流失率

“一挖就走” 中芯国际为什么留不住人？

中芯国际员工流失率超台积电5倍“中芯国际在圈内被调侃是‘斯米克血汗工厂’，工资待遇普遍偏低，这是不争的事实，在行业里算是垫底的”，一位熟悉中芯国际的半导体投研从业者陈穰（化名）告诉InfoQ。
itwriter·2020-07-31 22:00

会员运营方案纲要和培训（手稿记录）

3.针对不同类型的会员做精准营销二、目标关键字定义1.会员量提高会员量包括提高/降低以下指标：i.会员增长/会员增长速度ii.有效会员量/有效会员增量iii.会员留存率/流失率iv.核心用户（更多的订单和交易额
AAAAAAlone·2020-07-31 21:47

技术沙龙|这期我们聊聊软件工程师的区块链升级挑战（杭州）

某招聘平台发布的《2017互联网人才趋势白皮书》中显示，2017年北上广深互联网人才流失率为0.38%，而二线城市人才流入率达0.45%，27%的人选择了杭州、成都、武汉这三座城市，而选择杭州的人就达到了
宇宙永恒·2020-07-31 18:04

读《每个产品必不可少的3个关键数据信息》记录 2017-01-12

产品数据至少包含3种关键数据：用户获取、用户互动、盈利原文链接用户获取新用户的各种数据：例如用户从首页到最终注册这个过程的流失率，以助于后期运用于产品针对性的改进了解获取用户的去掉表现：不同渠道的点击转化率
重剑无锋_Augustine·2020-07-31 18:53

大数据凉了？不，凉的是不合法数据公司

据统计，最近起码有数万员工流出，行业人员流失率在50%以上。各家大数据公司的CEO每天都在朋友圈“打卡”，证明“我没被抓，我的公司也还在”。而另一边，合规的、有国资背景的大数据公司，却迎来了好时候。
无精疯·2020-07-31 15:02

电话机器人：电销行业精准筛选客户的利器

事实上电销行业真心如此，居高不下的员工流失率就足以证明这一点。
汉云通信·2020-07-30 13:51

（北京）电话机器人，电销团队的得力助手

这也很好的解释了“电销员工流失率高”，这个普遍现状。那么如何才能减轻员工工作压力、提高成单率呢！
汉云通信·2020-07-29 19:46

更值钱（480）

3月份的第一天，自然会多了很多的期许，这个春节，基本都已经返回工作岗位，流失率基本为零。新的第一天为本月拉开了顺利的帷幕，成果自然也是直线上升，非常好，这个月每天都需
张晨曦520·2020-07-29 13:26

全息般若年会片段微分享

当这个周期截止时，顾客就会失去再次消费的兴趣，我们称为顾客流失率。在这个阶段，企业必须找到一个核心点，重新挖掘顾客的需求，这个核心店就是能解决顾客核
luck小菱·2020-07-29 04:03

这个人才流失率达40%的专业要火？

芯片，国家的重量，国家的基础。几十年来，我们这代半导体一直在努力工作。如今，特朗普的禁令使整个国家一夜之间普及了半导体和IC知识。他很容易就完成了这样的壮举。上个月，清华大学微电子系发布的微信公众微博“微清华”发出了上述叹息。授人以鱼，不如授人以渔。不仅要给大家免费的创业机会，也要给大家免费的创业平台，同时也会给穷人赚钱机会，教他们赚钱，让他们有钱。现在是互联网的时代，利用互联网一部手机住家创业简
未来的自己你好·2020-07-28 19:45

小程序定制开发，助力企业提高市场竞争力！

方圆五公里的用户均能够看到商家小程序2、大幅度节省商家开发成本、节约时间4、打通用户、内容信息、商品服务之间的关系5、商家营销方式得到丰富，小程序和公众号形成互补6、结构化、图表化的会员数据，深入了解客户7、用户粘性增强，大大降低客户流失率
新科技观察·2020-07-28 17:03

如何减少员工入职企业后的流失率

在劳务公司和企业的合作中，员工的高离职率是令人一个头疼的问题。小编为大家整理了一些员工离职的原因和解决方法，欢迎大家参考收藏。离职原因收入与预期的劳动投入产出有差距在招聘的时候，劳务公司往往已经向派遣员工说清楚了工作任务，薪资问题，承诺了同工同酬，员工们也满口答应，但是员工到达企业后，发现自己的收入和工作强度不是预期想象的那样，便产生了离职的想法。与老员工的融合问题派遣员工刚刚来到企业时，有些企业
劳务圈·2020-07-28 13:45

拆书《可复制领导力》

但看了樊登老师的《可复制领导力》有如下几点感悟:1.跨国企业成为人才培养中心这本书里提到的官点我是特别赞同的，比如到底是中国企业人才流失率比较高，还是跨国企业多呢？
邓龙增长转化特种兵·2020-07-28 11:06

AT&T二季度主要业务收入出现下滑，净利润减少60%

后付费用户净流失15.1万，流失率0.84%，同比下降2个基点。娱乐业务收入同比下降11.4%，受疫情影响以及聚焦高价值用户，电视用户净流失88.6万。由
itwriter·2020-07-28 11:00

app三个最重要的指标

app三个最重要的指标、1、保留率2、流失率3、LTV（用户终身价值）一、保留率保留率是用户在初始安装后，在特定时间范围内，返回到APP的用户所占的百分比，保留率也是衡量应用程序“粘性”的指标之一。
shuhongw123·2020-07-28 11:18

11月10日SEM搜索引擎营销笔记

一，常用词：日均搜索量展现量平均点击价格千次展现费用流量独立访客数页面浏览量访问次数平均单次访问时长流失率转化目标路径转化转化次数转化率(CTR)：转化次数/点击次数平均转化价格：实际消耗金额/转化次数投资回报率
lmm530414852·2020-07-28 06:48

《优势》读书分享

判断健康的好方法是在组织中寻找显示健康的迹象，其中包括最少办公室政治和混乱、最少的混乱、高涨的士气、高效率、优秀员工的流失率。成功的企业与平庸或不成功的企业对未来发展影
洁思漫讲·2020-07-28 01:48

网站流量日志分析-01

多维度细分维度指的是分析的问题的角度在不同的维度下问题所展示的特性是不一样的内容导航分析从页面的角度分析用户的访问行为轨迹转化分析（漏斗模型分析）从转化目标分析分析所谓的流失率转化率漏斗
园狐·2020-07-27 20:00

微信浏览器下载apk的解决办法

这就大大地提升了用户流失率，那么在微信中打
easyhe197·2020-07-27 20:29

对于产品重构的一些经验

比如可以通过分析用户对产品各子功能访问的历史数据，找到用户从首页到订购产品页面流失率最高的页面节点，进行缩短业务办
pharos·2020-07-27 12:26

某店铺双12前后消费行为分析-python

对数据进行排序（4）重置索引列（5）数据快速统计摘要4、构建数据模型（1）pv和uv值的变化从日期来看从小时来看（2）用户在一天不同时间段内的访问量及不同行为类型统计（3）将用户行为转化为漏斗计算（4）计算流失率
shimoVoaem·2020-07-23 11:44

前端移动篇--页面性能优化的三两事

这些问题的影响，直接导致用户的流失率越来越高。据统计：image.png从图中可以得知71%的用户期望移动页面跟pc页面一样快，74%的用户能容忍的响应时间为5秒
编程小飞侠·2020-07-15 20:38

因为这7点，员工沉迷培训“无法自拔”

原作者｜JulietteDenny来源｜elearningindustry2910字|8分钟阅读在新常态下,企业经营和发展环境的变化给企业带来诸多挑战，招聘难度大、人员流失率高、企业
云学堂·2020-07-15 05:09

股权激励学习之路1

股权激励:让打工者变企业主人翁，好处:招揽人才，实现利润和业务的增长，降低人力成本，有利于合理分配增值利润，（未来好的员工一定要用股权来激励）员工流失率降低。苦果:高管所得大幅提升，企业效益降低。
聪明的乌龟·2020-07-13 23:01

APP如何才能做到真正极致个性化？

很多APP开发者和营销者因为APP活跃度和用户流失率而焦头烂额。个性化，使移动体验人性化，也许是从源头上更加贴近用户，防范这些问题发生的解决办法。
e98edd2a3b65·2020-07-13 18:52

app有奖邀请机制太繁琐，如何实现免填邀请码

活动做了很多，但是效果却并不明显，用户流失率高，转化差，到底问题出在了哪里？在如今App产品高度同质化的背景下，产品细节和用户体验将成为App在行业竞争里胜出的关键。
pikaduo·2020-07-13 09:32

【企业专访】股权激励，＂家规＂传承的法宝

这是一家集设计研发、生产加工、销售服务于一体的公司；从2005年到2015年末，10年时间，公司资产翻了20多倍；连续数年公司的营业收入增长率、利润增长率保持高速增长；连续数年公司的基层员工流失率控制在
tsglxy·2020-07-13 06:25

网易产品的数据估算题

漏斗模型，注意每个环节的人员流失率。环节考虑的越多，对问题的分析也更加透彻
潇洒的磐石·2020-07-12 11:24

技术沙龙|这期我们聊聊软件工程师的区块链升级挑战（杭州）

某招聘平台发布的《2017互联网人才趋势白皮书》中显示，2017年北上广深互联网人才流失率为0.38%，而二线城市人才流入率达0.45%，27%的人选择了杭州、成都、武汉这三座城市，而选择杭州的人就达到了
weixin_34370347·2020-07-12 10:13

流失率这么高…要你何用？

在App使用的每个环节中都可能有用户流失，每一步都有流失的可能性，找到流失的关键节点对每个运营人员都至关重要。所以建立使用漏斗模型，是必不可少的技能。1.什么是漏斗模型？漏斗模型是一个看似简单的评判产品健康度的数据工具，简单来说，就是通过产品每一个设计步骤的数据反馈得出产品的运行情况，然后通过各阶段的具体分析改善产品的设计，提升产品的用户体验。漏斗模型普遍适用于互联网产品：网站、APP、客户端，用
友盟+·2020-07-12 04:12

研发人员为什么留不住

研发人员在公司倍受重视的同时，并没有降低流失率。问题与现象以下问题相信您会在朋友口中，甚至自己的公司听到。老板说：“为什么找不到合适的人？找到了又不好、留不住呢？”
iteye_14514·2020-07-11 08:30

免费的，业务员面试测评神器

在江浙沪区域的企业的年平均人员流失率在30%的事实，让招聘，以及招聘后续的维护，培训，业务磨合，风险控制上，人均的总财务成本，应该是5位数以上。一．为什么市面上大部分的面试方式都是失败的。
省力智造·2020-07-11 04:58

11.22市场部小会议汇报

因为成本高，而且我们的APP目前除了产品，没有其他能维护用户，留下用户的内容，流失率极高，即使地推成功，我们也担心
54b2d57d3a3d·2020-07-10 16:18

大学生就业流失率70% 企业和毕业生各执一词

“大学生就业流失率高达70%，一半学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰。”北京高校毕业生就业指导中心近日发布的这一调查结果，受到了一些高校大学生的质疑。
yamijia·2020-07-10 13:27

从币乎，学习到的用户运营，如何应用到写作？

在APP宣传、上线的过程中，他们突然发现，开始时花了很大力气吸引来的新用户，过一段时间后，变得越来越少，流失率惨不忍睹。作为一个初创公司，肯定很着急啊，怎么办呢？要留住一个人，首先得了解这个人。
雾海孤帆被用了·2020-07-09 22:43

互联网产品数据平台搭建

Part１.数据分析体系构成1.1常规数据分析：如日报、周报类1.2专题数据挖掘：如用户流失率、游戏关卡难度分布等1.3用户调研常规数据分析体系主要是针
Dot和Drop·2020-07-09 22:01

服装店铺管理之道

一、控制流失率营业员的流失是此行业很难避难的一个现象，如果流失率过高会对销售产生很大影响。店铺管理者应该从根本上提高营业员的素质并改善其工作心态，为其传达店铺
楚尚·2020-07-09 05:05

2018/03/07

约定淘汰率和流失率，否则，如果缺人主管自己顶上去。在人才短缺的岗位，明示培训计划，明确待培训人员，根据待培人
kiyoi2017·2020-07-09 02:42

用户流失调研实例

项目概述：目标是提高新用户留存率、降低流失率。旨在抓回那批“只访问一次APP然后就没有然后的用户”。流失现象如下：流失率非常高，许多用户甚至没有打开过平台的产品详细页。
Dot和Drop·2020-07-08 13:30

《案例》培训精彩回顾

7月份收到客户的诉求：减少员工的流失率，梳理员工情绪，理解并认同企业价值观，站在公司的角度看待问题。我们与客户探讨培训主题，设计框架，老师主导内容，经
周晓晓一华森拓展·2020-07-08 08:02

流失用户研究——不可忽视的用户价值

降低用户流失率，是每个产品人都希望，或者必须要做的事，作为用研人员当然不例外。最近流失用户调研似乎有点多（还要做专题额额额，为什么没有表情功能？！）
snowfish0214·2020-07-07 17:06

07匹配度-提出一个好的问题

目的性需求的问题改进假设你在经营一家理发店，最近理发店的发展遇到了一些麻烦，用户流失率很高，你想通过用户积分的方式，降低用户流失率。
大话洋葱·2020-07-07 09:33

小企业留不住人？那一定是你用错了方法

小型企业的流失率总是居高不下，除了是薪酬没给够，还有就是企业不会留人！对员工来说，养家糊口很重要，但是同事感情、未来发展“钱”途、工作环境等等也很重要。
快乐番茄·2020-07-07 09:34

常见的几种用户行为分析模型（一）

一、漏斗分析1、什么是漏斗分析用一个简单的例子分析说明：假如有100个人访问了某商品页面，有30人点击了加入购物车，有十个人付款成功了，在这个例子中整个过程分为三步，第一步到第二步的转换率为30%，流失率为
Mr Dou·2020-07-06 23:06

（041/1000）社群——当下商业世界必争之地

有人哭诉顾客流失率高、忠诚度不够、复购率低，我建议在社群运营上下功夫，换来的居然是一脸懵逼。关于“社群”这两个字，我们今天就好好聊聊它。
自媒体人姜大牙·2020-07-06 22:33

增长黑客 | 唤醒并留住用户

高留存率的反面是就是流失率，面对日益激烈的竞争，增长团队应该意识到自己在留存方面的问题并及时
没了少年梦·2020-07-06 17:33

保安人员流失率大 团队不和怎样解决

当前，保安人员流失率较大已成为困扰物业企业的重要问题，团队不和便是引发人员流失的原因之一。队伍团结离不开新老队员的“磨合”——从执勤、训练、生活等日常工作中加强新老保安人员相互适应并和睦相处。
天安云保·2020-07-06 08:05

7月【第三周】如何降低员工的流失率

离职人员司龄分析2周以内：入职管理流程；2周-3个月：工作本身-个人能力和工作匹配度，公司或候选人两方面；3个月-1年：关注员工直属上级领导-发挥和培养员工优势、调动士气等；1-2年：价值观或企业文化-不能融入企业文化氛围，价值观与员工本人观点一致性；2-5年：职业晋升和发展-职业发展通道、薪酬水平、晋升机会不能满足员工；评估职业发展通道是否顺畅，是否存在能力强不被重视的情况，同岗位薪酬；5年以上
Iceyzhao_deca·2020-07-06 00:08

电信用户流失分析

可视化分析报告见：报告全文前言无论是互联网还是传统行业，如何减少用户流失率都是企业在客户管理中的重要问题，谁的用户数量多，谁就能获得发展的先机。
siqizhang·2020-07-05 13:47

【读书笔记】产品品质指标

的bug率；经过QA上线后的bug率需求：需求响应速度、需求变更率上线：重复上线率、上线故障率、紧急上线率运营：风险事故率、故障响应速度、故障修复时间项目管理：项目延期率、研发流程符合率团队指标：团队流失率
sarah_晴·2020-07-05 09:03
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