流失率第6页

如何控制员工流失率？

目录一、管理者为什么要计算员工流失率二、如何计算员工流失率三、我应该多久计算一次流失率四、什么是好的员工流失率五、了解团队的流失率员工流失率是指在特定时间段（通常为一年）内离开组织并被新员工取代的员工人数或百分比

赋能大师兄·2022-02-14 17:35

从“提出好问题”开始的产品分析

假设场景场景1：公司老板“大背头”板着脸把产品经理“阿天”叫到办公室里，直接指着桌前的电脑屏幕的系统后台对阿天说:“阿天啊，最近页面的流失率好像蛮高的，是不是要优化一下页面，降低一下页面流失率”。

斌斌_Jason·2022-02-13 18:09

员工流失率-学习笔记

[打卡宝宝]：赵曾歆[打卡日期]：2018/1/31[累计坚持]：这是我坚持学习的第113天[学习内容]：5分钟商学院·员工流失率：没解雇过员工，不是好管理者[学习笔记]：概念：员工流失率案例李雷是公司销售部总监

歆_0f3f·2022-02-13 03:24

2019-11-13

有了明确的上课目标，细分化的好处就是，基本上重点都不会遗漏，该做的一样都不会少，功能训练的细分，课间的调整引导谈心，课后的激励，按照这样细化下来，能够很好的提升教学质量试课能关注到学生的心态减少流失率。

11190f4f7201·2022-02-12 08:02

如何利用漏斗模型增加转化率减少流失率？

那么怎么增加转化率减少流失率是每个运营人都在探索的问题，利用漏斗模型，可以帮助运营清楚知道用户为何在那一步离开，怎么才能做得更好。什么是漏斗？

皮皮酱ye·2022-02-12 06:31

提高产品激活-增长黑客

1.体验到产品“啊哈时刻”的步骤2.按访问渠道区分每个步骤转化率的漏斗报告3.对流失率高的环节仍然使用的用户及弃用的用户，问卷调查/走访，寻找流失原因

Eeeeeeeeedie·2022-02-11 21:12

【阅读营10】阿里的成功源于：马云用GROW模型来让员工成长

——马云阿里巴巴重视员工的培训，新员工的入职培训可以降低员工流失率，使员工适应工作，进而减少错误、节省时间，同时展现清晰的职位及组织对员工的期望，最重

幺拐妖怪·2022-02-08 22:34

数据驱动分析实践六- 预测销量

数据驱动分析实践六预测销量在本篇文章之前，我们所有的预测模型都是面对客户的，例如流失率、下一个购买日等。现在我们可以看看宏观层面的事情，看看客户级别的问题是如何影响销量的。

Magic Ktwc37·2022-02-05 07:37

催收行业的三大痛点和安米智能催收的四大优势分析

针对催收的监管愈发严格，行业自律也让催收变得更为规范，让“初见光明”的催收从业者认同感降低，人员流失率进一步加大，有业内从业者称“过年回家，亲戚问是做什么工作的，自己都不好意思

Miss小透明·2022-02-03 00:39

2022-01-07 《为什么说“行有不得者皆反求诸己”是自我提升的前提？》

企业员工流失率高，是不是员工没有感恩之心？发生了这些情况，会让人焦虑、沮丧，大部分人的应对方法是把错误/问题归因于下属或某种客观上的原因，然后继续焦虑。显然我们没有找到问题的症结。前几日我让新来的小

专业的亚瑟·2022-01-08 02:23

使用Amazon Step Functions Data Science SDK创建基于无服务器架构的工作流

假如获得一个新客户的成本是保留一个老客户的成本的5倍，那么将其客户流失率降低5%，其利润就可能增加25%以上。

·2021-12-23 12:10

星月社：双减背景下，子洲农村教育的新探索

一直以来，农村教育受到客观原因的影响，得不到高速有效发展，尽管硬件方面已经达到标准，但乡村学校流失率

星月社·2021-11-25 12:59

律所管理系统能解决律师事务所存在的这些问题

客户流失率高，

·2021-10-13 12:19

合集｜Python数据采集、分析挖掘、可视化，看这一篇就够了！

比如通过数据分析，我们可以更好地了解用户画像，为产品做留存率、流失率等指标分析，精细化产品运营；再比如去年疫情，有B站网友通过数据分析、调整参数，制作的“疫情传播速率”视频，点击量相当大。

Sim1480·2021-09-14 08:00

航空公司客户价值分析（附完整代码）

二、项目背景：项目背景为某航空公司需要以客户为中心，按照客户的需求，在对客户的特点了解上使用不同的营销手段，目的是争取更多新客户，降低客户流失率，降

Haraway·2021-09-03 12:06

华为分析服务 | 一文了解卸载分析，降低用户流失率

在运营成本不断上涨的今天，我们愈发关注App留下了哪些用户，却不知道App失去了哪些用户。从运营的角度来说，流失用户包括沉默用户和卸载用户，通常大家会用留存率指标判断流失用户现状，但是却难以得知，用户卸载的具体原因。尽管分析App卸载情况已成为刚需，但也很少有数据分析平台能够很好的提出成熟的解决方案来帮助判断卸载原因。目前市面上能够统计卸载数据的分析平台数量极少，即使是可以进行卸载分析的平台，也是

·2021-07-31 20:00

【呼叫中心】新员工入职咋培训呢？

新员工在入职培训期有可能会感觉工作轻松，因为培训内容有限，没有实际接触到客户，但是入组之后，就需要接听电话，并且会有绩效的各项考核，新员工就会感觉到不适应，面临工作压力大、需要掌握的业务知识多等问题，这样也会导致新员工的流失率增加

haiyu613·2021-06-27 22:46

2020-10-26

第一，合理的员工流失率不是坏事，比如10%，流水不腐，户枢不蠹；第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，10%的末位员工离职，是好流失率；第三，亲自解雇不改进的末位员工，是管理者的成人礼一颗老鼠屎

小龙耶·2021-06-27 10:50

如何开通付费文章

自从改版以来，贝这些已经少得可怜并且流失率很高，但是还是会经常来这边看文章，看看别人写的东西，也创立了相应的文集，投稿的人也越来越多，虽然我的已经变现，把稿费都转走了，但是我还是很希望可以通过写作获得更多

竹马与青梅·2021-06-27 09:43

[学习笔记]—员工流失率

【优胜行动派️❤学习日记】[打卡宝宝]：张雪[打卡日期]：2019/1/31[累计坚持]：这是我坚持学习的第113天[学习内容]：5分钟商学院·员工流失率[学习笔记]：本单元，我们要讲“选、育、用、留”

凡小姐_ba36·2021-06-27 05:12

三才晨会

今天这是我“每天一篇文章”的第82篇（2018年7月6日）常有朋友问我，为什么三才18年来一直走得那么稳，企业发展越来越好，而且团队稳定、主管团队人员流失率那么低，你们做得最成功的点是什么？

覃家美·2021-06-27 03:14

数据分析方法（四）-常见商业模式分析指标

弃买率、获客成本、平均每位客户营收、重复购买率...SaaS:眼球（网站吸引访客的效果）、参与度（注册）、黏性、转换率、平均每位客户营收、客户获取成本、病毒性、追加销售（是什么促使客户支付更多的费用）、流失率

求知笔记·2021-06-27 00:07

AACTP109次会议积累

汇报：挖深方挖坑：引起兴趣：员工流失，客户流失率高，流入对手挖深：（挖到谷底）说明原因，具体数据对比挖方法：探讨方法，敞开心扉想别人听你说话，必须震撼到他。暂时成为不了一束光，就在光的身边感受光。

朱肖肖Sky·2021-06-25 13:04

如何解决企业销售人员流失严重问题？正道基业告诉你正确方法。

现在企业销售人员流失率是非常高的，那为什么流失率一直居高不下呢？当然有一些比较优秀的企业用了很多的方法来降低人员流失率，也取得了不错的成果。但是这样的企业毕竟是少数。

正道基业·2021-06-25 03:06

经验萃取与人才复制：教学总监亲自讲述，如何做好一个管理者

是人才的高流失率，是制度执行的阻力，还是规范各种工作流程的难度？笔者相信，每一位管理者在工作中都会遇到这些问题。那么，这些问题跟本文要讲的主题“经验萃取与人才复制”又有什么关系呢？

新励成洛阳学训中心·2021-06-24 07:26

极客时间《架构师训练营》第十三周课后作业

稍微列几个常用的指标，这些指标常常出现在管理系统的Dashboard页面上：招聘周期：找到合适的雇佣候选人所用的时间录用时间：从接触候选人到候选人接受工作之间的天数工作一年流失率：顾名思义一年级生的离职比例招聘质量

anOnion·2021-06-22 13:22

邵德春：餐饮定位之如何减少员工流失率？

后厨越来越难招到人，尤其是年轻人的问题。具体原因上一期已经讲过了，这次来讲讲另一个问题：后厨人才的流失。现在的餐饮酒店往往会面临一个问题，招来的人刚培养得差不多，就辞职不干了。其实，不光是餐饮业，任何行业都是如此。随着80、90后这一代年轻人步入社会，成为工作人群的主体时，他们的离职率也在不断增加。前段时间，有个关于第一份平均在职时间的调查报告在网上火了起来：80后43个月，90后19个月，95后

0693b2cc52b9·2021-06-21 20:08

社群营销怎么做？有哪些社群营销技巧？

第一，用户流失率低、成本低。社群只需要把成员拉进来，稍加维护、引导就行。但APP需要下载、安装，开发成本高。公众号运营困难，难以产生价值，即使试图用小游戏增加活跃度，效果依

贝壳链CCT·2021-06-21 05:22

精益生产如何适应员工高流失率的企业？

招工难、员工流失率高正成为社会和企业日益头痛的劳动力问题，与此同时，精益生产在中国各行业也正如雨后春笋般蓬勃发展，越来越多的企业意识到通过实施精益生产减少库存、缩短周期、降低成本的重要性与迫切性。

冠卓顾问1999·2021-06-19 15:43

换工作是跳槽还是跳坑，求职者要有投资人理念-92-90-73-880

【理论学习：人事部门流失率太高，HR如何看待？

萌萌2020·2021-06-19 14:25

2020.4.7马小忠复盘day7

像以往休息时，睡一天，现在不敢休息了，也不允许自己休息了，我该跟客户聊就跟客户聊，正好房源本没有拿到公司，我今天就把北城的项目梳理了一遍，好记性不如烂笔头，对楼盘信息越清楚，成交概率越大，客户流失率越小

马小忠_小马哥·2021-06-19 09:30

为什么你说话这么底气不足？

部门现在面临领导层更换阶段，人员流失率非常严重，最近一听到饭局就特别害怕，因为这就意味着是某一位同事的lastday了。

飘飘是个运营喵·2021-06-15 10:14

健身小知识

【肌的流失】对于不进行抗阻训练的人：30岁之后，每10年肌肉组织的流失率为3-8%；50岁之后，肌肉质量则会急速下降，每10年流失率为5-10%；60岁时，每年可能会流失约0.45kg的肌肉。

践行者张威·2021-06-14 12:16

践行学习30天第28讲～微观、中观与宏观

一直很苦恼，客户和代理的流失率，我相信这也是很多品牌面临的问题，一方面是存量流失，另一方面是增量很难，双层

晨惜_健康体重管理师·2021-06-13 18:47

不发工资条确保工资保密，公司这种管理合法合理吗？

对公司来说，工资保密能有效降低员工流失率。举个例子，工资不保密，则竞争对手很容易设计针对性的薪资制度挖人。工资不保密，有人工资高，有人工资低，容易对人情绪造成不好影响。

蚂蚁HR·2021-06-13 10:25

阿里联合抖音推出全新广告平台阿里UD——Unidesk，站外的钻展！按成交计费！

阿里妈妈旗下产品“UniDesk”，广告展示在抖音，可以直接跳转进入天猫，省去落地页，减免流失率，能给天猫商家带来站外流量的拉新以及实时数据的监控的，广告建模以成交有优化目的，不浪费商家每一分钱，现在是红利期

秦时明月汉城·2021-06-12 15:05

会计、HR、程序员等二线岗位如何设计薪酬？（建议收藏）

不过，由于薪酬不到位，员工工作不给力不积极、人才流失率上升、为了留人老板不

绩效新思路·2021-06-12 11:21

员工流失率：没解雇过员工，不是好管理者

【优胜行动派❤️学习日记】[打卡宝宝]：张娜[打卡日期]：2019.2.1[学习日记]：概念：员工流失率案例李雷是公司销售部总监，有天他和研发部总监韩梅梅聊天。

Anna7090·2021-06-12 05:18

怎么有效的节约企业成本！？看完你就知道了！

经济媒体报道：“招募新毕业生、完善薪资、福利制度，减少员工流失率、提高员工利用率和控制沟通成本......都是控制成本的有效方法。

大数据观察员·2021-06-12 02:00

【龙岗·吉华】吉华首场招聘会即将到来，要找工作的你，简历准备好了吗？

想找工作的朋友，还有想招工的单位注意啦3月13日，吉华街道将在三联文化广场举办今年首场公益招聘会有兴趣的单位和个人可以积极参与哦~据了解，每年春节过后，企业原从业人员流失率在10%-20%之间，急需招聘人手展开生产

深政视窗·2021-06-11 22:24

SaaS增长关键指标详解—客户参与度

进而帮助你降低流失率，直接增加客户生命周期价值（LTV）。1.客户参与度的演变在过去，公司与客户接触的大多数方式都涉及面对面或通过电话进行人工交互。随着越来越多的销售流程变得越来

Kaixin666·2021-06-10 17:29

《精要主义》

然而他发现工作中最有价值的是说服客户留在公司，于是他就这样去做，实现了客户零流失率，获得了比固定收入更高的收获。努力工作固然重要，但并不是更加努力就一定可以带来更多的收获。

Nothingismore·2021-06-10 03:28

锁客：构建一套“留量”模型，让用户数持续翻倍增长

但你发现，百度竞价的获客成本越来越高，而通过微信拉来的用户流失率也高居不下，付费转化始终成问题。这时，你会怎么做？首先，我们先思考三个问题：1.我们做用户增长的根本目的是什么？2.拉新与留存

自媒圈·2021-06-09 16:38

管理者必学：知人善用留不住人那就留住心

这是选育用留的最后一篇，关于留人的问题，我们聊5个方面~员工流失率——区分好的流失率和坏的流失率职业生涯——公司只是员工生命中的过客酒与污水定律——一粒老鼠屎坏了一锅粥离职面谈——留不住人那就留住他的心前员工俱乐部

如是说vv·2021-06-09 13:59

把员工看作资产：海底捞

服务行业的几大特点为：1、人员流失率高；2、人员薪资水平低；3、人员受教育程度低；这几点综合起来，大大加剧了服务型企业管理的难度。如果你经常去吃火锅的话，应该知道“海底捞”这一品牌。

Mrman_0cf4·2021-06-08 02:59

餐饮员工流失率高？这里有实战方法！

随着越来越多的餐厅开起来，僧多粥少的情况越来越严重、餐饮行业招人难，流失率高成为普遍现象。那么餐厅应该如何留人呢？

刷把签签麻辣烫·2021-06-07 11:09

祯·精彩20180519

很多老板或人力资源高层通常重视招聘、绩效或薪酬，但对培训往往关注不够，原因很简单，这几项工作的结果显而易见，招聘效果差企业无人可用，绩效与薪酬不完善，员工流失率大或积极性不高。

Kingofcool·2021-06-06 14:31

2021-02-22

推广数据用户流失率太高。高层开批斗会进行分析出问题的原因，一线开发当然首当其冲，背锅简单介绍下，分析了启动流程，同步请求更改为异步请求2.发现升级提醒部分判断有漏洞3.发现埋点位置重复。

Time煮雨·2021-06-05 07:32

什么是成功的客户引导？SaaS公司如何onboard你的新客户

免费试用期的引导体验与流失率紧密相关。每次我和低接触（low-touch

Smiletalker·2021-06-04 07:56

1.1薪酬的内部诊断与评估

从现象到本质企业有问题才会有现状1、2018一家企业一年招了2000多人，总增长人数就200人，总人数才1000多人，流失率70%，牵扯到用人部门2、招来大学生180人储备干部，最终只剩下16人，跳槽走了

Ciciii406·2021-05-28 10:21

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