任振华伊川焦点团队坚持分享第168天(约练第50次)——20201103《尊重与希望》读书笔记-第15章“改变的推进-滚雪球效应”二、敏于推进当事人的小进展P386-393
引发对进展讯号的关注。进展是相当难能可贵的,为了要发现与增强当事人小小变好之处,在后续晤谈中,咨询师常会用E(引发)A(扩大)R(以态度与语言增强当事人产生改变)S(开始)的技巧积极介入。强化进展的再发生。在EARS的扩大进展阶段,对于当事人一些进展,咨询师会振奋地引导当事人回应“自我赞美”或“间接赞美”的提问,来强化当事人的改变,并将改变的功劳与责任回到当事人身上,以让当事人的合理掌控感可以增加