职场素养第8页

职场碎碎念（14）—最让人羞耻的事

第一次见远道而来的美国的总监TOM，Jenny显得很紧张，准备了要汇报的工作内容。现在Jenny是一个分公司的人力资源经理。她的汇报是双线，一个中国所有分公司的人力总监KEN，另一个是在美国全球的分属业务的人力总监。说实话的，自从公司改组后，Jenny多了一个老板，其实对她本身的要求也高了，因为英语能力也必须上个台阶。这次的汇报工作，就是个很大的考验。在全国的人力总监KEN指导下，反复修改了5—6

茉糖J·2024-08-28 14:21

2020-04-08「演讲力」《高效演讲》2-2

通过演讲得到的三点感悟一、演讲处处都在在读这本书之前，对于演讲的认知只是在舞台上，而通过学习才了解到，其实演讲不是仅仅发生在舞台上，职场上的会议和面谈；家庭中家常与讨论，其实都是每天的时间，人们都在做着沟通

悦之光芒·2024-08-28 13:55

学会控制自己的情绪

在职场上，控制自己的情绪和人际关系一样，很多人际关系处理不好的人，也控制不住自己的情绪，随时随地就会失控。

Dark温凉·2024-08-28 13:44

对英语核心素养的理解

英语核心素养包括四个方面，语言能力，思维品质，文化意识，学习能力。如果是面对学生，我自己的理解如下：1.语言能力：培养孩子使用英语做事情的能力。

涓叶·2024-08-28 12:15

核心素养论

今天晚上是由华东师范大学的李宝敏教授为我们带来的——《核心素养视点下的学生发展与教学》这是一堂很贴近学生生活实际的课程，李教授给我们带来的不仅仅是知识，更是我们这些新青年老师的福音!

宁都5052管美金·2024-08-28 10:15

锋言风语1128:新课标“新课堂

新课标有四个突破：强调核心素养，突出学业质量，突出教学规程，突出考试评价新课标实行之后我们的课堂教学必然会发生变化。特别是是在“双减”政策下的新课堂，减负提质也提上重要的议程。

锋华雪月·2024-08-28 09:27

学历要求本科是歧视？同工同酬不是这么理解的

然而这里提到“刚毕业”是一个关键词，学历的门槛大多数就是针对刚毕业的人群而言的，因为刚毕业出来找工作，没有相关职场背景，HR很难看出你的能力怎么样，只能看你

梦惜仙·2024-08-28 09:50

德者育心，书香致远

他在《德育干部的角色定位与素养》这一讲座中提

小女人_da03·2024-08-28 06:42

【尘事】醉茶与醉咖啡

不过也从这场招标窥见很多的东西，回头我一一分别整理，以供职场参阅。但是今天我只想记录一下我昨晚的醉咖啡和醉茶事宜，并且以儆效尤，以后大晚上的，有事没事的千万不要喝咖啡，更不要同时喝茶和咖啡。

杨琴子·2024-08-28 06:32

单元整合教学设计随想

以高中语文新教材为例，与传统教材相比，统编新教材一个最大的特点是契合课程标准和高考评价体系以及语文学科核心素养的具体要求，呈现出了单元任务群的设计新理念。

素文闲墨·2024-08-28 05:35

【3月24日+风云二组】掌握这几点，你也会是职场沟通达人

我在刚开始上班的时候，由于文化差异和性格原因，我发现职场沟通交流总是困难重重，5年后，我从职场小白晋升了总管。今天总结一下我在职场沟通方面的一些感悟吧。01当对方指出你的“问题”时。。。

Crystal_双城记·2024-08-28 05:24

如何做一张能让人眼前一亮的大屏？

作为在职场驰骋的社会人，提到数据可视化大家应该都不陌生了。数据可视化的作用也不用我多说，主要是利用图形化手段，更清晰直观地将数据展示。

一帆简书·2024-08-28 04:46

3+7=0,这就是人生

就拿我们职场来举例吧，我们

云汐·2024-08-28 02:21

你所体验的美好日后都会影响的你的选择

我是一名今年6月刚毕业的大学生，才刚刚入职大半年的职场新人，我就拿我今年自己选择租房和工作来现身说法吧~对于去年暑假的还是大三的我来说对于租房和工作都是茫然的，怎么说呢？

tiantian的小幸运·2024-08-28 02:46

[职场]我的闺蜜我的后盾(43）迫在眉睫 2

这些话在职场上是特别受用的。

婆娑罗音·2024-08-28 02:40

Redis数据结构

作为一个coder，没有想必刚踏入职场第一天就了解了这玩意儿吧。这家伙是个单线程的，但是为什么很快？我们通常自定义缓存的时候，用map结构的比较多。那这玩意儿都用了什么数据结构来实现呢？

lazy_kid·2024-08-28 01:10

职场捧杀与"棒杀"是毁掉一个人最好的方式

很多领导会用职场PUA对手下进行精神控制。而“捧杀”与“棒杀”即是顺我者昌、逆我者亡。遭遇职场“捧杀”与“棒杀”，我们要怎么做？怎么样才能主宰自己的命运，不被别人所控制？这就是笔者今天要谈的话题。

无心的创业园·2024-08-28 01:34

年终绩效得了个C？-尊重游戏规则真的很重要

是的，这是典型的职场众生相。如果你侥幸并不是其中一员，其实多半是你的不幸，因为可能就是你的公司（岗位）没有什么绩效奖，一年到头12个月月薪，仅此而已。倒不是想刺激这些很可怜的小伙伴，而是想通过观察众

不如坦率·2024-08-27 21:22

迷途之雁

而“迁徙一族”自身也在这些年的发展变化中，发生了很大程度的改变——主体上，从世纪初前后的进城务工人员到现在愈加年轻化、流动速度也愈加活跃的职场人士；范围上，从城乡为主的单向流动到

临叙·2024-08-27 17:33

干法

我们会从稻盛和夫自己的亲身经历来解构他所倡导的职场精神，将幸福工作法阐释清楚。同时，引申出日本能缔造出无数伟大产品背后的方法论。你将

哈鹿同学·2024-08-27 16:33

如何剔除 Excel 中两列中的相同数据

删除相同数据后的效果：实现步骤1.运行集算器，新建一个程序网格可去润乾官网下载职场版，同时下载一个免费授权就够了，首次运行时会提示加载。2.用Excel打开需要计算的文件，比如上例。

西柚学报表·2024-08-27 15:36

我不是你情绪的垃圾桶

不想过多的言论办公室事情，只是一件小事儿跟我有关，就想拿出来一说，估计很多职场人应该也遇到过类似事情，就是情绪垃圾。要么被别人垃圾，要么垃圾别人。

王小Q619·2024-08-27 15:32

老板和同事的消息要在第一时间回复吗？

书里面的内容针对职场人士提升讲到了很多精彩的部分，小编也想分享给大家。image深度工作是有意义的但却很少见让你的头脑成为透镜，汇聚专注之光。让你的灵魂完全投入到头脑中的主导之物上，尽情吸收思想。

阿德邦HRSaaS·2024-08-27 14:27

心理学：喜欢“喷香水”的人，不是常人，绝大多数是这三类人

在职场中，有句话是这么说的，你身上所散发的气味，就是你对于别人的态度。每个人身上都有独属于自己的味道。如此，怎样才能掩盖住这些味道呢？那就得凭借外物了。

舒山有鹿·2024-08-27 13:35

工作是门学问-从明星互撕看职场

我只是通过这两件事分析下人在职场的问题。对于这一娱乐圈的大料吃瓜群众也是看的津津有味，同时就事件本身观点也是众说纷纭。

莫晓楠·2024-08-27 13:31

电影||遇到他是每个人的幸运

你的脑海中是不是瞬间出现了一群意气风发、青春飞扬的小伙伴初入职场，杀伐决断、纵横决荡的场景？不不不，这个实习生不是小青年，是一个70岁的老人，他的名字叫本·惠特克。

惑惑来了·2024-08-27 11:00

笨蛋，你得有作品 | 行知录

职场老人，想换个工作，拿什么跟人谈价格呢？过去的经历，好像也不够精彩；过去的作品，数量不多、质量也不那么高。这就尴尬了！现代社会，时间成本高到难以想象，那如何让高手轻松识别你、认可你呢？

荣庭de日拱一卒·2024-08-27 08:26

职场中面试有哪些技巧？（上篇）

大学毕业一年，互联网国企工作，经历二次面试顺利得到第一份工作。对于面试技巧分享几点建议。很多人不知道企业面试官到底看重什么，很简单，无论大小企业，面试官看重的无非是三个方面：能力、潜力、人品。面试中HR问我为什么你不想回实习的公司（或者上一家公司的同事）工作？这个问题一方面看你的眼光，一方面考察人品。倘若一直在抱怨之前公司的人，印象肯定不会好。还有一些HR会问你，如果离职对之前公司影响会比较大交接

喵了个说职场·2024-08-27 05:57

微信公众号如何赚钱？探索自媒体盈利之道

代表案例如：爸妈领域、职场道道、

好项目高省·2024-08-27 05:45

倒计时两天

其实人生不hi只有一种活法，职场上不是非要往上爬才是有所作为

我在枣快乐呀·2024-08-27 03:53

什么叫“做事很专业”？

职场上，“做事很专业”或许是我们对一个人的最高赞赏。那么，到底什么叫“做事很专业”？在我看来，能够高质量的稳定地交付工作结果，就叫专业。

九酱不是山葵酱·2024-08-26 23:07

职场中，你没资格抱怨，没理由退缩

这些天，连续多位朋友找到我说了大意相同的问题。这几位朋友大多数是被公司辞退的，极少部分是因为公司各方面的压力而难以释怀的。小雨，95后，刚好在前一个月被公司辞退。平时工作状态很好，积极主动，虽然没有创造出多少成绩，但对本质工作兢兢业业，不敢有任何的懈怠，被辞退的原因很简单。公司因业务需要，缩小发展规模，注定要淘汰一帮人，然而淘汰机制正是采用技效模式。小雨因为业绩不佳，最终被淘汰。在这个工作岗位带待

肖先生肖军·2024-08-26 21:14

鑫淼Anne|《日事日清工作法》图卡03：第一章定义：什么是日事日清(20200812)

关键词：日事日清；职场输出时间：1h图卡:1.日事日清是企业发展的动力企业发展存在一个不争的事实：每个企业都如同在斜坡上，不进则退。日事日清可以给企业加油，帮助企业加速前进。

鑫淼Anne·2024-08-26 20:26

怎样才是我们心目中有本事的人

具备这六方面的素养到相当程度，便是我们心目中有本事的人。一、合理的态度，一切顾全大局。在同一个单位（部门）里的所有人员都有不同的需求，也都希望能

胡禾豆·2024-08-26 18:29

有哪些适合女性的副业项目可以选择(女性副业赚钱的选择)

有哪些适合女性的副业项目可以选择(女性副业赚钱的选择)女性已经逐渐成为职场的一支重要力量，但也有不少女性因为家庭原因或个人兴趣，希望能够在业余时间开展一些副业项目，实现更多的自我发展和经济独立。

幸运副业·2024-08-26 17:59

在职场，有4句话千万不能说，来看看你说过没

在职场中，有一些话是很忌讳的，不经意间就体现了一个人对工作的态度。有时候，在领导和同事面前脱口而出的话，会让你的职场形象大打折扣，特别是以下4句话，千万不能说。

浴火的凤凰姐·2024-08-26 17:48

分享20181121

土豆，坐标：宁波四个标签：80后，职场新人，大叔，发光的土豆了解易效能已经有2年多的时间了，但这么近距离接触并践行还只有71天；从1.0的目标：1.60天早5晚10；2.60天看完5本书；3.持续3环关闭

HuafengYUAN·2024-08-26 17:16

【70页】矢量图标，PPT制作必备扁平化图标

今天给广大职场人带来一份70页的矢量图标（可编辑）。

LJ的学习笔记·2024-08-26 16:11

作为测试行业的过来人，一些经验分享给刚入行的你

本篇文章主要想写给刚入门的测试员几个忠告，在踏入职场初期，大多数人都还对未来一片迷茫，找不到北，当年刚毕业时的我也是这样，可摸着石头过河毕竟不是长久之计，希望新人能够谨记以下几点，在职场道路上走的更加通顺一些

博为峰2004·2024-08-26 13:30

实事求是、说到做到、追求卓越

如何获得职场认可度？除了积极主动调用资源，专注成事，不吐槽不抱怨，这一点外，还有三个对于我们今日是今日毕的人来说，非常重要的，那就是实事求是、说到做到、追求卓越。

WonderwomanJia·2024-08-26 11:44

《长安的荔枝》：只有豁出命去守护我们珍视的东西，才不至于活成自己讨厌的样子

我留言回答：非常值得一看，因为它既是古代职场的一部励志剧也是一本辛酸史。古诗有云：红尘一骑妃子笑，无人知是荔枝来。谁都知道杨贵妃爱吃荔枝，那么当时古代交通不便，荔枝是如何从遥远的产地运送到长安的呢？

玲珑成长微时光·2024-08-26 10:13

《力量从哪里来》

作者李一诺是一名稳妥妥的学霸，清华本科、加州大学分子生物学博士、原麦肯锡全球董事合伙人、以及盖茨基金会中国办公室首席代表……作者在书中分享了自己成长求学、职场转型、养育孩子、找寻自我的经历。

lily微笑·2024-08-26 09:00

十个靠谱的人才招聘网站，快速找到好工作只需1天

关于求职找工作，职场的老司机一般都先要根据自己的行业特性去人才招聘网站看岗位，但是有部分新人，比如实习生、应届生，或者很久没有找过工作的职场老人，对于现在的招聘渠道和求职网站还停留在校招58这种综合性的人才招聘网站

配音就业圈·2024-08-26 03:07

在线图片编辑网站推荐(图片压缩)

今天我要给大家安利一个我最近发现的宝藏工具——「可乐改图」，一个集多功能于一身的在线图片编辑平台，简直是职场人士和创作者的福音！

LuckyCola2023·2024-08-26 03:36

育人为本，建构核心素养导向的新教学

序是由崔允漷老师写的《育人为本，建构核心素养导向的新教学》。他主要分享了三个方面:1.以时代

小尘老师·2024-08-26 03:56

只管耕耘，不问收获

其实很多时候，我也想过把文章质量往上提，但是内心复杂多变，职场上遇到很多烦心事，让人无法像以前一样心静如水，去构思新奇的立意，更多

浪迹天涯·2024-08-26 02:51

妈妈高情商的表达术

例子，一位职场的妈妈，她孩子的学习成总不好，为此费尽心思。为此来请教老师。老师立马发现了问题，这位妈妈强势而容易指责的类型。她渴望孩子学习成绩好。

喵咪不吃素·2024-08-26 02:18

看青色恋烟雨，我自芳菲。

这些年在职场及生活的人际圈子里摔了无数跟斗后，今天在痛定思痛加面壁思过后，最近才是真正的感悟出一丝人生哲理，是经验之谈，也是赤裸裸的教训，是现代生活版教科书。

阳光风铃子·2024-08-25 23:46

素养、统御、沟通相关的三大管理定律

一、素养1，蓝斯登原则：在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒。提出者：美国管理学家蓝斯登。点评：进退有度，才不至进退维谷；宠辱皆忘，方可以宠辱不惊。

可馨职隅·2024-08-25 20:57

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