高层管理第22页

创新育人机制，传递师生之声，共圆学子之梦——中德学院院长接待、座谈、共膳日学期点滴回顾

上进的学习氛围与学风，中德应用技术学院于2017年9月18日正式建立起院长接待日、院长座谈会、院长共膳日及任课教师学业导师制四位一体的学风建设工作体系，其中，院长接待日与座谈会在学风建设中效果显著，学生与学校中、高层管理者进行面对面交流

重庆邮电大学移通学院·2020-03-02 23:56

午间杂想——苟且、诗和远方

再看以90后作为基层主力的劳动市场，公司高层管理者也越来越“年轻有为”，更别提那些江山已经稳固的“新生代创业者”了。反观自己，做的工

心理向阳花·2020-03-02 00:49

企业资讯‖征服人心的，从来都不是低价，而是品质！

2018年8月10日，佛山市诺的（汉森）门窗有限公司迎来了又一次高层管理的执行力培训。

我的笑为你绽·2020-03-02 00:37

行业信息

岗位：制药业/医疗器械（高层管理，医学事务及研发，生产/运营，市场，销售）医疗服务（高层管理，运营管理，市场营销,医务

Sayhitothesky·2020-03-01 09:55

艺术文化管理发展的新未来！

再或者是艺术文化领域中高层管理者的一个短期集训班。完全真正开这方面专业的院校很少，国内目前艺术文化领域要得到更高的发展需要有更多的这种培养机构，为这样的艺术文化管理机构输送管理人才

法国艺术文化管理学院·2020-03-01 08:34

手持终端生产厂家信息交互设备

作为基层工作实现者和企业高层管理者之间的信息交互基础设备，工厂手持终端应该满足什么条件呢？工厂中手持终端的设备应用主要分为以下几点：1.产品或者项目订单的详细

物联宇手持终端·2020-03-01 06:14

中宇恒通吴总给中高层管理人员授书

2017年11月6日晚8点，中宇恒通吴总在M1三楼会议室给公司中高层管理人员授书。公司各位中高层管理人员在简单但不失隆重的氛围中虔诚的接授吴总的授书。

AlexXu_9226·2020-03-01 05:09

【0707晨读感悟】《向上汇报》之我为什么这么幸运

也藉由这些成长，我才能够在多家知名企业任职，最后成为企业的中高层管理者。每次和朋友谈起我的工作经历，我总是说自己很幸运，能够碰上那么

大女当嫁·2020-02-29 23:04

力向刀尖，刀背藏身

得到说，基础工作者靠体力，中高层管理者靠智力，最顶级的人呢，又回过头来靠体力。想想也是，没有那种旺盛精力的人，怎么能熬到高处不胜寒的位置。克莱尔坚持夜跑，弗莱克在划船机上咬牙，村上村树都在跑全马。

最好的十年里·2020-02-29 17:42

基层管理的观念意识

在一个公司里有高层管理，中层管理，基层管理。它们的管理对象及工作内容是不一样的，高层制定公司发展

轻松的活·2020-02-29 12:43

创业的那些少不更事

因为公司在亏损，自己身为高层管理者，连续几个月在保证不拖欠员工工资的情况下，自己的基本工资都没有开出来，走的时候结算了基本工资离开后，听同事说公司里另外的股东否定了之前他做的所有贡献，对他骂声一片。

许空空s·2020-02-29 10:53

湖南真的有在职博士不用考试就能获取DBA学位吗？优秀！

DBA是专门为工商界高层管理人员设计的全面系统的管理系统。着重在特定领域产生新的知识和发现。DBA课程是从商业实践转向特定领域学术发现。用严谨的思维来指导商业实践的高级商业管理人才。

湖南新与成商学院·2020-02-29 06:28

《向上汇报》翻书笔记

《向上汇报》通过6位中层管理者在高层管理会议中的汇报演讲经历为主线，详细讲解了中层管理者在面向高层会议时应该注意的各种事项、汇报技巧等。

丁小布·2020-02-29 04:16

特色实践：年度评估总结乐多多

今年的评估只需做以下工作：1、中高层管理：自评+总结+试题；2、教师岗：自评+总结+家长评；3、行政岗：自评+总结+试题；总分=自评+总结+试题/家长评。

智悲德育·2020-02-29 02:16

电商系统-9 商业智能系统--公司运营、系统运行等的统计和分析

BI负载对于公司的运营效果、系统的运行情况及改版效果，基于数据层面，进行比较客观的统计和分析，为高层管理人员对于公司运营、为产品部门对于网站的设计及改版或算法调整前后效果，提供参考及考量。

谁不曾年少轻狂过·2020-02-29 01:08

台湾刘成熙老师-精品课程-高效团队建设与执行力（2天）

台湾刘成熙老师-精品课程-高效团队建设与执行力（2天）主讲：台湾刘成熙老师前言：本建议书为规划贵司中高层储备干部和高层管理人员高效团队建设与领导力技能所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅，对公司的发展带来一定的帮助

台湾刘成熙·2020-02-29 00:07

七大股权激励方式

全球500家大型公司企业中已有89％对高层管理者实施了股票期权。二、股票增值权股票增值权，

tsglxy·2020-02-28 07:51

怎样解决用人问题

做管理的，不管是基层管理还是高层管理，对于管理的方法应该都能谈个出三六五，但在常见的用人这个问题上，面临着一些共性的问题，其中有五个问题比较突出，今天一起来探讨一下对策：【1】能用的人太少——这个问题困扰着几乎每一位管理者

智盛心法·2020-02-27 22:26

管理企业管理自己

企业的高层管理者需要审视不断变化的竞争格局，敢为人先，勇于开拓，在商战的浪潮中博得一席之地，为企业的长远发展铺平道路。

乌龟的慢生活·2020-02-26 21:41

志华教育丽江咨询服务中心

2017年工商管理硕士(MBA)招生简章一、培养目标：MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析

朱秋顺·2020-02-26 17:16

质量管理大师。朱兰

朱兰传授的质量改进法是通过逐个项目，有针对性解决问题和团队合作的方式进行的，是高层管理所必备的。他坚信质量不是偶然产生的，它的产生必定是有策划的，并断言质量改进是用逐个项目的方

oo水桶oo·2020-02-26 15:49

蕴赢团队激励，走进徐州大通市政

中高层管理之——《如何建设高绩效的管理团队》1.了解高绩效团队的特征；2.掌握团队建设的原则、程序和方法3.掌握有效运行高绩效团队的方法和技巧4.掌握有效提升团队领导能力的技巧5.学习团队激励的技巧课程详询屈老师

蕴赢咨询Sarah·2020-02-26 11:04

如何成为一个优秀的中基层管理者？只需做好这四点！

文/跟谁学职场中，我们惯常会划定三类人群：普通员工，中基层管理者，高层管理者。不管哪个公司，高层管理者都是凤毛麟角，即便是像华为那样几十万人的大公司，也没多少高管，中基层管理者才是管理的主力。

跟谁学·2020-02-26 09:48

#蕴赢中高层培训#蕴赢咨询走进佳和集团

佳和集团和蕴赢咨询共同推荐：《中高层管理者能力技能提升实战训练营》课程咨

Michael_1474·2020-02-26 03:15

坚持和反思

读《中层领导干部处上处下的方略》有感一、序言非常荣幸有机会参加集团的中高层管理培训，并有机会读到这本《中层领导干部处上处下的方略》，对于我这样一名从事管理工作不久的新人来说，是非常及时而又适宜的一本书。

艾莉娅史塔克·2020-02-26 01:44

成为一名好的管理者日常总结

5.高层管理者需要保证自己处理的是风险

我的啊0000·2020-02-24 23:06

从财务报表到财务分析-24-W5

作者是清华大学会计系主任肖星，主要教授会计学，财务管理等课程，且是EMBA和高层管理培训的项目课程。作者的主要研究领域就是财务分析、财务管理，公司治理和资本市场会计的领域的。为什么选择这本书？

熙宝爱吃饭·2020-02-24 03:48

56-考拉第5天作业 #裂变增长实验室#

1.填写自己的用户画像2.根据用户画像找到5款合适的选品，提交产品截图【用户画像】一、基本情况1.用户对象职业:：公司中高层管理者；白领；公务员2.用户对象细分：年轻的父母/二胎父母3.学历水平:大专以上

考拉的城堡18·2020-02-23 23:09

如何获得完美的两性关系——《亲密关系全面技巧》读书笔记之二

李中莹老师有三十年的企业管理及经营经验，曾在多个欧美跨国集团和上市公司担任高层管理职务，从事过生产管理、贸易、销售、统筹、人力资源、流程改革等多种性质管理工作。

曦谣·2020-02-23 20:09

亚洲城市大学广州：企业高管为何读在职MBA，这些理由你应该看看

（亚洲城市大学新与成商学院广东教学中心毕老师（137--05-15-87-85）微信同号）工商管理硕士（MBA）是工商管理类硕士研究生学位，旨在培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型

新与成商学院毕老师·2020-02-23 16:57

为什么要成为全能型HR

看过我们全能HR的，传统型和非传统型发展路线的同学，会发现无论是哪一条路线，最终发展目标占比最多的，都是会成为企业高层管理型人员，无论是哪种类型。

全能HR·2020-02-23 04:41

学习笔记

最好让他们进行入股，并且以现金形式进行入股，这样他们才会把公司的利益和自己的利益捆绑起来，把公司的事情当成自己的事情去做，如果不投钱入股的话，坚决不要，这个也是筛选关键人才的方法，（自己以前有个错误的理解，可以给与高层管理者给予干股

曹的闲话·2020-02-22 21:30

“雄鹰计划”管理集训营第一讲圆满结束

包括公司总经理何总在内一共有8位高层管理者参加了此次培训，本次培训由公司企业顾问杨旭老师主讲，主讲内容是《MTP管理技能发展训练》。

YUDENG·2020-02-22 12:31

【028】论贡献

全球管理学的鼻祖彼得·德鲁克先生曾经说过：“一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于‘高层管理者’。”

端银·2020-02-22 02:35

奈飞文化：要让每个人都理解公司业务

最近学习了奈飞文化，对自己的工作很有益处，现简录分享给需要的朋友，让我们共同提高:1.培养基层员工的高层视角员工需要以高层管理者的视角看事物，以便感受到自己与所有层级、所有部门都必须解决的问题有真正的联系

我是眉尾旋·2020-02-21 12:02

OPPM-一页纸项目管理

每个项目都有向高层管理者反映项目状况和各方面负责人绩效的需求，需要与高层管理者沟通，而不只是简单的说“项目基本在计划内执行”，还要激励并确保各项任务负责人对自己的工作负责。

PMO项目管理实践·2020-02-20 17:09

12月3-4日上海相卫集团阿米巴经营咨询项目启动

2016年12月3-4日，上海相卫集团《阿米巴经营》咨询项目启动，中国阿米巴经营联盟首席专家何朝来老师率导师团队赴上海相卫集团总部，为上海相卫集团开展阿米巴经营专题内训辅导，百位中高层管理干部如约而至，

f592aad0364c·2020-02-20 04:28

企业成长的标准

昨天我们讲了企业成长的关键是企业高层管理者，尤其是一把手的意识危机，他们有没有要促使企业成长的动机、想法，并且表现出一系列促进企业成长的行为，而不是想方设法去阻挠它的成长，又或是嘴里嚷嚷“我们要成长！”

王荣增·2020-02-19 20:57

北京金准招聘

公司核心团队成员均为海外留学归国人员或大型企业高层管理人员。目前已与国内190余家知名医院建立广泛合作。北京金准以先进的技术和一流的服务携手新老朋友，打造精准医疗生态圈，助力实现健康中国梦！

精准基因HR·2020-02-19 20:39

管理大师德鲁克：OKR是简单直接的目标管理法

在组织中，最高层管理者确定了组织目标，这样的目标也许不止一个，那么就要对目标之间的关联性、目标本身的阶段性、目标实现的过程与结果做出预判，除此之外，还需要数据采集系统、差距检查与分析，并且提供及时激励制度的支撑

Tita·2020-02-19 18:39

从不优化离职管理的企业是这样的

说说我所在的公司的离职管理1、离职周期模糊离职周期模糊，是因为人力资源部门制定的离职管理制度得不到公司中高层管理人员的贯彻落实，公司制度规定准备离职员工需提前一个月提出离职申请，并通过各级审批，如有紧急情况

哥斯拉天下无敌·2020-02-19 16:58

《向前一步》D1

图片发自App图片发自App在中国的高层管理人员中，女性的确实凤毛麟角，相当一部分受过良好教育的女性在结婚生育后离开职场，或在职场的晋级阶梯上止步不前。

小月yuer·2020-02-19 14:51

第三章软件需求与需求工程

业务需求的提出通常是高层管理人员，它是团队努力的方向。但如果业务

昆仑怒道·2020-02-19 02:06

梦想起航共赢未来 “云股汇”海外上市启动暨员工股权激励大会

8月23日，安徽云股汇网络科技有限公司(简称:云股汇)召开海外上市启动暨员工股权激励大会，云股汇创始人范振宝携全国各地“云股汇”运营中心总经理、中高层管理人员及全体员工参加了会议。

广深频道·2020-02-18 21:39

卓有成效的管理者第二章掌握自己的时间

一个例子我曾经在某家银行担任顾问，工作两年，研究该行高层管理的结构，这家银行的总裁应该是我认

百万笔记·2020-02-18 14:19

诸格商学院于怀化煌族国际大酒店正式启动并与煌族签订战略合作协议

培训现场精彩回放诸格营销策划走进煌族国际大酒店进行全员营销思维及实战分享-腾讯视频同时诸格总经理杨蒋银及运营总监唐家明先生现场给予煌族国际大酒店中高层管理及全体员工分享了互联网思维转型及全员营销实战秘籍

杨蒋银·2020-02-18 13:45

连载49《管理：使命、责任、实务（责任篇）》笔记

乔治.西门子和德意志银行20200204【对第49章总的理解】高层管理不是权威的展现，而是某些任务只能由可以总览全局的人进行决策。

医管求索者·2020-02-18 13:25

蕴赢咨询领导力培训

蕴赢咨询郑老师·2020-02-18 11:23

利用信息不对称找项目月入十万

自己赚十万是创业，在公司上班，月薪十万是高层管理，其实怎么讲，都有难度，但也不是不可能实现的。创业分为两种情况，一种情况是从“直接需求”开始，别人需要什么，你就卖什

Lisa_6bd4·2020-02-18 01:00

中西薪酬差异

早上在来公司的路上,看到一篇网易的文章,大致的内容是:目前国内的薪酬水平出现严重的两级分化.中高层管理者的薪酬水平已经十分接近欧美发达国家的水平,而普通基层岗位劳动者的薪资仅仅只占发达国家对应岗位的1/

You的日常·2020-02-17 18:00

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