高层管理

得到《怎样找准你的职业路线》课程框架简介

本文简介得到精品课程《怎样找准你的职业路线》，作者是薛毅然，18年的人力资源领域工作经历，面试过12000人，深度测评过2000多名中高层管理人员，现为人才发展独立咨询顾问，为上千人做过个案咨询。
王虹亮·2019-12-29 20:06

华纳兄弟：求求你放过DC宇宙吧

为了防止大家看下文不懵逼，提前说明一下，这里我说的华纳和DC的高层管理者其实是同一群人。嗯，科普到此结束，下面进入正文。
我叫湿湿·2019-12-29 06:40

投资最大的障碍是思维

除了创业成功的大牛、企业中高层管理者、从事特殊行业享受到行业红利（如互联网）的人士，普通的工薪阶层在同一个
紫藤萝smile·2019-12-29 06:21

曹操 上市 失败串词

上市公司华谊兄弟这几年来，公司经营业绩迅速下滑，高层管理者计划投资上亿资金来拍摄火烧赤壁，企图通过这部电影来扭转公司业绩下的局面，火烧赤壁这部电影特邀内地知名导演和众多国际巨星的加盟，尤其惹人注目的是由姜文来饰演曹操这一角色
尼尔基斯·2019-12-29 05:42

基层培训不足造成了工作效率的低下和浪费

领导做为高层管理者，其实也很注重工作效率，但可惜的是他们始终不知如何抓最有效果。这些日子，我边忙工作边想这个事情，忽然发现了其中一个原因：一个企业工作效率始终无法
哥舒·2019-12-29 03:40

投资最大的障碍是思维

除了创业成功的大牛、企事业单位的中高层管理者、从事朝阳行业享受到行业红利的人士，普通的工薪阶层在同一个城市收入很难拉开大的差距。但是每个人最终累积的财富却可能千差万别，而这，最大的区别在于思维。
紫藤萝smile·2019-12-28 21:10

要想提升业绩先完善机制

】公司将公司战略与工作分析表提炼，制作《绩效考核表》，做到人人有关键指标；激活全员【4】对中高层人员设定“目标PK责任书”，并进行签订，做到人人有责任；进行利益捆绑【5】有合理科学的薪酬分配体系，做到高层管理谈事业
七践·2019-12-28 21:28

英雄队成长记

五月十二日、星期五，公司人力资源部通知：海目星中高层管理人员，于明日九点整准时在东莞市塘厦镇大坪林路的观澜湖酒店集结，开展《真正的执行》落地分享培训大会。"哦！
8月8·2019-12-28 18:39

医院管理事务多没头绪？先从这几个方面入手！

医院管理者制定目标时要注意，高层管理者主要制定战略目标，中层管理者下达目标时，主要制定更详细的小目标，确切到每一个工作做到什么程度。这样医院执行层在执行工作时会明确自己的工作任
梅奥管理·2019-12-28 14:55

【商学】成功的股权激励要实现企业和员工个人利益的双赢！

近20年来，股权激励得到了广泛推行和迅猛发展，全球500强中已有超过85%的企业对高层管理者实施了股权激励。
聚小贱·2019-12-28 09:12

人生定位

智力与成功无太大关联，高层管理者智商一般中等，因为越聪明的人越愿意依靠自己。只靠自己是不可能
草上霜·2019-12-28 04:23

《如何管员工才会听，怎么带员工才愿干》读书笔记

《如何管员工才会听，怎么带员工才愿意干》一书主要从16个法则出发结合实际案例深入浅出的阐述如何成为一名优秀的中高层管理者，如何带好团队，如何有效地
逸飞思语·2019-12-28 03:29

随笔

高成长性企业，总是能让高层管理者更有使命感，他们总是在想，怎么样做才能让公司更有前景；高成长性企业，总是能让中层管理者更有效益意识，他们总是在想，怎么样做才能多为公司创造效益；高成长性企业，总是能让基层人员更有价值感
那春生·2019-12-26 12:58

探德国“智造”

4月24日,受德国立乐管道团队邀请,天古装饰高层管理团队赴德参观考察了立乐水管在巴伐利亚州的生产工厂,双方就进一步交流合作进行了友好会谈。德国立乐始于1947年，是欧洲高端进口精品管道专卖品牌。
骞_ac0b·2019-12-25 21:16

员工错误的启示：企业容错、纠错机制的建立

在我们与众多的中高层管理人员的交流中，对员工的种种不满而引发的话题往往会成为牢骚的中心。“人无完人，金无足赤”这种貌似浅显的道理，现实中真正的实践起来仿佛并不简单。
老呐·2019-12-25 08:20

如何摆脱覆水难收的爱恋

听闻，朋友公司的一个高层管理人员出轨了。一个深爱他的妻子自然是承受不了如此惊天打击的，她的思想陷入极度的哀伤之中，安全感近乎崩溃，从而做出一些意料之外，但也可称得上情理之中的事情。
Liqi张·2019-12-25 02:40

【苹果组】锦潇拆书作业06：汇报的秘密

拆书训练营06：汇报的秘诀拆页出处：《向上汇报》作者:[美]瑞克·吉尔伯特拆书目的：通过RIA学习，对上交流【R片段】选自《向上汇报》在高层管理层会议中，你的汇报最不需要的就是各种花里胡哨的修饰。
锦潇·2019-12-25 01:17

复盘｜从许美静《城里的月光》到职场生涯管理

招聘网站上不少岗位有年龄限制＜35,一些高层管理人员的年龄限制也最多＜45岁，尤其是一些互联网公司的技术人员年龄限制甚至是＜30，职场生涯管理你了解过，准备过，准备好了吗？
玥辰_dae7·2019-12-25 00:22

员工持股计划立风口 博思软件或迎风而涨

员工持股计划参与对象包括公司（含控股子公司）在职的董事（不含独立董事）、监事、中高层管理人员及核心骨干员工，总人数不超过2
杂谈老者·2019-12-24 20:48

客户是我的老师系列-1

由于工作的关系，会经常和企业中高层管理者交流。大部分情况下，交流的是企业的业务、流程、需求等公事，有时候会聊点题外话。
火山僧·2019-12-24 17:55

郑州H5培训、郑州培训、郑州IT培训｜｜企业大学，我给你一个的理由！！！

很多中小型企业会碰到这样的情况：虽然高层管理人员不断地强调全新愿景，但却总是停留在语言上，不能转化为实际的行动。如何使企业的战略深入人心、留住优秀人才，就成
河南青云·2019-12-24 13:41

《看电影·学管理》——从管理的角度赏析《头号玩家》

课程相关信息1、课程时间：2019年8月17日2、课程地点：湖南长沙雨花区时代阳光大道盐阳光城A座5053、适合人群：内训师、中高层管理者、人资负责人、部门负责人、想往讲师发展的优秀员工在本期课程中，学员们积极参与其中
大师兄缪玮76·2019-12-24 04:12

梦回黄山，梦回中国

调研团队充分发挥自身的专业优势，对黄山景区的中外游客进行了问卷调查和实时访问，并与黄山旅游发展股份有限公司的高层管理人员进行
忆静_4c48·2019-12-24 03:07

我的审计笔记-10 内审小结

最近参与了一个内审项目，接近尾声时，做个自我总结：从中的收获:1.有了上次的跟班经验后，这次我能够比较好的主持和安排访谈人员，并和项目组组长一起顺利的完成访谈工作，对企业各个部门的中高层管理人员都进行了访谈并对内容做了记录
littlebudlee·2019-12-23 22:42

美国大学物流与供应链管理专业申请介绍

在国内，随着电商、海淘、运输等领域的蓬勃发展，短短几年间物流行业无论是普通操作人员、专业技术人员，还是中高层管理人员的人才需求都严重短缺。
裴若希Ruicy·2019-12-23 18:20

董明珠近10亿增持格力 钱从哪来？

在认购员工中，8名高层管理人员认购份额占总份额的44.1
面包财经·2019-12-23 08:46

mba需要学些什么内容?

首先是培养目标不同，MBA是培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，接下来小编告诉你mba需要学些什么内容。
在职MBA考研·2019-12-23 03:41

做企业需要的三观和三主义〈〉

这是公司高层管理必须要有的“三观”。第二，三主义。1.公司一定要有理想主义色彩，你为什么而生产？你不是为钱，你不仅仅是为利益，必须要有坚强的、坚定的理想主义。2.现实主义。
会飞的猪蹄·2019-12-22 19:55

博思软件员工持股计划或催生大牛股

员工持股计划参与对象包括公司（含控股子公司）在职的董事（不含独立董事）、监事、中高层管理人员及核心骨干员工，总人数不超过2
杂谈老者·2019-12-22 15:34

2019-06-14

企训家（北京微云创赢企业管理咨询有限公司）分析了华为管理者的成长大致遵循：“士兵(基层员工)——英雄(骨干员工)——班长(基层管理者)——将军(中高层管理者)”的职业发展路径。
企训家·2019-12-22 09:43

印度人统治硅谷，中国人沦为打工仔？看看他们的后院吧

在硅谷，有1/3的工程师是印度人；硅谷中高层管理者15%是印度人：印度人正在统治硅谷
中外管理杂志·2019-12-22 00:00

CFO良师益友荣登互动吧排行榜前30

一直以来的努力终于喜得结果~CFO良师益友导师项目一个旨在鼓励优秀CFO、财务总监，在财会领域具有强项的专业人士.....其他丰富资历的高层管理者加入成为导师志愿者，帮助财务中、基层快速成长为优秀的CFO
CFO良师益友公益项目·2019-12-21 19:55

公务员面试 高级策略（中）提纲挈领抓大放小

实际生活中，越是高层管理者，面临的事情越多，需要的决策场景也越多，如何保障自己的决策正确性？特别是，一个人不可能事事精通，那么一个高层领
柳夫子讲道理·2019-12-21 14:21

MBA管理类联考：MBA考试科目是什么和考试难度？

相较于其他专业，MBA不仅仅是考试科目相对比较简单，其外就是培养模式非常适合在职人员：MBA的培养目标是培养出胜任企事业单位中高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层管理人才为主，培养具有全球视野、
MBA招生网·2019-12-21 05:20

台湾刘成熙老师-精品课程-团队领导与教练技术（3天）

台湾刘成熙老师-精品课程-团队领导与教练技术（3天）主讲：台湾著名实战管理培训专家台湾刘成熙老师前言：本建议书为规划贵司中高层管理人员高效团队建设与领导力技能，以及基于教练技术的辅导技巧所制作，主要之目的在于建立一支钢铁般的干部劲旅
台湾刘成熙·2019-12-20 10:23

福田企业家协会公益培训课程开课了，会交所全力助阵~

培训课程现场座无虚席，福田企业家协会上百家企业中高层管理人员、企业人力资源管理人
会交所·2019-12-20 09:18

NO.17 周记20170618

我在哈哈大笑的同时，内心也有深深的感动，感动于老师身处高层管理之位将近知天命之年还能如此接受一个晚辈的分享，并称老师。您在我心里是永远值得敬重的师长，谢谢老师的言传身教！
风中的夏天·2019-12-20 08:49

“雄鹰计划”管理培训集训营第二讲圆满结束

包括公司总经理何总在内一共有8位高层管理者参加了此次培训。杨老师开场为我们带了一个逻辑层次模型。从上三层的“愿景、身份、价值观”，也就是“我要到哪里去？”“我是谁？”
YUDENG·2019-12-20 04:21

【山药组】芳芳 拆书训练营06：汇报的秘诀

拆书训练营06：汇报的秘诀拆页出处：《向上汇报》作者:[美]瑞克·吉尔伯特拆书目的：通过RIA学习，对上交流【R片段】选自《向上汇报》在高层管理层会议中，你的汇报最不需要的就是各种花里胡哨的修饰。
胖胖芳芳·2019-12-19 06:55

职场上的换职位思考

我们大多数人在职场上都是从普通员工到基层管理，然后一部分人再到中层管理，极少部分可以达到高层管理。
oilyne·2019-12-19 03:15

中国人民大学2019年企业管理专业课程研修班招生简章

同等学力学位项目办公室隶属于中国人民大学商学院EE中心（ExecutiveEducation，高层管理教育中心），共开设企业管理和会计学两个专业，每个专业均设置18门课程，自1998年开办至今，已经为上万名无暇脱产学习而又希望上进的在职人员提供了继续深造
覃老师RUC·2019-12-18 23:28

《寄生虫》解析

活动相关1、课程时间：2019年8月24日2、课程地点：湖南长沙雨花区时代阳光大道盐阳光城A座5053、适合人群：内训师、中高层管理者、人资负责人、部门负责人、想往讲师发展的优秀员工在观看影片一段时间后后
大师兄缪玮76·2019-12-18 22:20

企业安于平庸的危险

德鲁克图片发自App当一个企业的高层管理者或者老板对员工说，“在这里，你不要想着发大财，但也不会轻易被解雇”时，对公司和企业精神的伤害，莫过于此。
顽童九玖·2019-12-18 22:18

宁一商学院，在职MBA报考哪些方面不可小视

其目标在于培养能够胜任工商企业和经济管理部门高层管理工作需要的务实型、复合型和应用型高层次管理人才，特别强调在掌握现代管理理论和方法的基础上，通过商业案例分析、实战观摩、分析与决策技能训练等培养学生的实际操作技能
逐波随流·2019-12-18 22:49

企业中高层管理者,需要具备哪些能力和素质要求?

企业中层管理者,一般可以理解为在企业中职位级别介于高层管理者和基层员工之间的管理人员。中层管理者在企业管理中起着十分重要的作用,扮演着上通下达、中流砥柱的角色。
广东人啊人·2019-12-18 18:08

博思软件大资金流入: 员工持股计划推出体现长期信心

员工持股计划参与对象包括公司（含控股子公司）在职的董事（不含独立董事）、监事、中高层管理人员及核心骨干员工，总人数不超过2
杂谈老者·2019-12-18 11:14

【榴莲组】阿峰峰拆书训练营作业06:汇报的秘诀

拆书训练营06：汇报的秘诀拆页出处：《向上汇报》作者:[美]瑞克·吉尔伯特拆书目的：通过RIA学习，对上交流【R片段】选自《向上汇报》在高层管理层会议中，你的汇报最不需要的就是各种花里胡哨的修饰。
阿峰峰123·2019-12-18 08:34

股权激励，财务人员你懂了多少？老板都能罗列12个问题，你又会几个？

法律定义：股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系，从而激励员
民企节税顾问·2019-12-18 05:11

【赤土岭快讯】激情如火七月天文企携手谋发展——汉中市赤土岭文化交流协会走进汉中汉沣服饰有限公司纪实

在这里，汉中市赤土岭文化交流协会主席熊建华、顾问马俊惠先生带领协会部分主席团成员及高层管理人员，在与汉沣服饰公司总经理李红宇进行着轻松愉快地服饰文化座谈交流。
赤土岭传媒·2019-12-17 19:24

重塑人生战略

随着年龄的增长，能走上高层管理的比例是越来越低的，作为中层，企业所花费的人力成本是高昂的，相比之下，企业更喜欢聘用年轻人，因为他们费用更低，更有活力，可塑性更强。
王顺兵·2019-12-17 07:03
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