KPI绩效考核

企业OKR落地通关法则 系列之第037关：缺乏自动化的评估和结构化的实施周期

1，高频评估的价值OKR的评价结果与传统的绩效考核是分离的，我经常说一个高质量的OKR是可以实时评估和测量的。
OKR陈凯·2023-12-01 00:33

不要假装努力，结果不会陪你演戏

企业KPI考核里就帮你具体分解了努力的程度和指标，但人生中的很多事情我们并没有一个系统的“KPI”来考核检验你是否努力。
人生进阶指南·2023-11-30 16:22

昨天，大家为了中国最有钱的男人马云操碎了心，今天，大家为了美国最有权的人操碎了心。

今天美国大选，业主群又开始闹腾了，谁当选买啥股票了，一套又一套的，我就想问问你们累不，自己工作上的KPI完成了吗？倒是
凡人茉莉·2023-11-29 18:57

运维安全：远离故障的十大原则

相信每一个运维人员的KPI中都有一项：可用性。可用性高就是不出故障，各个公司对可用性和故障评级的标准都不相同，但是避免故障的方法却是殊途同归。我们怎么避免故障，沃趣科技简单列举了以下几条，与大家共勉！
TURING.DT·2023-11-29 18:03

有关运维

相信每一个运维人员的KPI中都有一项：可用性。可用性高就是不出故障，各个公司对可用性和故障评级的标准都不相同，但是避免故障的方法却是殊途同归。我们怎么避免故障，沃趣科技简单列举了以下几条，与大家共勉！
fyqmegan·2023-11-29 18:33

运维必读：避免故障、拒绝背锅的 10 大原则！

相信每一个运维人员的KPI中都有一项：可用性。可用性高就是不出故障，各个公司对可用性和故障评级的标准都不相同，但是避免故障的方法却是殊途同归。我们怎么避免故障，简单列举了以下几条，与大家共勉！
运维派V·2023-11-29 18:02

San_Maro

中层管理者培训:侧重于经营管理基本理论与实际作用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和外语
San_Maro·2023-11-29 15:04

如何让组织的KPI成为敏捷转型的推手而不是杀手 | IDCF

前言在公司我们常常听见这么一个流传的故事，只要这件事情和考核挂钩，基本上就黄了一半，比如我们道听途说的亚某逊的组织KPI设计，IXM的销售部门KPI指标迫使大型机的销售人员长期推动大型机销售，某软的KPI
dotNET跨平台·2023-11-29 15:49

如果按照代码行数发薪水会怎样？码农：我能刷到公司破产！

在一些互联网司，每个部门都是有着绩效考核制度，每个部门的kpi制定标准自然也是差异很大，有的部门的kpi很好制定，比如说销售部门，但是对于技术部门的kpi来说，就没有销售部门那么清晰，有着明确具体的目标了
sssdhua·2023-11-29 13:56

企业认为绩效考核艰难的原因

绩效管理，绝对是企业管理中处境最尴尬、令人又爱又恨的一项工作明知它是一种有效的管理手段，但在设计和推进中却总是问题重重，不仅遭遇员工抵制，还常被老板责难，如何才能让这个说起来很“悬”的绩效考核真正落地呢
41099802·2023-11-29 13:16

绩效考核的基础及基本内容

很多企业在实施考核时扩大了绩效考核的积极作用，并没有考虑企业对绩效考核负面效应的承载能力，没有考虑企业对考核问题的解决能力，更没有考虑企业自身实施绩效考核条件是否成熟、基础是否完善，从而导致了在考核实施中遇到阻力
41099802·2023-11-29 13:43

走进咨询行业的大门（二）

这篇讲一下咨询公司的招聘和绩效考核。招聘咨询公司的招聘有两种，一种是校招（campusrecruiting），一种是有经验的招聘（experiencedhire，或叫社会招聘顺口一点）。
木清琳·2023-11-29 10:54

2019-07-10

20药品入围，第一批国家重点监控合理用药目录来了来源：国家卫健委官方网站为贯彻落实国务院办公厅《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》和国家卫生健康委《关于做好辅助用药临床应用管理有关工作的通知》，近日
维医律行·2023-11-29 04:59

6月计划

一、本月最关键的事情1、营业额超额达成：400万；2、两个渠道经理，3个销售，都能够有20%以上的提升；新招聘一名基础销售；3、明细的具体的KPI完成；如果可能的话，开始直播项目的OKR。
倒数第三_6a98·2023-11-29 03:01

谈拼多多事件

作为员工的我们总是批判企业压榨劳动力，变态式的绩效考核制度和考勤制度发动群众斗群众，可是我们却从来没有付诸行动，总是在吃别人的瓜，到了自己身上就选择了默默忍受。
南方阿芙蓉·2023-11-29 01:17

目标管理工作法与绩效考核

很多人忙着做各种报表各种总结，希望在绩效考核中表现突出，拿到丰厚的年终奖外加升职加薪。你是不是恨不得罗列自己一年做的所有事情，表明一年来勤勤恳恳，任劳任怨。这也是大部分人做年终总结时候会做的事情。
柒柒TQ·2023-11-28 20:29

大数据实训05--网站离线日志分析实战

要分析的KPI：浏览量PV、注册用户数、IP数、跳出用户数、访问页面详细统计运行流程数据源----数据采集（存到HDFS）-----数据
faaarii·2023-11-28 16:45

我和上班本无缘，全靠钱在死撑。

kPi重如泰山，加再多的班也完不成，领导说话一张口就画饼。付出与回报不成正比，客户抠门且难缠，态度再谦卑，服务也不好。
苏柒柒_b802·2023-11-28 15:02

两只小刺猬

今天我们年终绩效考核，领导找我谈话时，跟我分享了两个小故事。故事一在寒冷的冬天，两只小刺猬相遇了。他们有三个选择。
抓梦的人·2023-11-28 11:59

规则有多重要？

比如一个公司制定一个目标，然后通过KPI一步步达成，通过严密的计算，这就是牛顿的理论。但是后来又一个伟大人物的出现，颠覆了牛顿世界观，这个人就是达尔文。他提出了进化
8云8·2023-11-28 06:48

2022-06-28

绩效管理中的OKR与KPI有什么区别绩效管理一直以来作为管理的重中之重，HR们也非常重视绩效考核工具的使用，其中HR们经常用到的绩效考核工具就是OKR和KPI了。
文菲斯特·2023-11-28 02:58

《一个女人身上的刺》‖再遇妈宝男

本来她以为带着自己的团队使劲干就完了，之后，大家对于新的制度，绩效考核有自己的想法，甚至不停的掺杂自己的意见。为了统一人心，她决心全部按照集团已经成熟的运营模式照搬过来。
江小麦·2023-11-27 22:39

高效的绩效面谈有哪些特点？

若不进行及时且具有针对性的绩效面谈，企业就可能只进行了绩效考核而没有改变绩效管理模式，并未从根本上提升绩效管理。有的企业即使进行了绩效面谈，也未达到理想的效果。
41099802·2023-11-27 21:44

KPI过时了？为什么科技公司更偏爱OKR？

阿里妹导读：除了KPI，考核员工还有什么方式？OKR是一种简单的管理方法，但是对于其误解和各种疑惑却很多。推崇者把OKR说得是无所不能，反对者认为不过是新瓶装旧酒，和KPI差不多。
天秤座的架构师·2023-11-27 20:41

传统企业面临巨大挑战，企业必学：互联式企业创新营销5步法

老板和高管在公司里面要解决的问题有很多，比如说产品、业务、员工心态、薪酬、绩效考核、工作管控等等。而要说一个懂事的老板和懂事的高管的特质，永远都能抓到一件事情的命脉。抓命脉的能力，是对老板和高管
微观商学院·2023-11-27 20:25

2020-03-27 工作小记

1、工作一整理周计划，这个东西，每个周都要做，虽然有点乏味，但是还是要做，那是工作职责所在，需要协调部门各个小组，将计划收集到位，选用重点工作作为部门的主要kpi考核工作，在下一周必须要达成的工作任务。
汐木x·2023-11-27 19:24

医院绩效考核管理系统项目源码

医院绩效考核体系该如何完善一、合理制定绩效指标绩效指标是医院绩效考核体系的重要部分，而医院各科室的工作方法和目的各不相同、职责也不同。
源码技术栈·2023-11-27 17:23

第二十一天《底层逻辑》7

5.社会协作的底层逻辑（2）没有KPI，也能管好公司的麦肯锡优秀的人不用管理，他们会自我驱动。
乔木爱读书·2023-11-27 13:45

如何做好研发管理

二、研发管理的常见问题1、难以KPI化和考核任正非有句名言：钱分好了，管理的大部分问题就解决了。我对此深表同意，可问题是，怎么能分好钱确实非常考验能力、经验和智力的。
软件研发漫谈·2023-11-27 12:12

企业如何管理

⑤绩效考核——绩效考核体系是否完善，能否调动员工积极性?⑥岗位职责——部门职能和岗位职责是否明确，是否存在职责不清晰、互相推诿、工作效率低下等系列问题？⑦员工
兰兰mlx·2023-11-27 04:26

2022-06-15 工作压力开始大起来了

本身这个事情没有什么问题，因为其实作为一个尽职尽责的产品，这些事情就应该去做，但是如果把这个事情，当作一个KPI考核的指标，并且还要定量完成……那这个事情的性质就开始有点儿不一样了！这是妥妥的“卷”。
百界无疆KOKO·2023-11-27 03:16

新东方的PPT和有赞的996，本质上是一个事情

这些话不过说出了许多在“大公司”工作的人们的一些“心里话”：全公司一起溜须拍马老板，如果赶上一个爱发朋友圈的老板，点赞都是KPI；会干的不如会说的，会说的不如会做P
田志刚·2023-11-27 01:54

2019年2月2日丰盛日记

在物欲横流的当今社会，不论是医院还是学校都在追求绩效和KPI,要保持初心又谈何容易！
琪琪妈妈2000·2023-11-26 22:35

KPI考核

基本情况KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。
牧云虎·2023-11-26 20:04

听樊登读书《OKR工作法》

从SMART、KRI绩效考核，到OKR，好像离我都比较
萍梗子·2023-11-26 11:17

用人单位如何通过民主程序制定规章制度？

1、制定规章制度的讨论稿涉及调整工作岗位和工作地点、加班费、绩效考核、请假制度、解除劳动合同等制度的，要根据用人单位的实际情况进行详细规定，并注意内容的合理性，譬如不能规定开会迟到5分钟就属于严重违反规章制度等
糖炒小板栗·2023-11-26 09:36

该不该落户呀？怎么选择呢

只不过这个租房补贴必须要落户，还要按绩效考核来排队的，需要个1-2年才有可能拿到。之前我确定的就是不落户，现在有点纠结要不要改成落户。考虑我是农村户口，现在不都是是农村户口迁出来容易，迁回去难吗？
宝藏女孩bunny·2023-11-26 08:52

绩效训练营2.8常见的部门绩效考核指标如何设立才能有效--LC

上节课案例分析：一、常见的部门指标二、绩效考核见效的三要素案例分析：1、公司目前的问题是管理混乱，首要的是梳理好内部管理流程，做到规范化管理，此时不宜做绩效。
李璨_8759·2023-11-26 05:45

别丢了自己

攀比，社会标签，kpi，彻底让自己沦陷，沦陷为社会化的为别人而活的人。此时已经失去了作为基本的探索的热情的理性本我的那个自己，是的，绝大多数人都把自己丢了。怎么不丢？读书，读好书，思考。
晓霞的简书·2023-11-26 05:10

人心不足蛇吞象

现实生活中有KPI考核，虚拟平台也一样啊。工会考核主播，平台考核工会。我还没入工会的时候认识一个小姐姐，她得知我在犹豫要不要入会，很豁达地告诉我入啊，像她这样的都入了，没想过任务不任务的。
喵小妖mm·2023-11-25 22:32

每周复盘 丨 NO.11 刷题致胜！

番茄王国KPI绩效指标：○本周正向番茄总数量：166○日均番茄数和成就等级：23.7-【S】○这相当于每天有11.8个小时用在积极成长上！这一周进入了一个全新的状态，因为有了一个新的目标。
霖柒007·2023-11-25 21:58

无题

对于孩子，我比平时多了点耐心，对于同事，我多了点笑容，对于绩效考核的工资，我努力把他忘记
阳光下的杨·2023-11-25 20:32

OKR和KPI可以并行吗？

无论是OKR还是KPI还是PBC，亦或是MBO，首先我觉得相同之处多过差别。从定位的角度看，最终目的是什么，我总结，核心目的就是帮助组织或个人按照大方向产出好的结果。
因为我是李闪闪·2023-11-25 17:27

满地都是六便士，他却抬头看见了月亮（10.29）

1我不相信KPI或规则，我只相信共同认可的目标。2早日找到自己最喜欢的事情，做自己最喜欢的事情，才是最重要的。而和最优秀的人一起做点有意思的事情，才是最有趣的。
胡同学的读书笔记·2023-11-25 08:42

2020-01-01读书笔记《OKR源于英特尔和谷歌的目标管理利器》

保持过程敏捷与结果追求之间恰当平衡如何从KPI向OKR转型？OKR技术的难点，在于制定高质量的目标和准确衡量目标效果的关键成果指标，以及持之以恒的执行。
崇楷瑞·2023-11-25 03:43

最重要的BI测试-适用于任何BI和分析平台

我敢肯定，你遇到过以下情况：业务主管或业务用户反馈说他们的分析看起来不对，他们的KPI看起来有问题，或者速度太慢而无法使用。要问自己的问题是：如何避免这种情况？如何确保用户满意？
软件测试潇潇·2023-11-24 21:26

【管理】运营团队

一、竞争淘汰机制运营团队，需要有KPI，需要有竞争，因为只有这样，团队的人才会想尽办法往上走，想尽办法去完成KPI，否则就会被淘汰。没有竞争淘汰机制的运营团队，很容易温水煮蛙。
Sunnyxi·2023-11-24 12:28

引力波私董会第24期：绩效跃升地图 2020.6.11

开场以欧卡游戏破冰自我介绍，上半场选择案主确定议题：如何合理高,中,基层绩效考核及担当精神？就此案主议题展开两轮提问，头脑风暴提出98个问题，最后一轮伙伴们给建议。
慧海无涯引力波·2023-11-24 09:51

2018-05-02

09:06到公司09:07-09:10整理桌面卫生09:11-09:20思考今天Java组处理的事情09:21-09:27Java组早会09:28-10:22整理查看斌斌的绩效考核且做评价10:23-10
踏歌而行·2023-11-24 05:15

水调歌头•开学记

不想做，分不加，受损失，自甘堕落，绩效考核一场空。人会针锋
暗香疏影手笔·2023-11-24 05:40
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