KPI绩效考核第10页

2019-01-22装修

一个单品一年赚100-200w，一般给店长多少钱不超过20%，取决于你对于供应链的把控能力如果把控能力弱，就得高单品能做到独家那就无所谓了，你算算他去别的地方，能拿多少然后比这个数字多20%就行了我们只给KPI

白泽笔记·2023-12-06 08:00

灵程KPI—信徒灵命的关键绩效指标

这里直接给出六大S—KPI（现代日常灵性生命的关键绩效指标）1.灵修祈祷：这个代表我们与神的关系。读经灵修和祈祷是一体的！祈祷时候一定会有经文指导，圣灵经常会在我们脑海里弹处经文。最低指标是一日一次。

圣仆阿恒·2023-12-06 02:25

契约锁助力公立医院“电子病历”评级，6大应用场景助力评审过关

2019年以来，公立医院每年绩效考核必须要过“电子病历关”，国家卫健委要求所有三级医院电子病历评级要达到4级以上，二级医院要达到3级以上。

Qiyuesuo电子签章·2023-12-05 23:12

SMART原则

SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准

牧云虎·2023-12-05 23:06

三天两晚厦门鼓浪屿超详细吃喝玩乐攻略

18年年底的时候和高同学两个人去了一趟厦门，光荣的完成了每年至少要去一个不同的地方的KPI。玩得很开心，但也遇到了一些坑，我将它整理成了厦门三天两晚游的攻略，分享给有需要的朋友。

旺旺生活笔记·2023-12-05 21:10

老板注意：十种人不适合做管理者！

管理者是企业的表率，企业家选人第一要看人品，第二才是专业才能，如果企业内的经营班子没有搭建好，不管引进什么高科技、什么科学的管理、什么全数据化的绩效考核机制等等，这些好的硬件与软件落到他们手上，都是一张废纸

小桥_98a8·2023-12-05 20:53

学习谷歌公司的三大工作法则，打造员工幸福感一流的公司

提到如何工作，相信大部分普通人的工作模式都大同小异，在工作日的早晚高峰里挤地铁通勤，努力加班工作希望能升职加薪，但是依旧工作效率不高，会被各种绩效考核压得喘不过气来，职场焦虑成为了我们的工作常态，所以导致你可能越来越不喜欢当下的工作

爱阅知识馆·2023-12-05 17:58

2019-01-20日更：如何找到热爱的工作

即使忙忙碌碌，但到了年终评定时，却发现绩效考核并不理想。绩效考核不理想，如果是工作不认真，那我接受，但当

MiaLeung110508·2023-12-05 08:14

一个人越活越通透的秘密，就在这本书里

无休止的职场PUA、摆不脱的996和KPI、数得着的薪水、做不完的工作，还有暗流涌动的中年危机……是强颜欢笑绷着脸当格子间的孔乙己，还是放下身段当送外卖的祥子？

沧海明月生·2023-12-05 06:17

绩效考核不在满满的考核方案，而在于薪酬激励

案例：我在一家130多人的高新技术制造业公司担任HRM，目前主要推行绩效考核。但绩效考核的方式是老板自己根据对公司的了解，重新设计的应该是第三版的绩效。

思想会·2023-12-05 05:51

2024搞钱方式，这些你都了解吗？

拿满全勤搞绩效，累死累活KPI……为了生活咱也是付出了太多。可是咱程序员该咋办呢？相信有机智的小伙伴已经脱口而出了：网上接单赚外快，轻轻松松不是梦！

程序员小范·2023-12-05 01:47

推行OKR三步走，跟我一起学~

关于OKR现在很多企业都想尝试从KPI转换到OKR这种管理方式，但是想归想，具体想要去做会有一种无从下手的状态，老板想去推行，但会出现很多疑问，例如：“我怎么做OKR？从哪个层面开始推？

因为我是李闪闪·2023-12-04 20:08

2018-06-06

[x]第一要务：kpi2.[]第二要务：re策略pm2/6-30%一未做3.[x]第三要务：每周一分享

伽蓝214·2023-12-04 12:00

Java+springboot+avue医院绩效考核系统源码支持二次开发

公立医院改革要求建立公立医疗卫生机构绩效考核体系，借助绩效考核来引导各级公立医院把社会效益摆在首位，提高医疗服务质量，规范医疗服务行为，加强医院内部管理，促进医院高质量发展医院绩效考核系统，建立以医院发展目标为导向

源码技术栈·2023-12-04 07:03

人才是第一生产力

小米一直保持着极端扁平化的管理模式，甚至没有设定KPI，在很多大体量的公司看来，这都是不可思议的！

夏语艺·2023-12-04 07:49

《互联网运营之道》读书笔记 - 第5章：在大平台做好用户运营

用户运营的核心KPI是活跃用户规模。可以拆成用户规模和活跃用户规模。实现用户规模和活跃用户规模实现用户规模和活跃用户规模，需要做三件事：开源、节流、保活跃。

小明星儿·2023-12-04 06:45

《异常检测——从经典算法到深度学习》24 用于单变量时间序列异常检测的端到端基准套件

One-ClassSVM的异常检测算法4基于高斯概率密度异常检测算法5Opprentice——异常检测经典算法最终篇6基于重构概率的VAE异常检测7基于条件VAE异常检测8Donut:基于VAE的Web应用周期性KPI

smile-yan·2023-12-03 23:54

钱是最坏的主人，最好的仆人

如果你把钱当作惟一的KPI，不顾一切拼命刷，结果就是它当家作主，你变成它的奴仆。反过来，如果你把钱当作工具，那它就是最好用的工具。

成长有塔·2023-12-03 14:04

IT行业常用术语缩写

OKR可以理解为是一种自下而上的管理方式，员工制定目标，然后去执行，员工的目标汇集而成就是公司的目标KPI：关键绩效指标。

柒先生~·2023-12-03 14:21

扩展表——ALL与ALLEXCEPT

日常生活中，学会使用DAX之后，我们已经习惯使用DAX函数来灵活的展示各种业务需要的KPI。可是在构建函数的过程中，我们经常写着写着上下文就会被搞晕。什么时候清除全部的上下文？什么时候清除部分上下文？

Fabric丨白茶·2023-12-03 07:06

2021-10-23 双减后对孩子的教育该如何看待？

例如工作中，公司会设定KPI来检验绩效。“双减”后怎样看待孩子的教育呢？1纵观历史各朝各代，通过一定考试标准方式，选拔人才。所以，个人觉得学校周期性的考试是必需的，而不是等到

钟罗敏·2023-12-03 02:07

2021-08-02

弄清客户对于你而言意味着什么我们都知道，每位理财师都有相应的KPI考核，所以，对于理财师来说，他们身上除了肩负起服务好每一位客户的重任之外，还要努力完成自己的

2b74f7f8fd9f·2023-12-03 00:42

KPI_绩效考核

关键绩效指标法(KeyPerformanceIndicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合

真心笑容·2023-12-02 21:20

某房地产集团绩效考核体系设计项目成功案例纪实

——完善绩效考核体系、助力企业持续发展【客户行业】房地产行业【问题类型】绩效考核设计【客户背景】某房地产公司成立于2008年，隶属于世界“500强”的某大型央企，主营业务涵盖房产开发、物业管理、营销代理等房地产全产业链

41099802·2023-12-02 21:50

绩效考核的九大困惑及其分析

在绩效管理中，绩效考核是其中最重要的工作之一，也是最困难的工作。因此，它被称为是“世界性”的难题。绩效考核之所以难，首先表现为在绩效工作过程中，经常有许多疑难杂症使人们困惑不解。

sven_xu·2023-12-02 21:20

利润中心的设置与组织架构绩效考核财务核算

分享一下我老师大神的人工智能教程！零基础，通俗易懂！http://blog.csdn.net/jiangjunshow也欢迎大家转载本篇文章。分享知识，造福人民，实现我们中华民族伟大复兴！利润中心管理专题（一）利润中心入门指引概念指既对成本承担责任，又对收入和利润承担责任的企业所属单位。由于利润等于收入减成本和费用，所以利润中心实际上是对利润负责的责任中心。这类责任中心往往处于企业中较高的层次，一

有点想鲁下·2023-12-02 21:18

【转】马云写邮件：坚决改掉KPI考核大锅饭现象___电子商务_eNet资讯频道

马云写邮件：坚决改掉KPI考核大锅饭现象http://www.enet.com.cn2010年01月21日09：44eNet硅谷动力【导读】：1月20日，据阿里巴巴员工透露，阿里巴巴董事局主席兼CEO马云

hujiqiang·2023-12-02 21:18

【好文推荐】敏捷绩效考核如何做？

前言一个Scrum团队有三个角色：产品负责人、开发团队和ScrumMaster。在Scrum里没有项目经理这个角色，传统项目经理的主要职责被分配到产品负责人和开发团队这两个角色中。产品负责人负责管理产品待办列表，开发团队自己组织和管理他们的工作。跨职能、自组织的开发团队是Scrum的四大支柱之一。“跨职能”指团队拥有完成工作所需要的全部技能，不需要依赖团队以外的人。“自组织”指团队自己选择如何更好

ShineScrum捷行·2023-12-02 21:48

战胜“世界性”管理困难——绩效考核的九大困惑及其分析

在绩效管理中，绩效考核是其中最重要的工作之一，也是最困难的工作。因此，它被称为是“世界性”的难题。绩效考核之所以难，首先表现为在绩效工作过程中，经常有许多疑难杂症使人们困惑不解。

chxljtt·2023-12-02 21:48

如何打绩效考核的大锅饭现象

大多企业都存在绩效考核的“大锅饭”现象。如何打破绩效考核的大锅饭现象？这个问题一直是人力资源管理者的难题。

41099802·2023-12-02 21:18

利润中心的设置与组织架构、绩效考核、财务核算

利润中心管理专题（一）利润中心入门指引概念指既对成本承担责任，又对收入和利润承担责任的企业所属单位。由于利润等于收入减成本和费用，所以利润中心实际上是对利润负责的责任中心。这类责任中心往往处于企业中较高的层次，一般指有产品或劳务生产经营决策权的部门，能通过生产经营决策，对本单位的盈利施加影响，为企业增加经济效益，如分厂、分公司益既有独立经营权的各部门等。利润中心的权利和责任都大于成本中心。责任对象

黑色银子托·2023-12-02 21:18

绩效考核OKR学习

最近几年，越来越多的机构、组织和公司开始使用OKR这种管理方式，OKR真正进入大家视野并为大家所熟悉是在1999年。当时KPCB的合伙人、Google投资人之一、英特尔前CEO格鲁夫的好友——约翰·杜尔，把OKR这个工具介绍到了谷歌，作为公司和团队内部管理的重要工具在全公司推行。OKR，即ObjectiveKeyResult，O是代表着objective，是团队的任务或目标。KR代表着Keyres

catcherin麦田·2023-12-02 18:20

绩效训练营2.2KPI指标分解的四种方法--LC

上节课的案例分析数据要量化，可收集数据一、流程分析法WHY：我为什么要做这件事，HOW：我怎么做这件事二、岗位分析法基于岗位说明书，部门指标分解到员工在此基础上，可以加上“建议方案＞3，少一个扣5分”三、鱼骨图分析法四、价值树分析法案例分析：工具：价值树分析

李璨_8759·2023-12-02 13:27

SBapp的监管系统

这个app真的SB，尤其是监管人员，好好地影评就给删除了，都没看内容为了完成kpi故意封的吧，知道其它app每天催着作者更新么，笑摸审核人员狗头，坐等app关门

只为喷人·2023-12-02 08:26

产品经理学习之路（5）-方法论：产品

产品是PM的最终输出，对PM的KPI考核是产品的各种数据指标，所以产品规划、产品设计、产品文档、产品迭代等显得尤为重要。

anchord·2023-12-02 08:59

#读书笔记#流量池Day5-肖萌

是萌酱呀·2023-12-02 03:55

搭建完善的绩效管理体系的重点解读

那如何将宏大的企业战略目标转化成细小的员工绩效考核指标呢？1、战略目标分

41099802·2023-12-02 02:46

酒店 KPI绩效考核指标及应用

“路遥知马力，日久见人心”，目前国内各类型酒店风起云涌，大有在市场竞争中一比高下之势，各路精英受经济型酒店低投入高回报的市场利益驱动，都分分抢占市场，从而使国内经济型酒店的数量不断增加，市场份额不断被瓜分。所以在发展经营的同时，如何练好企业内功，管理好酒店，维护好酒店品牌，确保在市场竞争中处于不败之地，已是决策者当务之急、迫在眉睫需要解决的问题。华恒智信人力资源顾问有限公司根据在酒店行业从事咨询服

41099802·2023-12-02 02:46

绩效考核实施之——如何做好部门间绩效的平衡？

绩效考核是企业人力资源管理的难点，而绩效考核的公正往往是绩效考核成败的关键，如果绩效考核的不公平不合理，极易带来企业人员的负面情绪，甚至引起人才的流失。

41099802·2023-12-02 02:41

救命！灵感枯竭？来看艺术家们的作息与日常，拯救你的创作生涯

此前，我的种种创作，不论是课程，还是写作，皆随性而至，没有deadline，没有KPI，不曾在“不得不”时抓耳挠腮。也因此产出并不稳定，有时数月，有时几天。最近，当我开始认真对待写作这回事时

TheTrueSelf花精之镜·2023-12-02 02:56

国家把孩子的近视率纳入政府绩效考核，但这些方面似乎还有改善的空间！

Part1近日，教育部会同国家卫生健康委员会共同起草了《综合防控儿童青少年近视实施方案（征求意见稿）》。《意见》提出，到2023年，6岁儿童近视率控制在3%左右，小学生近视率下降到38％以下，初中生近视率下降到60％以下；并且明确了家庭、学校、医疗卫生机构、学生和有关部门在防控儿童青少年近视中的责任，提出了具体措施。比如，家长要控制学龄前儿童使用电子产品的时间，每天累计不宜超过1小时；学校层面，小

三分之一2015·2023-12-02 01:11

91随笔

东北老白·2023-12-02 00:00

为什么“单纯的”绩效考核会带给你压力，OKR工作法告诉你答案

当今社会职场主力军是90后，他们视野宽阔，思维敏捷，敢说敢做，崇尚自由，拒绝束缚，需要个人成就感的认可，很多公司使用KPI作为唯一考核指标，让年轻人越来越感到无奈。

书眉读书·2023-12-01 09:17

目标感

书籍名称《目标感》第一：阅读本书最大的收获读完本书让我清晰的知道自己对目标的理解出现的偏差，目标不是一件未完成的清单事项，平时可能觉得自己很自律，要有KPI、要学投资理财、维护人脉、照顾家庭、学习知识、

心睿的书架·2023-12-01 08:31

2021-12-13

实施绩效考核估意味着首先要回答一些大问题：绩效考核应该在什么时候进行，多久进行一次？你是否应该实施一个360度的考核过程，同时考虑到同事的反馈？还有一些更细的细节，比如你的绩效考核等级表。

TitaOKR·2023-12-01 06:28

工作小记

工作中的学习最近，被老哥安利着去帮大嫂做运营，自媒体运营吧，其实一开始自己对什么KPI啊，运营啊，公众号编辑之类的都不太懂，就是凭借着一颗喜欢多管闲事的心就给应下来了。

拾易君·2023-12-01 04:48

绩效考核各部门之间如何承接？附详细图表

作者：刁老师有趣、有料、有态度的绩效管理者绩效考核是指通过一定的绩效考核指标体系和考核量表，对各部门、员工(总监、经理、副经理、员工)一定时期的工作成绩进行衡量，为绩效改进、绩效提高、教育培训、薪酬福利等工作提供依据

思想会·2023-12-01 03:44

kpi建立与实施

kpi绩效考核的工具：mbo目标管理，kpi，bsc平衡计分法，okr，工作计划。落脚点都要从过程和结果去关注kpi。绩效考核体系：绩效规划的思路，评分标准，打分设计，和工资挂钩等为考核体系。

王佳_72ac·2023-12-01 03:32

2023-04-06

拉满考核过程管理“进度条”，助推“保位进位”目标任务高质量完成年度综合考核目标的高质量完成，离不开高效有序的过程管理，2022年，为推动省对县各项考核目标任务落实，都匀市以实现综合考核、政治素质考核、高质量发展绩效考核

日月明文·2023-12-01 02:45

运营（装配）常用的KPI关键运行指标

打个比方，KPI数据就是我们每个人的体检报告。大家每天看十遍体检报告，也不会使我们的身体健康。但是体检报告可以告诉我们每个人的身体状况，告诉我们状态和趋势。提醒我们需要注意这个，注意那个。

bestillYANG·2023-12-01 01:51

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