kpi

目标方法论

比如kpi绩效考核。
晌晌·2023-04-11 05:50

2021年第11周复盘（3.15-3.21）

每周的复盘就相当于召开一次“股东大会”，底下有8位股东，分别是:①投资理财②人际关系③输入方面④输出方面⑤个人成长⑥运动健身⑦娱乐休息⑧日常反思每到星期天他们分别向我汇报一周的总体情况和下周计划，是否完成各自的KPI
逆熵增者·2023-04-11 00:30

邋遢一屋不扫而扫天下的王安石

分工造就了王安石的生存空间诗词歌赋政治、思想但是对生活无悟的人怎么能理解他人一屋不扫怎么能将天下扫干净政治家、从政者必须是个懂生活的人在以考核为线的体系下有海瑞那样的为民也有不顾基层只为KPI的愤进者造成灾害情况下得民亡
刘启春·2023-04-10 17:40

图解网站分析，基于网络营销

网站某时间段得方向KGI关键目标指标CSF决定成功的要素KPI关键绩效达成指标kgi确定我们的整体季度或年度的目标，比如，1今年的网络营销整体的营业额达到3000万。2客户提交咨询名单量达到多少。
阿健z深圳·2023-04-10 16:05

斑马为什么不得胃溃疡？真正会休息的人才懂

还没开始的年度计划、迫在眉睫的KPI、永远开不完的工作会议，时刻让人崩溃。白天倍感压抑，一到晚上又变得格外空虚。想到明天又要面对繁重的工作，报复性熬夜、焦虑性失眠成了我们职场人的生活标配。
云谷·2023-04-10 07:15

多大结婚才正常：30岁前一定要结，换新娘都无所谓？

每个人都有自己的想法，如果非得给结婚定个岁数，定个期限，那不就变成KPI了吗？imageimage“网红导师”张雪峰，他的女友在结婚前40天提出分手。他的想法是，“婚期不能改，新娘可以换！”
WX胡理胡图·2023-04-10 00:18

保安的智慧

发展到最后，疫苗接种率也演变成了各级政府的KPI考核指标。某区下辖16个街镇，疫苗接种点有两个，分在两个街镇上。其中一个接种点在区中心，为主要接种点。
有道无奇·2023-04-09 23:19

创业为什么要赋能

公司越大越需要规章制度，制度越多，KPI越详细，管理出来的员工就越缺乏创新能力。
60476a8c85d4·2023-04-09 23:57

KPI 绩效考核方法

待续类别businessindividualteam分成goal的包含任务，执行时间，量化标准（measureable），比重，进度，自我评价一般3到5个阶段初始化自我评估综合评估
AndyYin_dc75·2023-04-09 15:32

涓妍分享：选择无处不在

当公司KPI没有达标的时候，ta会自动弹出一个想法：这个工作不适合我，我也不喜欢，在这里我的价值也得不到体现...这些都会阻碍ta的选择，变成纠结，当我
涓妍生涯规划师·2023-04-09 11:24

别用绩效考核代替反馈

其实很多企业过于注重KPI的标准，这样其实是不太好的，其实好的激励机制不仅仅是这样的考评机制。
MrZhan_xx·2023-04-09 02:22

商业产品从0到1

老板定下的KPI小明，我们做商业化半年了，上个季度卖了800万，你去想想开屏广告怎么优化或是再做点什么，能让每个季度卖出去2000万？那么，小明该如何进行商业迭代设计，才能做出
PMskill产品社区·2023-04-09 01:34

常见互联网计算机行业的黑词

KPI（KeyPerformanceIndicators）：主要绩效指标B端（指的是Business）：商家C端（指的是Customer）：个人B2B（BusinessToBusiness）：企业对企业
一路向东_·2023-04-08 23:09

希望未来的日子，你都可以人生由我

做KPI时，由领导决定，要生存，要赚钱，就要做这些事情，而不是自己想要去做的。当在被动选择时，自己思考下，什么时候可以拿回自己的人生主动权？这
柯锦川·2023-04-08 21:09

在腾讯测试岗干了5年，7月无情被辞，想给还在划水的兄弟提个醒.....

前几天，一个认识了好几年在大厂工作做软件测试的朋友，年近30了，却被大厂以“人员优化”的名义无情被辞，据他说，有一个月散伙饭都吃了好几顿……在很多企业，都有KPI考核，然后在此基础上还会弄个“末位淘汰”
程序员二黑·2023-04-08 19:34

12月 被大厂以“人员优化”的名义 无情的辞退了...

前几天，一个认识了好几年在大厂工作的测试员朋友，年近30了，却被大厂以“人员优化”的名义无情被辞，据他说，有一个月散伙饭都吃了好几顿……在很多企业，都有KPI考核，然后在此基础上还会弄个“末位淘汰”(或者叫
自动化软件测试·2023-04-08 19:24

追过程之KPI遇见OKR

[cp]20220506管理七（三）剑听课笔记之七追过程之KPI遇见OKR一、KPI来处维尔弗雷多·帕累托（1848年7月15日-1923年8月19日），意大利经济学家、社会学家，对经济学，社会学和伦理学做出了很多重要的贡献
东西垚壵·2023-04-08 14:23

2019013: 也说间接采购/MRO采购的KPI设置

随着贸易战升级，需求进一步变得疲软，众多公司为了继续保持或者创造竞争力，在直接物料已经被砍了N年后，实在没有潜力可挖，不得不转战于MRO的采购，对原来不太重视的内容，开始重视起来。先说说MRO和直接物料的不同，当然，除了是不是在不在BOM里面，是计算成本还是费用之外，有的人认为MRO更好做，不需要太懂技术，也有人认为MRO更复杂，没计划，没标准，更难做。我认为MRO和直接物料的主要区别如下：1.直
智链优享创始人_Kevin·2023-04-08 09:23

人力资源管理

4.主要工作成果及对组织的主要贡献(可以是结果或行为)5.在个人开发方面取得的成果(可以是结果或行为)6.开发方面的需要、计划及目标7.员工的意见陈述签字二，PDCA（计划，执行，检查，处理）OKR和KPI
再忆_817d·2023-04-08 08:47

清单式育儿

在这种情况下，育儿不再是养育一个孩子，而是成了父母的KPI和todolist。
花间精凌·2023-04-08 04:19

说说OKR和绩效考核的区别

任何一种绩效管理，都是先有目标，对目标进行分解，量化KPI，然后考核。3、但OKR实行的前提，是员工具有主观能动性、创造性，并且具有较高
市西区·2023-04-08 03:50

勿将“奖励”当“激励”

“绩效”、“KPI”等传统的考核、奖励方式，难以成为“员工”积极主动的源动力，“工资”、“工资+奖金”的模式已经渐渐行不通了，难以起到“激励”的效果。而在互联网时代的合
股权顶层设计·2023-04-07 23:33

绩效达成要点

---博恩崔西工作中常常谈到的KPI，所谓绩效是我们每个人不可逃避的话题，简单的说说达成绩效的几个要点吧。第一，任务分解是首要目标。在设定了目标之后，对任务进行细分可以帮助我们深入了解问题和业务。
质量梦游说·2023-04-07 22:10

11组 4645 Z'zzzzzzzzy day16作业 #裂变增长实验室#

作业：1、每天1个6＋1的朋友圈文档day1：今天下午开会老板给我定了3个月涨10w公众号粉丝的kpi，好慌，不知道能不能完成，有完成的小伙伴可以举个手看下吗？
Zzzzzzzzzy_c28f·2023-04-07 21:43

深度体验即深度生活，深度生活即优质生活

现代人都很忙碌，我们总说一年忙到头，会有加班，有出差，有忙不完的KPI，有陪孩子上课外班，有各种家长里短。
恬笑妈妈Belinda·2023-04-07 19:46

中台KPI怎么设计？

在中台系统建设完毕之后，中台战略在一家企业中的落地工作就算完成了。此时，我们必须有准确的指标来反映该战略的实际效果，因此就需要对中台战略在企业运作中的效益进行持续化的监测与评估。行动点：（1）使用行业通用指标对中台进行基础评价；（2）结合业务背景补充中台效益的评价体系。刘宇为L电商公司的中台系统制定了3个基本指标，如表1所示。表1基本指标以下为刘宇对各指标给出的详细解读。指标1：模块复用率本指标主
博文视点·2023-04-07 19:55

深度复盘：用半年时间操盘一家出海创业公司

因为打一份工和做一家公司还真的是两个概念，前者只需要协调公司资源，完成既定的KPI或OKR即可。而操盘一家创业公司则要对所有的结果进行负责，需要我兼顾到方向、策略、资源和人员等方方面面的事情。
旺仔九号·2023-04-07 16:15

从绩效管理发展四个历程，看OKR的价值

市场上有两种做法，一种是OKR，一种是KPI。从绩效管理发展的三个阶段，研究一下绩效管理发展的趋势。自第一次工业革命以来，人类社会经历了蒸汽时代、电气时代、信息时代、人工智能时代。
吱序OKR·2023-04-07 16:25

漫谈“架构团队”之组织架构

没有阅读量、订阅量KPI考核，不忘初心方得始终。笔者一直以来做的都是一些纯技术方面的分享，慢慢树立起一个名副其实的埋头啃技术的程序员形象(虽然没觉得有什么不好)，其实自己在管理这
大家叫我导演·2023-04-07 14:13

拯救我的年终总结：论一个社畜的自我修养

（你Y干了哪些活）翻一翻自己去年的计划，或者老板的KPI，再看看日
白糖仙贝·2023-04-07 09:08

让快学回归快的本质

完整的系统VS轻量化快学产品的收益有短期解决KPI，培养员工销售习惯，以及提升店长带教力。收益多且系统化。
queena冠·2023-04-07 03:42

2018-11-26-12月2日总结

第一步自我介绍【姓名、年龄、住址（省份）】工作经历薪资问题KPI【英语：KeyPerformanceIndicators，简称KPI），又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等，是指衡量一个管理工作成效最重要的指标
ztf_d384·2023-04-07 00:22

7月复盘vs8月计划

3、明细的具体的KPI完成；大概的方向有了。8月份落实
倒数第三_6a98·2023-04-06 20:18

绩效管理新思维：OKR与KPI的整合运用

HR们的新烦恼：OKR还是KPI?绩效管理一直是让企业HR们忧心忡忡的一个话题，现如今，HR们又多了一个新烦恼：采用什么方法做绩效，OKR还是KPI?
不成格调·2023-04-06 20:11

品牌如何投放媒介

所以当甲方给把这个预算给代理公司的时候，这个效果也是要有KPI考核的。业界广为流传的那句话：「我知道有一半预算是被浪费掉的，但我不知道是那一半浪费掉了」，到现在都还被奉为真理。不仅如此，在
凌风CC·2023-04-06 17:08

思维导图|刘润 从经理到总监

独立面对一个小系统，要不断思考三件事：流程精简、组织扁平、战略专注抓大放小管细为了提高效率和控制大局，上级最好只保留处理例外和非常规事件的决定权和控制权，例行和常规的权力由部下分享关键绩效指标管理者要学会制定KPI
熙文说·2023-04-06 12:49

[2020]《超级转化率：如何让客户快速下单》作者: 陈勇

内容简介：利润增长乏力，KPI却年年上涨，如何才能提高产品转化率？普通转化率与超级转化率有什么区别？流量变现进入下半场，我们该如何应对？从小公司到规模商业如何良性增长？
刘书朋·2023-04-06 03:48

Taro vs uni-app选型对比经历

公司新产品要求发布到各家小程序，最近研究对比了社区主流的几家小程序开发框架，独坑不如拉人众坑，分享给各位，欢迎和我一起入坑:)背景最近老板不知怎的很重视各种小程序平台，感觉要靠小程序完成今年大半kpi。
WaveDHW·2023-04-06 03:15

晨间日记20180525

（完成）2.审计整改计划安排（未完成）3.营服中心KPI数据整理（完成）。[今日青蛙]:1.周日会议PPT准备2.主题党日活动3.审计材料整改报告[今日感恩与小
miffygao·2023-04-05 22:24

孩子表现不佳被老师叫家长怎么办？请三思而后行

不少爸妈对“天不怕、地不怕，就怕老师来电话”都有极强的共鸣，而“没有消息就是最好的消息”成了不少家长衡量自己教育孩子结果的KPI。可是每个孩子都不完美，成长过程总会出现各种小问题。
娴聊成长·2023-04-05 19:26

教你三分钟写好年终总结（销售篇）

销售额、客单量、回款额，这些KPI指标，CEO其实已经从财务那里知晓得一清二楚；体现销售人员功力的，往往还是在这些KPI之外，比如说：客户分析。
穩穩的幸_福·2023-04-05 18:32

顶尖数据分析师需要掌握的7大技能！

用超越传统数据分析聚焦的KPI和十大畅
编程小世界·2023-04-05 14:18

影响登山这攀登高峰的原因，不是因为山有多高，而是因为鞋子里的沙子

公司对各个部门都会有KPI考核，也会有相应的降成本等要求。
oilyne·2023-04-05 13:09

OKR 与 KPI 的协同

OKR与KPI的协同考核是必需的，但面对层出不穷的矛盾和问题，确实令人进退两难。好在我们已经分析了绩效考核种种弊端背后的原因：违背人性、单纯考核。
Kobe24KB·2023-04-05 09:32

ETL子系统与技术

1.综合需求业务需求在项目将要支持的业务需求定义期间,必须维护一个揭示关键性能指标(KPI)的列表,以及业务用户需要研究某个KPI“为什么”发生变化时,所需要的下钻和跨钻目标。
冰菓_·2023-04-05 04:51

4月总结

工作KPI调整，工作稍有变动，本月帮忙其他公司做了很多乱七八糟的事情，跑国税跑工商，强打笑脸跟政府部门的人员沟通，尽管如此，还是觉得很多人徒有其职，同一个部门的两个人说法大相径庭，导致办事情的人浪费很多时间
荣荣孙·2023-04-05 04:33

在字节跳动干软件测试5年，4月无情被辞，想给划水的兄弟提个醒

前段时间，一个认识了好几年在大厂工作做软件测试的朋友，年近30了，却被大厂以“人员优化”的名义无情被辞，据他说，有一个月散伙饭都吃了好几顿……在很多企业，都有KPI考核，然后在此基础上还会弄个“末位淘汰
美团程序员·2023-04-05 03:13

2021-04-06

1.2运营目的&任务1.3运营侧重点：KPI解析拆分1.4根据目的选取运营方案和手段：规则制定，渠道、内容、活动、媒体、用户等手段选择
鱼崽在海边·2023-04-04 23:09

人机界面的优劣比较：从VisualStudio2019和2022的CMake远程调试与VisualGDB的配置过程

特别是公司强加的KPI，要我开除员工的时候。所以，绝大多数时候，还是想的技术。当然，不是说管理我就不精通，是在中国用不上。像大型复杂系统的开发，这种，在中国就是屠龙术。我们都是等着抄。
hillstream3·2023-04-04 21:50

这一年，你压力大吗？

即使是在休假，身边很多创业和管理层的朋友也纷纷抱怨：KPI还差很多没有完成，最后一个季度压力好大，总觉得喘不上气来......我是真的感同身受，因为我自己每天也面临同样的压力，所以今天，在上班的第一天，
刘亮leo·2023-04-04 19:04
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