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网友：朝阳群众开始冲击年底KPI了？

网友们纷纷表示震惊，一是震惊于李云迪嫖娼，二是震惊于朝阳群众的业务能力：朝阳群众这是开始冲击年底KPI了？李云迪的简历就不用提了，各种国际上的钢琴奖项拿到手软。
大鼻涕甩袖汤·2023-04-04 19:15

0511 - 谁在创新

在一个有兴趣、有能力、没有KPI、没有资方压力的环境里，容易创新。这样的环境，必不是成熟、壮大的环境。而从创新走向应用，则是另一番景象。有KPI、有资方压力、成
ITJason·2023-04-04 18:50

你不值得为别人卖命。

这是我很早起来给大家分享的一篇文章，最近有一则消息，被传得沸沸扬扬，说是网易员工勤勤恳恳为公司卖命，结果熬垮了自己，被公司踢开的故事，事情起因经过是这样，网易游戏部门程序员，在这家公司5年，996常态，KPI
乔小编·2023-04-04 10:18

Python||ValueError: Found array with dim 3. LinearDiscriminantAnalysis expected ＜= 2.

距离新的一年还有14天，是时候要冲冲KPI了(ง•_•)ง没错，这又是一篇改错的水贴，百无聊赖记录一下改错经历，虽然期末大作业还没写U•ェ•*U一、问题描述应用线性判别分析LinearDiscriminantAnalysis
Inochigohan·2023-04-04 08:33

2019-01-29

仪表盘里有KPI，销售业绩情况，销售业绩的占
bulaodexin·2023-04-04 07:11

抖音账号矩阵系统搭建

4.建立账号矩阵系统的KPI体系，制定明确
云罗团团 yx898978·2023-04-04 05:38

做前端也有“捷径”，科学偷懒大法了解一下！

那么有没有什么“偷懒”的方式，帮助我们更加有效地完成编码的KPI呢？本人从事前端开发工作多年，负责公司多个大型项目前端架构设计与落地实践，本文就和大家聊一聊前端的“项目实践之道”与“变化之道”。
weixin_33725515·2023-04-04 01:59

2.6KPI考核体系落地程序下九段

上节案例分析岗位饱和度分析:有哪些工作，这些工作的周期，每天/周/月/年度，转化为天里，计算总时长。90%－110%是饱和的本节目录第一步定方案绩效制度，绩效表(最好有两个一是绩效考核表一个是指标定义，指标来源，公式是怎么计算的)，考核流程第二部定培训要演示给中高层管理人员，最好走一遍，做的好的部门给与夸奖，做的差的部门告诉他哪里差不合适。第三步定辅导正式行绩效沟通:周期结束后面谈非正式性绩效沟通
4a44b771bba6·2023-04-03 21:59

如何理解运用模块与微服务？你真的懂了吗？

我们的业务由一个大型应用转向微服务的时候，除了很好展示漂亮的PPT，提升KPI之外，实际操作时将整个业务切成微型服务似乎也不费吹灰之力。但这种方法真的是我们的最佳选择吗？
代码让人狂·2023-04-03 19:11

这些运营专业术语，你知道多少？（一）

1.KPI全称：KeyPerformanceIndicator关键绩效指标KPI考核就是通过一系列客观的制度和程序考察员工对公司价值的真正有效的贡献。
Emma老马·2023-04-03 06:18

企业OKR落地（中期）面临困境 系列之十一：用了OKR，怎么做绩效管理

大多数企业的错误认知及错误使用，集中体现在以下几个方面；a，认为OKR是绩效考核的升级版；b，使用OKR工具将目标拆解到每个人身上，更加细化个体任务和职责；c，OKR的结果打分可以用于绩效考核；d，OKR+KPI
OKR陈凯·2023-04-03 05:02

蚂蚁某程序员吐槽前端招人难：一是因为要求高，二是因为招聘卷！网友却说：十万月薪也不去阿里！...

但这同时说明他们招人不是为了刷kpi，因为没面试的简历根本不算kpi。二是因为招人太卷，常规途径上能找到的漂亮简历基本上都被人捞了无数遍了，要挖掘一个未被发现的人才就像淘金一样。
架构师小秘圈·2023-04-02 19:30

为你写诗-1261-《生活就是这样刚刚摆脱分数压力的你，又开始面对纷至沓来的KPI》

人生不如意莫过于年终考核KPI又没达标全世界都拿了奖金准备犒劳自己一顿的时候只有自己被上司点名批评那种诚惶诚恐的感觉让我们一瞬间仿佛又回到了学生时代班主任拿着一叠试卷念着考分似乎全世界都及格了却只有自己一个人拖了后腿而且还给班级给团队抹了黑虽然整个公司的人最初都还沉浸在喜悦的氛围而上司的这一记
幻梦邪魂·2023-04-02 15:27

L6| 目标拆解内容梳理 #咸苏打的IDP之旅#

L6|Part1OKR--OKR与KPI的区别L6|Part2撰写关键结果的原则e.g.麦麦个人年度OKR
咸咸的苏打饼干·2023-04-02 13:13

正文只有一个字阅读量却10万+，支付宝的小编也太爽了吧！

当你在纠结要不要为了完成KPI追没意义的热点时，它随便发一些有的没的就轻轻松松get10万+。当你认真打磨内容、绞尽脑汁取讨巧的标题、精心排版和找配图时，它却卖萌耍贱、插科打诨放飞自我，不按套路出牌。
世界对我成谜·2023-04-02 13:12

2019年工作总结

KPI完成情况1．所务会决议发放、督办工作，全年下发书面决议254份，归档246份，每月定时提醒并汇总《部门所务会决议落实情况月报表》。
以莫·2023-04-02 10:31

员工拿2000元工资，干卖白粉的活：比魔鬼更可怕的职场PUA被曝光

他在留言中提到：公司团队氛围恶劣，跪舔拍马屁成风，一年辛辛苦苦任劳任怨，产出和KPI完成都没有问题，因职级低+非老板心腹+不跪舔而强制背锅，所有成果都为他人做
逆袭重生o·2023-04-02 09:46

焱武记：Day 122（补记）

[email protected]:40-19:15本次核心团队人员齐备，梳理了市场线索，讨论梳理了关键产品和KPI，等。大家一起work一整天，产出还是不错的。
hmisty·2023-04-02 05:48

晨间日记0111

A、叫我起床的不是闹钟是梦想2019年度目标及关键点kPI1
涓涓1016·2023-04-02 03:33

目标感：和世界连接的真问题

或许你会像我之前一样笃定：过了而立之年，在家是顶梁柱，承担着家庭的责任；在单位是主力队员，是团队的主要干将，每年的KPI指标，赚钱养活一家老小，学习知识，保持健康，这些目标挂满了自己的生活。
大盗东门吹风·2023-04-01 22:30

猎头小白→第十五天日记

到目前为止，目前一个月的KPI是要求月均10个首面。然而，到目前为止，我只有2个首面。而这个月，还剩4天！毫无疑问，我下个星期最多出3个首面！那么，我下个月一定就要出15个首面，分配到每个
哒哒哒dadada·2023-04-01 17:18

赵磊：我们干的是一件事，还是各自的事？

为公司目标，还是部门的KPI而战？如果做为公司的面试题，我想每个伙伴的回答都不会选择KPI，虽然心里一定会
团队引导者赵磊·2023-04-01 08:37

掌握OKR工作法

说起KPI，你一定不会陌生，上班的人都懂。不过对于大部分人来说，KPI并不是一个友好的词汇。
是澜澜呀·2023-04-01 00:17

数据分析--power bi详解

powerbi里面包括四个插件powermap:三维地图powerview：可以生成不同的二维图形powerquery：主要用来处理数据（重要）powerpivot：主要用来生成透视图，经常用来创建KPI
像风一样的男人@·2023-03-31 19:42

【IT峰播】如何给程序员岗位设计绩效考核

但你知道程序员的KPI如何设计吗？应该没几个人知道吧。因为程序员的绩效考核问题，是很多软件公司致力追求却一直无法做到量化的目标。
lmonkey_01·2023-03-31 18:09

互联网原子弹，AI界的卡丽熙，下岗工人制造机...GPT-3已成精

请注意，现在站在你面前的是：互联网原子弹，人工智能界的卡丽熙，算力吞噬者，黄仁勋的新KPI，下岗工人制造机，幼年期的天网——最先进的AI语
硅谷洞察·2023-03-31 15:31

职场沟通：老板问你有没有空的时候你应该要怎么回答？

经常在网上听大家的调侃的职场如战场，以前只是说说，可是真正进入职场的话才发现职场的有时候堪比世界大战呀，职场每个月我们有我们自己的KPI，还要求我们情商要高们要会办事，对于一个刚刚进入职场的人来说就只剩下
沙师妹沙发大学·2023-03-31 14:21

OKR和KPI绩效评估，深度解析

首先，先了解下什么叫OKR，OKR全称是ObjectivesandKeyResults即目标与关键成果法，它是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。最早是由Intel公司在1973年发明，当然OKR在Intel公司被称呼IMBO(IntelManagementByObjectives)即目标式管理，是公司的一群经理在参加Intel内部举办的管理训练的过程中集体智慧的结晶，这一管理体系的核
无言_57de·2023-03-31 14:38

人工智能技术在智能制造中的典型应用场景与标准体系研究

人工智能技术在智能制造中的典型应用场景与标准体系研究人工智能技术与咨询来源：《中国工程科学》，作者李瑞琪等摘要：针对人工智能在智能制造领域应用不断深入的趋势，本文基于企业关键绩效指标（KPI）的定义，分析了智能制造的系统实现形式
人工智能技术与咨询·2023-03-31 13:53

营销信息管理如何帮助您的业务？（二）

1、制定目标根据您的团队正在跟踪的KPI，您的营销信息系统可用于许多功能。与您的团队坐下来并在开始时建立明确的目标
SaaSBase·2023-03-31 12:33

马云、柳传志、宗庆后等商界大佬练摊史

就连“城管喊你出来摆摊”也不再是调侃，而是真实的KPI。互联网公司自然也不愿缺席这次“全民练摊”，腾讯推出“地摊招聘”，滴滴则通过“摆地摊”推出乘车优惠券
爱聚商圈·2023-03-31 12:42

11月复盘

挂钩KPI的项目提前完成，捎带同事完成了两个小指标。跟原领导4月出现裂缝的关系，在自己主动跨出一步后，得到一定的修复。经过半年的考察和犹豫，终于开始了自己的副业——保险经纪人。有人问我为什么要这么拼？
李玉芳Shirley·2023-03-31 08:24

目标管理

在过程中也有自己的目标，我们自己的kpi，我们的续报率。最后一定要有清晰具体的目标。我们每一期的续报率，到课率，巩固练习完成率
超人_0cfd·2023-03-31 03:12

又月底了

今天是月底倒数第三天，这个月在这几天还要保持一下，不能让KPI掉点。白天主管过来问我旁边的同事怎么样，又问我，我说就还三天，坚持。她回了句，三天完了，下个月又开始了。可不是么，我的内心也是这样想的。
爱遐想的灰猫·2023-03-30 20:14

一整个爱住，《风起洛阳》越播越精彩，河南拔智齿

快到年底了，工作KPI完没完成我不care，但追剧是一部都没落下，毕竟再努力打螺丝，钱也是老板的，但快乐永远是自己的！最近这部《风起洛阳》让小鉴无法自拔，吾日三省吾身：我强扭的瓜甜了吗？
娱史通鉴·2023-03-30 16:31

生活中需要一些坚持

热爱自由、随性是我的天性，这属于本我；喜欢计划式行为，盯着KPI前进属于社会我；超然我尚未修炼的将两者水乳交融，但也不至于泾渭分明，只是勤劳的让两者来回切换、乐此不疲，如此也就造就我的生活是在不确定中寻找确定
与我对话·2023-03-30 14:28

牛客网付费的Java最新面试宝典（附答案解析）被我搞到手了

在很多企业，都有KPI考核，然后在此基础上还会弄个“末位淘汰”(或者叫“人员优化”)。
π大星的日常·2023-03-30 12:10

我是如何做到一年阅读75本书的？

其实，年初的计划是阅读40本，当时还担心目标太高无法实现，没想到结果远超预期，今年阅读的KPI完成的格外耀眼。当我和朋友分享时，他问：“你是如何做到的？什么动力驱动的？”
六月小花·2023-03-30 10:08

原来这就是管理的艺术

不是冰冷的数据和KPI，温情是可以存在于批评中的。老领导会说我有时轻重不分导致效率还不够高，还会给我举具体例子。
小非子·2023-03-30 07:07

关于互联网数据运营的各项线上指标梳理

KPI：KeyPerformanceIndicator，关键绩效指标法，是企业绩效考核的方法之一，其特点是考核指标围绕关键成果领域进行选取MOU：MinutesofUsag
QsLyndon·2023-03-30 07:02

Flutter项目实战开源

这应该是2021年最后一篇文章，赶在2021的尾巴上完成了年中时定下的一个KPI，学会Flutter这个项目还是以玩AndroidAPI为基础数据进行构建，目前完成首页、项目分类、文章体系筛选、个人中心
付十一v·2023-03-29 19:09

蝌蚪互娱|数据驱动增长：如何通过数据分析让电子邮件营销更高效

本文是第二部分，我们将讨论通过电子邮件营销如何实现你的业务目标和KPI，所有这些都在数据和各类分析的帮助下完成的。
蝌蚪互娱·2023-03-29 17:14

银行数字化转型导师坚鹏：数字化时代如何提升银行信用卡员工绩效

课程价值：Ø 学习数字化时代银行信用卡客服部绩效考核标准建立的知识、方法、工具，包括KPI体系、周边考核、关键事件考核、述
银行数字化转型导师坚鹏·2023-03-29 15:12

马云：战略的上三路和下三路

上三路指的是使命、愿景、价值观，下三路指的是组织、人才和KPI。公众号“笔记侠”发表了马云的演讲课程精华。下面为你转述下。
董瑞红百合妈妈·2023-03-29 13:55

2019-09-26 有进步的一天

今天早起游泳了，今天收到鞋和肉渣了，今天到店了——龙溪大道店，今天在龙溪做KPI表了，虽然没做完，今天没看书没冥想没记账今天看了电影，今天BOSS招聘了150邀谈了刷了网才看了招才猫。
雨下野鬼·2023-03-29 12:12

打工人：你是否知道终将有一天你将独自面向商业社会？

即便公司对我们有设置KPI或者OKR这样的考核，甚至在不达标或者行情不景气的时候也会淘汰我们，但毕竟公司也为我们承担了大多数的风险，而作为打工人我们还算是旱涝保收的，不是么？
Jack胡·2023-03-29 08:37

育儿

育儿是不能用KPI考核的，更像一场马拉松，我们一路的陪跑就是为了到达终点以及欣赏路上的风景。每个孩子都是不一样的，我们陪跑的方式和路线也不一样的，但是目的只有一个，安全完赛，尽情享受这个过程。
想写诗的妈妈·2023-03-29 04:15

#用一年时间重生#第一年第5天

表达观点，首先做好岗位职责内工作，KPI考核制度实行考核，事情细致化，执行力首
梅梅_19c0·2023-03-29 00:11

日课 | No.6 既然不满，就立刻行动起来

到了岁末年初，上级老板们又给我们新的KPI。我要开始做之前完全没接触过的一些业务。所以比较被动。而且更为关键的是，我本身不是特别认可正在进行的一些工作。这也导致动力不足。希望过
黎清月·2023-03-29 00:45

2.6KPI考核体系落地程序下九段

行政人事专员，分析周期有日、周、月，放到每年或每季度，时间拉的越长，平均到每天工作量很少，比如评选优秀员工需要20小时，连续2周时间，每天花一点时间，除以200天没有多少时间，一般不计算在内。统统转化到天，有的公司双休、有的单休、有的大小周，算到月不好计算，建议转化到天。超负荷要增员，不饱和要增加工作项目或做其他调整。做绩效一定要做饱和度分析，重点工作才能突出，即能在饱和的工作下工作，又不至于说做
Ciciii406·2023-03-28 19:03
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