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每天学一点OKR：OKR与绩效管理的关系

我们把它梳理为以下五条，第一，认为OKR是一套绩效考核工具，认为是KPI的升级版第二，很多企
OKR陈凯·2023-08-04 14:22

产品经理如何实施OKR管理模式

主要是研究了KPI与OKR两种，这里简单介绍下这两种的区别，OKR主要是目标驱动即讲究发挥个人与团队的主观能动性，更讲究的是做对的事情；KPI则是职能驱动，什么样的职责负责具体相应的工作内容，注重做好自己的职责工作
Matt小特·2023-08-04 13:56

从中产家长的视角谈一点教育

教育之道，并不在于每次考出最好的成绩，成绩仅仅是最容易考核的KPI。几年前网上流传过一个分析，大城市里毕业于985/211家长的孩子，绝大部
海涛心理咨询·2023-08-04 05:27

基于创新导向的OTPI绩效模型与薪酬管理（四）

但是二者又存在区别：组织目标OT部分的绩效管理主要是运用已经被广泛采用的KPI模式管理侧重监督；而人员创新改善的PI部分需要运用项目管理的思路进行管理侧重激励。
HR管理实践文库·2023-08-04 03:58

奇奇怪怪的人性

拥有一份体面又多金的工作，你得在无数夜晚加班熬夜，别人下班约着三两朋友喝着小酒阔谈人生时，你还在公司苦苦盯着数据，生怕月底kpi又不达标。
Carrie木子李·2023-08-04 00:55

流量池第八章读后感0616

企业为避免做假要指定科学的KPI和全程数据检测。神州的神庙系统实现SEO和SEM的效果最大化。PC端搜索广告的逻辑是人找信息，而在移动互联网时代采用的是情景化、定制化的“信息找人”的反向路径。目前
泊飞·2023-08-03 18:46

新媒体运营必须考虑的因素

知道了哪些可以具象考核的指标只是第一步，在KPI设置里还有几个点需要注意。1.考虑行业实际情况这里的合理指的是匹配目前的行业及自身的情况进行设置。比如说媒体型企业，现在行业整体打开率在3%左右。
九九加一九了·2023-08-03 11:37

如何完美的回答“你想寻找什么样的工作机会”？-之工作内容

很多小伙伴一想到这个话题，头脑就变得很混乱~其实大家不用紧张，工作内容虽然是千人千面，但重点核心只有一个，那就是KPI（绩效考核指标）！
不蒙面的磨驴·2023-08-03 07:14

kcc呼叫中心语音转写功能

一方面，客服人员有着严格的KPI考核标准，面对不同客户的不同问题，要求客服人员在短时间内给出准确的答复，考验着客
OKCC_kelaile520·2023-08-02 13:24

2019-07-26 每日一问：对职业发展新的认知或察觉

个人战略课程的设计是按照建立全局视野、找到与时间为友的方向、寻找对标人物、寻找自己破局点、制定目标、组织资源、盯KPI来。
文颖_aed6·2023-08-02 13:17

【尘事】自省：活色生香的丧

最近有点丧的厉害，不知道是内分泌失调还是一个工作年度即将结束，面对这一年的KPI的指标压力以及下一年度的预算压力导致的。
杨琴子·2023-08-02 11:25

AR工业应用｜除了巡检和远程协助，原来AR在工业还有这个大用处｜effiarAR工业云平台

AR技术显示工厂内每个工作站的关键性能指标(KPI)，从测量设备收集并集成到CAQ软件中;该信息通过无线传输到移动设备，并通过室内定位系统(IPS)定位。该系统的
effiar企业应用·2023-08-02 10:49

竞选管理层常见问题

1、如果是问具体事件的话，作为主管第一件事，应该先要想清楚当日目标，再具体量化当日KPI;2、所谓执行力要因人而异、因团队而制定，需要管理者定规则、立规矩、讲结果，执行力能否落地，很大程度上取决于具体事件或者目标是否清晰
随心部落儿·2023-08-02 00:43

所谓的考核

不知道什么时候开始，企业有了KPI绩效考核，但我参加工作以来一直都有，之前程度不一样而已。上家公司颇有“一言堂”的风范，好坏都是项目经理一言定之，所以那个时候，对这个所谓的绩效考核也没怎么上心。
履微霜·2023-08-01 06:44

打工人打工魂23作家

打工人的反面教材大多数的写作者只能称作写作机器抓取大数据中人们感兴趣的点击量是KPI作家是不用为资本打工的才叫作家或者说有资本写出来就是新风尚新经典新流行这样的任还是太少了或许有些人曾经是但是在乱花渐欲迷人眼的资本世界还是容易迷失那就欢迎加入打工人行列打工人看到了也很开心的那个特别的存在又少了一个真好
功右·2023-08-01 03:41

极简生活抄书第183天：打造专属心动空间

怎么舒服怎么来，不用管其他人的眼光，也没有KPI的压力，纯粹是想卸掉肩膀上积累了一天的重担，躺到不想再躺为之。葛优躺也是一种释放压力补充能量的方式。
兮若耶·2023-07-31 15:30

结婚的目的到底是什么？

图片发自App对大多数人而言，结婚的目的，大概就如张雪峰老师所言：为了完成人生这场KPI考核中的一个指标。合乎时宜的完成一场
吾自尽欣·2023-07-31 11:10

2018年8月13日反省

从最开始的不太适应到慢慢的进入状态，从最开始对于新媒体的不太理解到现在初步的了解，和从同事们的交流里面越发的庆幸当初开启新媒体学习的是暖石，因为暖石很正，教给学员的理念都是以有效流量为标准，和公司的按阅读量来作为KPI
唐青竹·2023-07-31 02:00

《未来蓝图》书评

老王是某公司的营销经理，前一年带领部门完成了KPI，但今年公司把营销目标翻了两翻。老王知道想完成这个目标，只靠增加投入是没用的，必须有创造性的尝试，丰富的经验反而让自己无法打破思维定式，想不出方法。
RecZ·2023-07-31 02:58

每天一件开心事之途径故地

日子就是问题叠问题，在领导的带领下，主管领导要kpi，分管领导要配合她的要求出她想要，但是已经不再适合现在的文章，鸡飞狗跳地这样一天天的过～两年前如果有人问我为什么而来，我可以坚定地说为梦想而来，如果现在有人问我为什么而来
可信赖的大睡魔·2023-07-30 06:40

弹力设计三大纪律，怎样让稳定性KPI高大上？

如今这个年代，提到弹力设计、高可用、稳定性、容灾容错、业务连续性这些。生产环境已经有大量业务流量在跑的服务，重构这种解决方式，肯定会被大局观的上级拍死在沙滩上。那还有什么可做的呢？今天就来聊一聊。三大纪律第一，流程规范第二，刨根问底第三，定期梳理流程规范曾经有一个业界影响很大的事故，原因是一个程序员小哥哥自认为做了一个没有风险的优化，没有和其他人沟通就上线了。他是周一上线的，问题到了周五才引起问题
编程一生·2023-07-30 03:18

【Day486-1-127】【阅读教练第四天·卡片阅读法·释放潜能4~5章】

在经历了流程再造与KPI管理的无疾而终后，不少企业家似乎大彻大悟——管理本来就是柔性的、混沌的、说不清楚的，与其期待机制设计，不如管理人心。
Gabril阿冷·2023-07-29 22:58

OKR实施落地最大的难点是什么？

许多企业KPI执行的都很不错，但是自从使用了OKR之后，发现员工的积极性不升反降，团队的产出也大打折扣。最主要的原因是没有制定一套合理的激励机制或是执行了一套不合理的激励机制。
篝火智能·2023-07-29 16:52

关于《OKR工作法》

MBO＋时间管理四象限＋KPI不知道企业什么开始这么热衷于OKR工作法的，我是在樊登读书会APP上听到这本书的，当时感觉是目标管理和KPI结合，对于业绩导向的团队管理者应该是一个新的工具，所以在4月份公司管理团队培训的时候
夏日香气helen·2023-07-29 09:55

反向式育儿到底靠不靠谱？看看这3个案例和4和注意点就知道了

为此他们还制定了严格的游戏计划和kpi，每天必须玩够16个小时，而且还要对游戏对战绩进行复盘总结，三餐定时吃，过时不候。听到这
玥妈妈聊育儿·2023-07-29 08:53

OKR不仅是套工作法也是生活法

作者：Helen来源：Helen的自习室（公众号）今天聊聊OKR..微软在2014年提出了就提出取消传统的KPI考核，英特尔的一位管理者叫约翰杜尔，早年投资谷歌并且在谷歌10个人的团队就开始使用OKR一直在现在
Helen会飞·2023-07-28 23:44

为什么智联招聘上注明的4-6K，一去企业面试成了底薪2000？

1，人事完成KPI考核，2，引流。你进很多求职者选择海投，企业也想通过“海选”，招到成本最低的雇员。先说第一个原因，考核。很多小公司，特别是小作坊的私企，做招聘的H
君住鹏城聊面试·2023-07-28 14:20

实验5/100【每月1条朋友圈】证明我还活着

阳历新年换为阴历新年，最后总算完成了KPI。前面的都处理成电影模式，意思是都是我人生里珍贵的片段吧。然后有人说你发的什么？你发的什么？不知道怎么解释。每一个都是我牛逼轰轰的体验呀。
大写的橙·2023-07-28 06:36

Unity WebGL 中文输入和全屏问题

支持火狐全屏和中文输入参考GitHub1.下载地址https://pan.baidu.com/s/1pRIgo_Nb6lB1GhGO0KPI5w提取码:raoh2.在InputField游戏对象中添加“
YrainyJi·2023-07-27 17:51

Hive中备份分区表

0接手前辈的一个项目有新需求，虽然ods层表是全量采集的不过为了稳妥起见备份原始ods层的表1.备份分区表旧表名是kpi，先like完全复制原表结果生成bak后缀的备份表createtableifnotexistskpi_baklikekpi
mizuhokaga·2023-07-27 03:03

某程序员：去了外企才知道什么是人性？工作生活平衡每天8小时

说句公道话，国内任何一家公司都没有外企人性化，外企会养一批闲人，人闲大发了会研究出不一样的东西，这一点国内公司只会用kpi
飞扬情·2023-07-27 01:09

AppsFlyer 研究（二）应用内事件

记录应用内事件有助于您衡量KPI，例如ROI（投资回报率）和LTV（生命周期价值）。有几种方法可以记录应用内事件。最常见的方法是通过我们在本文中讨论的通过SDK发送事件。
w风雨无阻w·2023-07-26 23:34

为什么聪明的家长培养不出来优秀的学生

问题在于会利用管理中的KPI思维，清单化教育对孩子进行管理，对孩子造成一种压迫式的教育，让孩子感觉到强迫感，被动感，缺乏自主选择性和掌控感，缺乏试错的机制，父母太过于权威说的都是对的。
真格师娜·2023-07-26 20:04

如何完成KPI：上下同欲者胜

有句话是这样说的：独行快，众行远。一个人运营水平再厉害，其带来的产值也是有限的，我们如果想要更大的发展，一定是站在公司全局的角度去思考问题。对于公司而言，他不在乎你个人的成绩，当然如果个人成绩出类拔萃，拿到的待遇也会稍高一些。公司更喜欢的是部门业绩的整体提升。一个工作模块的业绩提升靠一两个牛人可以实现，一个运营部的业绩提升则是需要每个运营人通力合作才能实现的。在运营岗工作前几年，大家做好自己本分的
老虎讲运营·2023-07-26 19:58

如何量化考核技术人的 KPI？

转载~~为什么需要技术KPI？在业务技术团队，有一个不好的趋势就是团队越来越业务，越来越没有技术味道。
会飞的于·2023-07-26 17:30

网络安全-KPI实验

实验项目：公钥基础设施(PKI)实验一、实验目的该实验的目的是让学生获得有关PKI的第一手经验。SEEDlabs有一系列关于公钥加密的实验，而这个实验则针对PKI。通过完成本实验中的任务，学生应该能够更好地理解PKI的工作原理，了解如何使用PKI保护Web以及如何用PKI抵御中间人攻击。二、实验环境该实验已在SEEDUbuntu20.04VM上进行了测试。您可以从SEED网站下载VM影像，并在自己
犹若故人归·2023-07-26 06:07

日更挑战结束

就像网游、工作一样，很多重复的、没什么意义的KPI要求你那么做，但连KPI自己也没能知道要求这么做真正能带来什么。我期望写作会变成我的兴趣，但日更没有带来这一点。
d6791d6ddd9c·2023-07-25 20:02

企业OKR落地（中期）面临困境 系列之十：用好OKR，要真正读懂：动态战动态

企业通过计件，计时的方式，利用KPI进行考核，使用科层制完成
OKR陈凯·2023-07-25 17:16

都来说说，你们公司组织过最有趣的活动

都来说说，你们公司组织过最有趣的活动哈喽，大家好，告诉你们一个小秘密：眼下又到了一年一度冲刺KPI的时间了。
咸鱼王中王·2023-07-25 04:53

【城世】2021年第一个假期

一个崭新的KPI，以及接下来一连串的会议及各种年终总结，当然还有22日交表，部分人4-22日停休，那部分的人，我也赫然在列。
杨琴子·2023-07-24 19:32

想念一个人的最高境界是写信？

掐指一算，三月份更新了两篇文章，顿时有种完成了月度KPI的感觉，此刻心情无比振奋！
林森三籍·2023-07-24 18:34

华为PBC考核与KPI有何不同？

转自：360文档http://www.360doc.com/content/17/1220/15/35949231_714816106.shtmlPBC是什么PBC（PersonalBusinessCommitment），即个人业务承诺计划，PBC是基于战略制定后的，保障战略执行落地的工具。PBC是IBM创立的基于战略的绩效管理系统，IBM之前所有员工都要围绕“力争取胜、快速执行、团队精神”的价值
学习者KL·2023-07-24 13:04

刷爆朋友圈的9.2分神片，暴露中国父母最残忍的一面

不用考试、没有公式、孩子还不能“不满意包退”，但养育却被设置了最难完成的KPI；相信每个当父母的，脑海中都会不断产生疑问，到底怎么才能教育好家里的小毛头？
ahaschool第二课堂·2023-07-23 15:18

3分钟读懂OKR | 不和绩效挂钩的OKR到底有什么用？

我们（销售/客服/…）部门的员工就是看KPI干活的，不用KPI的话完全管不了啊！OKR不应该和绩效绑定的原因非常简单：OKR是目标管理方法，本来就不是绩效考核工具，OKR本来就不该像KPI一样使用。
伙伴云·2023-07-22 20:08

OKR与激励

因此，OKR和KPI这对双胞胎兄弟在应用的起点上，就显得格外的不一样。难道OKR就真的不能与薪酬绩效结合吗？
HR终极研究员·2023-07-22 13:30

俺们程序员健身，只是为了保命...啊

每种职位的互联网人都有几块肌肉需要特殊锻炼，它们在关键的时候能够及时保你KPI，甚至保命——1、程序员：跑步2、产品经理：举铁3、公关：练腰4、市场：负重5、测试：杂耍6、设计：瑜伽7、财务：一指禅8、
前端小咖·2023-07-22 04:52

用户运营：透过现象看本质，察觉用户真正的诉求点

用户运营到底是什么，用户运营的职责又是什么，一个团队为什么要设立用户运营岗位，又该如何进行KPI考核，以及用户运营实际工作操作又是什么样的。
江南之喃·2023-07-21 17:20

项目范围管理中8个常见错误，千万别大意！

讨论有用的关键绩效指标（KPI）或在工作开
企业管理8MSaaS·2023-07-21 06:36

名词解释：Ph.D、KPI考核、Online Judge系统、AZW3

Ph.D，指哲学博士学位，现泛指学术研究型博士学位，源自拉丁语PhilosophicDoctor。所谓哲学博士，是指拥有人对其知识范畴的理论、内容及发展等都具有相当的认识，能独立进行研究，并在该范畴内对学术界有所建树。因此，哲学博士基本上可以授予任何学科的博士毕业生。改革开放后，我国逐渐兴起的"专业学位"博士的称呼并没有照搬西方，一般不称作PhD，而是每个专业各有其简称。Ph.D是指学术研究型的博
gaoqiangliang·2023-07-21 04:41

记录最近几件有成就感的事情

比如，KPI怎么切定，让部门自己写，只告诉他规则然后等着收果子就可以了，不需要自己写每个岗位的。
子璐子璐·2023-07-20 10:10
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