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2018-03-28

要明确自己的定位，在公司能发挥的价值，我的价值就是翔哥所说的，恐吓业务前线的人完成KPI，这是我的核心工作。于是，跟这些有关的都会是我的重点工作，那每件

探索者John·2020-07-29 15:28

KPI

KPI业绩体系应该是由企业战略目标决定的，它由股东回报率出发，在被不断细分，具体到每个人的头上，这里的股东回报率也可以理解为上级设置的组织目标。80%的业绩实际上是由20%的关键行为完成的

小幸甫·2020-07-29 15:01

为什么OKR比KPI更适合IT企业

1.什么是OKROKR:Objectives-KeyResultsOKRsareaframeworkforemployersandemployeestodiscusshowtheworkofanindividualemployeeisconnectedtotheoverallbusinessstrategy.简单来说，它强调的是目标管理，把个人目标和公司目标结合起来，以免努力的方向与公司目标不一致

weixin_34128501·2020-07-29 12:49

详解OKR、MBO、KPI、BSC

名词解释MBO（ManagementbyObjectives）即目标管理方法，管理者通过目标对下级进行管理，当组织最高层管理者确定了组织目标后，必须对其进行有效分解，转变成各个部门以及各个人的分目标，管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。OKR（ObjectivesandKeyResults）即目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，由英特尔公司发明。K

技术领导力·2020-07-29 07:35

OKR 与 KPI

我在百度的时候经历过KPI，在豌豆荚的时候经历过（从Google二手来的）OKR，现在在Facebook做的是非常宽松的OKR。KPI理论上是必须严格按照SMART标准制订的，是否达到甚

weixin_34126215·2020-07-29 06:01

如何打造一个“以 OKR 为主、以 KPI 为辅”的研发团队？

它跟KPI的区别又是什么？OKR被称为“目标与关键结果

开涛的博客·2020-07-29 05:06

研发团队的绩效考核（二）

[size=medium]我和大家分享的内容主要包括以下三个方面：①研发团队的绩效考核的方式②研发团队绩效考核KPI如何评估③如何让绩效考核发挥作用今天是第二部分②研发团队绩效考核KPI如何评估团队部分

iamtestingiamtesting·2020-07-29 05:56

灵活管理KPI的Power KPI揭示Power BI可视化支持自适应布局

检测KPI从此有了新的玩法。有图有真相看看效果先：应该看动态效果注意：在微信公众号中查看。与以往的不同此次自定义图表与以往不同主要有：1、支持所有配置的自定义配置带来了更多的灵活性。

PowerBI战友联盟·2020-07-29 05:23

记一次阿里巴巴一面经历，作为一名java程序员终于找到了自己差距！

还是只是为了完成某些KPI，当然了，我这种想法比较幼稚。没想到的是第二天居然收到了阿里巴巴的面试邀请邮件，里面说到会在10个工作日内进行第一次面试。

weixin_34270606·2020-07-29 04:47

阿里晋升

职级阿里巴巴内部晋升的渠道有四步：1）晋升资格：上年度KPI达3.75，这个是比较普遍的晋升机制。晋升是很高的认同，预示着伟组织承担起更大的责任，需要有利的证明，包括结果和过程都符合要求，且高于一般。

kuaileyichu·2020-07-29 03:33

杭州下冰雹了，一年中最热的日子开始了，本周接下来全是35℃+高温天

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19楼·2020-07-29 00:00

潮流｜这届年轻人最时髦的态度就是共创

X720è·±·¨é¨éDNAéèè720°è§°S§èèéééSHOWROOMé±è720°è±è¨±ééééèééé¨·èé°TX··é°é±±°è§èèKPIé¤§ééè¤¨è¨è°èéè±éè°

潮人·2020-07-29 00:00

oracle 分区表索引

全局索引：createindexidx_t1onsystem.t1(date_id,comp_kpi_code)tablespaceusersparallel4;--实际上，不加global关键字创建的也是全局索引

wittzhang·2020-07-28 23:32

我所经历的阿里巴巴企业文化

这位资深员工就是师兄，师兄要给新人制定学习计划的，时间到了要有学习的产出，新人入职一个月后一般会有强调产出，比如框架和业务，技术等的学习文档，对现有系统的改进意见等等；第二：培训很多培训到位，入职有七天，有培训的kpi

清风伴明月0001·2020-07-28 21:00

从数据思维到数据资产变现

数据指标体系的建立步骤如下：1）分析所在公司的战略目标，找出与该业务相关的目标；2）分解该业务对应战略目标的核心KPI；3）列出运营层面的具体指标；4）根据具体的业务场景，思考指标背后的商业本质，并细化指标

柯凌·2020-07-28 20:30

SQLSERVER 2005 BI的帮助文档说明【转载】

9.2定义和浏览翻译定义和浏览翻译：翻译是在特定语言中MicrosoftSQLServer2005AnalysisServices(SSAS)对象（例如，度量值组、度量值、维度、属性、层次结构、KPI、

weixin_33768481·2020-07-28 17:11

你所谓的焦虑，不过是对未来的恐惧

工作，总担心每月的KPI考核，万一不达标，焦虑！被老爸老妈催婚催生，焦虑！找不到进步的方向和机会，焦虑！焦虑，它无时无刻不在困扰着我的生活和工作。

魅格体·2020-07-28 16:02

如何招聘一个外贸SEO推广人员以及如何做后期的KPI考核

随着国内SEO行业的日渐成熟，越来越多的外贸公司，开始招聘专门的SEO人员，如果你去招聘网站上搜“外贸SEO”，会发现很多这样的公司。总的来说，SEO的薪资水平还是不低的，深圳外贸行业SEO人员的平均月薪在8K以上。8K的月薪，对于一般的外贸企业而言，其实压力不小，如果招来的人，能力不行，不能给你们公司创造价值，随便做个三个月，三四万的成本消耗掉了。钱还是其次，时间窗口可能就错过了。但是行业的现状

u013417265·2020-07-28 14:18

下厨房APP活动推广方案2

具体要求如下：根据你的KPI（5000新注册用户数）对活动的2万元预算进行分配，并明确写出从预算到KPI，你计划的达成路径你准备在下厨房的官方微博进行推广的具体文案内容（结合文案

玲霞99·2020-07-28 13:33

从结构层面谈运营

活动运营活动运营的本质是：快速达到某一个短期的KPI。活动运营是用户感

司令高·2020-07-28 13:00

浅谈写作

但这个又无法避免，因为如今的职场人，我们承受了各种压力：KPI、买房、育儿等等压力，这些导致我们往往无法拥有一整段时间去阅读，由此变会出现很多的商家开始告诉你，你不用去读，我们可以

我才是Alpha呀·2020-07-28 06:00

【杂文】06.19得到企业文化例会个人总结

3.要一直熟悉产品熟悉用户，站在第一线4.不对kpi负责，而是对价值观，对用户负责5.标准化沟通协作，用于消除一些以为是“共识”的认知盲区6.别人对你的评价和你做的这件事情，其实是没有什么关系的，也就是说别人贴在你身上的标签和你的实质是没有什么关系的

徐贤斌MCG·2020-07-28 02:05

KPI和OKR，到底路在何方？

上周的人力资源课程，老师也着重提到了OKR，目前公司真正需要转型，就是从KPI的考核到OKR。因为前面的种种了解，在提到这个概念时，有一种强烈的认同感。（俗话说，书到用

舞步指尖·2020-07-28 01:23

2018-12-6晨间日记

最重要的三件事：1、上午真皮培训下午听地毯培训2、安排进口地毯的资料上传（图片编辑）3、安排进口床品资料上传改进：习惯养成：早睡早起今天完成1、进口画芯资料图片编辑2、厂家联系盖章以及核对年度数据3、KPI

LouisaZhu87·2020-07-27 23:05

非标准化

可乐1991·2020-07-27 22:09

互联网产品的运营指标

产品的指标这部分可以统称为KPI。（keyperformanceIndicators）是指关键性的表现指标，这个实在管理学中的一个非常明

光影流年925·2020-07-27 18:06

IT人的八大修炼神器

看到2018年的KPI，你是否感到崩溃？在这个充满竞争的时代，你需要用最有效的方式，学习最有用的知识，来提高自身技能。

数据与算法之美·2020-07-27 17:08

倪云华：3-3法则｜OKR的最佳实践

同时向大家介绍了历史上目标绩效管理的一系列重要工具，包括MBO、BSC、KPI、OKR。其中，KPI是过去一二十年大多数公司采用的绩效管理工具。

倪云华·2020-07-27 16:48

PatternX 日报 003| 大数据，KPI，敏捷开发

大数据时代的阶级斗争克罗尔（AlistairCroll）：大数据的出现会因为本身的高要求成为加剧阶级分化的促进剂，还是成为有志之士打破阶级壁垒的新流通渠道？作者表达了他的一些看法。文中引用的克罗尔的一段话很有意思“可能数据驱动下的世界给人最大的威胁是道德方面的。我们的社会安全网由不确定性编织而成。我们有福利、保险等等机制，仅仅因为我们不知道未来会发生什么——所以我们以共享资源的方式分担风险。我们越

Zan_·2020-07-27 14:20

未来不会"玩游戏"的HR，将被90后员工淘汰！

导读：标准化管理时代的KPI和利益奖惩可以度量结果，但却难以真正激励新生代员工，充分发挥他们的潜能。如何让90后、95后员工像玩游戏般对工作上瘾？

云学堂·2020-07-27 14:20

产品思想摘录笔记

（本文内容皆为摘抄）用户的成本+我们的APP=解决问题用户目标->用户在产品中的目标=用户价值+产品主张敏捷开发KPI导向式，砍掉与ＫＰＩ无关联或低关联需求内部资源分配制业务需求（具体）到产品需求（抽象

无尽红茶·2020-07-27 11:34

大神讲解微服务治理的技术演进和架构实践

摘要：随着业务的发展,规模扩大，服务越来越多，需要协调线上运行的各个服务，保障服务的SLA;基于服务调用的性能KPI数据进行容量管理，合理分配各服务的资源占用;对故障业务做服务降级、流量控制、流量迁移等快速恢复业务

cuifudun4896·2020-07-27 11:11

陈奕迅46岁生日：感谢永远有你歌，把我心境道破！

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InsDaily·2020-07-26 00:00

“被绑架的郭碧婷和怀二胎的奚梦瑶，都在为豪门婆婆打工？”

BBC英语听力·2020-07-24 00:00

一个阿里p8的浪漫之旅

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人物·2020-07-21 00:00

私域中3大关键环节效率提升术，在这白皮书中都梳理好了

在讨论完新的私域流量部门和KPI设定后，就该讨论私域运营中的那些关键环节，以及如何提升私域运营效率了？

见实·2020-07-19 00:00

少林寺武僧玩抖音，灵隐寺小编KPI随缘…“佛系”新媒体，究竟什么样？

没过几天，微博话题#灵隐寺新媒体编辑KPI随缘#也冲上热搜，阅读量超1亿。时隔四年，再次发文面向全网公开招人，千年古刹灵隐寺，又一次成功出圈，引发热议。

互联网er的早读课·2020-07-18 00:00

如何做好一期微信训练营

二、明确目标后，制定本次活动的KPI。三、分工合作，制作海报，软文宣传，价格制定，如何收费，建立信任，如何破冰，开营仪式，每个人的自我介绍，每天群内互动主题，打卡输出，优卡推送，点评分享，结营仪式。

nyewong·2020-07-16 06:16

KPI为什么越来越不管用了

KPI的前提前提一：员工的工作是可测量的。考核周期内的工作内容主要来源于岗位职责，内容目标的设立要符合SMART原则。其中M就是可测量的（Measurable）。

丁华秋实·2020-07-16 04:27

坚持就是胜利，是一句正确的屁话

1.下半年才刚开始，各大公司好像就已经为下半年的KPI开足了马力，我们在国外只有工作，没有生活，更没有X生活，今天约个与好友一起吃饭，他突然冒出一句让我哭笑不得。他：最近胃口不太好，感觉吃什么都没劲？

吴郎V·2020-07-16 02:28

java报表软件探讨---监控仪表盘 dashboard应用

企业各层人员都可能接触到此类监控仪表盘，例如网络营销人员需要监控百度或者google的关键字推广状况、人力资源总监需要监控各个员工的KPI考核情况，销售总监需要监控每个业务员的绩效达标情况，甚至您的个人

iteye_5317·2020-07-16 00:49

私域流量运营有5大关键指标，你可以这样设定它们

在讨论完六种新设的私域运营新岗位和部门（最适合私域运营的6大新岗位）后，留下了一系列关键问题：如新部门和岗位的KPI应该怎么设定？私域运营的关键指标和关键点应该是什么？

见实·2020-07-16 00:00

出家人恰饭简史：寺庙为什么要招聘？

在毕业季的海量招聘信息中，忽然出现几则超尘脱俗的广告吸引了大家的眼球：杭州灵隐寺招新媒体小编，要求至少本科以上，KPI考核随缘——杭州灵隐寺文宣部发布的招聘信息湖州法华寺招短视频编辑，正式录用后月薪万元

壹读·2020-07-16 00:00

班训营二期七组 Day4 作业和点评汇总

2:小细节积累出大问题，有很多小问题通常发生在值月小组交接工作不到位，你会怎样设置值月小组交接时的kpi呢？你会在班级建立接班人文化吗？

筱夏美饰·2020-07-15 21:27

身边的榜样②-教导达人

K是我的直属老板，我的升职加薪，我的KPI，我的工作内容，我的前途都跟他直接挂钩。我很感恩，因为我遇到了一个非常好的老板。善于教导：跟不同知识水平层次的人交流很困难，跟不同领域的人交流也很困难。

郭琳静Grace·2020-07-15 21:13

决定你能不能升职加薪的，往往不是工作能力

活也干了，班也加了，KPI也完成了，但升职加薪的却不是我。我有3个朋友就遭遇过这种事。

w云中漫步·2020-07-15 17:48

如果你没遇到一个好领导，那么就成为一个好领导吧

图片来自网络文|良大师1.当领导实在不易，表面看起来风光无限，可KPI的一剑封喉，总令你不寒而栗。觥筹落漠后的凄凉，也只能冷暖自知。但领导最不易的是：在千斤重担下还能对下属负起责任。

良大师·2020-07-15 16:27

KPI刷爆朋友圈，电脑店有给自己设立目标吗？

10月29日，张小龙在腾讯内部会议上的讲话刷爆了朋友圈之后，KPI与用户体验又闹矛盾了。在大家声讨KPI的时候，却还是为了自己的KPI目标而做着不同的努力。

伊枫online·2020-07-15 12:02

2019年12月一块咸鱼

其实相较于往年的12月份，今年的年尾过的特别随意，往年12月份会为了冲刺年度KPI特别勤勉的加班加点的读书（因为一般读书是差距最大的）然后一年阅读最高峰值就是12月份。

早安之晨·2020-07-15 06:46

打卡心得分享 08. 给予和接受反馈

1.企业里存在的错误现象，是考评替代指导，通过新的KPI和激励政策达到调整员工行为的作用。管理者逃避艰难对话。员工讨厌突然“惊喜”。管理者的责任是帮助员工达标，而不是考评罚款。

Lily_HR·2020-07-15 06:34

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