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占卜师：传播仅有0.000001成功率

图片发自App这篇文章致力于品牌型公司及奋斗在完成品牌传播、肩扛KPI任务的营销者们。从另一个角度来看，营销工作面对的就是一个局接着另外一个局，如何破局？
住在瓦尔登湖的占卜师·2020-07-15 02:27

《精益软件度量》读书笔记之一

而作为考核的KPI，容易成为团队改进指挥棒，带有很大片面性和欺骗性；另一方面，如果没有度量，有无法客观的评价组织改进的效果，这是一种矛盾。
而立不惑之年·2020-07-15 01:03

被嫌弃的金融人的一生

但是，那些在深夜里被KPI压的喘不过气的真正金融从业者，似乎又都在嫌弃着这个行业，他
中国基金报·2020-07-15 00:00

灵隐寺又招人？月薪 1 万，4 点下班，条件只有一个...

在家人：俗人重点来了，每天朝8晚4.5（就是下午四点半就能下班），重点是我佛没有要求KPI，一切都随缘！当然这个工资抽成也随缘，给你个区间，看你随到哪里算哪里。
创意铺子·2020-07-15 00:00

出家人恰饭史：寺庙招聘抖音小编，月薪过万，和尚人手不够吗？

在毕业季的海量招聘信息中，忽然出现几则超尘脱俗的广告吸引了大家的眼球：湖州法华寺招抖音短视频编辑，要求本科学历，月薪万元——▲湖州法华寺发布的招聘信息杭州灵隐寺招新媒体小编，要求至少本科以上，KPI考核随缘
军武次位面·2020-07-15 00:00

以胜天半子的磅礴气势努力

谈到孩子，她是按KPI（关键绩效指标）管理的，每天最晚必须7点起床，没有周末，没有不愿意，只有兴趣后的必须。谈到收入，我媳妇冒
王磊_ac5c·2020-07-14 22:10

2018-03-28

我夜观天象，感觉用户投资尚佳，并将在月末集中投资一波，为我们本月的KPI来一波惊喜，能想到这个答案，我都很欣赏自己的才智。真的如此吗？我开始在微信群里跟金主沟通。
毛虫苑张博羽·2020-07-14 21:50

给用户带去愉悦的设计

不要因为我们客户的要求、工时的限制而感觉我们每天只是为了KPI而做设计，不要忘记了我们的用户不是内部而是用户，我们需要去感知用户的喜怒哀乐。
陈淑玲·2020-07-14 16:58

所遇问题：vue+java(springmvc+mybatis)+oracle系统开发之后端springmvc+oracle+mybatis

INSERTINTO"KPI_Sys_Module"("moduleId","moduleCode","modu
菜鸟灬林子·2020-07-14 14:30

微信已死，做营销的出门左转。

你是不是面对老板定的微信增粉KPI苦笑连连？醒醒吧，微信公众号已经陷入一个瓶颈期，现在整体情况已经不容乐观了！！！甚至从源头来讲，微信本身也已经陷入
运营渣·2020-07-14 13:45

如何用KPI考核治好熊孩子的起床气？

图片发自App对绩效的评估，在全世界范围内都是个难题，KPI这个胡萝卜加大棒的套路，虽然常被唱衰诟病，但骂归骂，至今没有特别成熟的理论和方法论来挑战它的位置，所以我们还是沿用KPI的老套路来解决问题。
见法益·2020-07-14 12:03

用户激活与留存 | Google Play 应用与游戏用户体验指南 (三)

(您也可以通过阅读系列文章或观看之前的网络研讨会，来了解我们之前发布的应用和游戏KPI简介系列文章的内容。)应用和游戏KPI简介系列文章https://medium.com/google
谷歌开发者_·2020-07-14 12:23

运营入门知识要点

都在这个环节用户维系去持续有效的推动用户的活跃与留存，并且从中发现有价值甚至高价值的用户按工作内容一般分为内容运营，用户运营，活动运营内容运营核心持续制作对用户有价值的内容，保证用户可以在站点获取这些信息根据KPI
Jack2013tong·2020-07-14 11:02

【笔记】什么是管理

KPI制定时，需遵守SMART原则：Specific，绩效明确而具体，别
闲月三星·2020-07-14 11:39

关于阿里巴巴战略的描述

关于战略的描述，马云主要提炼了6个关键词：使命、愿景、价值观、组织、人才、KPI。其中，前三个决定了组织的方向，后三个和具体的执行有关。第一、使命感使命感对一个组织来说最重要。
Sting·2020-07-14 10:49

简年10:过年是你最好的增值期！如何修炼皮囊和灵魂？

好像七大姑八大姨比每年都提高kpi的boss还要难以面对。我觉得1号店今年过年的广告创意做的真的特别好。回家过年会被问什么，不过就是这三
诗篇写未竟Eng·2020-07-14 08:34

工作上的逆向思维

在汇报前，得知了项目KPI指标由于项目过程造成了一些扣分，顿时心里发虚。仔细回溯整个项目过程的执行和监控，虽然项目目标完全达成，但实施过程中，关于过程执行的情况记录和反馈着实钱欠缺。
礼小礼er·2020-07-14 04:22

MapReduce分析日志---代码流程解读

原文链接：http://blog.fens.me/hadoop-mapreduce-log-kpi/数据类来源：网站访问记录先上代码：对原作者的代码进行了部分更改以适应新版本的Hadoop，同时记录下自己的问题和查找答案
shb19891·2020-07-14 02:00

为什么要记录Bug的制造者或引入者?

这可是绩效考核中一项非常有效的KPI(核心绩效指标)，一定能符合SMART原则，随后的奖惩也就有了基础。开发者必然
Horky·2020-07-14 00:26

他用机器学习减肥20斤！程序员必看，你想不到的机器学习妙用

回到家看着体重秤上的数字，决定把减肥定为7月份前必须完成的KPI？减肥对很多人来说都是个沉重的话题：“不是我不努力啊，奈何敌人太强大！”
七月在线实验室·2020-07-14 00:09

《私域流量白皮书》第5期开写了，可以加入您的案例吗？

第四期侧重组织结构的变革、新诞生的岗位，和如何更好设定KPI等。这四期白皮书，向见实公众号发送“白皮书”三个字，即可获取。按照计划，第五期白皮书也已开始讨论和撰写，即将开写的新一期关注实操案
见实·2020-07-14 00:00

“新冠派对”后续来了！美国男子参加后死亡：“我以为是个恶作剧”...

不用出家、KPI随缘，网友：我真的可以…》好了，下面开始进入今天的正题。2020真是太魔幻了，甚至让我对“脑洞大开”这个词有了新的认识。
十六番旅行·2020-07-14 00:00

没钱的时候，怎么做公众号运营？

月底要考核KPI了亲爱的的粉丝你们在哪里？做公众号，涨粉是我们一直追求的“终极”。当看到新增人数上了三位数的时候，欣喜之情绝对不亚于小哥推开长白山上那扇青铜门。
云粉吧·2020-07-13 21:18

小公司要不要做爆款？

身处市场部的我，下意识总想把爆款当作自己的KPI，但对于爆款却不知如何入手。于是我报名了各类线上线下的营销课、恶补了很多营销教科书，但两个月过去了，直到产品上网店的前一刻，我还是懵的状态。
慧环·2020-07-13 20:13

天啊撸！这个神秘组织的产品已经承包了我们的衣食住行

阿里巴巴很大一部分老员工都是有股权的，阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁，朝九晚五，冲KPI的生活已经不再适合他们。手里有阿里
W3Cschool·2020-07-13 20:19

【1215晨读感悟】如何讨论

很赞成部门会议上大家一起讨论工作方案，为着共同的目标如何出色地完成KPI指标而努力。会议上各自提出意见，这样才有参与感。只是大家向来都是尊重权威的。
Lucy_Lee·2020-07-13 18:53

运营成长轨迹，你应该知道的互联网运营三境界！

运营三境界，运行、运营、运作是为运营第一境界；第二境界是为维持kpi不变；第三重境界是为从心所欲。
甄先生·2020-07-13 17:24

不同类型的买手KPI考核重点

图片发自App不同类型的买手，工作重点有所不同，KPI的考核重点也不同，服装类买手主要分为以下三大类:一、零售型买手（最常见）零售型买手是最常见的买手之一。
heyelushui520·2020-07-13 12:39

2018-04-30

第二周檢視總結(22/04-29/04)Annabellegogogo这周听了OKr工作法，知道了鼓勵性質的去完成目標比KPI的方式好很多，學會管理自己的目標。
Annabellegogogo·2020-07-13 11:36

歌颂母亲

跟人讨论为什么某些职业总是遇到“情怀”类新闻，比如医生、教师、消防员…其中一个讨论结果是：因为这些职业中，KPI很难评估，KPI对收入的贡献不大。
奥莉芙的英语学习小窝·2020-07-13 10:04

KPI

图片发自AppKeyperformanceindicatororwidelyknownasKPIisawayofmeasuringanemployee'sprogresstowardsthegoalsthatacompanyistryingtoachieve.Itdependsonthecompany,itcanbedonemonthly,quarterlyetc.Everyemployeehas
Jenna_King·2020-07-13 09:35

呼叫中心应当重视的四大关键绩效指标

内容摘要呼叫中心应当关注的四大关键绩效指标呼叫中心应当关注哪些关键绩效指标（KPI）呢？主要包括以下几点：1.客户满意度（客户对你提供的服务满意吗，有多满意？）2.运营效率（你的运营效率如何？）
Udesk客服那些事·2020-07-13 08:57

KPI优秀的你年底却遭遇了不公平的排名，怎么办？

小琳辛苦工作了一年，下属信任，KPI分数不低，自信事事周到，可，年底排名却垫底。看到人事系统里，自己名字旁边一个大写的“E”，气得手都在抖。
玉楼人醉·2020-07-13 08:16

不是完成你学习的 KPI ，而是要形成指导你行动的 OKR

loonggg读完需要3分钟速读仅需1分钟今天再来讲讲知识管理。还记得我之前给大家分享的《个人知识管理精进指南》这篇文章吗？这篇文章是我读成甲的《好好学习：个人知识管理精进指南》这本书的读书总结的笔记。上面当时提到了，什么是知识管理。知识管理是要把自己所看到的，见到的，认识到的信息进行加工，内化，形成一个基本规律和方法，来提高我们的认知，改变我们的行动。我们生活中，工作中经常遇到的信息，问题归根结
非著名程序员·2020-07-13 07:10

同样是利用干货引流，为什么你的效果不好呢？

当然这无可厚非，毕竟花钱是不可能花钱的啦，这辈子都不可能花钱的，做投放又不舍得做，就是免费引流这种东西，才能勉强维持的了KPI。
社交电商评论·2020-07-13 07:50

【项目管理】放弃KPI，引入OKR？

在推行OKR时，人们通常会有这些疑问：“OKR和KPI究竟有何不同?”“OKR究竟能给企业带来什么价值？”
曼_雨_馨_渼·2020-07-13 05:48

不属于我的分内工作，该不该做？

我们首先要面对一个事实：任何领导，都会忍不住给手下能干的同学派越来越多的活儿的（很简单，领导也有kpi，当然会不自觉地找信任的、能力强、能把事情快速推进下去的同学来帮自己完成更多重
金小姐在帝都·2020-07-13 04:35

手机，请你放开我吧！

2015年夏毕业后，我就一直在互联网公司工作，新媒体编辑一枚，为了阅读量的KPI，需要不时地关注社会热点，找到拥有最大公约数的人关注的热门话题，分它小小的一杯羹。
simplyjane·2020-07-13 04:33

集五福背后的心理学应用对未来营销模式影响

这也是支付宝作为支付工具粘性不足缺少社交属性的天然缺陷，几次三番的突破无疾而终，马云的头发当时看起来都有点变得稀疏，即使推动了全员KPI，依然无法撼动微信哪怕一点的江湖地位，微信红包的爆点自然实现
IT阿土·2020-07-13 04:10

【管理】企业项目的OKR管理解说

为什么是OKR因为KPI并不是一种很好的管理方式。OKR给企业带来的是开放性的增长。我们需要一种目标管理的解决思路。
雨果虾滑·2020-07-13 04:27

华为海思超越高通，一季度国内占有率第一；苹果 iOS 13.5 优化 Face ID；Ruby 2.4 结束支持 | 极客头条...

阿里参股韵达2%董明珠回应奥克斯受罚：不合格依然举报华为海思麒麟芯片居一季度国内市场占有率第一，首超高通骁龙百度云调整KPI：李彦宏要求扭亏为盈，毛利至少
CSDN资讯·2020-07-13 03:23

最适合私域运营的6大新岗位，这份白皮书都整理好了

现在，必须要开始讨论组织调整和KPI调整这个新阶段了。简单说，过去的部门和岗位，以及KPI设定，已经无法满足今天私域状态下的运营和发展、变现需求。
见实·2020-07-13 00:00

我在灵隐寺做新媒体：月薪五六千，KPI一切随缘

8点半上班，4点半下班，不要求出家，KPI随缘。文|猫哥Brocat4年前的一个周日，安徽人赵莲贵坐在杭州机场的飞机上，等候起飞。
每日人物·2020-07-13 00:00

成功绩效管理的三个必备要素

不论是传统的MBO、BSC和KPI，还是目前流行的PBC和OKR，只要缺少三要素中的一个，都不能称之为完整的绩效管理。指标：是绩效管理的基础。此处的指标不仅是指标的名称，还包括目标值和评分标准等组成
绩效薪酬实战训练·2020-07-12 23:36

项目管理学习总结（18）——关于OKR的反思：OKR是给员工挖坑用的，是变相的KPI？

在OKR逐渐被中国企业管理者学习引用的过程中，很多员工吐槽“OKR就是给自己挖坑用的，是变相的KPI”。那么到底OKR适合哪
科技D人生·2020-07-12 22:47

【Day 3】G3 Leaf 浅析《致贱人》火爆朋友圈的原因

首先，量化火爆朋友圈的定义——“一天阅读量200多万”，有人自嘲这是一年的KPI。个人认为可以从两个问题来分析火爆的原因。一、文章是如何引起读者的共鸣？文章共分为8小段。
LeafLin·2020-07-12 21:00

【干货】张小龙最新内部演讲：警惕KPI，人才应经常轮岗，推荐《人类简史》...

自从微信成为全民应用之后微信之父张小龙的言论成为了大家关注的焦点他近期的这次内部演讲不仅表达了自己对KPI、组织与人才的看法还推荐了一本叫《人类简史》的书…腾讯WXG微信事业群一年一度的管理团队领导力大会于
叶落香·2020-07-12 18:57

午饭之后，健身保命

每种职位的互联网人都有几块肌肉需要特殊锻炼，它们在关键的时候能够及时保你KPI甚至保命——1、程序员：跑步2、产品经理：举铁3、公关：练腰4、市场：负重5、
吴小胖本胖·2020-07-12 17:43

hadoop学习-海量日志分析(提取KPI指标)

1、Web日志分析从Web日志中，我们可以获取网站各类页面的PV值(PageView，页面访问量)，访问IP；或者是用户停留时间最长的页面等等，更复杂的，可以分析用户行为特征。在Web日志中，每条日志都代表用户的一次访问行为，以下面的一条日志为例子：60.208.6.156--[18/Sep/2013:06:49:48+0000]"GET/wp-content/uploads/2013/07/rc
文宇肃然·2020-07-12 15:11

2017-09-25

我在上海的同学有的也在给孩子用KPI指标进行考核，有的也在给孩子报着各种培训班，也有的同学乘
书语梳育·2020-07-12 12:05
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