业绩第27页

《阿里巴巴24个基本动作》

阿里巴巴双轨考核制度，从业绩和价值观两个维度进行考核，考核指标各占50%。

c7c9e6247389·2024-01-19 11:44

快手电商21年Q1稳步增长，金牛大冲关，萝卜解题王稳步提升

快手科技(1024.HK)5月24日公布了2021年一季度业绩，该公司的电子商务业务快速增长。在这些领域中，电商交易额同比增长219.8%，达到1186亿元，私域对电商交易额的贡献远远超过公域。

黄总先生·2024-01-19 11:18

职场形象管理，从理性离职做起-92-90-29-836

小夏是一名HR专员，由于公司业绩平平，管理也不健全，春节后小夏向公司提出辞职，想寻求更好的发展平台，然而目前部门有两人休产假，人手紧缺，公司也不愿意再招新人，因此老板挽留她到五月份，等一位同事休完产假回来后再离职

萌萌2020·2024-01-19 11:27

领导力的三个层次

就是跟着这么一个优秀的领导者，有业绩，有成果，有结果，大家跟着他是一个成功的团队，由胜利走向胜利。在这个层面上我们需要考虑到领导者是不是能够带领大家完成超越，实现它的业务上的目标。

波波商业教徒·2024-01-19 11:12

威廉古堡的实力有多强？

业务专员负责业绩产出，店长负责店面的客户接待和服务以及门店的日常维护管理，保洁则负责店面的卫生方面，分工明确。

余温_0a94·2024-01-19 10:28

指数量化投资 #58 - 11.11看消费指数

各位大买家除了给某宝某东贡献业绩之外，也为我国的消费行业发展做出不少贡献，也不知道今天的捷报能否让明天的消费指数高开高走。今天找点时间查了消费指数的一些数据，供有兴趣的同学参考。

JingDC·2024-01-19 10:01

不知足 2018-11-25

我们不用为业绩而苦恼，不用为知识更新而发愁，更不用为辞退找工作而闹心，一天天、一月月、一年年的混吧，没有人提拔你，但也不会有人炒你的鱿鱼。我就是在这个体制中苟且的活着，但是又看到了诗和远方。

沈水之南·2024-01-19 10:07

2021-03-17

会籍部姓名:张玲日期：3.17当月任务：6W当日业绩：0当月已完成业绩：21000当日打电话量：当日收集新客源量：5次日预约量：1次日准单：0今天轮排一个，体验一下再定，继续加油！

A金城游泳健身张玲·2024-01-19 09:15

市场营销人员如何用BI工具进行多维度数据分析？仅需7步

随着商业大数据重要性的不断提升，通过对对客户、业务、营销、竞争方面的深入分析，挖掘数据背后的规律和隐含的信息已经成为大多数企业提升业绩的重要手段。

一帆简书·2024-01-19 08:59

你眼中的“心机婊”有可能就是个“单纯girl”——论人的多维认知

一个菇凉找我吐槽她身边的一个“心机婊”，为了取得业绩不惜一切代价，对于市场人员各种溜须拍马，对

奔跑的红豹子·2024-01-19 07:30

【正奇说:】第366期：科学化销售的四大核心能力

毛正奇·2024-01-19 06:34

如何让店长成为命运共同体合伙人？

第一年干的还不错，第二年我要提高30%业绩预期，他拼死不愿意。村长：你为什么要提高30%业绩预

3d20b6b5ca91·2024-01-19 06:09

读“教师年终总结怎么写”笔记（二）

1.布局清晰，第一眼就有好感第一部分：写工作业绩情况；第二部分：写亮点经验总结与分析；第三部分：写困难、问题分析及建议；第四部分：写下一步工作安排和目标。

爬坡启动·2024-01-19 05:22

熊猫直播破产的背后，是人的惰性

恕我狭隘，你不宣布破产，我都还不知道你的存在，可想而知你的推广和业绩是多么的佛。

某某日记·2024-01-19 04:37

学会缓解焦虑

我们成长过程中的不同阶段都会不同焦虑伴随着，读书时期会有考试压力，工作时期也会有业绩压力。其实，焦虑并不代表完全消极意义，适度的焦虑让我们的生活目标更加清晰可见，从而找出相应策略去完成。

星辰羽翼_3b86·2024-01-19 03:53

说什么不重要，重要的是做了吗？做成了什么？——关键行为、标志性事件在干部管理中的运用

经过认真的思考和总结，A公司摸索出一种选择班子成员的“VEPPB”指标，即基础层面的两个指标Performance（过往业绩）、Behavior（关键行为），岗位匹配的两个指标

高伟_cb24·2024-01-19 03:02

年轻干部要在三维坐标轴中绘好“价值函数”

要想创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩，年轻干部就要锤炼出一身真本领，在坐标中绘好自身的价值函数，在青春时代不负芳华。加深思想淬炼，在横轴上延伸长

简单0730·2024-01-19 02:57

销售要有活力

那家公司的整体业绩不佳，员工萎靡不振，总经理为此焦头烂额。他尝试派员工去大型咨询公司接受培训，或是让老员工指导新员工，但都不见成效。我想他是抱着抓住最后一根救命稻草的心态来找我的吧。于是我开始了指导工

ZhaoWu1050·2024-01-19 01:17

运营之光阅读笔记

1.只关注业绩，转换率，只是想办法把自己想推的东西满世界去发，这是竭泽而渔的方法。没有价值的内容强推给别人，其实是消耗别人的时间。只关注业绩，考核而去做的工作是从自身诉求出发。

毛毛卷的·2024-01-19 01:42

2020.12.22工作总结

一今日总结1.卫生打扫处理，教室板凳摆放整齐，垃圾收集倾倒30min2.校区会议2.5h【业绩分析，课程情况分析，未来业绩计划还有四个1360抵用券的续费，争取本周沟通，月底之前续完2个自然拼读】3.两节正式课助教工作

逗逗奶·2024-01-19 00:36

绩效考核的正确打开方式，你了解吗?

但是对于企业绩效考核来说，经常会用唱衰的现象发生，很多企业都在实行绩效管理之后认为其是鸡肋，其实不然，绩效考核的正确打开方式，你真的了解吗?接下来就由绩效红为您介绍一下企业绩效考核的正确打开方式吧。

绩效红·2024-01-19 00:31

生活碎片

这个月业绩寡淡，询盘客户也很少，好不容易来一个，也是扯东扯西的不精准客户。人也没什么斗志，眼睁睁看着一天天的时光就这么溜走。却没做上什么让自己感到有进步的事情，焦虑的热浪在心中时刻涌动。

莞成·2024-01-18 21:11

机会总是给有准备的人

成功的人不是靠机遇，而是具备一些优秀品质的人，靠自己的不懈努力而成就的业绩。机会总是给有准备的人。01成功的人，从来不

山峰奇美·2024-01-18 20:26

沟通是团建的一部分

39/365记录：二月份的业绩压力非常的大，大部分人的眼中看不到一点紧张感，公司核心也是一副悠哉的样子，整个团队的业绩是需要全体行动，一小部分是不起作用的，需要站在团队未来2个月来说服核心岗位，积极主动的人员行动起来

高坛·2024-01-18 20:55

青春孕育无限希望，青年创造美好明天

5月10日，在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上，习近平总书记发表重要讲话，高度评价了百年来各级共青团组织带领团员青年为祖国和人民不懈奋斗的光荣历史和辉煌业绩，深刻总结了中国共青团一百年来形成的宝贵经验

素颜浅笑_d5ab·2024-01-18 20:40

管理不是一门学科，而是一门艺术

她在一个公司做销售，业绩一直都还不错。从去年开始她们部门的领导成为了公司的股东之一。自从领导成为股东开始，她们部门从一开始的各种意见到明面上各种争执，到现在的一种声音。

妮可儿_·2024-01-18 18:24

今天加班2小时

以前和我说过要给我算录音棚业绩的提成，但是都没有执行过。发朋友圈的工作我又很不喜欢。真的太讨厌要钱的感觉了。

贰拾叁桥·2024-01-18 18:13

坤爷说：提高餐饮社群运营的7大核心方法

今天要为大家分享一个帮助你提高7倍业绩的餐饮社群盈利方式！餐饮社群是移动互联时代餐饮企业与顾客沟通、互动的利器。

山爷聊社群·2024-01-18 17:58

宇宙的尽头是带货，大模型首战在营销

企业“花钱赚吆喝”的品宣预算减少，而是更看重品效合一，希望将“有效流量”转化成实际的业绩增长。所以越来越多的网红博主、大V甚至某些新闻当事人，最后都走向了“带货”。

脑极体·2024-01-18 17:10

现实是残酷的

哎，今年过完年来实行了业绩末尾淘汰制，陆陆续续走了十几个同事了。上个月，我也险些成为其中一员。还好这个月，运气较好，目前处于安全状态。但看着一个个同事离开，还是心有余悸。

西大妞爱写文·2024-01-18 16:11

2019-05-09

我们回想一下，在你的企业中是不是存在这些情况：1、招来的人留不住2、新员工成长太慢3、新员工一直不出业绩，企业成本居高不下4、新人入职培训完就走了不是员工不行，是你不懂得如何培训新人！

赵尚川·2024-01-18 16:28

不平静的7月

另一方面，全球大社长带领多位董事会成员8月初来做开业以来首次经营监察，在我司只有不到1个小时的时间，只有4个人有汇报机会，老板竟然选了我代表我们小部门发表5分钟工作业绩，虽然这4人中我是级别最低的，公司额外还有几个级别比我高的

叨叨ying·2024-01-18 15:25

一个满满正能量的人是如何变懈怠的

每年工作业绩显赫，充满自信和活力。这也是我最欣赏她的一点。去年我们见面

鹰荻·2024-01-18 15:28

时间序列预测各类算法探究上篇

前言：最近项目需要对公司未来业绩进行预测，以便优化决策，so研究一下时序算法。纯个人理解，记录以便备用（只探究一下原理，所有算法都使用基本状态，并未进行特征及参数优化）。

yunpeng.zhou·2024-01-18 14:08

外汇天眼：交互经纪公司在2023财年第四季度的营收上升！

（NASDAQ:IBKR）宣布了截至2023年12月31日的季度业绩。报告的每股摊薄收益为本季度为1.48美元，调整后为1.52美元。去年同期，报告的每股摊薄收益为1.31美元，调整后为1.30美元。

WAIHUI_tianyan·2024-01-18 14:40

【20180101读书清单】《管理就是带团队》结果管理

图片发自App1、业绩证明能力，结果说明价值当一个人没有做好一件事，经常会有人安慰他：“没有功劳也有苦劳”。如果在执行时不重视结果，认为工作干了就行，干的好不好不重要，这样是管理的大忌。

mini南南·2024-01-18 13:03

创业首选LORCOSO，小投资赚的快

至今，LORCOSO在全国20个省、市(自治区、直辖市)建立各类零售网络近10,000个，覆盖全国各级城市、县城及一万多个城镇，成为国内市场份额与品牌业绩同步稳定增长的行业领跑者。

LORCOSO·2024-01-18 12:07

积极传播真善美传递正能量带动更多身边人向上向善

习近平强调，“中国好人”最可贵的地方就是在平凡工作中创造不平凡的业绩。希望你们继续发挥好榜样作用，积极传播真善美、传递正能量，带动更多身

小韩同学xhtxxh·2024-01-18 11:23

你心里是否也珍藏着一个微笑

我有了古人发配边关的感觉，自认为工作尽心尽力，业绩也行，落得如此待遇，索性不再联系学校，临时在家

流淌的岚河·2024-01-18 10:28

为什么领导不喜欢提拔老实人？

如果一个人业绩很好，领导能不提拔？工资低、不提拔会不会这个人就跳槽了？如果同样一个项目，一个人天天加班加点一周才干完，另一个人上班摸鱼到点走人三天干完，这说明啥？

李三NO·2024-01-18 09:13

努力不一定有收获，但是收获一定是要努力

我当时也会跟她说：“客人少的话我们抓成交率，抓连单啊，我们业绩就提上去了，加油哦”。但是我发现说完后，她们并没多大的反响。后来想想为什么我们会输两个礼拜，其实跟我们队接顾客的一种情绪氛围是有关系的，

桐乡吾悦DDM姚蝶·2024-01-18 09:16

咖啡冥想

现在，让我们怀着愉悦而放松的心情为今天的好种子浇水施肥晒太阳️️今年目标：12月30日之前月收入20万+我近期三个月最想实现的目标是：5月30日上爱购团购直属，团队30群开团，社群500人，业绩10万+

冰山轩儿·2024-01-18 07:26

宇哥

一年，曾经不知好歹的我不懂跟这些优秀的人多学习学习，拼事业，半年9千多万的业绩，先犯错误，后道歉，连续好几天每天休息三小时，20万没报销，这是啥生活，用一年时间升到15级，比别人剩下3年多时间，研究人，

虚空小白·2024-01-18 07:27

不知道是谁“醉”了

我申报了市名师，近两天才通知达到的培训时间，不过在培训时还有一个“个人工作业绩评价表”，刚看到这个表格的时候，我一看重点是从：课题，论文，荣誉，还有农村工作经历连续15年，就可以达到相应的积分，我一看，

666小飞鱼·2024-01-18 06:48

规模，一次次透支投资

如今的企业发展环境，就是一味地追求大，规模之大才能彰显企业经营的业绩效果，才能引起政府的关注，这确实

大秦笔记闲秦游记·2024-01-18 06:10

不会汇报工作，你的工作就是零-----读《向上管理：如何正确汇报工作》有感

要形成一个工作汇报机制，让公司的领导知道工作的进展、控制公司（部门）的工作进展；需要主动汇报5个内容：工作进度、需求、业绩、意外和困难、建议和规划。

终身学习践行者佩佩·2024-01-18 05:35

2021-04-01

会籍部姓名:张玲日期：4.1当月任务：5W当日业绩：0当月已完成业绩：0当日打电话量：当日收集新客源量：次日预约量：次日准单：0四月目标业绩5W，加油(ง˙o˙)ว

A金城游泳健身张玲·2024-01-18 04:33

2021-10-27

通过分析行业形势，总结去年营销工作，找出工作得失，统一思想认识，明确明年的工作方向;年度工作总结和下一年工作部署，犒劳员工一年来的辛苦，奖励优秀员工，加强公司内部的沟通协调，创建和谐氛围，打造激情团队2、公布业绩

言其梅·2024-01-18 03:17

19.8.7阵雨

今天的业绩完美收工。明天加油

27892668c173·2024-01-18 03:24

网红经济下的数据量化思考

产品的性能与质量以数据形式呈现，使我们能更为客观，直观地各取所需;企业的业绩与竞争力被数据量化，为统筹者明确目标，制定计划;影片，音乐，书本的评价以数字

cherry_lyw·2024-01-18 02:13

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