任振华伊川焦点团队坚持分享第12天(约练第0次)书摘——20220311书摘《建构解决之道》焦点解决督导的构成要素:反思运用各种假设性议题的可能性
此部分主要是督导者会针对某一特定议题,以自己的经验进行假设性的提问,以刺激受督者增加、扩大其反思与检核的向度,而协助受督者能有更多元的思维并具体形成行动策略。常见督导者提供的向度主要包括以下三类。(1)请受督者再次检视当事人的状态与目标,特别是当受督者为当事人设定了咨询目标,且咨询并未有进展时:受督者认为当事人应该以A目标为主,但是何以B因素会影响当事人?需要先处理A目标还是B因素?(2)请受督者