人力资本

注意力资源

你的阅读感想：1.进入信息化时代，人力资本越来越有价值。尤其是在互联网时代，每个人都成为了网络上的节点。而对于网络的价值来说，网络中的节点数量越多，网络所蕴藏的价值就越大。
鹰眼观世界·2023-07-26 16:25

V哥|日拱一卒也不容易

道理很简单:即使是生产力发达的现代社会，要想做到每天持续高质量生产，都需要一个强大的生产组织和人力资本，以及时间成本。作为个人，要维持这么庞大的支出，真的相当难度大的。
话事的V哥·2023-07-20 19:13

“三本主义”引领中国式管理

“三本主义”引领中国式管理上篇人本篇一、管理革命：从人力成本到人力资本第一资本：人才培养人才的基地人性化管理的三个误区从“成本主义”到“人本主义”核心员工比上帝更重要为员工设计职业发展的梯形图每个员工都是决策者善待员工就是善待顾客肯定个人尊严
爱红旗渠·2023-07-18 01:49

曼昆经济学第十九章 收入与歧视

关键概念补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人组织罢工：工会有组织地从企业撤出劳动效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资歧视
抟九·2023-07-15 07:29

乡村振兴 人才为先

习近平总书记强调，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。
581a4705167e·2023-07-14 12:08

企业心理资本的投资回报率高达270% | 来自盖洛普的一项研究

这里说的不是人力资本——毫无疑问，你了解他们的才能、经验和教育水平——而是你能否按照他们所拥有的、能将企业推向既定目标的心理能量，来评估他们对企业的
橙全心理·2023-07-14 08:45

在这个不确定的时代，每个人都应该找到自己的终身职业

投资呢还是要分为两个，一个就是我们自己的身体赚钱，就是人力资本。另外一个就是就是我们的钱为我赚钱，就是资产资本。人力资本，顾名思义就是，我们通过出卖自己的时间来赚钱。其实这个是相当的低效的。
鼎玉谷·2023-07-14 07:57

2021-07-14

认识提升麦肯锡认为大数据与物质资本和人力资本相提并论生产要素。世界经济论坛认为大数据已经成为一种类似货币或黄金的资产。联合国认为大数据像纳米技术和量子计算一样打来根本性变革。
亦坤·2023-06-21 01:45

忙碌的现代人，你该如何捕捉生活中的快乐？

作者：励未扬美国著名的经济学家舒尔茨提出“人力资本理论”，认为人本身也是资本。那么，何妨认为快乐亦是一种资本呢？
励未扬·2023-06-18 20:42

第十九章 收入与歧视

1、决定均衡工资的因素决定均衡工资的因素主要有补偿性差别工作、人力资本、能力、教育传递能力的信号、超级明星现象、效率工资。接下来分别介绍。补偿性差别工
厚德简物·2023-06-11 06:26

人力资源学习心得

学习的时候里面把人力资源管理发展的阶段分为三个：劳动人事管理阶段、人力资源管理阶段、人力资本管理阶段，每个阶段所要达到的目的以及要承担的责任是完全不一样的。
践行中的小猎·2023-04-21 14:08

5分钟了解绩效考核

自然，组织也能获得所需的信息，从而更好地管理其人力资本并实现其目标。什么是绩效考核这是一个复杂的过程，需要明确的方法和最少的资源。但这是值得的，因为它能使你充分利用组织的主要资源：人。
天天爬六楼·2023-04-21 13:38

【管理】《星巴克的经营哲学，不只是咖啡》笔记2-员工是“合作伙伴”，要尊重他们做出的贡献

员工所具备的知识与能力是一个企业唯一不可替代的资产，而人力资本的生产效率取决于员工能否有效地将自己的能力与组织分享。建立一家为员
Sunnyxi·2023-04-20 15:09

在职读研专业——劳动经济学

研究方向：劳动经济学主要研究劳动力市场现象及其所引起的劳动力资源配置等相关问题，包括劳动力供给、劳动力需求、就业、工资、人力资本投资、收入分配等。
泰泰王老师·2023-04-19 23:27

区块链：重构未来社会

该模型的经济含义和政策结论是：增长率随着研究的人力资本的增加而增加，与劳动力规模以及生产中间产品的工艺无关。大力投资于教育和研究开发有利于经济增长，而直接支持
未来工程科技·2023-04-16 19:20

6.《心理咨询师成长之路》学习心得体会之六——心理咨询师的心理资本建设

所谓心理资本，是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，是促进个人成长和绩效提升的心理资源。健康的心理
蓝果东·2023-04-16 15:10

中国人民大学于坤教授：以社会支持体系提升就业力 | 牛客大咖说

主要分4个方面讲述：就业迷思：个人与社会供需的关系解读就业力提升：心理资本、人力资本和社会资本3大驱动力职业成功：数据说明
牛客企业服务·2023-04-15 05:31

【论】资源诅咒

经济学家将原因归结为贸易条件的恶化，荷兰病或人力资本的投资不足等，主要由对某种相对丰富的资源的过分依赖导致。（来自百度百科）或许资源的稀缺或匮乏不是坏事。有如是说“在贫瘠的土地上，更深地懂得风景”。
胡涂格格·2023-04-13 19:57

第四届人力资本高峰论坛_Ps招商啦！

破局·共塑·创变——【第四届人力资本高峰论坛】，2019.10.30日，敬请关注！PS:招商了！招商了！敞亮的展位，名额有限。各位高端酒水，燕窝，高级化妆品，汽车连锁等高端产品宣传有兴趣即可与我联系。
b006fbc0a0b0·2023-04-13 12:57

说说今年网络安全的威胁和趋势

在网络安全方面，人力资本库存严重短缺。尽管许多企业、政府和组织都意识到世界各地都在发生网络犯罪，但许多人仍然认为他们非常安全，因为他们已经安装了足够的网络安全协议来阻止黑客攻击。
IT老涵·2023-04-10 15:04

《贫穷的本质》

“贫困陷阱”为什么能够相对地将人锁在贫困中，其基本原理为：（1）因为你穷，你就享受不到良好的教育，引起人力资本退化。
28b4f6181e54·2023-04-09 23:49

勿将“奖励”当“激励”

企业家也从重点关注“增加产品利润”，转向思考如何利用人力资本实现更大的价值创造。在工业时代的传统公司机制下，员工创造的剩余价值归老板所有。
股权顶层设计·2023-04-07 23:33

向华为学“以人制胜”高成长企业管理要点

——任正非第一章持续提升组织人力资本的ROI一人岗匹配度30%二华为76%三️人才存档的速度（二）如何达到三板利斧️试用期管理20%以上底部员工的调整与辞退️一到三年的员工给予30%顶部员工差别化的机会和待遇华为招募应届毕业生
沈蓉_262f·2023-04-05 00:37

【律师手记】用人单位劳动用工中的法律风险以及规避

企业应当如何进行劳动用工的法律风险管理，实际上也就如何将人力成本转化为人力资本的的重要保障。如何化解用工风险，对于用人单位来说，这是一个十分现实，十分紧迫，也十分具体的问题，值得我们深究。
秋水长天居士·2023-04-02 05:16

经济学课笔记

例子：战俘营里的经济规律有可能不存在的地方：1、无人的地方2、儿童的世界二、公正背后是效率的考量例子：马粪争夺案如果你能随便把一个人投到监狱里去的话，那人力资本就会受到很大破坏，没有人会有积极性去积累自己的人力资本
玉兔的憧憬·2023-04-02 03:44

新的栏目---001

《中产阶级如何保护自己的财富》作者：yevon_ou————————————————————社会科学皇冠上的宝珠---经济学「『人力资本，可以保值或增值。但，金融资本，无法保值。
NaNan1·2023-03-31 01:32

人力资本理论

——题记人力资本是指劳动者受到教育，培训，实践经验，迁移，宝鉴等方面的投资而获得的知识和技能的累积，也成非物力资本。由于这种知识与技能可以为其所有者带来工资等收益，因而形
左某风华绝代·2023-03-31 01:17

人工智能何以促进未来教育发展

技术作为推动人类历史发展的核心推进力，与教育这一“人力资本发动机”竞相成为推动经济社会发展的主力。
森大蔬·2023-03-29 08:35

从中梁地产“平台+个人”模式，洞察房地产行业的组织变革方向

锐评摘要：人力资本专家、南京大学人力资源产业教授、成功人力资源集团董事长林伟星博士认为：中梁地产员工跟投机制，其最大的特点在于将个人利益和组织利益捆绑在一起，让员工从“为老板打工”变成“为自己创业”，以此来激发员工的自主经营意识以及在组织中发挥
林伟星wilson·2023-03-26 12:10

向华为学习人才管理

人才不是华为的核心竞争力，对人才进行管理的能力才是企业的核心竞争力”，任总说的这句话印象深刻，同时华为基本法还提到“人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标”，“认真负责、管理有效的员工是公司最大的财富
书虫部落·2023-03-25 01:24

202105《华为团队工作法》人力资源管理有无限的价值

【概述】一、任正非的人才观1、人才的有效管理是企业的核心竞争力2、人力资本增值的目标，优先于财务资本增值的目标。
亚里士多晔·2023-03-24 15:06

“为5加油”改善贫困儿童营养状况项目引多方关注

相关研究和国际经验表明，儿童时期是人力资本投资回报率最高
每日娱情播报·2023-03-24 01:29

政府应该在无人项目业态的发力

十九大报告指出，在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新动能。其中新动能体现在新业态上，如新
绚彩魔盒无人超市·2023-03-21 21:31

你以为“不在其位不谋其政”真的很明智吗？

自从2013年以来，随着微信的越来越普及，人力资本密集型的公司越来越多的开展无处不在的线上课程。然而，知识不是能力，就算理解了再多的知识，哪怕变成了百科全书，也不表示你有解决问题的能力。
邓小虾·2023-03-19 06:17

2019-08-15

三板利斧有：在试用期的，对20%以上底部的员工进行调整与辞退；对于1-3年的，给与30%顶部员工差别化的机会和待遇；对3-5年以上的员工，要建立退出机制，确保人力资本的流动性。
幸运草_b39e·2023-03-16 01:49

第六章 耐心

人力资本也是耐用品，必须在时间的维度上才能发挥功用。任何一种能带来收入的资源，本领，禀赋，都是耐用品。儿童甚至也是耐用品。059.不耐产生
WNlee·2023-03-15 23:22

第二章 第一节教育与社会的发展

第二章教育的基本规律第二章框架图题型：客观题+简答题教育与社会关系的主要理论流派（多选：代表人物）1.教育独立论：蔡元培2.教育万能论：康德、洛克3.人力资本论：舒尔茨4.筛选假设理论：伯格、斯蒂格利茨
星q_p光·2023-03-14 15:01

新员工培训，先搞清“目的”

然而，笔者在长期的培训、咨询过程中，发现很多企业对新员工的入职培训不够重视，培训体系不合理，还没有意识到良好的新员工入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式，在这里，
家和富贵爱国·2023-03-13 05:57

向曹操、刘备、李世民、康熙学习“收买人心”

人力资本包括四个因素：“心灵资本”（也叫“情感资本”）、“大脑资本”、“组织资本”、“顾客资本”。其中，企业的“心灵资本”体现了所有员工的承诺、责任、诚实、首创精神、力量和灵活性等方面的整体价值。
程疯·2023-03-12 09:50

坚持分享，做好榜样-2019年第一期活动

随着社会的进步，人类对人力资本的认识也不断升级，早期是通过土地劳动创造
张辉亮·2023-03-10 05:54

《高效能人士的七个习惯》笔记整理

……分类所拥有的资产，基本上可分为物质资产、金融资本以及人力资本三大类。……唯有在金蛋（产出
海棠沫沫·2023-02-19 04:38

胡朝阳丨不，我可以

嘉宾：胡朝阳郑州F70主题：不，我可以标签：人力资本开发专家，朝阳幸福力发起人，吃便利新餐饮发起人金句：活出自己最强的生命力哈喽，大家好，我是F70的胡朝阳。
尹慕言·2023-02-18 08:58

HCM主导下人才自动化管理每年可节省百万开销？| RPA干货铺第3期

在这其中，人力资本要素发挥重要作用。人力资本管理（HumanCapitalManagement，HCM），长期被认为是组织最核心的资源和优势所在，那么，在HCM主导下的人才自动化管理又是如何落
·2023-02-06 11:32

中国将进入万元美金社会

书中的解释是这样的，当人均GDP超过1.1万美元时，经济体进入后工业化阶段，转入“中产社会”，对人口集聚、人力资本质量要求更高的服务消费业开始占据绝对主导地位。
伪悔到来·2023-02-05 21:58

HR角色演变：未来的HR应该是预期者

01人力资本价值显现，HRBP受追捧现在，伴随着越来越激
北森科技·2023-02-05 00:48

水表远程抄表系统

这个成本在后期的运作过程中，会从人力资本上得到成倍的回收.远程抄表系统是智能化管理的重要一个部分，不仅可以节约人力和物力，而且能让使用方得到更好的服务，避免不少的干扰和麻烦。而且数据更全面，更准确。
杜道明·2023-02-03 23:08

《极简经济学宏观部分》读书笔记

充分就业、物价稳定、国际收支平衡2GrossDomesticProduct=C+I+G+X-M=消费+投资+政府支出+出口-进口3生产力增长的三大驱动因素：实物资本增加（有很多资本设备让员工使用）、更多的人力资本
AJane·2023-02-03 21:40

学习怎样沟通协调

领导协调的内容：3R资源resource：组织中的人力资本关系relation：组织中人与人之间的关系结果result：达成的结果上行协调：1.尊重上级、维护上级的威信2.正确评价上级的领导水平和成绩：
algernon_·2023-02-03 20:35

今日读书笔记

因此，需要对农业人力资本进行投资。2.有人通过观察，把某一地方或者某一群体贫穷的总结为懒和浪
泡泡糖小野花·2023-02-03 17:05

NC65薪资发放项目客开

需求客户要求【人力资本】模块的有关【薪资发放】单据能够支持审批流，如【社保缴交】、【考勤月报】等。分析这些单据都是根据各自模块的【xx项目】动态执行公式取数到界面上来的，标准产品并不支持审批流。
把酒对牛·2023-02-02 03:16
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