人力资本第5页

——叶琼亚《人力资本管理》主编

在选择工作伙伴时，选择此人而非彼人的原因有很多。多数情况下，人们根据两条指标选择工作伙伴：一是工作能力，二是情感因素。虽然大多数人认同能力至上，但个人情感在工作关系中扮演着愈发重要的角色，有时甚至超过能力。INSEAD商学院的一项研究表明，员工与自己喜爱的同事一起工作时更有活力、更加高效。社会心理学家早已知道，人们喜欢那此与之相似，与之熟悉的人，这是人们产生互相吸引的感觉。当个性相似或者互相熟悉的

猎头卡卡·2021-05-13 15:06

人才价值管理

一、构建人才供应链创新人才供应构建粉丝人力资本。要相信粉丝的力量。从对人才所有权的追求转向对人才使用权的追求，不求人才所有，但求人才所用。企业的组织模式要创新，企业的雇佣模式要创新。

郭强GQ·2021-05-11 13:23

再不创新，你连这两三年都熬不过去，你信吗？

课程详情：新班套餐价：98800元/人，含七套方案：1.顶层战略设计方案2.资本模式设计方案3.整合营销设计方案4.人力资本战略规划方案5.财务领导战略规划方案6.商业模式升级方案7.家族企业传承财富管理方案单次课程

东方财智商学院·2021-05-11 11:45

人力资本盘点

复盘：人力资源规划优化需要从招聘高潜质人才、调整薪酬策略、人才培育规划三个方面进行；上午庄老师讲了人力资本岗位价值、潜能评估，让运用表格中权重、点值等计算岗位价值；下午主讲了表意识PDP和DISC测评技术和解读

liuqiulin·2021-05-06 22:18

西班牙武康大学MBA教育中心|优秀金业的核心竞争力案略!

广州学威国际商学院-西班牙武康大学MBA教育中心：核心竞争力可以表现在多方面：企业的人力资本、核心技术、企业声誉、营销技术、营销渠道、管理能力、研究开发能力、企业文化、赢利模式，等等。

学威国际免联考MBA·2021-05-05 18:30

中国经济发展快的原因

在城市里，如果周围人的教育水平提高，那么，我们自己也能享受到“人力资本的外部性”，于是，一个城市的平均受教育水平越高，这个城市的工资水平就越高，正因

陋室_德馨·2021-05-05 18:59

Core Data 数据迁移版本升级

�下文介绍的是轻量级低人力资本的迁移方法。xcode8会在控制台输出很多coredata相关信息，在当前的调试方案中添加环境变量可以减少信息在平时选模拟

JaiUnChat·2021-05-04 22:19

《如何练就高绩效的教练领导力》

一个公司的成功依赖于他的人力资本，绝对不是

Grace李唯伊企业咨询顾问·2021-04-30 18:43

4.11-4.15 刘润商学院日课感悟

同样，对于一个企业来讲，一个企业的运营不仅需要物质资本，更需要人力资本，人的素质、能力、知识、创新对于一个企业生存、生长起到关键性的作用。合伙人制度，让员工的利

徐传勤·2021-04-29 22:25

人力资本主权时代

文/田野人力资源职能已悄悄发生翻天覆地变化，不敏感不知变化，细微处显真谛。前几天，一人力资源微信群的伙伴说，现在招人太难了，是不是都做微商去了，看似玩笑话，实则道出了真谛。看看现在制造业的普工人多难招呀，80、90后成为新的主力军时，哪还有那么多人愿意与死气沉沉的机器打交道。看看稍微高端点的人才不是企业出不起钱，就是企业文化不合适。人越来越难招了，人是企业的基石，没人，理念再好、模式再强、资本再多

培训师田野·2021-04-26 06:00

20170401 - 投资新视角

对我印象深刻的一个观点是他将财富资本和人力资本看做是一个整体来进行投资。怎么理解呢？假设你现在处于人生的上升期，工作和收入稳定，你应该多做些股票类的投资，因为稳定的工作和收入

问之绿茶·2021-04-25 09:34

2017.12.23 论坛

Ariel元·2021-04-21 03:25

家庭是一个有效率的经济单位

家庭成员之间的分工部分取决于男女生物上的差别，部分取决于经验和人力资本投资的不同。妇女从事生儿育女和家务劳动，所以，婚姻中她们就需要与丈夫签订长期“契约”，免遭遗弃和其他苦难。

中华瀚泽·2021-04-21 00:00

新加坡真的是一个多元化国家？

新加坡自1965年独立后，从穷困潦倒中，依靠着国际贸易和人力资本的操作，迅速转变成为富裕的亚洲四小龙之一，同时凭借着地理优势，成为亚洲重要的金融、服务和航运中心之一。

多看看实验室·2021-04-14 23:46

企业工作笔记整理28点（要求和语录）

自有它成功的理由，翻了翻一个旧笔记本，零散的整理了28点内容，有点乱，有点用，希望对大家有启发1、懒惰是万恶之源，勤奋是生存之本2、快速反应、拖延必究3、思考如何思考比思考本身更重要4、人事管理：以人为成本；人力资本管理

培训师田野·2021-04-14 06:30

1217.680天：没有风口的时候，服务就是风口

这也是大多数服务业从业人员的状况，这样比较节省人力资本。万一有顾客需要添茶倒水加菜的，也不至于没有人。第二种，相对来讲非常少。

我的职业江湖·2021-04-12 23:56

2020-11-12《11丨大城外溢——哪些小城市可以逆袭（上）》

尤其中国进入万元美金社会，人力资本密集型服务业的孵化温床几乎只能是大城市，很多职业（行业）的人力资本积累都只能在这里完成。可是，小城就不配拥有未来吗？

六安姐·2020-11-13 18:25

2020-11-08《07丨2020年，最有潜力的职业是什么？》

这个问题一直很难回答，就像我在前面课程里讲的，“万元美金社会”这个拐点是未来财富的基本盘，人力资本密集型的服务业，比如说女性视角下的“泛美业”，还有孤独经济，都是机会所在。

六安姐·2020-11-09 17:25

资本的故事 (4)

资本的自增值特征及其在经济领域乃至社会人文领域的作为而受到广泛关注及演绎，从最初的金融资本、物质资本、人力资本等到政治资本。近年来出于对可持续发展的诉求，社会资本出现了。社会

UncleJQUI·2020-10-27 02:07

读书/《财富的逻辑：为什么中国人勤劳而不富有》

芳姐在这本书中经济学专家陈志武教授把中国人勤劳却不富有可以归结为四个方面的原因：一、是中国人的制度资本较少或制度成本较多；二、是中国的整体技术水准较低，国民工作的技术条件较差；三、是中国国民的人均资本较少；四、是中国国民的人均人力资本较少制度资本或制度成本只是导致中国人勤劳却不富有的原因之一

芳姐爱读书·2020-10-25 07:14

三节课魔鬼训练营课程产品分析用户需求

参考资料：《2018中国在线知识付费市场研究报告》——艾瑞数据核心观点：“中国居民人均可支配收入快速增长，人们对于以吃、穿等基本生存需求为主的消费比例降低，发展型消费提高，对高质量的知识信息产生大量需求，以人力资本投资为主的教育

明日歌·2020-10-11 13:44

电动吊篮生产厂直营@什么是贫民思想

电动吊篮生产厂直营许多年轻人人力资本本身便是最大的财富，只是还没到收成大量资产变现的年纪。电动吊篮生产厂直营咱们讨论的是，让你的日子没有希望，财务状况一向贫下去的思想方法。《稀缺：咱们是如何

高处作业电动吊篮·2020-10-11 11:17

读书笔记

当教师的教学效果提高、人力资本增长时，最先受益的是那些相对后进的学生。

熠悦之阅·2020-10-10 21:35

测试个人职业发展——给新入坑的建议

这个真的香，节省人力资本，还能找到人有代码基础，不是什么都可以的，自动化的人会编程，会数据库，

王特弗·2020-09-16 11:15

市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约

市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约*周其仁本文讨论科斯关于市场里的企业合约的理论，中心是把企业理解成一个人力资本和非人力资本共同订立的特别市场合约。

cmu_hua·2020-09-14 13:23

软件架构师之路

换句话说，架构师是企业的人力资本，与人力资源相比其能够通过架构、创新使企业获得新的产品、新的市场和新的技术体系。那么什么是架构师、架构师的作用、如何定位一个架构师和如何成为一个架构师呢？

mingxunzh·2020-09-14 07:41

架构师之路

换句话说，架构师是企业的人力资本，与人力资源相比其能够通过架构、创新使企业获得新的产品、新的市场和新的技术体系。那么什么是架构师、架构师的作用、如何定位一个架构师和如何成为一个架构师呢？

lzying·2020-09-14 07:28

专访睿资达创始人Charles Cui：创业需要有追逐目标的韧性

疫情后期，从睿资达逆势提出的“完善合伙人制度，IPO上市，构建人力资本生态平台”三阶段发展目标看出来，Charles无疑是有目标

谷露软件·2020-09-14 01:16

人工智能演义第三回：一脉相承得失公论，两度寒冬冷暖自知

符号主义曾长期领衔诸多学派，为人工智能的发展作出巨大贡献，未来，我们不知道哪个派别能够占据统治地位，但这并不重要，重要的是它能为人工智能乃至人力资本行业数字化带来什么贡献。什么是“符号主义”？

ifchange·2020-09-10 14:56

20190204《股权金字塔》笔记6

——任正非第一节工业时代股权分配之痛第二节人力资本已经成为股权分配的最大变量人力资本参与剩余价值的分配股权分配更重视“人”的因素第三节“人”的时代的股权分配模型初创公司股权分配的弗兰克模型初创企业创始人一起就弗兰克模型中的要素按照步骤进行讨论

芯雨诚·2020-08-26 23:27

2019-09-07 赢在组织（3）

我们对11项能力做了因素分析，并把它们归为三类：基于市场的创新、基于客户需求的速度以及人力资本。

SophieHany_e855·2020-08-25 06:58

为何要高考上大学：人力投资？标签还是身分？

江上小堂按照现今人力资本投资的解释，接受高等教育是一种人力投资。用四年的时间花钱进一步的学习，是为自己投资，获得更多的知识和更强的能力，以在毕业后能挣到更多的钱。

江上小堂·2020-08-24 12:49

未来区块链技术号称是世界的领头羊，那么它只有优点吗?

自远古以来，制造业在很大程度上仍然是一个需要大量资源的过程-金融，土地和人力资本。但随着3D打印的概念进入主流争论，制造不再是专门为少数人设计的流程。3D打印机的成本只是传统机器成本的一

kunge11·2020-08-24 05:36

提升个人的商业模式

出路之一是终身学习，增加自身人力资本投资，提高自身能力。从下表中可以看出，美国家庭中犹太人的收

qingningtai·2020-08-24 05:30

#宁向东#管理学#365天日更81

包括诸如厂房、设备等实物资产，人力资本，以及技术专利、管理经验、品牌商誉等无形资产。与资源相比，能力则比较隐蔽，不容易被识别

小丽_7436·2020-08-24 04:59

视野评估，聊天内容

中国梦讲求的是经营和产品的可持续性，是对于人力资本的最大尊重和承认，那么，对于技术及其创新的可持续性、产品及其更新换代的可实现性、人力资源所能保持的持续创造力，以及财务资金管理服务于创新经济的适应性等方面将会于更多的关注和看中

新兴市场的小逻辑·2020-08-24 03:47

律师支招如何在公司章程中约定同股不同权

在当前双创背景下，除资金驱动型企业外，人力资本的价值公司已远大于货币资本的价值，创始人在出资不具备绝对控股的情形下，也可以根据公司实际情况，在公司章程中约定，股东会投票时的表决权不按出资比例行使。

股权故事会·2020-08-23 20:09

贝克尔的人力资本—《可以量化的管理学》

6.1.2力量F与贝克尔的人力资本内容提要：人类是暴力和知识的终极来源，所以增加人力资本就可以增加成果。力量的最终极来源是暴力和知识，而暴力和知识的实施主体就是人类本身。所以人类本身是终极力量的源点。

高广宇·2020-08-23 16:41

四个发人深省的故事教你向古人学管理

人力资本包括四个因素：“心灵资本”（也叫“情感资本”）、“大脑资本”、“组织资本”、“顾客资本”。其中，企业的“心灵资本”体现了所有员工的承诺、责任、诚实、首创

中恩国际连金锋·2020-08-23 04:41

加班的经济学探究——为什么说加班对于甲乙双方都是收益最大化

人力资本是一种耐用品我们每个人的人力资本也是耐用品，他必须在时间的维度上才能发挥他的功能，散发他的服务。比方说很多老板现在招人，他们都要让员工加班，他为什么要让员工加班呢？

Action杨静寅·2020-08-22 11:01

质变与量变之间

在这个人力资源管理已经上升到人力资本管理的时代，人是第一生产力，帮助组织发现、培养、留用合适的人，无疑是组织最重要的事情。回想这两年走来，公司由起初的动荡不安，到现在的安定、平稳，我还是非常欣慰的。

萌萌2020·2020-08-21 17:18

code-is-poetry·2020-08-21 08:54

关于互联网时代与人力资源管理

经济人”到“知识人”的转变虽然在现代人力资源管理研究中，已经明确了人力资源对于企业发展的重要贡献，且企业在人才的选、用、育、留等环节不遗余力，然而，工业革命时期延续下来的传统管理逻辑仍然本着“以最小的人力资本投入和最低的报酬获得最大化收益

双木非林田下有心_69ac·2020-08-20 17:59

SAP成都研究院的小伙伴们庆祝公司再次获得2019年最佳雇主的场景

日前，怡安集团旗下全球领先的人力资本管理咨询机构怡安翰威特与全球高管寻聘和领导力顾问公司史宾沙旗下Kincentric共同揭晓2019年中国最佳雇主榜单。

汪子熙·2020-08-19 10:22

2018-04-17

随着时代的发展，越来越多的企业已经将员工视作企业最宝贵的一项资产，将人力资本价值的提升作为增强企业核心竞争力的一种手段，用来帮助企业应对来自外部和内部的压力和挑战，诸如：地域和文化差异、频繁出台的法令法规

ZHONG_5cc7·2020-08-19 07:20

如何让HR利用数据分析做好高效的人力资源管理？

一、国内人力资源数据分析面临的问题在德勤2018年的《全球人力资本趋势》调查中，84%的受访者都认为人才分析重要或非常重要，“人才分析”的重要性在“2

DataHunter小数·2020-08-19 07:42

中力-营收破8亿，员工工资够高，需要做股权激励吗？

移动互联网时代，人力资本化已经成为一种趋势。员工的战斗力和向心力成为衡量企业核心竞争力的考量标准之一。企业简介：某家具制造企业成立

中力知识科技·2020-08-19 06:54

人力资源管理书籍排行榜，HR必读的十本书推荐

人力资本在企业中的重要性与日俱增，企业与企业间的竞争首先即是「人」的竞争。如何通过科学的方法及人力资源机制有效激励和管理员工，是每家企业都在面临的人才挑战。

code-is-poetry·2020-08-16 18:43

个人职业生涯规划

HR有个著名的工具叫做工作分析，它是通过分析一个组织的核心竞争力——产品或是服务，来确定各种投入的要素，例如原材料、设备还有就是人力资本。

shenjing129·2020-08-10 10:21

【区块链108将】SelfSell创始人李远：区块链让买卖“人才”成为可能

随着人口红利的消失，中国企业正从过去追求低廉劳动力的成本优势，向追求高素质人才的人力资本优势转变，人才争夺战甚至超过资本力量的角逐。

耳朵财经·2020-08-10 10:32

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