人力资本

人生最大的资产是什么？

赚钱就是就是给你的人力资本的报酬。想赚更多的钱，就要提高自己的人力资本。投资的理念大家都
冷山young·2023-02-01 09:52

中财考研复试班-中央财经大学人力资本与劳动经济研究中心劳动经济学考研复试经验分享

关注微信公众号：上研色中央财经大学始建于1949年11月6日，创办之初由财政部主管，校名先后为中央税务学校、中央财政学院。1952年8月，与北京大学、清华大学、燕京大学、辅仁大学的经济系科合并成立中央财经学院，由高等教育部主管。1953年秋以后，学校重归财政部管理，历经中央财政干部学校和中国人民银行总行干部学校、中央财政金融干部学校等阶段，1960年1月组建成立中央财政金融学院，同时保留中央财政金
启道1818·2023-02-01 09:19

后疫情下的企业降本增效：HR+三支柱的人力资源管理实践创新

人力资本开发和管理创新成为降本增效重要突破口2020年第一季度，中国GDP出现自1977年以来首次负增长，同时，从1月至今，宣布破产的企业数也创历年新高。
佩信集团人力资源库·2023-02-01 02:10

在人力资本驱动的创业时代，如何围绕股权做体系化设计（连载1）

在人力资本驱动的创业时代
刘飞洲·2023-01-31 12:39

人力资本分析发展的桎梏

人力资源数据分析看起来需求刚性，理念发展悠久，但是为什么这么多年过去了，还是处于一个刚起步的状态呢？其实说来说去，就是一句话：你们HR啊，技术不行。图片来自网络，如侵删技术不行！空谈什么理念用数据的思维进行人力资源管理，这样的理念起源很早，泰勒时代的工作分析法其实就很有大数据的意味——去考察工人的操作行为、动作，动作是每分每秒都在发生的，这不正是大数据的4V界定吗？但是，这么多年过去了，人力资源大
二号姬·2023-01-31 08:19

《世界是部金融史》

凭借优秀的人力资本，普鲁士很快就让世界刮目：普鲁士诞生了第一个科学实验室、第一个科学刊物、第一个研究生院和第一个研究所；弱小的领主给社会科学提供了宽松的研究环境。也
YYmore·2023-01-30 15:58

曲阜师范大学工商管理专业本科毕业生论文 - 草稿

国有企业人力资本的激励机制研究学校名称:曲阜师范大学姓名:张会茹专业:工商管理教育层次:本科入学时间:2018年指导教师:摘要人力资本是现代企业的战略性资源，激励是人力资本的重要内容。
鲁峻·2023-01-29 02:46

原创 我的学习日记之—下一个倒下的不会是华为

人：华为人力资本的增长优先于财务资本的增长为什么呢？
贤羽妈咪·2023-01-26 15:11

《香帅中国财富报告25讲》学习笔记（二）

【2.启发和收获】凡是我们所谓的中产职业——其实也就是人力资本高度密集型、高度智力型的职业，都会趋向于大
郭庆岑·2023-01-26 12:10

香帅直播，利用大数据告诉我们，这样选择工作

如上图所示，五项技能中，创意、社交智慧和手艺这三种技能指数越高的工作，不可替代性越强，人力资本积累速度越快！所以你明白了吗？工作的选择，能力的锻炼对
不想说话的禾田田·2023-01-26 07:29

机器学习-基础知识- 目标检测相关概念解释

目标检测是计算机视觉和数字图像处理的一个热门方向，广泛应用于机器人导航、智能视频监控、工业检测、航空航天等诸多领域，通过计算机视觉减少对人力资本的消耗，具有重要的现实意义。
苍蓝儿·2023-01-09 14:30

MES系统供应商评估报告-- Gartner出品

ERP供应商:这些供应商提供跨应用类别的广泛应用组合(例如，后台财务、人力资本管理、客户关系管理、PLM和供应链管理[SCM])。Oracle和SAP定位在ERP供应商这个神奇象限。
李威威wiwi·2023-01-05 18:39

世界银行报告：融合技术革命和人力资本

南亚的人力资本挑战是世界上最严重的挑战之一。其中包括儿童严重营养不良、早期学习严重不足、持续的传染病负担、妇女权利的丧失以及普遍存在的结构性不平等。
AI_Pro·2022-12-16 16:09

【Keras计算机视觉】Faster R-CNN神经网络实现目标检测实战（附源码和数据集 超详细）

需要源码请点赞关注收藏后评论区留言私信~~~一、目标检测的概念目标检测是计算机视觉和数字图像处理的一个热门方向，广泛应用于机器人导航、智能视频监控、工业检测、航空航天等诸多领域，通过计算机视觉减少对人力资本的消耗
showswoller·2022-12-09 07:33

机制检验、异质性检验、调节效应

目录基准回归稳健性检验：内生性处理：机制检验机制分析模型(调整要素配置结构)：机制分析模型(生产率提升效应)：异质性检验1.企业规模2.企业注册地调节效应（假设3后半部分）1.人力资本2.市场化环境本文是对王林辉老师的论文
Triumph19·2022-12-04 11:06

soa框架_SOA之外：动态业务应用程序的新型框架-第二部分

美国的经验表明，长期强劲的生产率增长的特征是技术创新，伴随着组织结构和商业融资安排的变化以及对人力资本的投资。
cunfu6353·2022-12-01 07:24

红海云入选「Spark 领航者」HRoot 2020年人力资源服务机构榜单

5月28日，中国年度最具影响力之一的行业盛会2021HRoot中国人力资本论坛在北京盛大开启，「Spark领航者」HRoot2020年度人力资源服务机构榜单在会上隆重揭晓，作为国内人力资源管理软件高端定制领航者
红海云·2022-11-29 22:03

知识库对企业的意义

《2020年德勤全球人力资本趋势》报告指出，有75%的被调查者认为，在未来12-18个月内，公司在不断增长的员工中创造和保持知识是关键。
·2022-07-29 18:15

【盘点】2022上半年十大网络安全事件

一、私有云平台遭攻击，美国数千家公司工资难以发放1月，专门提供劳动力与人力资本管理解决方案的美国克罗诺斯（Kronos）公司私有云平台遭勒索软件攻击，事件造成的混乱在数百万人中蔓延。
云祺vinchin·2022-07-07 18:26

云学堂杭州峰会为民企学习赋能 老板电器、海信集团共话数字化人才培养

7月24日，云学堂峰会第五站在杭州圆满举行，老板电器、数字中欧、海信集团等企业共话“数字化人才培养”，通过创新实践分享、人力资本价值激发，助力企业学习加速驱动业务，为变革中的商业人才培养指明方向。
云学堂云博苑·2022-06-30 10:48

第二章 大数据感知与获取

数据被认为是信息时代的基础生活资料与市场要素，重要程度不亚于物质资产和人力资本。大数据的产生是计算机和网络通信技术发展的必然结果。
fenfyue·2022-05-12 07:20

难以量化的管理工作如何考核评价？措施和理由

考核评价的公平性公正性难于保证，对这类员工的考核，要特别关注考核的公平性和认同度，考核工作要设计与之相配的方式，谨慎对待，不能拘泥考核形式（1）难以量化的管理工作具有以下特点①相当比例的管理人员是企业的核心人力资本
阿飞fighting·2022-02-21 12:52

人力资本价值盘点、潜能评估与开发

人力资源发展到4.0时代，其实早已经从将人视为成本到资源再到今天所讲的资本，相对于人力资源而言，人力资本更强调投资回报率，每个人都是可以产生利润的。
小山有话说·2022-02-20 08:33

身边有哪些是耐用品

比如人力资本是耐用品，儿童也是可消费的耐用品，这次认知迭代的有点超纲，容我消化吸收吸收。再找找身边还有哪些耐用品……
高高313·2022-02-19 11:12

钱从哪里来-20210321笔记

所有资本中最有价值的是对人本身的投资，而人力资本的积累最重要的来源就是职业。
小红爷Jane·2022-02-15 07:40

2020年，钱从哪里来，财富去哪里找？

决定劳动所得的因素，不仅取决于你的职业选择，也取决于你的城市选择，职业发展是人力资本的沉淀与累积，而城市是人力资本平台的孵化器，是行业和职业的载体，它决定着个人收入增长的曲线和周期长度。
吓仪眺·2022-02-15 02:17

高速列车P2P，老碰雷

这种跨期的价值交换自古就有，花未来的钱，改变今天的生活，同时提高自己未来的人力资本，挺好的事。
醉财·2022-02-14 18:19

每日一书-《薪酬设计与绩效考核全案》

3PM薪酬体系和TP绩效体系的创立者，多年从事薪酬绩效管理咨询与管理培训工作；前沿讲座十佳培训讲师；中华讲师网百强讲师；清华大学、对外经济贸易大学、中欧商学院等多所院校合作讲师，中国人力资源开发研究会人力资本服务分会理事
李泳梅Bella·2022-02-09 12:11

留人用人理念更新

这家公司是靠人力资本而发展的企业，是最早的客户之一，在当地本行业的市场上还是很有竞争力的。
善若水之水·2022-02-06 12:11

结果导向的领导力

作者提出领导力有效性=领导力特性X领导结果，先是梳理了领导力特性论，高度概括，体现出很高的学术水准；然后，主要是讲如何从四个方面获得领导结果：员工结果（人力资本投资）、组织结果（能力提升）、顾客结果（创造企业价值
靖_d3cc·2021-09-01 19:08

《高效能人士的7个习惯》读书笔记@日更

【摘抄】人类所拥有的资产，基本可分为物质资产、金融资产以及人力资本三大类。金融资本的有效利用也是一—样。有多少人本息不分,或者为了改善生活水平(获得更多的金蛋)而动用本金?
舞动_Echo·2021-08-18 21:45

441/1000 高绩效教练（15）正式的一对一教练

根据ICF和人力资本协会的调研，87%的雇主为其员工提供一对一的教练辅导。正式教练周期正式教练，一般也被称作一对一教练或高管教练，超过6个月效果最好。
珍珠能量站·2021-08-16 23:09

你公司的绩效设计也许在源头上就错了！

根据2014-2018年《德勤全球人力资本趋势报告》:8%的公司觉得自己的绩效考核体系卓有成效10%的管理者觉得这些时间花在了关键点上67%
经管读书派·2021-06-27 21:05

e成科技梁星晖：HR三支柱终将消亡，搭建人力资本中台才是破局之道

11月22日，由e成科技主办的年度盛会“超越一步”2019人力资本数字化趋势峰会完美收官。此次大会巡回八城，汇聚数千名人力资源从业者与诸多人力资源行业资深专家大咖，共同探讨人力资本数字化升级之道。
e成科技·2021-06-26 00:06

易路软件联手Kronos，为新零售构建一体化解决方案

以复杂薪酬为核心的一站式人力资本管理云平台上海易路软件有限公司（以下简称“易路软件”），近日宣布与全球最大的劳动力管理解决方案提供商Kronos合作，通过复杂薪酬+复杂时间管理的完美结合，着力于双方现有业务的纵向延展
飞翔在风中·2021-06-25 09:20

实现财务自由，需要多少钱？

如果一个人现在的税后年收入稳定在20万，那么他的人力资本也就是400万。1992年诺贝尔经济学奖获得者加里•贝克尔（GaryBecker）教授，是首位把人力看做资产的学者。
云手a·2021-06-25 05:18

002讲‖马粪争夺案

如果人力资本会受到随意破坏，人们就不会有积极性去积累自己的人力资本，懒惰和无知会成为世界的常态。如果可以随便拿别人的东西，就不会有人有积极性去爱护、积累自己的财富。因为有效，所
未完待续吖·2021-06-23 12:38

《人力资源管理大数据》第1章：人力分析的时代背景

PEOPLEAMALYTICSINTHEERAOFBIGDATA作者：JeanPaulIsson&JesseS.Harriott第一章：人力分析的时代背景图片来自网络，如侵删人力分析的重要性詹森·盖勒（德勤总经理&美国人力资本实践管理董事
二号姬·2021-06-21 19:45

2020-03-03 思想风暴DAY2

甲骨文(Oracle)人力资本管理资深顾问冯铁玲。
Ada呲呲兔·2021-06-21 16:02

导读八十五｜《中国社会各阶层心理分析【2】》

这其实也是对前面所讲的一个公式，就是阶层等于占有稀有资源加普通资源这一公式的具体展开与细化，具体表述为：权力；生产资料；收入（金钱）；职业；在市场中的地位；社会资本（关系、人脉之类）；文化资本（文凭、生活方式这类）；人力资本
罗益明·2021-06-15 11:26

人力资源开发与管理【9076】

2、论述人力资本理论的主要观点及其实践意义？王×5年前进入××食品公司，一周前他被调到人力资源部当助理。周一上午，王×面对桌上一大堆文件、报表，有点晕头转向。“我哪知道要我干的是这种事？”
网络教育参考资料·2021-06-12 15:35

当教育背景受限，我们是否还应该有理想？

相信不只我一个人用这样的话来安慰自己吧，嘿嘿2015年，步入25岁的我，也因为工作的进一步调整，突然感到自己再没有了理想，感到以自己的人力资本来说，能换到的财力也就只有这么多了，我是不是算成功了呢？
求索者·2021-06-09 22:50

2018-04-17生活中的经济学例子

3、香烟、美酒和收入4、性别歧视与人力资本投资
布艺兔子·2021-06-09 09:09

消费的本质是人力资源投资

为每个人、每个家庭，提供足够的居住、休闲空间，或者说，鼓励大家在住房等空间上进行消费，是良好的人力资本投资。无论是对当期的人们的心身健康，还是对于人力再生产都大有好处。
zhengzhoufeng·2021-06-08 12:01

【揭秘】如何让自己的年薪从10万变成100万！

一路向稀：越稀有，越值钱工资补偿理论：吃得苦中苦，方为有钱人人力资本理论：舍不得孩子套不着狼效率工资理论：瞎猫碰到死耗子颜值：成功，从长
借智·2021-06-04 09:56

创新思维：中小企业财务转型策略

包括无形资产和人力资本。2.组织转型：提高员工活力和凝聚力。3.企业文化动力：变废为宝，实现和增大员工收入。策略工具：融资或证券。落地方法：1.增补财务部职能，扩大财务部人员编制，增设投资主管岗。
派拉蒙思维俱乐部·2021-06-04 07:12

成长的路

最容易走的路，也最意放弃，不是人的矛盾，而是在这条路上花费的时间成本和人力资本等都是比较少，不会有很大的沉默成本。
不欺少年穷·2021-05-26 08:11

2019-01-14

人力资源管理向人力资本管理的时期已经到来，跨界时代的HR需要加载许多职能，如HR+BP、HR+
adamhnzz·2021-05-19 04:09

思维解：为什么苹果公司工作效率比一般公司的要高？

今天我们一起来看看提高工作效率的几点：人力资本有三个因素，也就是时间、人才和精力。这三个因素对生产力的影响特别大，超过其他因素。
文玩收藏集·2021-05-16 01:27

HRoot人力资本后的一些想法

秀秀的第一文。我来及时记录参展后的一些想法，以免后面慢慢忘记。第一天我感觉到的主题是变革change：人在变，系统在变，模式在变，方方面面都在变，我们要如何跟上变化的节奏还是要引领变革呢？第二天有三个分会场，声势浩大呀。印象很深刻的是关于故事的力量storytelling，分享者放了一段《职来职往》的视频片段关于一个1.3m的女孩子求职没有那么自信的经历。已经好多年没有看职来职往了，突然间发现那些
秀秀的书·2021-05-15 06:29
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