人力资本

第17周问答：每个人都有自己的“渔船”

它带给我们以下启发：一、每个人都有自己的“渔船”故事中的“渔船”，指的是各种资源禀赋，现实生活中，不仅仅只有一条“渔船”，它包括自然禀赋、社会禀赋、人力资本等。每个人都善用自己的“渔船
爷有蔓草·2020-03-24 00:40

20170416全球第一CEO写给个人和企业的成功指南——杰克韦尔奇《赢）的关键点感悟：

B在职场方面：作为CEO-跟HR的理念一样，首先要重视，其次要非常重视选人——招聘，应该基于公司能力的业务发展和战略发展能力对应的人力资本漏洞选择。作为职员——选择上司和同事，一样重要。C在家庭方面：
桃花岛主Victor·2020-03-23 03:39

商业计划书

所处地理位置及区位分析；4、市场定位；5、目标消费群面貌描述；6、产品特性及差异化；7、价格定位；8、确立核心竞争力；9、项目优劣势分析及应对措施；10、经营及管理策略；11、财务状况分析及现金流管理；12、合伙人及人力资本分析
zeenzhou·2020-03-23 01:00

哪种人更适合创业

一、创业的倾向：人力资本、对模糊性的容忍人力资本、家庭背景与创业呈现出倒U型关系，富二代们往往对小生意没有兴趣，他们更喜欢对财富有影响并带来成就感的大项目。
郭朝晖·2020-03-22 19:46

17年工作小结

17年里分别在人力资本部门、销售成交部门工作过一段时间，现将这期间的工作情况总结如下：一、在人力资本部工作期间，主
夏天玩赚人Daniel·2020-03-22 08:00

刘胜义：数字时代领导力面临颠覆式挑战将成新常态

今年的话题主要包括全球及亚洲经济及地域政治的发展，这些趋势将如何影响企业在全球和亚洲的战略及运营，以及对企业在亚洲的人力资本和领导力发展所带来的启示。
IT蓝调·2020-03-21 13:53

top_华润人力资源管理之道

依靠价值信仰自我管理优秀的人才自身就具有一定的创造力以及自我控制能力，小米以此为理论基础建立了一套专属的人力资本管理体系。
双木非林田下有心_69ac·2020-03-21 07:28

26/30战略性人力资源管理角色

R选文片段来自人力资源管理I总结马托森从三个方面论述这种“战略贡献者”的作用：提高企业的资本运营绩效；扩展人力资本；保证有效的成本系统。
山言良语lynn·2020-03-21 03:33

农民工时代的终结，2017我们的生活会越来越难吗？

中国拥有的独一无二的资源就是人口，作为世界第一的人口大国，中国的天量资本就是人力资本。因此，在改革开放之初中
慕容随风·2020-03-20 21:41

如此考试，想想，觉得可怕

最开始一直盯着中学，还说寒假要好好看书，好好准备，一次，临时有事，离开时匆忙，以为还要回去，就把书放在学校，没带走，后来，临时有变，还专门以拿书为借口，坐车来来回回倒腾一圈，回了趟学校，如果真要计较人力资本的话
風雨綫·2020-03-19 08:26

效能原则

人的资产分为三种，物质资产，金融资产和人力资本。虽然你常会面临两难的选择，但这正是效能原则的精神所在，它是短期利益和长期目标之间的平衡，是好分数与刻苦努力之间的平衡。
要努力的阿布·2020-03-15 01:25

上市公司股权激励案例研究

其理论基础是委托代理理论，人力资本产权与激励理论。股权激励可以有效抑制经营者的短期化行为，降低公司的委托代理成本，有效地防止人才流失且能减轻公司的现金负担。
tsglxy·2020-03-14 18:18

第15届中国人力资本高峰论坛

今天有幸跟一些猎头的朋友参加了第15届中国人力资本高峰论坛，我从来没有做过人力资源的工作，不过为了更好的做一个T型人才，拓宽自己的知识面，原本可以睡大懒觉的周日，8点半前就来到天河城旁边的喜来登酒店。
相信那个相信你的我·2020-03-14 11:55

华为人力资本增值的原则

华为的人力资源增值注重"人力资本增值最大化，人力成本最小化"，在实践中做到了关注人才动态配置，关注人才质量，关注人才激励。主要体现在:第一，将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件。
无敌可爱ccc·2020-03-14 01:32

李克老师读书笔记

勤俭文化带来高储蓄率、高投资，带来物质资本的快速积累，更重视教育则带来技术进步和人力资本的快速积累。3，中国经济并未失衡。“从投资拉动到消费拉动”是扯蛋，长期增
马唐·2020-03-12 22:02

第29课 延展话题：谷歌上市记

将这个主动权牢牢地掌握在自己手里；2、就是谷歌这种模式现在为越来越多的这种明星企业所模仿，因为资本为王的时代已经让位给人才和企业家精神为王的时代，所以这个转变其实映射的是我们时代宏观背景的转变，资金不再匮乏，人力资本才是王道
一路凯哥·2020-03-12 10:52

互联网时代下人力资源管理3.0

从人事部到人力资源部，再到人力资本部，企业中员工管理职能部门的名字变迁，实质是“人”这一生产要素在企业中的作用与地位的演化，以及企业对于“人”的管理和使用的理念的三次进化。
保和丸·2020-03-12 09:33

刚上班的年轻小姑娘投资什么最划算

丨壹丨上周找小姑娘深聊了一次，我开门见山地告诉她，“30岁以前快速积累职场经验，增强自身的人力资本价值，才是财富增值的核心。”起初她不以为然，认为这是我站在老板立场的说辞。其实，我恰恰是作为一个理财
财女苏小妹·2020-03-11 13:41

终身学习对医生有多重要

全社会已经进入创新的经济文明时代，货币资本的作用退居次要，人力资本的地位越来越高，医生这个职业作为医学知识，临床经验通过时间凝结为核心价值的权重越来越大，并有价值持续增值的属性，但是即便如此，医生更需要完成自身的修炼
香非在蕊·2020-03-09 21:46

中科点击：大数据产业需更加注重行业应用

党的十九大报告强调，加快建设制造强国，加快发展先进制造业，推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合，在中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点，形成新动能
大数据应用·2020-03-09 06:47

疫期互助，这家公司提供「无接触」人力资源服务丨对接供需专栏

目前本专栏已接收到了大家的需求和可为更多人提供的服务，有效内容整理如下：●e成科技●简介：人力资本数字化平台，将人工智能和大数据应用于数字化人才决策解决方案的HRTECH企业。
IT桔子·2020-03-09 00:00

人家有资本

资本，网上搜到的结果是泛指一切投入再生产过程的有形资本、无形资本、金融资本和人力资本。广义上，资本也可作为人类创造物质和精神财富的各种社会经济资源的总称。“人家有资本”，听起来多有优越感啊！
Mary_Quinn·2020-03-08 09:25

泛员网-拿工资等于拿薪酬吗?

在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。
泛员网·2020-03-08 02:23

【风险管理】“经济冲击”和“人力资本冲击”

任何一个人绝无例外，一生都要伴随着两大冲击“经济冲击”和“人力资本冲击”。这里人力资本指做事能力和知识面。所以长期风险管理很有必要！
lexluseyan·2020-03-07 18:14

除了人事、人力资源、人力资本之外，是不是叫人力资产更准确？

在改革开放之初，公司负责员工招聘、工资、福利、调动、晋升、员工档案管理等事务的部门通常被称为人事部或人事科。有一个笑话说人事部某员工调到楼下行政部去了，他朋友打电话到原来的部门，一位同事回复说他已经不在人事了。他朋友大吃一惊：他不在人世了？什么时候去的？随着改革开放的深入，很多外资企业都把人事部门称为人力资源部，受此影响，国内的公司也纷纷采用了人力资源部这个高大上的名字。关于人事的概念名词，除了人
企业管理黄慎躁·2020-03-04 04:16

刘胜义：数字时代领导力面临颠覆式挑战将成新常态

今年的话题主要包括全球及亚洲经济及地域政治的发展，这些趋势将如何影响企业在全球和亚洲的战略及运营，以及对企业在亚洲的人力资本和领导力发展所带来的启示。
经理人分享·2020-03-04 02:04

公司看不见的资产：从人力成本到人力资本的转换

企业中看不见的资产企业中有这样的的事实：在公司的资产负债表上，与员工有关的都在负债栏里，如应付工资、应付奖金、公积金；在公司的损益表上，与员工有关的都在费用栏里，如工资、福利、各种管理费用的分摊。无论你愿意不愿意承认，这在理念上的把员工与公司的目标对立起来了。不幸的是，有相当多的管理者认为这种分类理所应当。他们看的到员工带来的负债和费用，而看不到员工创造的利润和价值。“一个组织，如果不能再资产质量
绩效谋策·2020-03-03 06:17

HCM一体化云解决方案提供商肯耐珂萨完成D1轮融资，景林股权投资领投

肯耐珂萨是中国领先的人力资本管理（HCM）一体化云解决方案提供商，此前曾获摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金（摩根亚洲基金）、君联资本、东方富海等知名机构的数轮投资。
牛透社·2020-03-02 00:00

《人力资源转型：为组织创造价值和达成成果》

一、人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们则必须扮演好四大角色战略合作伙伴、人力资源效率专家、员工支持者和变革推动者二、2014年，人力资源管理阶段宣告向人力资本管理阶段转型。
平淡生活的英雄梦想·2020-02-29 19:18

全案咨询师第一天复盘

人力资源部门必须要转型，从人事工作，到人力资源工作，到人力资本工作，到战略人力资源管理
昕艾·2020-02-29 16:09

胎早教才是最佳人力资本投资阶段

图片发自App我的内子-朱金花女士自从老三谦益出生以来，一直在热衷于胎早教的传播与推广，尤其是全盘接受王财贵教授所提倡的“读经胎早教”理念以来，在最近的三年，至少举办了不下30多场“胎早教”培训交流活动，参加的朋友大多来自全国各地，主要都是准备备孕二胎的准妈妈为准，其中也有一部分准爸爸。作为三个儿子的爸爸，我的思想从一开始觉得-胎早教重要，但是在认知上还是存在疑虑，并没有王财贵教授讲的那么神乎其神
余超林AIA财富管家·2020-02-28 23:09

成为中洲人的第一步

经历了一整天的学习，直到现在躺在床上都回想着，人力资源是企业的根本，而刚进入中洲的我，目前还是人力成本，因此仍需终身学习不断提升自我，在不断成为人力资源的同时，应向着人力资本努力。
可爱的_414d·2020-02-28 09:23

2018-06-25

随着公司MES系统实施，该部充分利用信息技术，进一步挖潜人力资本潜能，使人员配置得到进一步优化。
钢之花·2020-02-28 01:06

格勒诺布尔大学MBA工商管理硕士丨DBA工商管理博士丨PHD CHRISTIAN DEFELIX 教授DBA项目开讲

格勒诺布尔大学IAE院长、人力资本与创
硕博直通车·2020-02-27 08:21

145事与愿违之最低工资法

今天我来给你解释一个国家实行最低工资法以后的恶果❤实行最低工资法的三个特点①失业最低工资法一定会导致失业，因为最低工资法相当于是一种价格管制，当均衡价格被人为拔高的时候，企业对劳动力的需求量就会减少，劳动力寻找工作的积极性就会增加，导致的结果就是人力资本过剩
孤独中的喧嚣·2020-02-27 06:32

【风险管理】“经济冲击”和“人力资本冲击”

任何一个人绝无例外，一生都要伴随着两大冲击“经济冲击”和“人力资本冲击”。这里人力资本指做事能力和知识面。所以长期风险管理很有必要！
lexluseyan·2020-02-27 00:51

我要不要考研?

当今社会就业压力很大，这是事实，作者谈个小理论，人力资本理论表明我们对教育的投资会带给我们无数倍的回报，教育不仅仅是消费，考研需要投入，吃饭也需要投入，所以这笔投资需要算清楚。
北小洋谈高等教育·2020-02-26 19:44

Kronos携手微软扩展产品创新 高效赋能企业劳动力管理

近日，全球领先的劳动力管理和人力资本管理软件提供商Kronos对外宣布，与微软达成新的合作，为新一代劳动力管理产品WorkforceDimensions带来更为创新和面向未来的工具，帮助企业赋能整个劳动力团队
筱筱00·2020-02-24 19:03

刘胜义：数字时代领导力面临颠覆式挑战将成新常态

今年的话题主要包括全球及亚洲经济及地域政治的发展，这些趋势将如何影响企业在全球和亚洲的战略及运营，以及对企业在亚洲的人力资本和领导力发展所带来的启示。
花开半夏天·2020-02-23 09:21

上海语言产业发展调研小分队实践纪实

图片发自App本次调研运用经验模型技术结合上海语言产业发展实例以产业经济学理论和人力资本理论为基础实证研究我国语言产业化发展应有的政策与路径选择。
上海语言产业发展调研小分队·2020-02-23 08:56

战略与区块链DNA早报 2018.12.16

区块链现在的最让人担忧和遗憾的是，太多的资源、智慧、人力资本是聚在一种方式、一种模式、一条道路上
杰夫1·2020-02-22 00:00

一个面试官的修养

为了说明面试技能的重要性，让我们把目光看向未来：德勤在其2017年全球人力资本趋势的报告中指出，为适应技术的变革，团队网络
Zaaaak·2020-02-21 10:45

第七章 广义虚拟经济与微观层面的企业经营与实践

当创造虚拟价值成为企业的重要选项时，人力资本不可
没有那么委屈·2020-02-21 09:37

要想在教师招聘中脱颖而出，你得坚持每日一练！

A.分层理论B.人力资本理论C.文凭理论D.教育选择理论3.从制度上首次确立我国学校职业教育体系的是（）。A.癸卯学制B.壬子学制C.壬戌学制D.新学
盖蒂_3328·2020-02-20 19:11

如何更好的实现楼宇广告机的商业价值

由于广告的多元化发展趋势，楼宇广告机的在分众传媒做出的一块，更多的省去了纸质资源，还省去了更多的人力资本，更多的提供了人们出行的一种服务型的基础方式，作为壁挂广告机的方式展现的天气气温，时间，在楼宇的分众方面
品呈科技·2020-02-20 19:09

成功人力资本研究院：突破雇佣关系 促进人力资本和组织共生是未来趋势

2019年8月18日，2019首届人力资本共生高峰论坛于苏州举办。
林伟星wilson·2020-02-20 16:30

【财姐赛美带你7天搞定财富规划】03 每年加薪30%都是规划出来的 课程复盘与行动

抵御通胀，防止贬值，有两个妙招：【1】资产/资金复利，复利的设计就是拿来抵御通胀的【2】保证人力资本（自己）的创富能力不贬值✅改变了哪些旧知支出整理，把浪费的开销"捡"起来就是一笔隐藏的财务，在我过往的生活
沈垚·2020-02-20 02:23

刘胜义：数字时代领导力面临颠覆式挑战将成新常态

今年的话题主要包括全球及亚洲经济及地域政治的发展，这些趋势将如何影响企业在全球和亚洲的战略及运营，以及对企业在亚洲的人力资本和领导力发展所带来的启示。
jackiefang·2020-02-18 18:57

为什么要培训

现在企业竞争焦点不仅是资金、技术等传统资源，而是建立在人力资本基础之上的创新能力。经济的全球化，使得企业间的竞争范围更为广阔，市场变化速度日益加快。
张伟_d121·2020-02-17 20:57

提升自己是最好的投资

人生钱，就是不断提升自己作为人力资本的价值创造能力，为单位、社会做出更大的贡献，让自己配得上更高水平的薪水、奖金等。
朱朝锋·2020-02-17 12:05
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