员工安全意识第22页

思维框架也是思维桎梏

优秀的人都能快速建立框架这种过去的成功会不会影响未来假如外界环境在变我们还是保持传统方法最终可能会出现更好的结果吗恐怕很难很多公司责权利对等只是上一层有更多的资源所以很难去传导下去只能通过推动和压榨的方式与员工沟通结果就是越来越糟糕直到公司破产或倒闭这也是宿命

承谦·2024-02-12 13:55

产品和集体人格

父亲、员工、学生都是角色。002集体就是一堆角色凑在一起，正常情况是一个个个体，但是在压力下会想要进入集体。

小学生伊文·2024-02-12 13:44

人生，最难的是坚持

也许，刚开始我们能坚持，但随着时间长了，新员工的到了，不知不觉我们内心摆资格的私心开始膨胀了：打扫了这么多年了，终于熬成老人了，让新来的干吧

峰中言语·2024-02-12 13:26

绩效训练营1.6绩效管理体系的搭建运营详解--LC

做好会议记录，跟踪计划完成情况2、目标的建立需要从上直下，将目标任务逐级分解，老板要了解目标完成情况二、绩效平衡的两条腿1、组织业绩：销售业绩、利润、现金流2、组织健康度：业绩/盈利的持续性、人均效能产出、员工满意度关注现金流和人均效能及盈利的增长趋势三

李璨_8759·2024-02-12 13:26

老板娘这种生物啊

员工本质上是拿企业薪水并为企业服务，如果强行要把员工变成“家臣”的概念，就不难理解为什么会那么讨人厌了。

沉思的君君·2024-02-12 13:35

【20210626】今日十点感悟

1、能花钱解决的、需要用体力的事情，尽量不要自己去做，会得不偿失；2、现在很多平台都会保护顾客和员工的隐私；3、猫是一种很容易犯贱的动物；4、和自己和平共处，就是接受了自己的平庸之后，还愿意继续努力；5

邱小美是Kelly·2024-02-12 12:38

打工旅行云南篇（一）一次吃饭引发的“逃离”

打工旅行的开始只是一次机缘巧合，一个休息日的中午在边吃饭边刷朋友圈，看到一篇云南普者黑民宿招聘员工的广告，“如果你厌倦了，忙忙碌碌，车水马龙，不如来细细品味生活”。广告里微风拂过湖面留下

鹿爷微小说·2024-02-12 12:54

工作中，遇到"碧池"是逃离还是斗争呢

公司发展迅速，2016年公司增加到了200名员工。小A的品质部增加到了6人。小A的职称由品质主管变成了品质经理，工资由3000元增加到了6000元一个月。2015年底年终奖小A还拿到了2

向阳而生的阿董·2024-02-12 12:44

20201111晨间日记D649

昨晚借着酒劲将心里潜藏了很久的话和领导说了，其实也没什么，公司压着我们的餐费单，出差单不给报销，也不借备用金，还让员工不停的接待客户，出差，没有这么干活的。

坤道率然·2024-02-12 12:12

【自媒体干货】关于抖音视频的前期与后期

视频拍摄的两种玩法很多人刚开始玩抖音，觉得视频拍摄是件很苦恼的事情，有的甚至认为需要非常专业的拍摄技术，其实不是，抖音视频的玩法主要有两种：一种就是专业化玩法，利用相机进行拍摄，需要很高的专业技术，这种玩法适合影视公司、影楼、演员工作室等等那些一直玩摄影的人

柠檬美食厅·2024-02-12 12:07

2022-06-28

全行党员干部作风大整顿刚刚开始，三名班子成员将抓住这次转作风的大好时机，带领广大员工围绕五个方面20个问题，做实规定动作，创新自选项目，以作风大整顿为契机，使自己的思想观念，工作作风发生深刻变化，工作执行力

486aefa6e5f4·2024-02-12 12:36

37.未签劳动合同，单位否认劳动关系，劳动者怎样打官司确认劳动关系

普法小文章系列一、案情原告起诉称其系被告员工，在职期间双方并未签订劳动合同，后我就此申请了劳动仲裁，但对裁决结果不服，故起诉至法院，要求被告支付上述款项。

知法如山·2024-02-12 12:31

如何成为领导的得力帮手

当然，没有不好的员工，只有不好的领导。诚然，是我没有调剂好同事的责任心和教会她们工作方法，归根结底是我的错，可我还是想一抒为快。

云朵的芬芳·2024-02-12 12:11

2021-11-24晚间日记

晴任务清单今日完成的任务，最重要的三件事：1.发文需求更新2.各种会议预定3.大会送礼、费用收支记录更新，发票获取4.潜龙信息汇总5.绩效评估指标测算学习·信息·阅读【新人亮相活动&领导力案例】第一个环节，近期到岗的新员工上台

Miss亚姐聊职业生涯成长·2024-02-12 11:06

11月29日精进

今日体验：11月底了还有一天11月份就结束了.距任务目标还有距离.因为第一个10天没有做好导致后20天任务重.而且还是差不少所以要改变策略.利用好每一天把当天的事做好.把客户服务好.把员工照顾好。

fe20d692e40e·2024-02-12 11:51

程序员工作原则

现在是互联网时代，有很多的应用程序如雨后春笋般涌出，许多软件都是与客户端打交道的cs架构软件，例如很多软件需要收集用户的信息，如果处理不当会产生不好的事情，这时候程序员应该保持清醒的头脑，要有一个正确的工作价值观来引导工作，还需要有一个自律的意识来加持，另外有些公司对自己很多工作上的要求本来已经超过自己的工作范畴，已经是别的岗位做的事情，特别是偏离道德事情这时候不要为了讨好领导一味的盲目做，要和领

weixin_43702941·2024-02-12 11:24

美团员工吐槽：裁员搞的跟狼人杀似的，闭眼睁眼，一个人就没了！

这不又一署名美团的员工发出这样的感叹，让

互联网坊间八卦·2024-02-12 11:41

我们普通人能够践行的财富自由之路

公司也都是有限公司；我们的人生会经历高超低谷、甚至可能夭折，经营公司也一样，会遇到很多坎坷，也会收获成功的喜悦，还可能倒闭清算；我们的人生会和很多人有交集，有亲人、朋友、一面之缘的、擦肩而过的，经营公司也一样，员工来了又走了

伍国华·2024-02-12 11:44

踏准自己的节拍，才能看到清晰的未来

01公司门口有一大片空地，主要停放员工的自行车，自从共享单车盛行后，便成了共享单车的聚集地了。刚开始，大家还井然有序，随着共享单车种类的增多，有的人为了赶时间就随便一停，久而久之，门口的单车摞

小瑜瑜wy·2024-02-12 11:32

君道· 管理者理论方法

简单的讲就是做领导、做老板、做管理者要掌握管理、统御下属、员工和普罗大众的方法、手段、理论、原则。对话1.春秋晋国国君平公问师旷：“人君之道如何？”也就是问做管理者的方法、手段、理论、原则有哪些？

xiaojint·2024-02-12 10:21

日常｜20190324

好在维修店不远，老板带一名员工片刻即到。确实是蓄电池问题。老板说气温的变化对电池有影响，天气由冷转暖，或者由暖转冷，都可能造成电池充不了电，从而亏电损坏。呃，好吧。

阳觅·2024-02-12 10:57

匠心精神

近日看到一则日本机场员工搬运行李的视频再次爆红网络。因为对比近几年曝光的众多粗暴搬运事件，视频中两位日本地勤小哥的服务画风，堪称史上最温柔。

艾欣老师·2024-02-12 10:22

好好学习excel

快速输入当天日期：ctrl+；这个快捷键一直都算知道，就是实际应用总不用，不用就和不知道一样，所以以后把它应用到登记员工提交的电子发票上面。

记录自己的文字·2024-02-12 10:33

职场新员工，大哥有话对你说

我突然想起来今天中午的班前会议上，我对新进员工讲的话，部分话语是这样的:“你们每一

南漂良子·2024-02-12 10:22

裁员后的思考

由于是战略调整，裁掉的员工中大部分都是公司的老员工，因此我不希望此次裁员对这些员工造成伤害，认为是公司对他们的不认可，所以沟通的过程中，把市场的现状以及公司的调整详细告知，让我感动的是，这些员工

郝乐乐·2024-02-12 10:41

【培训课】当“数字经营”遇上“阿米巴”

随着社会进步与经济发展，民营企业必将面临更加多变的市场环境与更为激烈的市场竞争，为帮助济南及周边地区的企业家、管理层精英更好的实现经营理念与经营机制的升级、迭代，在坚守员工物心幸福的基础上，将企业打造成为

山东求是达明·2024-02-12 10:01

如果你注意了这三点，你的学习不会差

“培训，是传递知识、技能，协助员工提升工作绩效的过程”（定义还有一部分，在此不谈）关键词之一，是最后的

永不止步的学习家何平·2024-02-12 10:00

稻盛和夫：我人生巨大的财富，就这6句话

在自己一个人谋生尚且不易的时代，各位企业家要雇用员工，要保证员工家族在内的人都有饭吃。要养活包括员工家族在内的这么多人，绝不是稀松平常的事。我经常说，这本身就是利他的行为。

德润长江·2024-02-12 09:04

京东内部员工捡漏群是真的吗？京东内部捡漏群是怎么回事？京东快递员群优惠劵！

小伙伴们是否加入了一些京东捡漏群，京东薅羊毛群，京东内购优惠群呢？那么，京东内购群是怎么回事呢？一起来了解一下。下载高省APP，比京东内购优惠群更便宜，官方邀请码171717，升2皇冠会员，佣金更高。1、京东内购群是什么？京东内购是真是假？京东内购群其实是京东商家建立的一种社群推广的方式，通过发放内部券、做满减等各种活动来推广产品，以促进订单成交。个人或团体可以通过申请加入京东联盟来推广赚钱赚钱佣

测评君高省·2024-02-12 09:06

双赢绩效协议

领导者、管理者要制订一个适合员工进行有效自我管理的体系，才能提升工作效率。而这个体系需要有目标，有资源，有标准，有奖惩。能够激发员工自觉提升自己的业务水平，从工作中传统的竞争状态转换为合作双赢的模式。

托克托122任晓琴·2024-02-12 09:13

《经营三十四问》第三章提高员工干劲如何培养有共同哲学观的年轻人才？塾长回答》让其神往

我是宁波百事达工具/格雷公司/宁波盛和塾诚敬组，格雷读书会同心队何绍成,这是我每天至少一篇文字的第741篇文字(2021/9/8)《经营三十四问》第三章提高员工干劲如何培养有共同哲学观的年轻人才？

晋慧绍成·2024-02-12 09:09

如何看待瑞幸公布调查显示伪造交易价值达 22 亿，盘前下跌超 80%？

多家媒体报道，瑞幸咖啡周四盘前股价暴跌逾80%，公司公告称，公司的独立特别委员会经调查发现，COO及其部分下属员工从2019年二季度起从事了某些不当行为，伪造交易价值大约22亿元人民币。

一支烟的过往·2024-02-12 09:03

干就对了

（管理者在定目标时一定要先看员工端、客户端、友商端的状态，根据手感定一个目标，然后再进行数据分析，看看目

霁航·2024-02-12 09:48

徐福鸿

公司快速响应、预判、备战，发出“抗疫情，促生产，保交付”的号召，动员部分家居大连的员工驻厂生产。装配一线外乙班长徐福鸿第一时间做出响应。他打电话说服妻子带着年幼的孩子回娘家住，说现在公司更需要他。

寂寞的独狼·2024-02-12 09:12

无奈

离春节工人放假一也就十天左右，工期短，订单多，且无法完工交货，因此各部门，车间都在风风火火地赶进度，又要年终总结，让员工们都难以应对。

星海张德民·2024-02-12 09:03

我的选择有错吗

如果不辞掉这份工作，我可以很安逸的过着很“安逸”的生活，公司提供员工宿舍，五险一金，假期福利，该有的都有，每月3000出头的工资，足够自己生活。

呵呵不是哈哈哈·2024-02-12 09:53

如何最大化变革管理在供应链执行项目的投资回报

在供应链执行项目开始时，组织必须决定有多少项目的效益是依赖于员工的采纳和使用。依赖的程度越高，变革管理的贡献就越重要。要了解依赖关系，请向项目的资深负责人提出两个简单问题：该项目的效益是什么？

九斤陈酒·2024-02-12 09:20

工作期间，要不要照顾上司情绪？

最近在公司也遇到两件有趣的事情，情景一在一次员工晋升述职会议，财务和人事部门对述职人员进行提问，财务部主要针对的问题是过去及未来工作上的价值产出，人事部主要是在价值观方向上提问，提问环节过后，老板对两个部门的问题不够满意

mango8·2024-02-12 09:49

退休

某国有企业，员工老李退休了，有人提议要为其送行，却没人响应。景公为了不使老李尴尬，请他去了单位附近的一家餐馆，毕竟两人一个办公室共事，看起来比其他人关系近一些。

与美好同行·2024-02-12 08:38

公司为招大厂程序员，把老员工年前就辞掉，一个月后公司不知所措

据描述：原来是小公司为了招大厂程序员，在年前的时候就把老员工给辞掉了，结果一个月后公司不知所措，招来所谓大厂的人才，竟然比辞掉的老员工技术还不如，可能大厂程序员也觉得惭愧，做完一个月之后就跑路了，搞得当时辞退老员工的领导都有点懵逼了

编程彭于晏·2024-02-12 08:20

职场中，领导为何应该给员工假期？

现代职场中，很多公司会为员工安排假期，组织员工外出团建，促进团队协作。职场中，休假对员工有以下3点好处。1减轻压力持续工作会给人带来压力，使人产生焦虑，适度休假能帮你舒缓压力，更专注工作。

哈默老师·2024-02-12 08:13

【MySQL】—— 学习日期函数计算员工入职时间并进行倒排

Aileen_0v0·2024-02-12 07:19

2018年3月7日读《领导者的资质》第三项资质：必须不断挑战新事物

如果缺乏挑战精神，默守陈规，安于现状，对凸显的问题逆来顺受，不求突破，对于现有的生产工艺，不做新的研发，随着时间的推移，只会因为产品技术的广泛成熟，而陷入杀价的行列，对于公司来说，无疑是恶性循环，而对于公司的员工来说

兰添急停不跳投·2024-02-12 07:58

再读一遍

管理者对团队成员工作的及时反馈，既是对员工以往工作的巨大肯定，也是对员工本身的肯定，并能为员工将来的工作指明方向。以前可能觉得这块自己做得还不错，以一种育

小小乱语·2024-02-12 07:04

213杭州易效能时间管理践行90天

早上好践行者付山斌20180903（03/90）【易效能三隻青蛙】今日三只青蛙被吃掉整理店埔库存和人员工作安排。学习英语半小时。学习做商贸的相关知识。【易效能90天目標】每天五点半起床，十点半睡觉。

依依时尚光谷店·2024-02-12 07:50

微软小冰的“体面告别”

不过有别于此前大多数员工内部转岗的说法，小冰团队近200人将整体加入新公司。对比微软小娜在去年底的战略性收缩，小冰的分拆独立不失为一种体面的告别方式。

MBX足球文化·2024-02-12 07:47

离开平安两年，我才领悟到平安文化的真相

旨在通过传统儒家思想，影响员工的精神世界，再以西方科学主义，统一众人的行为。这种融合，应运而生了一种极具特色的公司文化。

良大师·2024-02-12 07:48

传禁毒火炬，翻时代新篇

活动从队员们在雨中表演开始，随后，实践团成员参观了戒毒学员工作、生活的地方，小小的一方天地阻隔了社

禁毒防艾·2024-02-12 06:59

2017.3.01咖啡冥想

公司氛围：员工团结，积极向上，定期专业培训，员工有发展的平台。公司规模有100人到1000人。愿心：能够让父母不再操心我的工作，让他们安享晚年。

空空dj·2024-02-12 06:26

《小狗钱钱2》金钱之上对人性的深度思考

成年人和小女孩一样，身上也有着很多的职责，在家我们是好孩子，好老公（老婆），在公司是核心员工。但同样的道理往往被我们忽视，感恩拥有的，感谢失去的，为未来的努力。

勤劳的强总·2024-02-12 06:07

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