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政府网站绩效考核
还我的五百块
午饭后,我正眯眼瞅着长到我跟前儿的绿萝,小黄人的贱笑声不断狂轰滥炸,我赶紧打开微信,大歪噼里啪啦发了一屏幕文字,原来是今天发工资了,少了500块钱,这500块是因为
绩效考核
不过关全扣了,大歪很气愤,说当时入职可没说绩效不过关全部扣
独小独
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2020-07-07 18:26
HR 开发技术(abap 转载)
HR业务知识...22.2.1.人事管理...22.2.2.组织管理...32.2.3.时间管理...42.2.4.薪资核算...52.2.5.招聘管理...62.2.6.培训管理...72.2.7.
绩效考核
子非鱼MYSKY
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2020-07-07 17:01
abap
HR开发
优秀课件笔记之
绩效考核
管理
第六章
绩效考核
管理
绩效考核
是组织HR管理的核心职能,是HR战略性激励的基本工作内容之一。
luozhuang
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2020-07-07 15:12
呼叫中心坐席
绩效考核
,凭什么?
部门中每一位客服人员的工作质量都会影响到整体的运作,因此定期进行工作量统计,进行明确的
绩效考核
是非常必要的。既能够保证没有发生资源浪费、确保
中通天鸿
·
2020-07-07 14:27
项目进度管理 试题分析
(21)A.调整部分工作的顺序关系,使用网络图和关键路径分析等进度计划工具,尽可能将一些工作并行进行B.充分利用周六、周日或晚上等非工作时间段实施项目C.充分发挥每一个成员的作用,用积极的
绩效考核
方法,
lingyubao
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2020-07-07 13:09
项目进度管理
试题分析
系统集成项目管理工程师
政府网站
防篡改解决方案
政府网站
防篡改解决方案互联网的出现,被誉为20世纪最伟大的发明,它彻底改变了人们传统的生活方式,对现代社会产生了巨大影响。
新鼠标到
·
2020-07-07 09:25
小企业留不住人?那一定是你用错了方法
我们一起来看看小型企业可以怎样留住员工吧~低底薪+高奖金一小型企业虽然难以承担很高的固定底薪,但是企业可以设置好
绩效考核
,给足够的高百分比提成和奖金啊。
快乐番茄
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2020-07-07 09:34
谁说
政府网站
就不能做成响应式了?---给你几个欣赏欣赏!
这些网站不仅仅设计挺有创新,挺新颖时尚的,而且还是响应式的,在不同的设备上都能有很好的用户体验。上海PChttp://www.shanghai.gov.cn上海手机http://www.shanghai.gov.cn吉林http://www.jl.gov.cn/吉林手机http://www.jl.gov.cn/贵州http://www.gzgov.gov.cn/香港https://www.gov.
深入浅出SiteServer
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2020-07-07 07:06
晨读感悟 之精力管理
今天周四了,我吁了一口气,幸好又没迟到,不然扣钱事小,影响
绩效考核
是大啊。人已经坐好了,可心还在呯呯地跳着呢,我深呼吸几口气,平静下心情,准备投入新一天的工作
玲歌
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2020-07-07 04:25
HR
绩效考核
工具和公式-全面
HR
绩效考核
工具和公式-全面一、
绩效考核
得分1、
绩效考核
计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200
albert1222344
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2020-07-07 02:13
人力资源管理
竞争意识:羽毛球双打与均势外交的艺术
打双打的一定是最激烈和精彩的,这样的组合式都会很有
绩效考核
的严谨和组织性,当然团队合作的默契也是最优化的。场上通常是四名选手,同一队的两名选手要么一前一后分开站好,要么前后位。
创客史记
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2020-07-06 16:36
[敏捷团队
绩效考核
系列之一]
没有什么绩效度量指标,是加班不能达到的。如果不能达到,就加更多的班。--LisaGuan如何衡量敏捷团队绩效?敏捷教练和顾问们经常告诉他们的客户:传统的度量指标,诸如收益价值、工作小时数、代码行数,以及代码测试覆盖率等都不能与敏捷项目很好地吻合。那么,-什么是好的敏捷度量指标?-如何有效衡量敏捷团队的绩效?关于这个问题的讨论有很多,相关的书籍也有好几本。比较常见的度量参数有-故事点,速率,趋势,质
管婷婷Lisa
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2020-07-06 13:44
2千人躲过郑州郊区限购,只因五一假期这7个项目开盘!
5月3日凌晨,郑州市
政府网站
发布《郑州市政府关于进一步强化调控措施稳定全市房
老李讲评
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2020-07-06 12:00
做最优秀的自己
做最优秀的自己组织管理的核心是价值创造、价值评价和价值分配,企业通过
绩效考核
、年度考核等方式对人员综合素质进行价值评价,选出优秀人员,按照二八理论,组织80%的绩效由20%的人创造,这20%就是组织中的优秀人员
530吉祥如意
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2020-07-06 12:40
基于华为ensp的小型
政府网站
的设计
在进行企业网规划的过程中大部分都是用思科的路由器进行开发规划的很少有用的华为的ensp进行网络架设规划的,本次设计就是采用华为的ensp进行设计规划的。其中包括政府办公室,公交财贸办公室,访问服务器,地址服务器,农村办公室,民政司法办公室,文教卫生办公室,城镇规划建设与管理办公室这几个部门我在进行其它的方案设计的时候,可能设计的不是太完美,所以在进行此次发展的过程中也有一些小的BUG,需要进行优化
程序员DD
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2020-07-06 12:18
网络工程设计
农业老板们,你有效的管理了你的技术人员吗(二)
二、不接受
绩效考核
的第二位是和我们合作时间最长一位的了,和我们一块儿干了两年。技术没
sxny1
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2020-07-06 01:03
[敏捷团队
绩效考核
系列之二]
这个系列的第一篇文章"如何衡量敏捷团队绩效"里,我们探讨了为什么一些常见的敏捷度量方案,如故事点(StoryPoint),速率(Velocity),价值交付,客户满意度等。这些指标大部分时候没有促进团队实施敏捷方法,相反更多的时候导致了加班。本篇文章开始跟大家讨论如何建立有效的度量。有效度量第一条就是:度量结果前,先度量投入。想着"既要,又要,还要的",是没断奶的娃。成年人都知道,要回报,就要先投
管婷婷Lisa
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2020-07-06 00:39
【三级公立医院
绩效考核
】“国考”成绩单,你看懂了吗?
7月1日,国家卫生健康委网站发布《关于2018年度全国三级公立医院
绩效考核
国家监测分析有关情况的通报》,首轮三级公立医院绩效“国考”成绩张榜。
健康报
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2020-07-06 00:00
绩效考核
的定性与定量指标
企业的
绩效考核
体系中,由两个重要的指标体系组成,一个是定量指标,一个是定性指标。
绩效考核
指标的设定确立了员工
绩效考核
内容和标准,是绩效辅导、
绩效考核
及绩效改进的重要依据。
伯乐宝
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2020-07-05 23:20
八小时之外
诸如工作
绩效考核
表等等这表那表,除了让人疲于应对之外,更让人觉得水过鸭毛——毫无记忆。
杏林煮酒
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2020-07-05 22:28
关键绩效指标
KPI,关键绩效指标,是
绩效考核
的一种考核工具。KPI的设置最重要的是要平衡性与关联度。平时设置指标时,只是寻找几个相对重要的指标,而忽略了其关联度与平衡性。
w小郭
·
2020-07-05 17:50
软件项目的
绩效考核
、难点及公司利润分析
做这么多年软件,也一直在学习着怎么算账经营,以及如何对软件项目团队进行
绩效考核
,下面仅从我自己的个人经验做一个大概的分析。
smilingleo
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2020-07-05 12:31
笔记心得
让绩效管理实现被动管理到自我管理(上)
大多数公司每个月都在做
绩效考核
,部分公司还有季度
绩效考核
和年度
绩效考核
,部门做考核时根据绩效标准来做绩效管理,HR就按部就班地核对汇总各部门的绩效再放到薪资里。
HR那些人和事
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2020-07-05 09:37
显示和隐藏 div 时,如何达到不影响后台到前端的数据传递问题
页面加载时,隐藏div,当执行某些方法后,显示div情景:在做
绩效考核
系统时,需要按照步骤显示div并向其传递数据,很奇怪的是,在div中使用了style="display:none"样式时,当使用$(
冲凉丶
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2020-07-05 05:48
前端
后端
三组一队 谢威11.27《附能领导力》拆页002-004
I:1成长不仅仅在
绩效考核
上,而要放在能力考核上.2授权给别人的工作,可以让员工更有主见,更自由,从而享受自己的工作。
大西瓜哈哈哈
·
2020-07-05 05:11
企业还要不要做
绩效考核
,难道KPI考核真有毒?改变其实很简单
导读:许多企业的
绩效考核
是为了考核而考核,并没有根据企业实际的具体情况进行分析和设计,所以很多时候员工做到哪里算哪里,无法科学地评判工作质量的好坏,只能凭着管理者的感觉作判断,多数企业绩效反馈乏力,这使得企业与员工之间的沟通与了解越来越少
绩效谋策
·
2020-07-05 04:36
HR·遇见未来
这只是HR憋屈的冰山一角,还有什么目标管理、
绩效考核
、工作氛围、员工离职、劳动纠纷呀等等,这些就懒得再去吐槽了。那到底HR
效能驱动专家金大松老师
·
2020-07-05 03:07
日精进215天
美画框工作室一站式广告服务集商比学习,烟台恒美广告有限公司和利喷画简约装饰工程有限公司简•美画框工作室一站式广告服务集商比学习,大爱李老师,智慧的班主任,我是来自烟台恒美广告李志强学到:开会把设计部的培训做好,出现错误扣分,扣薪酬,
绩效考核
设计好做到
0222e7fbf980
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2020-07-04 22:33
发现的缺陷数不是一个好的
绩效考核
指标
尽早和尽量多的发现缺陷是测试人员的重要测试目的之一。同时,测试人员提交的缺陷报告是测试过程中的重要工作产品的输出。由于测试人员提交的缺陷,在整个软件开发生命周期中具有举足轻重的作用,所以测试人员发现的缺陷数量也常常作为考核测试人员的指标。尽管缺陷是测试人员在整个测试过程中的重要工作成果和输出,但是,纯粹的缺陷数量并不适合作为考核测试人员的指标。本文将从两个方面阐述其中的理由:首先,以缺陷数量考核测
iteye_4476
·
2020-07-04 19:51
2018-08-15
A1上一个工作的单位要求全员每天写《日工作总结与次日工作计划》,并作为员工
绩效考核
的一项依据。
today_e4dd
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2020-07-04 14:55
怎样培养你的核心竞争力
作者管斌全,被誉为中国小学教师团队建设及教师
绩效考核
第一人。在书里,作者用了大量理论和实际结合的案例,论述了如何形成自己的核心竞争力,从而达到让别人无法取代的目标。
爱清馨
·
2020-07-04 13:01
马蜂窝张矗:
绩效考核
是为了激发工作潜力,而不是逃避问题
3月23日,由高端技术领导者社交平台TGO鲲鹏会主办的GTLC全球技术领导峰会分站首站在北京举行。会上马蜂窝技术副总裁\u0026amp;TGO鲲鹏会会员张矗发表了主题为“我在马蜂窝的技术管理实践”的演讲。本文根据其演讲整理而成。大家好,我是来自马蜂窝的张矗。在座的很多朋友可能都用过我的一些APP,2012年我来到马蜂窝进行二次创业,我的整个工作经历都是集中在互联网行业,今天分享内容更多的适合在互
test 9
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2020-07-04 13:41
恒大新能源汽车和动力电池项目落户郑州
据河南日报和郑州市
政府网站
信息,恒大与郑州市政府已于近日举行了新能源汽车和动力电池项目签约仪式。签约方为恒大集团、恒大新能源汽车集团、恒大新能源科技集团和郑州市人民政府。
客服小羊
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2020-07-04 13:05
主管人员最常用的150个工作模板2019.02.14
图片发自App图片发自App
绩效考核
类指标包括业绩类指标,态度类指标,能力类指标。团队组织机构形式主要有直线型组织机构,职能型组织机构,直线职能型组织机构,项目型组织机构和矩阵型组织机构五种。
晨昏飞行
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2020-07-04 13:22
每日一问
事件:中午因为要看计划中的书,只给自己留了20分钟午睡时间,深度睡眠的时候接到上级部门电话,工作中出现一个状况需要及时处理,负责会影响我们整个单位半年的
绩效考核
。
第七片雪
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2020-07-04 11:45
揭开面纱,深度扒一扒网红OKR
在很多人的观念里,OKR似乎成了传统
绩效考核
方式的最佳替代品。于是,不明真相的朋友们,开始被乱入的节奏所蛊惑,他们把对KPI深深的恨意,都转化成了对OKR的爱。但
Albert_DC
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2020-07-04 09:08
说说自己最近的一点想法
可能是年终了吧,
绩效考核
的一项内容吧。今天下午,我参加了一个分享,分享的内容是关于openJDK的。简单说一下自己的感想吧。首先,这个名词我之前从未听过。
微子Lee
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2020-07-04 09:45
互联网技术管理的深度分析和思考
互联网技术管理的深度分析和对策在互联网研发的职场中,作为中层或者高层,面临着团队管理和
绩效考核
,以及目标管理的诸多管理问题,在达成目标的同时,让团队凝聚成一股绳来攻克一个个目标,是管理者的理想目标。
SmartBrain
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2020-07-04 07:06
技术管理
和你形影不离的日子
没有闹钟反复播放,没有繁杂的工作任务,没有拖沓冗长的例会,不用担心被领导批评,不用操心周报没交,不用担心
绩效考核
太低,这样的日子太难得。第1天
唯爱梓妤
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2020-07-04 06:03
手下就管个人,你都觉的费力
从大框架到KPI指标的监控,有人为了不想麻烦,不接受新指标;有人为了个人的
绩效考核
,支持加入新指标,面红耳赤,浑身燥热,看他们赤红到脖子的维护着自己的观点,看老总淡
骑月亮飞01
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2020-07-04 04:03
西游歪传020:职能人员
绩效考核
指标提取
诗曰:混沌未分天地乱,茫茫渺渺五人见。自从盘古破鸿蒙,开辟从兹清浊辨。覆载群生仰至仁,发明万物皆成善。欲知造化会元功,须看《西游歪课传》。雾霾天,卸妆脸。昨日还艳阳高照,今日就乌云密布,风雨交加起来。脸盆大小的雪花砸在头上,乒乒乓乓,甚是欢快,而师徒几人则陶醉在被虐的兴奋之中无法自拔。也确实,不知怎么搞的,最近都没遇到什么大的BOSS出现,把这哥几个痒痒的呀。雨过天晴,天空出现些许的异样。只见那天
楠神锅锅
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2020-07-04 03:36
【176】一碗拉面100亿——不可小瞧的兰州拉面
化隆县人民
政府网站
,专门开辟了一个“拉面经济”的板块,显示“全县共有12万人在全国271个大中城市开办拉面店1.5万家,实现总产值近100亿元(拉面收入占农民人均纯收入的53%)”消息发布时间为2018
訾占超
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2020-07-04 02:21
松松客服KPI
绩效考核
表经验分享
松松客服KPI
绩效考核
表经验分享松松客服KPI
绩效考核
表经验分享思考站长自媒体经验心得第1张每个人的管理风格不同、行业不同,也就造成了每个公司的
绩效考核
不同。
松松客服夏末
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2020-07-04 01:41
打票
除了工资、文件、会议、材料、组织人事、学习活动、老干部、档案、
绩效考核
、综合治理、文明创建、卫生红旗、督促检查、巡视整改,值班、车辆等等,还要负责五个局领导的所有事务和领导交办的其他事务。
水水的萱萱
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2020-07-04 00:57
全国三级公立医院
绩效考核
成绩单不完全统计
截至2018年底,全国共有2398家三级公立医院(其中,综合医院1289家,专科医院576家,中医医院533家)参加2018年度
绩效考核
工作。
健康界
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2020-07-03 00:00
告别一线城市,我要做下沉青年
每个月
绩效考核
都为A的他,想不到裁员会落在自己头上。这明明是他来京的第5年,马上就可以拥有摇号和买房的入场券。面对这般的窘境,他就像瞬间瘪了的气球,用不到一晚上的时间做了决定——他要离开北京。
三联生活周刊
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2020-07-03 00:00
js策略模式
本文参考书籍:JavaScript设计模式与开发实践例一:使用策略模式计算奖金以计算年终奖为例:
绩效考核
为S的人年终奖为工资的4倍,
迟来的阿牛
·
2020-07-02 13:08
js
黑客技术的发展与WEB服务器的8大入侵方式
97至98年互联网开始在中国兴起之时,黑客就已经诞生了,在98年印尼排华事件中,中国黑客对印尼
政府网站
的打击行动通过媒体的渲染,让黑客一词进入了广大中国网民的眼帘。
maxiaoqiang1
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2020-07-02 11:41
2017年3月2日
14:30科室
绩效考核
,15:00会议被送来的重病人打断,马上投入抢救:胸外按压、人工呼吸、气管插管、上呼吸机、股静脉植入中心静脉导管、下导尿管、下胃管。
海绵宝宝就是我
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2020-07-02 11:30
2017/10/16早宣总结-4/108
一:早宣赵清炳2017年10月16日早宣1.事业目标:主持常规产品周产销会召开、部门
绩效考核
取数整理上交;2.家庭目标:与老婆视频通话5分钟以上,并给老婆说我爱你3.健康目标:A自己煮早餐吃;B室内运动
赵清炳
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2020-07-02 03:18
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