新员工第7页

读《三个月成为一流员工》有感

最近看了《三个月成为一流员工》一书感触颇深，书中解答了“同是同一单位的新员工为什么有些人3个月就能快速摆脱从学校走向社会过程中心理上的迷茫和困惑，有些人3年也不能摆脱这种状况？”

君颜贵妃·2023-11-26 16:17

读曾国藩日记有感：人

新员工入职后，除了公司

笑颜99·2023-11-26 12:15

论识人

这些年见了不少新员工，也与不少人共事过，发现凡是普通话说不利落的，做事思路、办事方式一般都跟不上趟儿，在该职位待不了多久！

是芙蓉的蓉·2023-11-26 06:31

js 事件委托事件代理

这种方案的优势就是无论有多少个新员工要收

大翰仔仔·2023-11-25 22:23

为什么互联网大厂一边裁员，又一边大规模招聘？

这种现象在今年尤为突出，年后，不少互联网大厂如阿里、腾讯、拼多多、有赞等多个互联网巨头都传来了裁员的传闻，不过，在裁员传闻盛行的情况下，此等互联网大厂也在不停的招收新员工。

博为峰2004·2023-11-25 05:29

新同事

这位新员工个子不高，腿细，从后面看觉得挺小巧，但正眼一看，整个人看起来就显得不那么协调，她的胸围和肚子长到一块了，就像一个圆规。以我多年的经验，断定这位新员工既使学会了做房，

天蓝蓝_b865·2023-11-25 04:45

虽然未来不知道终点在哪里，但是我依然会奔跑在路上。

奔跑在梦想之路今晚，是我第一次参加新员工入职文化培训，我看着讲台上激情澎湃的赵老师，严肃帅气的教官，热情洋溢的同学们，还有积极认真的后勤同事，心底的感触油

有心有情的六姑娘·2023-11-24 15:52

2018-04-03

（列队，口号是：………）2、欢迎新员工（统计人数）（买礼品）3、表彰优秀员工，嘉许特别贡献员工（各

苿莉花开·2023-11-24 11:02

石俊岭幼教园所管理手记

我们要让幼教新员工一定要把精力花在提高个人能力素质、个人职业技能、个人认知、见识、阅历上。并专注于自己最擅长的领域，在业务上精耕细作，在这个人生初级阶段，成长就应该是自己最大的收入。

石说教育·2023-11-24 08:13

2021-05-26口乃心之门户：论沟通的重要性

哪怕是刚入职的新员工，都愿意主动找他问问题。怎么说呢，张三的沟通方式令人舒服，首先他态度和蔼，绝对不

森林走心篇章·2023-11-24 02:07

365天日更-Day50：

昨天是第一天入职，参加了公司安排的新员工培训。主要侧重于了解公司企业文化、组织架构及熟悉公司环境。

跳着探戈去生活·2023-11-23 18:40

2018.10.25

【行~实践】一、修身（对自己个人）：1.身体不舒服，及时吃药二、齐家（对家庭和家人）：1.给家人准备饭后水果2.陪孩子玩三、建功（对工作）：1.梳理团队人员匹配2.给新员工培训{积善}：许愿日行一善，

王莉_c048·2023-11-23 16:06

伟大的工作，伟大的事业

作为一个有着九年以上团队管理经验的经理人，我每年都会面试、选拔新员工，辅导团队成员，目睹他们从加入、成长、升职或转岗，甚至离开的全过程。

Luisezhou·2023-11-23 01:10

浑水摸鱼的少年

是一场突然袭击，连当事人也始料不及，在大家都在讨论如何度过端午节时，公司某个00后新员工在端午节的前一天领了盒饭。

天然农场·2023-11-22 18:33

“”先升值再升职”，毕业7年，对这句话体会越来越深！

2012年大学毕业，进入某500强央企工作，这是入职第一天我们站长在新员工欢迎会上说的，也算是训话吧。

海先生way·2023-11-22 17:28

银行新员工入职培训

第一次知道青岛还有这么一所大学，那叫一个漂亮！时间：28日下午2:00-4:00地点：青岛创业大学也叫开放大学受众：某银行新入职员工120余人。图片发自App讲题：压力与情绪管理

李克富·2023-11-22 17:45

每日简报 11月25日简报新鲜事每天一分钟了解新鲜事！

》宣布定档，将于12月1日在中国内地上映；2、北京拟规定：除节假日、休息日、寒暑假外不得向未成年人提供剧本娱乐活动；3、嫦娥五号月壤研究取得新进展首次发现撞击成因的亚微米级磁铁矿；4、富士康对离职返乡新员工给予

简报新鲜事·2023-11-22 15:43

太平金科新活力

陈涵宁今天新员工培训第一天，从前天晚上，大家都积极分组，起名，融入到团队中，第二天一早在公司集合，在老师的指导下，对整个保险行业做了介绍，同时见面了自己的组员，往后和大家一起努力团建。

疯不觉_efda·2023-11-22 11:01

要时来运转了吗

之所以开始没那么在意，主要当时老员工工资还是要比新员工高。但现在今时不同往日，新进来的新员工都是高薪。这时老员工就处于下风，工资加的少除了离职就没出路了。这时如果有个管理费那就不一

唐四_45db·2023-11-21 12:44

《创业维艰》作者：【美】本•霍洛维茨

公司发展，聘请新员工，不培训，拉低生产质量，新员工上手慢。4、员工留任。员工辞职两大理由，职责不

王雅叶Yvonne·2023-11-20 12:27

PPT电子教学创作工具包iSpring Suite，教你制作教学视频（下）

点击下载iSpringSuite免费版你打算培训新员工吗？您想向客户展示您的产品如何运作吗？或者您是某个领域的专家，并有信心与世界分享您的知识？了解如何制作教程视频并立即开始自己

weixin_45414340·2023-11-20 11:43

品质管理部门新员工培训教材（实用干货）（品质经理必读）

1、认识品质管理1、什么是质量？质量是一个特性满足要求的程度。2、什么是质量管理？质量管理是指导和控制组织的关于质量体系相互的活动。通常包括质量方针，质量目标，质量策划，质量控制，质量保证，质量改进。3、什么是检验？检验是通过观察和判断，必要是结合测量、实验所进行的符合性评价。4、什么是验证？验证是通过提供客观证据对规定要求已得到满足的认定。5、确认的定义？确认是通过提供客观证据对特定的预期使用及

柳创勋·2023-11-20 10:30

莫名其妙的第四任

和第四任相识是在我工作的第一年，集团组织旗下各单位全体新员工统一进行培训，于是我和他就莫名其妙的认识

短暂的周沐晨·2023-11-20 03:53

关于新员工自律课程问题回复

[if!supportLists]1.[endif]康裕叶雨婷：自律会带来什么？回复：自律可以让你多点吹牛逼的事情，尤其是当自己不够牛逼的时候。不自律可以让你得到释放，尤其是我们被生活捶打的时候。自律可以让普通人多点做成事情的可能性，然而也未必100%能做成，或许自律是很多普通人安慰剂。不自律可以让很多没有做成事情的人多点理由，当然也可以让一些天才去吹牛逼，随便做做都能秒杀终生。自律和不自律就是自

奔跑的红豹子·2023-11-19 21:02

新入职场的新人如何避免被欺生呢？

有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。

白小白女性生涯规划·2023-11-19 17:05

2021-02-16

按照本省的规划，今年要建设大量的社区店，招募很多的直销人员，人员到位后，培训需要立即跟上，课件就成为关键要素，课件怎样做才能让新员工立即上手呢？

门店督导专家·2023-11-19 12:33

苏苏感恩日记4.2

3.感恩我的顾客，对我的信任，愿意跟我分享他的家里事，4.感恩恩师嗯，今天教新员工手法，让我明白在这个职位上我还有很大的欠缺。

a01e337c9fe8·2023-11-19 06:41

从0开始学架构51-如何画出优秀的软件系统架构图？

其实，在为新员工培训系

源码头·2023-11-15 15:37

职场新人，如何提高自我管理能力？

在职场一个普遍的现象：在领导眼里，同样的问题在老职员身上不是问题，在新员工身上就是问题。自我管理通常是说对自己的时间、经历、情绪以及心态等进行管理，自我管理的最终目的是实现个体工作效率及能力的提升。

进度猫·2023-11-15 14:45

python就业需要的技能_不会Python迟早失业?Python何以成为找工作必备技能

那么作为顶尖投行，摩根大通“强迫”新员工学

weixin_39530838·2023-11-07 15:34

为何python不好找工作-不会Python迟早失业?Python何以成为找工作必备技能

那么作为顶尖投行，摩根大通"强迫”新员工学

编程大乐趣·2023-11-07 15:32

七个好习惯后感

工作中这样的事情很多，举个例子分享:当新员工加入我们团队，那就是依赖性的，他不了解我们

江龙龙·2023-11-06 18:40

方大萍安钢举办新员工炼铁专业知识培训班

方大萍安钢2018年新入职的退伍军人即将上岗，为全面提升专业知识水平，确保他们更好更快地胜任岗位要求，该公司从7月2日开始，组织对炼铁24名新入职退伍军人进行炼铁专业知识培训。该公司对此次培训十分重视，7月2日上午，该公司董事长夏建国在培训班开班典礼上，结合自己退伍后的工作经历，对培训班学员提出了殷切希望。他说，作为退伍军人，一定要发扬光荣传统，争取更大光荣，努力在新时代有新的作为。他强调，钢铁企

沉默的姿态·2023-11-05 21:08

17小乔 | 12点05分，给老公煮个面，然后写下这篇迟来的日记。

最近要优化新员工的营销课程，工作量巨大，我是一边抗拒一边接受。一开始毫无头绪，今天总算有点眉目。偏逢周三，晚上要坐1个多小时的地铁去广州上乐理课，来回路程就要差不多三个小时。

乔一聆·2023-11-05 10:06

成长在路上

非常感谢龙爷、明哥给了我独立开新拉的机会，让我能够有了自己的小团队，虽然人不多，且以后大多数将为新员工，而且很有可能大多数是只干几个月的学生工，至少从目前的现状是这样，但是，这并不影响我为这个新团队注入我的灵魂

阿荣分享·2023-11-05 06:33

职场老兵的困局

面对同一个客户需求，入职2年的新员工和入职10年老员工PK提案，新员工完胜！

SharonRu·2023-11-05 02:31

新员工的的培养与选拔，在过程中拿到结果！

所以我们会强调结果，打造狼性，但是在新员工的招聘和培养上，如果一味的要求结果，而不是严格操作培养过程，帮助他们稳定融入团队，树立专业自信，必然会导致人员流失量大，最终拿稳定结果的能力不足！

吉行天下·2023-11-05 02:16

1.27第四周小确幸

4，这几天在店里给新员工培训，她们看我体质不好，积极的给我做调理，对我很好，很开心！

艾小莉莉·2023-11-04 19:56

既然目标已定，便只顾风雨兼程

多亏车间给我们制定了培训计划表，工班的前辈们也悉心的根据每天的课程，针对每个新员工的实际情况展开各个子系统的培训，这样的方式就让我们这些新员工对工作有了更清晰的目标。

普罗旺斯的那一片海·2023-11-04 13:14

为什么很多公司留不住90后？

知乎上有一个提问：最近公司录用了一批90后的新员工，基本上全都离职了，最短的半天，最长的也就工作了1周，迫切的想知道90后员工的求职观，什么样的工作是90后想要的？什么样的老板是90后愿意合作的？

拒绝贩卖焦虑·2023-11-04 06:09

发工资看到下属工资比自己高9000，想要辞职，你说公平吗？

往往会有公司给老员工的工资少，为了吸纳新员工，所以工资高。如果是这样，建议你评估自己的能力价值，如果有跳槽后升职的可能性

胖大叔成长日记·2023-11-04 02:50

日更计划12月6日，拆书帮第十二拆《态度》

我们在面试新员工时，把品行看得比能力更重要。如果能力欠缺，最不济就

牟萌Leo·2023-11-04 00:11

听说你一字不落地读完一本书，却没什么收获？《实用性阅读指南》书评

但时近年末，各个客户要求提供年度降价，时间有限，老王每天从早到晚都在忙着拟定新单价，而其他有能力带教的业务，不是在出差去拜访客户的路上，就是在拜访客户，实在无暇顾及新员工。

何田田pansy·2023-11-03 16:16

“好的餐厅，不会依赖一个厨师。”

最近公司发展壮大，人员越加增多，单纯的点对点沟通交接已经不能满足新员工的培训需求。

alpha丶Q·2023-11-03 07:11

李奕宣感恩日志

3.感恩早上办理新员工入职，熟悉了业务，加深了员工之间关系。4.感恩早上的充实，在做工资时，计划不如变化，调整呼吸，调整状态

李奕宣·2023-11-03 01:44

2019-08-07

一个新员工，从入职到熟悉岗位业务，与团队融合形成默契，最少也要半年的时间。但貌似95后不想给企业这个机会，从数据上来看，95后第一份工作时长在7个月左右。相较于90一代，又是一次极大的降低。

Glonk·2023-11-03 00:12

3月4日工作小结

5.新员工名片制作。6.三家工商变更公司的资料存档，明天打印找领导签字。7.与营销策划部门沟通集团纸质版介绍宣传手册制作事宜。8.朋友

韩子乔·2023-11-02 23:58

抖音官号可以学一下扫描全能王

写于2022-11-1009:48:03写点东西比较困了这周有两件事情是必须做的，工作上面，一个是提交新员工月度总结（可以再加点什么，但也可以不加了，加了也没用），一个是拼多多发票申请（刚刚申请了，等了半年终于是正数发票了

林拉米·2023-11-02 23:57

汽车维修企业管理【14】

1.在汽车维修企业内部的地面指挥车辆行驶、移位时，要注意周围障碍物，不得站在车辆的A.车辆后部的侧方B.车辆的右前方C.正前方与后方D.车辆的左前方2.对新员工的培训项目属于部门培训的是A.卫生制度B.

星绘搜题·2023-11-02 13:46

正能量

店长找到我说:在没有招到新员工之前，咱家得有一个班上两个人。你又有新的任务了，我:难道让我带一个？结果店长说:这月由你带艾拉，你俩一个班，有压力吗？我:压力肯定有，可是我万万没想到会有这样的安排。

济宁万达DDM马娇·2023-11-01 22:11

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