求职者

横扫一线大厂面试的高并发笔记到底有多硬核？

这个问题已经让程序员们倍感头疼，尤其是想要跳槽到更大公司的程序员，能否漂亮的回答高并发的问题已经成为求职者是否是一个优秀程序员的评判标准，大厂面试尤为明显。
·2023-04-18 22:20

程序员感慨：裸辞二个月后，接到一个降薪30％的侮辱性offer

在职场中，面试是每个人都要经历的一个过程，而对于求职者来说，薪资待遇是他们最关心的，但是在找工作的过程当中，很容易遇到降薪的问题，而正常也没有几个人能接受降薪找工作，除非万不得已的情况下才会接受。
唐普开发者程序员：cxyITgc·2023-04-18 20:54

如何面试自己不懂的岗位

小公司招人的时候，很多岗位都是第一次招聘，所以还需要其他岗位的面试官来面试，那么怎么面试才能有效判断求职者的水平呢？因为面试官本身不是很明白新岗位的专业技能，所以面试主要是听求职者自己说。
十毛tenmao·2023-04-18 15:16

大专毕业该怎么办？

一方面，很多非技术性岗位都将应聘的最低学历上调至本科，将专科拒之门外；另一方面，那些仍然接纳专科的岗位则涌进大量本科学历求职者，导致竞争白热化。
正小厚·2023-04-18 13:41

横扫一线大厂面试的高并发笔记到底有多硬核？

这个问题已经让程序员们倍感头疼，尤其是想要跳槽到更大公司的程序员，能否漂亮的回答高并发的问题已经成为求职者是否是一个优秀程序员的评判标准，大厂面试尤为明显。
Java知识库·2023-04-18 12:41

六大常见面试问题（送命的那种）

老J从业数年，作为求职者的角色参与过百场求职面试；作为面试官，经历过小一千的面试场景。下面通候选人与面试官的不同视角，将常见的面试题进行分析，转需即用。
Iam老J·2023-04-18 03:23

恰如猛虎卧荒丘，潜伏抓牙忍受！

一直很好奇为什么招聘方总是把学生最关心的薪资户口等信息一带而过，只是乏味的介绍公司的前景，殊不知求职者最关心的是实实在在的money而不是招聘方勾勒的虚无缥缈得所谓光明前景，因为竞争激烈的今天没人会指望在一个公司做一辈子
区块链小王子·2023-04-17 23:48

教您如何一分钟内搞定面试官

为什么要做自我介绍一般来说第一反应肯定是面试官考验我们的表达能力，以及对自己的认识，其实，作为求职者，我们要知道，面试官为什么要让你
java猫猫碎碎·2023-04-17 23:11

入职需谨慎？多一些套路，少一些真诚？

我希望这篇文章HR能看到，大多数求职者也能看到，我们需要一个诚信的求职环境，而不是彼此套路你我，要知道套路一山更比一山高，不如坦诚相待！
南乡客·2023-04-17 19:03

Adobe证书含金量

拥有Adobe证书可以证明持有人在使用Adobe软件方面具有专业技能和知识，这对于求职者来说是非常有利的。许多公司都需要拥有Adobe
Adobe国际认证·2023-04-17 16:30

App上投简历要注意哪几点？

1.各大求职软件中，Boss直X的企业大多数都是初创或互联网行业，普遍薪资水平不如前程无X或智X招聘，同样的，Boss上的求职者水平也不如其他的求职平台；2.猎X网上的猎头很少回复信息，投递也不会很快处理
职场宇宙·2023-04-17 14:20

职场碎碎念（5）—留在这里，支撑你的信念是什么？

根据智联招聘2017年最新发布的一份报告，36%参与调查的求职者在当前这份工作不满1年，干满5-10年的员工只有10%，仅4%的求职者在当前工作中干满10年以上。
茉糖J·2023-04-17 10:41

工作简历怎么写范本

一、个人信息“个人信息”项目主要解决招聘人员对求职者的初步了解的问题。这部分只要如实填写就可以了。
领贤简历·2023-04-17 09:23

对于面试，我很迷

副总：你的工作经验和我们的岗位匹配度太低不少转型或者换行业的求职者都会遇到的
窗前一棵树·2023-04-17 07:33

项目管理证书 PMP 的含金量高吗？

对那些有管理经验的求职者来说，如果他们已经在某一行业有了项目管理经验，并获得了PMP认证，那么找工作和谈薪水都会更有利。
哦豁_e7ca·2023-04-17 02:09

人事面试100问

人事面试100问1.请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域
aylbsbgrt03801448·2023-04-17 00:12

Java面试时，该如何准备亮点？

先说下可能被大多数求职者写入简历并在面试时当亮点准备，但其实不是亮点的要素。1做了很多的业务模块。其实这些都是属于增删改查的操作，可能业务细节有差别，但从框架层面来上看，其实差别不大。
m0_54883970·2023-04-16 15:44

在职场，面试遇到不合适的人才，你应该这样做。

在职场中，不管是HR还是部门主管，都会要面临面试，那么面试者众多是不合适的，如果遇到一些真诚的求职者，你会怎么告诉对方不合适呢？有哪些需要注意的技巧呢？
白小白女性生涯规划·2023-04-16 10:18

领英怎么快速加好友

好多领英新用户刚开始使用领英都需要去积累人脉圈，不管是再利用上外贸开发客户，求职者找工作，还是利用领英搜索信息看新闻等。在领英，邀请（俗称加人）是我们与他人建立联系的方式。
领英技巧自学·2023-04-16 05:53

进教培行业，有这样的一份简历100%要你～

这十几年，虽然我不是以一个人力资源的身份面对求职者，但作为首席面试官和机构的创始人，手上过滤掉的简历数不胜数。
文姊麻麻·2023-04-16 05:03

Google面试官心思大起底! 他们面试时居然比你还紧张?

在21世纪硅谷成语辞典中，虚怀若谷一词的释义是：“马上要面试谷歌了，内心很虚”Google的面试因没有题库、爱出新题难题等特征，令程序员求职者们“闻风丧胆”。
来Offer_LaiOffer·2023-04-16 04:18

李靖《面试官不会告诉你的那些面试技巧》电子书分享

面试，是用人方与求职者双向沟通的一个环节，是通过相互交流促进了解，进而达成雇佣意向的过程。求职者们往往是费尽心思绞尽脑汁，施展出浑身解数，展现出各种手段，竭尽所能希望博得面试官的认同。
高效休息·2023-04-16 02:33

软件测试面试该如何谈薪

作为一个资深测试人，站在求职者的角度，从以下三个方面聊一聊：了解市场薪资行情清楚薪资结构面试如何谈薪了解市场薪资水平在面试之前必须先了解清楚市场上的薪资水平是多少，一般来说，跳槽的涨
慧乐课堂软件测试·2023-04-15 22:07

职场谈薪技巧：不要把HR放到自己的对立面

找工作是一件求职者和招聘者相互需要的事情，需要双方相互尊重。HR的目的是为公司招到合适的人，同时完成自己的kpi(没错，hr的kpi有一项是为公司找到合适的员工)，不是为了给你难堪，让你过不了!
猎你网招聘·2023-04-15 19:23

30岁转行不可怕，一年时间工资提升500%

又要到一年跳槽季，蠢蠢欲动的跳槽心开始按捺不住，因为工作的原因，每天会接触很多求职者，对后期的职业规划有各种问题，诸如想转行不知道自己可以做什么，职业瓶颈怎么办，新入行不知道选哪家公司等等。
梅子桔茶·2023-04-15 16:00

就业压力升温 职业规划势在必行

然而，尽管就业形势如此艰难，但不少90后求职者仍旧抱着“骑驴找马”的态度，甚至频繁“闪辞”，不仅让自己的职业生涯变得“飘忽不定”，也让用人单位大呼头疼。
小璐RADIO·2023-04-15 13:34

我名牌大学毕业，你凭什么淘汰我？

作者：枫九一年一度的毕业季又到了，作为一名HR，最近接到了一些求职者的求职申请。由于我们是做设计分析的专业公司，对学历和个人能力要求都比较高，所以淘汰了数位求职者。
枫九·2023-04-15 07:43

Android：遇到Handler中有Loop死循环，还没有阻塞主线程，这是为什么呢？大佬教你“一招”解决

开发者很难注意到一个主线程的四循环居然没有阻塞住主线程求职者:应该从主线程的消息循环机制与Linux的循环异步等待作用讲起。
bug喵喵·2023-04-15 02:42

面试技巧01 | 产品经理面试，8个使用的自我介绍模板！

建议求职者一定不要照着简历在读一遍或则告诉面试官自己看简历。那么这样回答本场面试被挂掉的概率上升50%，都说第一印象很重要，自我介绍是整场面试的开端所以我们一定要对面试“破冰”有一定的重要性。
微丶笑·2023-04-14 10:26

面试自我介绍总是尬聊？一招教你斩获面试官的好感与兴趣！

求职者在面试中会遇到各类问题，但总结起来只有2大类：一类是关于个人，一类是关于业务。我们很难对面试进行押题，因为不同的企业要求不同，不同的面试官喜好偏向不同。
心净_f18b·2023-04-14 10:21

读书笔记Ⅰ面试知多少

图片发自App面试是我们大多数求职者必须经历的一个阶段，当我们的简历被HR筛选通过后，就会接到约访面试的电话。
唯美式_童话·2023-04-14 10:03

Android开发唯一的出路：进阶学习，android实战pdf

竞争大：IT这个行业涌入太多的急功近利的求职者，培训学校批量生产的码农，一批一批又一批
m0_66145114·2023-04-14 06:49

「招聘干货」史上最全招聘技巧，超实用！

相信很多作为HR的朋友们在招聘的时候都会有以下的困扰：a.下载了最新的简历，却一直打不通电话打通了最新简历的电话b.很多求职者在电话中表现不感兴趣或者直接不考虑c.邀约面试的时候，对方还是在犹豫不决d.
兼1职团·2023-04-14 02:32

有些事可以好奇，却不要去探索

暗恋者好奇倾慕对象是否喜欢自己；求职者好奇自己是否给面试官留下良好的印象；新入职的员工好奇老员工的工资；管理者好奇团队成员私下都怎么评价自己；恋爱中的人好奇对方的过去；粉丝好奇偶像荧幕下的真实生活；夫妻彼此好奇着对方的手机内容
单景轩·2023-04-14 01:30

面试全攻略

我总结了自己五年的面试经验，作为求职者和用人部门双重身份。
阳光下的野太阳花·2023-04-13 20:55

学历低、学校不好的人，怎样才能进入知名外企工作？

实际上，外企招聘员工时候，更看重求职者的个人素质、能力（尤其是学习能力），还有与所招聘岗位相关的工作经验。名校高材生进入外企可能有一定优势，但是并不代表，非名校毕业，专科学历
a0788bc82c40·2023-04-13 19:31

手把手教你写！Android开发还会吃香吗？知乎上转疯了！

前言职场的金三银四跳槽季又来了，不同的是今年比往年「冷」一些，形式更加严峻一些，大家多多少少可能都听到或看到一些信息，就是好多公司在优化裁员，作为求职者来说，面试是一道坎，很多人会恐惧面试，即使是工作很多年的老鸟
m0_57079376·2023-04-13 17:40

3年测试经验，喊20k薪资，你是否也面临着面试时的心虚？

引言面试是每个求职者都不可避免的挑战，但对于有一定工作经验的求职者来说，可能会因为担心面试官问到超出自己领域范围的问题而感到心虚。
锦都不二·2023-04-13 16:04

软考证书找工作有用吗？软考找工作用处大吗

一、软考高级证书对找工作的帮助1.竞争力增强软考高级证书具有一定难度和较高的专业技能要求，拥有该证书的人的技术水平和专业能力会得到认可和尊重，从而增强求职者的竞争力。
xisai88·2023-04-13 15:48

软考证书找工作有用吗？软考找工作用处大吗

一、软考高级证书对找工作的帮助1.竞争力增强软考高级证书具有一定难度和较高的专业技能要求，拥有该证书的人的技术水平和专业能力会得到认可和尊重，从而增强求职者的竞争力。
xisai88·2023-04-13 15:48

软考信息系统项目管理师含金量高不高？适合哪些人考？

该证书的含金量也是比较高的，主要表现在以下几个方面：1)证明专业能力：该证书是IT行业中比较有权威性的证书之一，证明了考生在信息系统项目管理方面的专业能力，对于求职者来说，具有很大的竞争优势。
xisai88·2023-04-13 15:18

又一部韩剧爆款，上瘾！

目的是为了削弱女性求职者的竞争压力。让人恶心的行为，或许在某些人眼中只是一场单纯意义上的职场恶意竞争。背后却隐藏着女性地位独立与自由。
一起看十八楼·2023-04-13 14:40

求职季， 你的员工会“粉”你吗？

对于求职者来说，个人品牌无疑对于应聘大有帮助，有助于获得更好的岗位，更高的报酬。但今天我想说的不是求职者的个人品牌，而是老板的。
哎卖姜·2023-04-13 08:32

这样写英文简历，分分钟被HR“翻牌”

HR在筛选简历时，关键要看求职者
Tech4U·2023-04-13 07:17

你的企业为什么需要一套工单系统？

智能客服系统（1）：企业管理：信息爆炸，没有序列化管理企业每天都有来自外部的客户、供应商、商业伙伴、求职者等，也有内部的领导同事等。
Krystal三年一梦·2023-04-12 17:36

为了留住“一言不合就离职”的小伙伴，每个HR都曾彻夜难眠

从吃不完的免费零食、精致下午茶、员工营养餐，再到弹性工作制度、员工体检，一套福利组合拳下来，让求职者恨不得立马“定下终身”。
灵鸽AI·2023-04-12 13:01

面试java程序员hr问你职业规划,2022最新

不同时期的不同话题总能让大众聚焦"程序员"这个庞大群体,争论到最后,落点都在把大部分职业远远甩开有长年技术岗位招聘经验的HR也向36氪透露,面试官很容易通过简历中项目的经验、应聘者笔试答题的思路筛选出哪些求职者是机构
aifans_bert·2023-04-12 10:03

【剑指 Offer】(1)

:fire:思路:dog:代码四、从尾到头打印链表:fire:思路:dog:代码:dog:代码五、重建二叉树:fire:思路:dog:代码总结前言剑指offer系列是一本非常著名的面试题目集，旨在帮助求职者提升编程能力和应对面试的能力
人间凡尔赛·2023-04-12 05:06

国企程序员辞职去面试，反问面试官15个技术题，领导：搞错了吧

大家都知道，在面试过程中，为了让求职者和公司双方相互了解，在面试快结束的时候，对方领导都会很客气的问一句：你还有什么问题想知道的吗？
强哥科技兴·2023-04-12 02:35

为什么企业宁愿花 15K 重新招人，也不愿意花 10K 留住老测试员？

不置可否，年后必定又是一波跳槽季，通过跳槽才能涨薪已经成为了不少求职者内心默认的定理。
软件测试君·2023-04-12 02:11
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