求职者第22页

公司招聘信息上，隐藏的真相

特别是对于一些公司的负面信息、真实情况，普通的求职者基本看不到，大多只能看到积极正面的信息。对于自己想要去面试或者求职，起到的作用十分有限。

无顾有长风·2023-07-13 22:46

如何应对面试中常见的问题

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力

云烟Cloud·2023-07-13 20:20

每日一词 131 | candidate

：Sofaronlyfivecandidateshaveshowninterestinthissalesposition.2.体会这个词（进阶篇）“candidate”是名词，意思是“候选人、应试者、求职者

小小_d574·2023-07-13 16:39

人生因克制，而极致

但前来面试的求职者们，没有一个能通过考验。直

·2023-06-24 10:00

在校大学生如何为求职做好准备

这多少有些本末倒置，因为求职者能用良好的临场表现，主要还是源于平时的学习和积累，以及对求职的充分认识和思考。大学生求职要想实现“水到渠成”，就应该在大学学习期间提早做好求职的准备，努力充实自己。

·2023-06-24 09:51

计算机回津冀就业

ljm_99·2023-06-24 04:12

面试常见问题：如何回答才得体？

面试结果的好坏直接关系着求职者是否能够得到工作机会，同时，一次精彩的面试可以给领导留下好的印象，对后期职业发展也可以起到推动作用。本次我总结了以下几个常见问题，希望能为各位的面试助力。

陪学·2023-06-23 00:27

国企靠什么吸引求职者？

2018校招已经进入尾声了，最近陆陆续续听到有同学拿到了大厂的offer。有同学开始纠结该进哪家大厂，比如下面这位同学↓源：程序员那些事各个大厂的天价薪资也被曝光：有同学发现了，这些高薪企业，居然没有一家国企。了解过国企的同学都知道，国企提供给应届生的工资有时甚至低于市场平均水平。大圈菌了解到，应届生们到国企实习期间，每个月工资就是500元餐补，住房出行基本都得靠父母补贴。即便工资这么低，国企的竞

职场团子·2023-06-22 16:00

稻穗理论怎么用？

面试时总能清楚了解求职者的适合程度，并能和之前的每个人作比较。问凭什么策略，才使选得到最适合担任秘书的人的机率最大？

浪客剑心不想浪·2023-06-22 16:16

90-11记性不如烂笔头

如果求职者看见你每次动笔都是记下他们说的以后可能会后悔的东西，他们就会开始设计他们的答案、

狮子亲吻的鹿·2023-06-21 17:39

运维简历怎么写项目描述_简历中的项目描述

简历项目职责项目描述怎么写篇二：简历中的项目描述许多求职者不知道如何填写"项目描述

weixin_39751679·2023-06-21 04:13

管理与创业的招人基本手册

还有一个求职者说，面试需要足够的学历，想要进入好的企业最低要求必须是全国统考的本科学历。第二：基础知识扎

蒋越·2023-06-20 20:50

淘宝/天猫商品详情API接口调用说明书-参数返回值说明（含调用示例）

对于很多产品小白或求职者而言，API接口是一个产品和研发领域的专业术语，大家可能在文章或者PRD中都已经有接触过API接口的概念。

API_mylove·2023-06-20 17:10

今年C++找工作这么这么难？

“金九银十”求职季到了，但一些细心的互联网求职者发现，今年的C++开发岗位好像不怎么多，甚至可以说是十分稀少。哪怕是2023年的秋招市场，C++后端开发岗也是寥寥数几。

·2023-06-20 08:51

【为什么国内IT行业就业变得如此困难？程序员应该如何自救？】

近年来，国内IT行业发展迅猛，吸引了大量的求职者。然而，供给远远大于需求，导致就业岗位变得更为有限。而且，对技术

都会一点点·2023-06-19 17:26

如何加入阿里等一线互联网公司？——课程笔记

我曾在阿里面试过上百位求职者，对于一线互联网公司的招聘情况与职业架构均有深入了解，将会为你揭秘进入BAT的3个关键内容，精准提升你的竞争力。

哈士成·2023-06-19 17:30

Glide的缓存机制，复习指南

可以关注、点赞、转发一下，每天分享各种干货技术和程序猿趣事前言职场的金三银四跳槽季又来了，不同的是今年比往年「冷」一些，形式更加严峻一些，大家多多少少可能都听到或看到一些信息，就是好多公司在优化裁员，作为求职者来说

安卓开发程序员·2023-06-19 09:59

美团面试官问：写一个你认为最好的单例模式？于是我写了7个

小伙伴要注意，在面试过程中，但凡能够从多个维度考察求职者能力的题目，一定不会被抛弃，特别是比较泛的问题，比如：”请你说说对xxx的理解“之类。考察范围：工作1到5年经验，随着经验的提升，对于该

跟着Mic学架构·2023-06-18 14:36

Integer和int的区别？为什么要设计封装类？

考察目标：考察求职者面向对象的理解程度，从封装类型的特性和功能全方位回答Integer和int的区别？

小刘新鲜事儿·2023-06-18 11:03

如何回答面试官“你如何看待加班？”

有相当多的求职者在面试中都会被问，“你怎么看待加班？”这貌似是一个很难回答的问题，说接受加班吧，可能会给自己挖坑；说不愿意加班吧，又会给自己的工

六点职场·2023-06-18 01:26

Linux面试必问---如何在一个大文件中找到某关键字，学会解答思路走到哪儿都不怕！

在很多面试中，只要求职者写了熟悉linux的时候，基本所有面试官都会问的一个问题就是服务器上有一个很大的文件，如何从里面找到某个关键字？

有被蠢哭到·2023-06-17 14:43

#教育增长圈#操盘手训练营第3期—宪哥—Day5—选赛道和调整

【团队】9组项目方向：互联网职场职前教育项目名称：互联网职场职前教育第一部分、九大选盘指标【1.定位】：互联网职场大学【2.用户场景痛点】：互联网行业求职者实战经验弱，业务能力差，没有体系的工作规范，缺少好的工作机会

半盏豆包·2023-06-16 19:27

关于35岁+问题和中年危机的一点思考

虽然有各方呼吁社会重视年龄歧视问题，包容中高龄求职者，但并没有太大改善。由此，进一步想到中年危机问题。作为一个30+的人，应该怎样准备，能穿越未来30年大概率会出现的中年危机呢。

虎·2023-06-16 15:40

一公司招实习生月薪300元被骂

这一消息引起了求职者的不满和怒骂，也引起了其他网友的质疑。对于这家公司的做法，我们不得不承认是一种不合理、不负责任的行为。招聘实习生是为了让他们积累工作经验，提高技能水平，而不是为了剥削他们的劳动力。

爱开发V·2023-06-16 15:10

基于Python的招聘信息的大数据可视化分析系统

网络已经完完全全渗透到我们的生活当中，成为我们生活当中的一部分，其中很多求职、找工作也不例外，因此，很多招聘平台，例如像赶集网、58同城、英才网、智联招聘、前程无忧等求职网站如雨后春笋般的出现在市场上，为每一个求职者提供了便利

洛奇1993·2023-06-16 14:58

世界500强企业HR从万份简历中挑选出124款高录取率简历模板

简历是求职者常用的必备工具。大学生在求职过程中，递送简历几乎是唯一是获得面试机会的途径。七七同学虽然不是HR，但是有资深HR的朋友和大家分享一下大学生如何写简历，希望对你有所帮助。

慕七七_·2023-06-16 12:50

程序员面试必备的 Java 八股文，适合所有的 Java 求职者

包含从简单到困难、从高频到低频的题目，适合所有Java求职者，包括：应届生、转行的、三年以内经验的、三到五年经验的、五到十年经验的等。你要跳槽时是否遇到过如下问

海害嗨·2023-06-15 20:54

阿里 P8 面试官总结的《2023 最新 java 面试题》限时开源了

简单来说，互联网IT行业的求职者太多了，如果考察的是清一溜的算法题和设计题，那么会要求面试官有极高的技术水平，还要花大量的时

海害嗨·2023-06-15 20:53

是否有必要通过专升本来提高自己的学历？

首先，通过专升本可以提高求职者的学历水平。在互联网行业，许多公

Blue92120·2023-06-15 05:16

我五年经验，面试官： “不，你是把一年的工作经验用了五年”

我在与部分软件测试求职者交谈的过程中发现，很多人的工作思路不清晰，技能不扎实，没有持续学习的习惯，但对于未来的预期都很高。由于工作年限较长，他们普遍认为工资就是应该随着工作年限增长而不断提升的。

自动化测试学习官·2023-06-15 04:27

4年经验面试要15K，一问自动化却以为我在刁难他？

我这次是公司招聘的面试官之一，主要负责一些技术上的考核，这段时间还真让我碰到了不少奇葩求职者昨天公司的HR小席刚跟我吐槽：这个星期没有哪天不加班的！

测试架构师北凡·2023-06-15 02:27

2023 届 Java 岗高频面试题盘点，老司机也未必全会

从某电商项目负责人的算起，再到后来的首席架构师，我前前后后面试了至少300多位求职者。不敢说成功入职的每个同事都发展得特别好，但大部分人来说还是很不错的。过硬的技术功底是最起码的考核要求。

进阶的架构师·2023-06-14 21:30

Python面试必刷题系列(1)

下面给大家分享的是python面试必刷题系列文章，后面会陆续整理更多python相关的问题给大家，无论是求职者还是新人都可以通过面试题来考察自己的能力缺陷。1、下面这段代码的输出结果是什么？请解释。

arrnos·2023-06-14 19:10

python爬虫——怎么抓取职位信息

为什么要抓取职位信息抓取职位信息有多种用途，其中一些常见的用途包括：1.潜在求职者分析：可以通过大数据技术分析人才流动趋势，在哪些城市或公司聚集了多少求职者，有助于

小小卡拉眯·2023-06-14 15:53

这五类人最容易被面试官刷掉！小心了！

到底怎样的求职者才是HR所钟意的？通过与同行的沟通及调查数据，为你罗列出他们认为最容易被淘汰的5类人，希望你不要成为其中之一。

rcyhj·2023-06-14 07:02

面试时，到底该不该问工资？

但是很多时候，求职者都会纠结到底该不该在面试时问工资，担心给HR留下不好的印象。站在一个毕业6年换了5份工作的上班族的角度，我告诉你，不仅要问，还要详细的问。

生于90·2023-06-14 05:23

64位和32位相比优势是什么(一)

面试官考察这种类型的问题，主要是想看求职者是否有扎实的计算机基础，同时想知道求职者在工作中是否充满好奇，会主动学习、寻根问底，毕竟32、64位是经常出现在程序员视野的词汇，常见的东西都弄明白了，那说明这个人学习能力强

molecule_jp·2023-06-14 01:13

将递归函数转成非递归函数的通用方法

之所以说这道题好，是因为：首先，它不是纯粹考概念和死记硬背，求职者在回答问题之前需要进行一定的思考；其次，这道题目可以继续深挖，比如可以让求职者具体写一个程序，就变成了一道编程题；最后，这道题目有实战意义

molecule_jp·2023-06-14 01:42

教授专栏62 | 陈彦臻: 社交媒体上建立“个人品牌”，如何提升职业发展？

随着社交媒体平台的兴起，现在的求职者皆具备

香港科大商学院内地办事处·2023-06-14 00:06

打工人，别着急摆烂，看看你到底值多少钱？

普通求职者：看公司招聘要求，以为这个岗位是造飞机的，没想到进去以后是拧螺丝的。大龄求职者：以前我都是造飞机的，现在连拧螺丝的都不要我。

yinmaisoft·2023-06-13 20:16

别把自己打磨成职场万金油

遇到不少有职业困惑的求职者，S是比较典型的，陷入了职场的焦虑与迷茫。他说，有时候是“不知道如何选择”，更多时候，“是没有选择”。

小曼Melinda·2023-06-13 19:17

程序员求职拼多多言语轻浮被HR拉黑，网友：不拉黑你，那拉黑谁！

在求职过程中，HR是求职者敲开公司大门的第一道防线，因此HR对求职者的印象至关重要。

java云帆·2023-06-13 19:12

麦穗2020||银行贷款，民间贷，高利贷，信用贷和P2P贷款的故事

我记得前段时间面试时一个求职者，了解到他毕业实习时被一个企业高管欺骗，出去创业，高管告诉他

麦穗2020·2023-06-13 07:55

求职简历上为什么不建议你使用QQ邮箱

临近毕业季或者求职季，或者是在某个行业/企业呆的时间长了，想换一个企业，就有求职者问我，为什么有人说简历上留QQ邮箱不好？不应该是哪个方便用哪个吗？

六点职场·2023-06-13 05:26

工作有感 and 感情有感

昨晚泡脚的时候看一则新闻说：公司要求5年工作经验，如果求职者5年内跳槽超过3家，很大几率不被录取，至少大型公司或者待遇好一些的公司是这样的潜规则。

心妍2020·2023-06-13 05:15

3. 职业规划、专业性、实习经验小总结

专业门槛低，不同专业背景的求职者会大量涌入，竞争激烈而且录取与否多偏向于主观决定；即使入职后，你具备不被替代的能力吗？

无厘头的研究生·2023-06-13 03:51

面试时如何套路与反套路，给求职者的三个锦囊-职场

作为求职者，了解面试过程中，会存在的“认知偏差”，将有利于你拿下心仪的offer，实现职业生涯目标的第一步。（我是面试官，想看面

太阳姐姐·2023-06-13 01:29

面试时，遇到这15个常见的问题，该如何应对？

1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。

青豆qingdou·2023-06-13 01:01

1月22日工作总结

群内发天气预报2.58，智联，boss发布招聘信息各一条3.长颈鹿教务主管年后来面试4.接待睿曦，和她妈妈交流，想让她的第二个孩子回来上英语口语课，介绍朋友的孩子来上口语课，做好维护5.下午和朱老师邀请的求职者做了沟通

梦想歪歪·2023-06-12 22:06

超级雇主：一款短视频招聘软件的问世

2019年5月超级雇主“横空问世”，平台在传统招聘软件中上线短视频功能，立足于解决企业与求职者招聘难、难招聘、省时省力、精准定位等一系列问题。

超级雇主APP·2023-06-12 15:40

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