用人单位第11页

2019学历提升的重要性不容忽视

现在要找份心仪的工作，在用人单位不认识或不知道你的才能的时候，这学历就是用人单

中远教育·2023-08-24 09:55

互联网人应该如何应对35岁危机？

35岁危机"是人才市场上存在的一种现象，即许多用人单位在招聘员

Hacker_by_V·2023-08-24 07:01

一位美国退伍老兵的故事告诉你什么叫做执行力！

于是，九零后渐渐成了用人单位的主流。公司新来了一些九零后，他们很有想法，意见也特别的多。先不谈论他们建议的价值或是对错，只是有时候真的觉得和他们之间的沟通有些达不到共识。

无糖可乐也很甜·2023-08-24 03:39

教师有无编制差别真的很大吗？扎心了......

简单来说就是，可以定期加薪,寒暑假有工资,有医保、可评职称、退休后有退休金,无正当理由用人单位不能随意解聘你，并且享受各种应有的津贴、福利和

cf2ca0bcb185·2023-08-24 02:57

开启注会考证之路

我之前是学习新闻传播的，可是就业市场上招聘相关工作大专即可胜任，用人单位没有必要请硕士，而且我有家庭的负累，根本不可能胜任经常加班出差的工作，加上投入的简历犹如泥牛入海，想进入高校当老师或

酷兔莲花·2023-08-23 19:19

关于异地就医结算的4个重要知识！值得你收藏

用人单位派驻异地工作的人员。比如有一些驻外的办事处，这些员

薪桥人力·2023-08-23 13:24

人人都有的社保，你真的了解吗（二）

①用人单位应当按时交纳工伤保险费；职工工人不缴纳工伤保险费。②用人单位交纳标准：之前工伤保险费的数额=本单位职工工资总额*单位缴费费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。

禹忆之夏007·2023-08-23 01:46

有一种产假，叫别人家的产假

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但对于很多女性来说，产假政策要么不存在，要么不完整。

熊孩子养成指南·2023-08-22 15:22

聊聊军队文职那些事儿

报考人员如何获知面试成绩面试成绩确定后，由用人单位现场

英俊的图图·2023-08-20 19:06

没给员工缴社保，发生工伤后公司赔不起怎么办？-中企法顾

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

中企法顾_唐天平·2023-08-20 18:42

90-35 哪些情况可以导致劳动合同的中止履行？

根据《执行劳动法的意见》第二十八条的规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”

殷志祥·2023-08-20 13:04

解除劳动合同的程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

zhaoAlawyer·2023-08-20 05:18

员工发生工伤工资需承担哪些费用

停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系。2、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应与其保留劳动关系，安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，不得低于当地最低工资标准。

d782a836505c·2023-08-20 05:31

办理工作交接前劳动者可以撤回辞职行为

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

zhaoAlawyer·2023-08-20 04:29

员工领取了生育津贴之后，用人单位还需发放工资吗？

但是，当用人单位没有为员工缴纳生育保险金的，则用人单位需要发放员工产假期间的工资。依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工

梁光萌·2023-08-20 03:53

71、解除劳动合同经济补偿

普法小文章系列一、用人单位需支付经济补偿金的情形有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定，行使单方解除劳动合同权，解除劳动合同的；（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同

知法如山·2023-08-18 15:28

为什么越来越多的初中毕业生选择就读中职？

二、中职生就业呈现出“一生难求”的景象济南应用技术学校狠抓就业，与企业等用人单位建立广泛联

筑梦国尚·2023-08-18 07:44

女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位仍然可以按照法律和规章制度解除劳动合同

劳动者虚构事假理由用人单位解除劳动合同获支持基本案情刘某于2012年入职某信息科技公司。刘某怀孕，诊断预产期为2016年11月2日。

57b86cbb560c·2023-08-18 04:35

2018年残保金有变化

其中，用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

雁子啊·2023-08-18 01:50

人保雇主责任险理赔时需要工伤鉴定吗？

一般的提供复印件即可，提供原件也行，但是一定记得事后必须要回，劳动合同原件对劳动者来说非常重要，是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证明，若以后遇到劳动争议劳动者需要维权时，劳动合同原件会派上大用场

众联郗倩·2023-08-17 12:37

面试的技巧

作为面试者要明白的一点：1.用人单位之所以要搞面试，显然是为了那些通过书面考试和简历无法获取的信息。所以那么他们关注的点通常在哪呢？

大秦锐士范诚·2023-08-17 01:40

辞职转行学IT，学网络安全运维可以吗？

并不是往年的“金九银十”来判断，时辰一到自然有很多岗位需求，岗位需求来自于用人单位。那么，整体看用人单位有岗位需求吗?由于"T行业本质上是一个服务型行业”，类比一下旅

网安无忧·2023-08-16 22:14

劳动者违反竞业限制协议，应按约定向用人单位赔偿损失

【维个权】是专为劳动者提供维权服务的第三方平台。我们致力于普及维权知识、降低维权门槛、减少维权成本，让劳动者轻轻松松“维个权”。【基本案情】田某与广州市某化妆品有限公司劳动争议案2013年11月，田某入职广州市某化妆品有限公司（以下简称化妆品公司）,双方签订《关于约定员工不从事兼职的协议》，约定田某承诺在化妆品公司工作期间，不经化妆品公司同意，不得以任何方式为其他人或单位（公司）从事任何工作，如果

6f9bbe2635c7·2023-08-16 21:59

边画边玩：过年回家烦恼多，高考人员吐槽“压力山大”

临近过年又到了要回家团聚走亲访友的日子了很多用人单位也提早的放起了年假绝大多数在人们都会回家过年虽说春节是个喜庆的节日但是还是有不少考编人员表示对过年有“恐惧感”吐槽“压力山大”01团聚的烦恼囊中羞涩“

边画边玩·2023-08-16 21:19

2018年我国IT行业薪资节节高升，人才却供不应求

用人单位招聘员工更倾向于有着1年甚至更多工作经验的求职者，而目前的学校教育注重理论，大学毕业生又有着与社会脱节的特点，即使每年IT专业的大学生及大专毕业生加入到IT行业，这也只是杯水车薪，仍无法满足这个行业人才的缺失

刘年若水·2023-08-16 17:51

117 关于女性的职场困境

原来生育假只有30天的时候，还有很多用人单位因此不倾向于招聘女员工，现在生育假延长到了60天，可以想象以后女性找工作会面临更大的瓶颈。

大树BIG·2023-08-16 07:52

2018-12-14

主要有三种情况，包括劳动者违反诚实信用原则，对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的；在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准

宫明路·2023-08-16 00:05

母亲节，用法律守护母亲的合法权益

一、保护职场母亲问题：女员工因怀孕被退退，或者用人单位不再与怀孕女工继签劳动合同，合法吗？律师提醒：不合法！用人单位不得随意开除怀孕女工，或者终止怀孕女工的劳动合同相关法律法规：《中华

杨小珍律师·2023-08-15 01:58

老板，是不是没交接工作，我就拿不到工资了？

虽然《劳动合同法》第52条明确规定，员工离职时应当按照用人单位的要求进行工作交接，而用人单位应该配合员工进行工作交接，然而如今还是有很多用人单位经常以“为按公司规定办理工作交接”为由刁难离职人员。

tzm童先生·2023-08-14 22:36

3D建模对学历有具体的要求么？外包私活怎么接？

现在很多用人单位在招人时都有对人员文凭的要求，可能就因为文凭不够，而得不到面试机会。其实在这个能力致胜、建模行业人行稀缺的年代，很多用人单位会更注重技能力以及有参加过项目经历。

大数据架构师·2023-08-14 08:30

政治素养

但是，当你是录取用人单位时，不能歧视或者制定差异化的政策，如果采用了，就代表了你政治不成熟，因为你没有考虑到平等的纬度，只考虑到实用的纬

瓶子1679·2023-08-13 19:53

90-43劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位是否需要支付经济补偿金？

因为这种情况下，并不是用人单位的原因导致劳动者解除劳动合同，按照公平合理原则，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

殷志祥·2023-08-13 11:00

真实经历教师招聘考试面试考什么？有远拓教育技巧高分过

在不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选

远拓教育·2023-08-13 10:27

90-45 在哪些情况下，用人单位可以随时和劳动者解除劳动合同？

根据《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；3.

殷志祥·2023-08-13 09:48

企业和员工是命运共同体，建立合法和谐劳动关系，共筑美好明天

休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。

侃侃有道·2023-08-13 00:26

三十而已，这几个超核心能力千万不能丢

不相信的人可以去各大招聘网站去看看用人单位对于年龄的要求。毫无疑问，毋庸讳言，老老实实地说，中年危机不只是毛发危机，多少发量都被是生存的压力薅掉的！从社会发展整体来说，这是一个集腋成裘的结果。

江南吹雪·2023-08-12 22:36

影I依·2023-08-11 15:31

劳动法指引|劳动者多次迟到被扣工资、被辞退合法吗？

生活实践中确有用人单位针对劳动者制定了一些极为苛刻的规章制度，其中多以一些餐饮服务性行业为主，通过以张贴大字报的形式来警示劳动者不遵守基本规章的责任以及后果。

苍星零·2023-08-11 12:46

劳动纠纷的类型及四大解决途径，这里都有答案！

劳动纠纷是每个用人单位都会面临的问题，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

万邦法务·2023-08-10 21:22

四十岁的女人到底应该从事什么职业？

失业后一直在找工作，但却处处碰壁，用人单位不是说她不合适就是嫌弃她年龄大了

孕美佳母婴健康·2023-08-10 13:20

后来的爱情都与你无关

马克思主义学院18思政本康开燕恋爱就像是一场旅行，必须要看完所有的风景才甘心；就像投简历一样，投了无数用人单位才可能有一份回应；更像是吃泡面，有时看着别人吃得香，自己吃起来却感觉不是滋味儿；也像是坐公交车

梦璃梦里·2023-08-09 23:15

简历造假员工劳动关系处理

老王解析:《劳动合同法》第26条规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效，用人单位可以立即解除劳动合同。

王尚涛·2023-08-09 20:36

电子劳动合同如何签订才能生效呢？四步就能教会你！

根据人力资源社会保障部发布的《电子劳动合同订立指引》规定：用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。

复园电子·2023-08-09 19:51

1000亿流量投入快聘业务背后，快手直播带岗正在重塑招聘业态

01变革中的招聘市场2023年，大批求职者和用人单位，不再依靠网站海投，或者中介的“老套路“，而是随时随地打开快手，在“直播带岗”上以真人见面的新模式，又快又直接地搞定求职招聘事宜。

何玺·2023-08-09 09:42

符合以下六个条件辞职的员工，都可以拿经济赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时无条件与用人单位解除劳动合同，同时还可以要求支付经济补偿。

中华神龙·2023-08-09 03:29

办健康证明的一波三折

计划近期去外地找工作，但据说需要办健康证明，才能被用人单位接收。这份健康证明，全称叫《广东省外出务工人员健康申报证明》。

谢华逸·2023-08-09 00:57

神犬小七影评

该影片讲述了首都医科大学毕业的艾亮，在实习期间因为英雄救美被医院开除，去找新工作时，当用人单位得知他被开除的原因后，都不肯再用他。他不得不到一家宠物诊所求职。

沁心雪Vanilla·2023-08-08 18:57

吐槽一下

我们这边小学放学时间是下午3:00~3:50，这个时候大多数的家长都还在上班，翘班接娃一次两次可以，每天都这样用人单位哪里受得了。大家都在想，这政策一出，对于外面的补习班是切实的利好消息。

与孩子的成长对话·2023-08-08 12:55

2023年江苏省职业院校技能大赛软件测试竞赛规程

电子信息大类二、竞赛目的（一）检验教学成效本赛项竞赛内容以《国家职业教育改革实施方案》为设计方针，以电子信息产业发展的人才需求为依据，以软件测试岗位真实工作过程为载体，全面检验高等职业院校人才培养方案和用人单位岗位要求的匹配程度

旺仔Sec·2023-08-08 08:25

程序员的故事

当时，应届生就业高峰期已经过去，大多数用人单位的招新名额都趋于饱和，许文在校期间学习、表现都十分平庸，没有出色的技能，更谈不上所谓的核心竞争力，可不知道他哪儿来的自信，明明没收到过一份面试通知却依然坚信自己能找到工作

靓仔程序员·2023-08-08 04:28

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