用人单位第13页

劳动合同的依法协作履行原则

劳动合同依法履行着重强调的三个方面：劳动报酬的支付劳动定额标准的执行例外情况：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

大智若愚的南方姑娘·2023-07-23 14:50

喜大普奔，多地宣布上调最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

每日一弹Hot·2023-07-22 13:54

帮公司面试了一个33岁的程序员，被我一眼看穿是培训班出来的，没啥工作经验.....

首先，我说一句：培训出来的，优秀学员大有人在，我不希望因为带着培训的标签而无法达到用人单位和候选人的双向匹配，是非常遗憾的事情。最近，在网上看到这样一个留言，引发了程序员这个圈子不少的轰动。

程序员雷叔·2023-07-22 12:35

,哭诉亲身经历,建议还想换工作的Java程序员不要裸辞，太过艰辛

很多用人单位已经倒闭，多人已经失业

Java布道者-小轩·2023-07-22 10:42

培训学校及幼儿园劳动用工法律风险及防范策略(一)

常见的劳动用工问题有一、不签订劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳

00c03c91e023·2023-07-21 12:34

招聘环节的法律风险丨法律顾问

一、虚假招聘虚假招聘常见的有2种情形，一种是用人单位发布虚假招聘信息，一种是招聘平台发布虚假招聘信息。（一）用人单位不得发布虚假招聘信息用人单位不得发

3efbdfa96658·2023-07-21 10:18

实务干货|在职期间劳动者是否受竞业限制约束，用人单位需要支付补偿金吗？

竞业限制，一直以来是用人单位为了维护自身权益而对劳动者做出的限制性规定。立法者在保护用人单位利益的同时也适当的考虑了劳动者地位的特殊，对此设立补偿金予以救济。然而法律对竞业限制的规定并不完整。

苍星零·2023-07-21 07:21

招聘不得问女性婚育情况？消除性别歧视需要更加切实有效的措施

2月21日，教育部、人社部等九部委发出联合通知：招聘时不得询问妇女婚育情况；同时规定，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法

暗夜之翼·2023-07-20 16:41

2020-04-11

关于人才求职的注意事项面谈面试大多是用人单位的第一次正式接触，若能给用人单位的第一正式接触，若能给用人单位良好的第一印象，也许是你择业成功的关键起点，那么面试技巧和注意事项有哪些？

新沂蒙网人才·2023-07-20 14:23

已婚女性谎称未婚入职，公司解雇要赔钱吗？

林婉儿在新员工入职申请表的婚姻状况栏填写“否”，个人简历也显示“未婚”，其在入职申请表中填写承诺“其填写的内容真实无误，若有不实，承诺与用人单位解除劳动关系，接受公司的处理，不要求任何经济补偿”。

众联劳务孟华·2023-07-20 12:06

工作小记

从上午，跑了两次投递个人信息，到下午流程严谨的面试，感受到用人单位的细心，对工作前景更期盼。

heis照亮·2023-07-20 08:43

第二兵站提醒退役军人择业应走出五大误区

其实不然，用人单位对这种“脚踏多只船”并不赞同，有的招聘人员在现场很注意观察，对择业太随便的人比较排斥，认为他们至少是缺乏信

第二兵站·2023-07-19 21:04

《按自己的意愿过一生》

今天去应聘工作，才发现自己啥都不会干了，在家生娃带娃两年多过去了，两年前我还挺着大肚子在岗位上工作呢，两年后却要为找工作害怕担忧，提心吊胆，怕自己啥都不会干，又害怕用人单位不要我或者我去了工作不会干或者干不好

丽_fce9·2023-07-19 17:42

「名师分享」如何写简历，把自己成功推销给雇主？

当用人单位找到一个适合的人，如获至宝。可为什么花15秒看一

产品管理CLUB·2023-07-19 14:28

2020一级建造师《法律法规》每日一练

【单选】在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

大立教育大老张·2023-07-19 10:36

案例笔记：劳动者患病，如何维护自己在医疗期的合法权益

结合《劳动合同法》，劳动者在医疗期内受两方面保护：一是患病医疗期内，用人单位不得单方对无过失劳动者解

打工佬儿驿站·2023-07-19 03:31

幸运的被offer砸到啦！

后来特意咨询了朋友，他为我说明了可能存在的情况，大致就是他们真正的候选人放了鸽子，而用人单位又急需该岗位人员，所以在面试过人里继续筛选，所以最后当选的我很大原因还是

棠姝仪·2023-07-19 03:28

非因员工过错及因员工过错导致的--工资发放

深圳王笔正律师，广东德纳律师事务所非因员工过错的，用人单位部分或者整体停产、停业，一个月以内的，按照员工本人的正常时间工资的80%支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的80%支付。

5a67054a59ee·2023-07-19 03:07

员工主动提离职，老板不但爽快答应，还补偿3个月薪资，让立刻走人，为什么？

给足1个月时间，让用人单位招聘到替补或接岗人员，与离职员工完成工作交接后才准予离职。同时员工自己主

HR炎公子·2023-07-19 01:46

幻宫：一

学校的校长接连被查，导致我校声誉连连受损，很多用人单位直接撕了合约。尽管最终的接任者是学校资格最老，学术成就最高，几乎所有人都很称心的老教授，但是一时间仍驱除不了洪水猛兽。

我思嘉宾·2023-07-19 00:33

涨知识——那些关于劳动合同和社会保险的一些事

如果试用期结束，用人单位一直未与员工签订劳动合同，则从试用期满的次日，公司必须给每个月支付2倍工

一起流浪地球·2023-07-18 20:14

【劳动法第1讲】未签订书面劳动合同的双倍工资的性质及仲裁时效

一、双倍工资的计算期间很多劳动者对于未签订书面劳动合同的双倍工资存在一种天然的误区，以为只要用人单位一直不与其签署劳动合同，那么就可以一直无限制的主张双倍工资。然而，根据《劳动合同法》

c1835627ca79·2023-07-18 16:35

如何自信地挑选好工作，让自己越来越“值钱”？

如何自信地挑选好工作，而不是让用人单位挑选你？如何让自己越来越值钱，高开高走拿高薪？找到合适的方法，就会事半功倍。那么，有哪些有效的方法呢?

面试求职那些事·2023-07-18 03:30

发生工伤后，用人单位与劳动者解除劳动合同，如何赔偿？

发生工伤后，用人单位与劳动者解除劳动合同，如何赔偿？【案件基本情况】W男子自2011年入职广州BL家具公司后从事技术类相关工作，其于2012年、2014年两次在工作时受伤，均被认定为工伤、九级伤残。

9bc3c66c5db0·2023-07-17 21:35

员工承诺放弃社保可不可以，企业有什么风险？

有的员工为了让自己每月实际拿到手的工资更丰厚，经常与用人单位约定，公司不用负担缴纳

财税有道·2023-07-17 19:19

高校邦网课大学生职业生涯规划答案

·A挖掘自身的能力素质·B完善自身的人格·C了解用人单位的真实需求·D将自身能力与企业需求进行对接4【多选题】机遇事件学习理论有哪些观点？

带上耳机世界与我无关·2023-07-17 17:43

晨间日记：12月29日

法律有规定不准用人单位因为一些疾病解除劳动关系。但现实是这样的规定从长远来看意义不大。因为用人单位有自己

黄芽白·2023-07-17 02:55

【芝麻背调百科】HR们小心，一张离职证明，有可能让企业损失惨重！

王某胜诉依据：1、劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民法院应当予以支持。2、劳动者能证明有直接因

HRLabs·2023-07-16 22:32

面试过程，面试官的哪些举动暗示你已经通过面试了？

然后是和用人单位面试，先是介绍自己，然后说了说专业上的某些小成就，最后解答了几个专业上的知识。全程面试官都是微笑着的，不管答的对不对，我都是思考三五秒

职场一休·2023-07-16 21:29

“00”后反向背调，老板听了都害怕！

在同一众用人单位斗智斗勇的过程中，他并没有感受到什么特别的压力。相反，凭借着前期对各个企业所做的"背调"，在这5家企业的面试过程中，“基本上所有的问题都在掌控之内"。

伯马乐业·2023-07-16 19:32

2021-09-30怎么报考心理咨询师，有推荐么？

2019年12月30日，国务院常务会议中指出：推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、

周周的一天·2023-07-16 07:50

终于办妥银行账号开户，原来只需用人单位帮开一张证明即可。

折腾了一天也没找到开具证明给办开户账号的地方，心里都有些不想上这份班。还没正式开工就为这个银行账户这么折腾，做点事这么难！可是休息了整整一年时间，在家闲赋光看手机也是索然无味，有些腻了。关键是除了少许的退休工资外收入没有其它进项心里不免空落落的。还是想打一份工。到别的地方做事，也是要办一个银行账号的，横竖要找到开证明的地方。后来想既然物业不可以办，所在小区街道办事处也不办，派出所也还不确定的话，那

红枫原创空间·2023-07-16 03:28

90-77职工因公伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受什么样待遇？

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

殷志祥·2023-07-16 01:26

从职业女性到全职妈妈

这几年，我的任职时间几乎都没有超过一年；对用人单位来说，不管你如何敬业，如何有工作能力，但这类员工还是不受欢迎的。很抱歉，我算是这类员工。

办公室的鱼·2023-07-15 17:47

学校教育与社会教育之间的矛盾

而用人单位大多不愿意培养新人，因为成本太高，而且培养出来还不一定自己能用，员工跳槽很普遍。二.学生好高骛远。很多大学生都会有这个想法，特别是上大学没有压力的学生。

合作才能共赢·2023-07-15 04:05

员工签了离职协议拿了钱，公司为何还要赔钱？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定

U人力·2023-07-14 22:13

申请劳动仲裁,注意6大问题

申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件；申诉人是用人单位的

AI多喝热水·2023-07-14 11:32

《劳动法》摘要

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

冯莉superlily·2023-07-14 09:52

漫画：公司少缴生育保险，工会为你来维权

司法解释规定，用人单位已经缴纳生育保险费的

可可小爱官方号·2023-07-13 16:20

劳动法一点通：公司拖欠员工工资，会承担什么责任？员工又能得到什么？

·2023-06-24 07:54

2023年浙江省职业院校技能大赛（高职组）“软件测试”赛项竞赛规程

竞赛目的（一）引领职业院校专业建设与课程改革本赛项竞赛内容以《国家职业教育改革实施方案》为设计方针，以电子信息产业发展的人才需求为依据，以软件测试岗位真实工作过程为载体，全面检验高等职业院校人才培养方案和用人单位岗位要求的匹配程度

weixin_44117248·2023-06-24 05:32

2023年甘肃省职业院校技能大赛（高职组）“软件测试”赛项竞赛规程

竞赛目的（一）引领职业院校专业建设与课程改革本赛项竞赛内容以《国家职业教育改革实施方案》为设计方针，以电子信息产业发展的人才需求为依据，以软件测试岗位真实工作过程为载体，全面检验高等职业院校人才培养方案和用人单位岗位要求的匹配程度

什么才算完美·2023-06-24 05:01

2023年浙江省职业院校技能大赛（高职组）“软件测试“赛项竞赛规程

竞赛目的（一）引领职业院校专业建设与课程改革本赛项竞赛内容以《国家职业教育改革实施方案》为设计方针，以电子信息产业发展的人才需求为依据，以软件测试岗位真实工作过程为载体,全面检验高等职业院校人才培养方案和用人单位岗位要求的匹配程度

无数程序员·2023-06-24 05:01

离职员工的工资（如有）用人单位应于何时支付

《工资支付暂行规定》（1995年1月1日）第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

·2023-06-24 04:55

2022-07-27

（1）当事人对劳动争议仲裁协议不服不可以提起行政诉讼，因为劳动仲裁协议的内容是劳动者与用人单位之间的平等的民事关系，而不是与行政机关的行政管理关系，所以，张某对劳动争议仲裁裁决不服只能提起民事诉讼，而不可以提起行政诉讼

上塘银三街26B号·2023-06-24 03:45

一纸学历代表着什么？

1学历是我们找工作的敲门砖学历在我们找工作时可以形象的把他比喻成一把“钥匙”，学历是我们用来撬开企业大门的“敲门砖”，在21世纪的今天学历对于用人单位来说是衡量人才的一把尺子。

MyHeartWil_bafa·2023-06-23 22:13

新员工一入职便怀孕，企业如何应对？「活用沟通谈判术」

然而现实中，不少女职工却用怀孕当成了自己的免死金牌，令不少用人单位倍感头痛……最近就收到了一位HR的咨询，他公司有位新员工，一入职就怀孕了，怀孕之后便消极怠工，迟到请假是常事，也不愿意配合工作，常常一坐坐到下班

c5472078df5e·2023-06-23 03:51

劳动者如何主张“双倍工资”

Apple_cao·2023-06-23 00:18

毕业后要不要继续读研

近年来许多用人单位招聘需要硕士研究生以上的学历才能就职，包括现在的公务员考试，越来越多的职位要求学历是硕士研究生以上学历，这可能是许多人选择读研的原因，将读研作为找工作的一种途径。

Sunshine职场宝妈·2023-06-22 12:46

企业人力资源管理师有用吗证书好找工作吗

也是用人单位录用劳动者的主要依据之一。企业人力资源管理师有用吗1、敲门砖人力资源管理师证书是进入人力资源行业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。

v1272514910·2023-06-20 09:04

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