用人单位第9页

wlq7777·2023-09-26 23:53

劳动者与单位是劳务关系，申请人可否向用人单位主张工伤保险待遇

阅读提示：人社局认定申请人的行为构成工伤且劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的劳动功能障碍等级为九级，申请人因此向仲裁委提起工伤保险待遇赔偿的仲裁，仲裁委以“申请人主体不适格（申请人已达到退休年龄，劳务关系）”为由，向申请人出具不予受理通知书后，申请人该如何主张自己的权利？最高人民法院行政庭于2010年3月17日作出的（2010）行他字第10号《关于超过法定年龄的进城务工农民因工伤亡的批复》指出：“用人

黄金发·2023-09-26 01:19

一切又回归平静

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。

無缺520·2023-09-25 19:34

年终奖发放日之前离职，员工就无权领取年终奖？

很多用人单位往往认为：浮动奖金是单位根据综合效益情况、员工表现来酌情发放的，要不要发、怎么发、发多少都是属于单位自主经营内的权限，单位说了算。不过事实果真如此吗？

打工佬儿驿站·2023-09-25 19:49

2021-5-8晨间日记

今天是什么日子起床：6:00(一早被老人家来回走动和在厨房捣鼓弄醒)就寝：11:30上床天气：晴好心情：还好纪念日：任务清单昨日完成的任务，最重要的三件事：用人单位合作细节客户稿费到账工作方法改善改进：

loislane007·2023-09-25 18:10

Flutter动态化框架Fair的设计与思考，半路出家Android程序员看我轻松逆袭

前言每年的3、4月份是各大企业为明年拓展业务大量吸纳人才的关键时期，招聘需求集中、空缺岗位多，用人单位也习惯在初秋进行大规模招聘。金九银十，招聘旺季，也是一个求职旺季。

m0_54804603·2023-09-25 07:09

毕业生供需见面会

4月12日，我校举办了一年一度的应届毕业生供需见面会，青岛市多家民营医院、药企等60余家用人单位参会，当中不乏东海药业、国风集团、青岛思达心脏医院、青岛开泰耳鼻喉专科医院等知名单位，提供职位900余个，

青岛卫校15护3·2023-09-24 12:14

90-23 劳动合同中的职工岗位变更如何约定？

如果双方当事人在合同中有约定，那么用人单位就不能任意地调整劳动者的岗位，如果双方在协商一致的情况下，可以就工作岗位的变更达成一致时，可以改变工作岗位。

殷志祥·2023-09-23 20:24

工资怎么付？看完这33个问答就全知道了！（下）

劳动报酬是劳动合同的必备条款，涉及到劳动者的根本利益，也直接关系到用人单位的用工成本。现总结劳动报酬的33个问题，快问快答，简洁明了。本问答以笔者所在江苏省为基准。

71a64f374f5b·2023-09-23 17:32

演讲稿范文：为什么岗位工资差别那么大（每日观察0252）

指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。二，岗位工资。根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进

樊荣强·2023-09-23 11:24

建议夫妻一起休产假？职场妈妈力挺：非常靠谱

即女职工每人每月发放卫生费；用人单位应给予“保胎假”，产检计入劳动时间，流产也可休产假；哺乳时间每天1小时，生育体弱儿可延长哺乳期。这个提议一出来，我不禁为女性同胞捏把汗，女人还能不能好好工作了？

快点小丫·2023-09-23 10:22

2023年海南省职业院校技能大赛（高职组）“软件测试”赛项竞赛规程

电子信息大类二、竞赛目标（一）检验教学成效本赛项竞赛内容以《国家职业教育改革实施方案》为设计方针，以电子信息产业发展的人才需求为依据，以软件测试岗位真实工作过程为载体，全面检验高等职业院校人才培养方案和用人单位岗位要求的匹配程度

旺仔Sec·2023-09-23 08:35

200810☕

接受用人单位把面试时间由下午改到上午。有意义——中午继续咖啡。有个小伙子来推销去污产品，我好心告诉他打架都在学习，所以购买的概率不大。真心祝福他。

超人菲菲目标必达·2023-09-23 07:50

迟到一次罚一千？丧心病狂！就该罚这公司一百万！一次性讲透背后的博弈

其次，我们国家《工资支付暂行条例》只规定了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

HR楠不倒·2023-09-23 04:41

你是如何失去光的

没承想，在校招聘会上劈头就被泼了一盆冷水，大学里学到的三脚猫的功夫根本达不到用人单位的最低要求，虽然沮丧，可是你乐观的天性还是让你在无数的失败尝试后找到了一份工作。一线城市，月薪3500，实习生。

汤圆嚒嚒·2023-09-23 02:18

2019-12-18

大学生补贴：1.5万+1.5万（2）硕士生补贴：2.5万+2.5万（3）博士生：3万+3万新引进入户宝安区的世界知名大学：上海交通大学高等教育研究院前一年度《世界大学学术排名》综合排名达到前500名与宝安区用人单位签订

雷鑫_48b4·2023-09-22 19:33

求职每日说——入职准备3

一般情况下，用人单位都会对初入职的年轻人安排岗前培训，这种培训主要是为了帮助年轻人尽快地熟悉企业、岗位以及工作流程。

劲能就业说·2023-09-22 14:45

关于找工作记录

期间就是完善了个人简历，有的用人单位给我来电，让我去面试。第一家单位也是保险公司，问了上家单位为什么离职啊一系列问题，讲了他们单位很人性，待遇也很好。

428d93e7e937·2023-09-22 13:43

影I依·2023-09-22 09:34

2023年贵州省职业院校技能大赛（高职组）“软件测试”赛项竞赛规程

竞赛目的（一）引领职业院校专业建设与课程改革本赛项竞赛内容以《国家职业教育改革实施方案》为设计指导，以电子信息产业发展的人才需求为依据，以软件测试岗位真实工作过程为载体，全面检验高等职业院校人才培养方案和用人单位岗位要求的匹配程度

旺仔Sec·2023-09-21 22:15

2022年贵州省职业院校技能大赛（高职组）“软件测试”赛项竞赛规程

：电子信息二、竞赛目的（一）检验教学成效本赛项竞赛内容以《国家职业教育改革实施方案》为设计方针，以电子信息产业发展的人才需求为依据，以软件测试岗位真实工作过程为载体，全面检验高等职业院校人才培养方案和用人单位岗位要求的匹配程度

旺仔Sec·2023-09-21 22:10

企业合法解除劳动合同的情形有哪些？

关联法条《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

怪人阿安·2023-09-21 22:04

AJPForex：辞职不开离职证明？后果很严重！

《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。

兰瑟精灵·2023-09-21 20:40

新冠疫情催生下的灵活用工热潮，有利有弊需考虑

灵活用工与灵活就业有许多异同点，灵活就业主要体现在劳动者的自主就业，而灵活用工则更多体现出用人单位的用工灵活性。

劲能就业说·2023-09-21 17:53

2022-07-29

【解析】《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

上塘银三街26B号·2023-09-21 15:55

企业法律顾问分享：法院怎么认定事实劳动关系？

从目前实际来看，事实劳动关系形成原因比较复杂，主要包括以下几类∶第一、用人单位故意不签合同；第二、用人单位由干丁

cf57cf7bb79e·2023-09-20 20:07

这就是实力！京东资深架构师用实例详解Java虚拟机（源码剖析）

前言Java是一门流行多年的高级编程语言，与其相关的就业岗位很多，但是最近几年却出现了用人单位招不到合适的人，而大量Java程序员找不到工作的尴尬局面。

司腾·2023-09-20 18:00

本科与专科之差一个证书吗？

用人单位的确总是更加现实。公司招人，想要在几十分钟内判断一个人的能力，最简单的办法就是看学历。对普通人而言，学历上差一点，人生就差一截。图片来自网路倒不是说

二憨的世界·2023-09-20 11:34

如果遇到无效的劳动合同该怎么办？

劳动者应当依照法律规定的对以给付的劳动提出报酬请求权：一、用人单位对劳动者付出的劳动应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬确定。

大智若愚的南方姑娘·2023-09-19 23:32

奇才艳遇

他捏了捏自己手写版的一份简历，到处看着用人单位的招聘，总觉得不怎么合适。突然，“哎呦”一声，赵括才回过神来，刚才一直看用人单位信息一边走竟然踩到了一个女的高跟鞋。

渔人二少·2023-09-19 21:27

休婚假期间工资应该照常发放吗？

劳动者结婚时，用人单位一般给予一至三天的带薪休假。同时为了鼓励晚婚晚育，对于晚婚的青年，有的地方除了国家规定的3天假期外，还会另外给予7天左

安徒生丢了童话呢·2023-09-19 18:54

应届生/职场新人必看，这几个坑可千万别踩

雷点一：以“三方协议”代替劳动合同三方协议主要涉及到毕业生、学校和用人单位，主要是学校管理和保护学生的一种手段，自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间,但不

职徒·2023-09-18 21:12

离职员工的年休假折算方法

只要是在公司工作满了一年的劳动者都有权利向用人单位申请休年假，一般情况下是休息五天，如果劳动者在没有休满5天的情况下就像用人单位提出了离职，那么剩下的年假就不能继续休了，用人单位就要对这一部分对劳动者进行补偿

维特悟予·2023-09-18 19:30

《劳动法》精彩片段摘抄+感悟

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的。（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

黑暗X异彩·2023-09-18 02:02

全职妈妈五年，没有经验没有优势，被现实狠狠打脸~

然而现实打脸，用人单位都招有工作经验的，像我这种年龄和经验都不占优势的求职者没有单位肯接收。我到底应该从哪里撕开切口，从事人事工作，重新开始职业生涯？”

赵晓璃·2023-09-17 08:20

专科学历能学习大数据开发吗？

1.因为大数据是IT行业中比较炙热的项目，现在各个用人单位对于大数据相关的人才需求量特别的大。相关统计数据显示，未来3~5年，中国需要1

yoku酱·2023-09-17 01:34

请假一天推迟5天发放工资

《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

谈谈鹏友·2023-09-16 16:04

本薪6000，人事成本绝对不止！企业需要负担的费用超乎你想象

人事在编列人力预算，思考是否要多增聘一个名额时，除了给员工的薪资，还要多考虑以下6个要素：1】五险一金用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保

PIMC·2023-09-16 03:07

重磅消息！人社部再公布拖欠农民工工资黑名单，谁还敢欠薪？

近年来，农民工的工资发放问题似乎得到了社会性的关注，这主要是因为用人单位拖欠农民工工资实在有些严重了，加上农民工对这个问题总是很难采取实质性的措施，导致那些企业越来越大胆。

百万农民工俱乐部·2023-09-15 23:27

社会保险费缴纳比例，用人单位与劳动者谁说了算？

问：用人单位与劳动者能否自行约定社会保险缴费比例？答：不能。案情简介2016年9月，小黄入职厦门市某信息科技公司担任技术员，月工资3460.80元。

a257b6cba87d·2023-09-15 22:35

你的简历为什么总是石沉大海？

简历中有几个地方是用人单位格外重视的，也是决定对方是否给你面试机会的关键。怎样从职责几个方面让用人单位对你印象深刻呢？大家可以尝试从以下几个方面着手。1、用关键词说话什么是关键词？通用的关键词有“团

阿德邦HRSaaS·2023-09-15 07:30

灵活用工平台怎么处理企业和员工的关系

supportLists]1、[endif]作为用人单位认为：灵活用工平台这样的劳动用工形式，灵活机动，益处多多。

北京人科云科技·2023-09-14 14:15

上帝关上一扇门，会打开一扇窗吗

15天之内办理，否则将根据《社保法》的相关规定予以处罚，经处罚后，仍不改正的将用人单位及负责人列入社会保险严重失信联合惩戒名单。当时很着急，赶紧找外聘报税人员询问情况。

清零的时光·2023-09-14 07:36

马上金九银十了，给大家一点面试方面的建议

简历简历作为敲门砖，能够给用人单位一个最初的直观印象。这两年互联网的就业环境远比不上前几年，很可能一个岗位一天就会收到几十甚至上百份简历，而HR阅读一份简历可能只花个不到

Linuxer_Martin·2023-09-14 02:32

试用期不符合录用条件解除操作要点

劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，这并不意味着用人单位可以任意解除试用期员工劳动合同，这点认知必须加以强调。

赵大驰·2023-09-14 00:06

57.用人单位和劳动者约定按低于劳动合同约定的工资基数计算加班费，无效

普法小文章系列北京高院、北京市劳动仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定：一、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，参照下列原则执行：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不

知法如山·2023-09-13 21:45

用人单位扣减劳动者绩效工资，谁来承担举证责任？

用人单位一般会与劳动者约定其工资包含绩效工资。那么，一旦因扣减绩效工资发生争议，谁来承担举证责任那？2015年11月20日，王某入职某电子公司，担任项目经理。

魔都说法·2023-09-13 20:36

原来这才是HR喜欢的简历

所以用人单位在筛选简历的时候，看他的工作履历行业变动情况

Yam艳子·2023-09-13 19:54

建议收藏丨企业规章制度建设的合法流程，HR迟早用得上

一般企业着重于在内容条文上咬文嚼字，实际上很多用人单位在产生劳动纠纷时败诉，原因并非内容上，而是程序上，比如民主程序、职工代表大会、制度公示等等，程序不规范，口才再好都洗不清。

墨菲HR·2023-09-13 10:51

一个简易的准备工作教你如何提起劳动仲裁

劳动仲裁.jpg准备工作看自己的劳动合同中关于纠纷的约定，是否有指定仲裁机构查询公司注册地选定仲裁机构，查询地址，前往根据要求准备资料准备资料申请书证据材料清单3.当事人送达地址确认书身份证原件及复印件用人单位的工商登记信息

410c036b286c·2023-09-13 01:43

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