用人单位

2021年国考和2020年省考区别都有哪些?

组织部门指从考录计划、考试到录用等一系列程序的组织机构;招录单位指用人单位，即公务员考试的需求方和录用公务员的接收方;地域范围指考试地点。
Melody丶_227d·2023-08-08 02:00

龙子一族：灵工时代 | 为什么要选择新服务众包，这几大优势告诉你！

互联网衍生出的这种服务外包型的新型就业用工模式，凭借其灵活、高效、低成本等诸多优势也广受用人单位的欢迎，同时，其高度具备的自由
龙子一族·2023-08-07 16:24

大学主要任务是学习

事实上很多用人单位就说过这个问题坚持分或者说明这些学生比较活跃有一定的能力但是如果影响了学业那就成了不务正业就会让人对其
Holiday压力不大鸭梨大·2023-08-07 13:32

码一点面试建议，不定时更新

你要想清楚用人单位为什么让你做自我介绍，无非就是看你适不适合这家公司。知道目的就好办了，你就用"因为所以"句式。那么
哐当哐当新干线·2023-08-07 13:30

失业人员如何领取失业保险？

失业人员自与用人单位终止、解除劳动（聘用）或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动（聘用）或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、
阳明HR·2023-08-07 05:07

2018-12-22

生育津贴领取条件1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。
沫紫涵·2023-08-07 03:37

应届生网签三方协议流程

今后，应届毕业生网签三方会变得越来越普遍，这就需要我们了解一下网签三方的流程，大致为一下的：1、网签三方必须由用人单位发起用人单位注册并登录学校提供的网址，找到学生信息，发起邀约，学生应约同意。
萌呗·2023-08-07 02:56

疫情下被裁员，赔偿怎么谈?

国家劳动合同法规定至少是N+1的赔偿，N就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以
叫我祥哥就好啦·2023-08-06 22:35

律正说法之工伤待遇哪些由单位支付哪些由工伤保险基金支付

职工因公受后依法享受工伤保险待遇，如果职工所在用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险，则由职工所在用人单位负责支付全部工伤保险待遇。
744f9a2466fb·2023-08-06 19:04

重新定义课程开发——基于经验萃取的课程开发

在你初入社会的是时候想必都有过求职的工作经验，很多用人单位在面试的时候，都会问：你有相关的经验吗？类似的工作经历有没有？有经验的工作者自然是求职之路坦坦荡荡，没有工作经验的求职者只能被打入“冷宫”。
睿哥聊培训·2023-08-06 14:09

对不起，我不是211，更不是985

这个春天，我也被搅入了春招的浪潮中，“低贱”的简历投向各个用人单位，但几乎全部石沉大海。在网上的招聘信息中，很
柯芒德·2023-08-06 01:53

996和007都违法？人社部最高法已明确|在公司面前，一点办法没有

明确指出奋斗不是用人单位规避法定责任的挡箭牌。法官解读：①被迫超时加班，劳动者可大胆说不，有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求人民法院认定相关约定无效。
超喜番你·2023-08-05 19:46

刚上岸字节测试开发岗，全网最真实的大厂面试真题

这就造成了一种悲剧，自己辛辛苦苦准备的面试题用人单位不考，而用人单位出的面试题，自己却没有准备到。这里
yoyo小小汐~·2023-08-04 12:51

良好“规章制度”的六大特性

一、合法性这是用人单位规章制度能够被法律认可的基本前提。这不仅是好的规章制度所必然具备的特征，更是任何一个规章制度作为用人单位内部制定的政策能够存在的基础。
明白HR·2023-08-04 07:59

90-32 在劳动合同中如何约定违约金？

实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，妨害了劳动者的自由择业权的行使。
殷志祥·2023-08-03 04:02

结构化面试模拟：面试介绍之自我认知能力

放弃面试的，用人单位及其主管部门可在市人社局核准后，从笔
小木易丫·2023-08-02 17:39

劳动者严重违反用人单位制度、损害用人 单位利益 用人单位可以解除劳动合同

基本案情顾某于2010年12月入职某软件公司，在劳动关系存续期间，顾某将其依据《员工购买优惠计划》享有的2014年及2015年购买指标分三次倒卖给某软件公司成都分公司的员工吴某，吴某又已转卖。顾某前两次每次倒卖3个CPU、第三次倒卖5个硬盘，共计倒卖11个产品、获利数千元，且在某软件公司与顾某面谈时，不配合调查、隐瞒事实。某软件公司的《员工购买优惠计划》规定，通过购买优惠计划购买的产品不得转卖或谋
57b86cbb560c·2023-08-02 15:16

这日子应该怎么过

可算毕业苦熬出来了，到了就业的时候压力也是相当的大，用人单位的一再不作为，要工作经验，您的专业不对口，说到这了，我要是有工作经验就好了，对吧？终于在不懈努力下托人找了工
e7f09585efe8·2023-08-02 07:13

劳务合同存在被认定为劳动合同的主要因素

实践中部分用人单位为了降低人力成本，与部分员工或外包员工签订劳务合同，但在发生争议后，员工主张与用人单位建立的是劳动关系，而不是劳务关系，那么有哪些因素使劳务合同被认为劳动合同呢？
法务指南·2023-08-01 03:32

协同| 校企协同制定人才培养方案

为企业培育需求人才，要广泛开展社会调研，掌握用人单位、行业、社会对人才的要求及培养标准。
海门中专施黎华·2023-07-31 23:12

入行特教的三个月

但是我觉得年纪大了这些似乎都不长久，会体力下降干不动，后来我选择了特教，之前刚去的第一家特教机构，其实当时我也是有点压力的，因为工资很低只有1800，没有社保的情况要长达半年之久，我那时候也在纠结是否能够坚持下去的时候，用人单位以我听课有看手机的情况不要我了
漫天飞舞·2023-07-31 16:06

【重磅】7月起，厦门居住证持有人可以个人身份在厦参加企业职工养老保险啦！

以前，非厦门户籍人员，必须在厦门用人单位工作，才能在厦门参加养老保险。一些创业人员、网约车司机、家政服务人员等也因为没有用人单位无法参保。
简富汀·2023-07-31 15:03

我们是找工作，不是求工作

小小的多功能会议厅，企业定制的小礼品和工作人员准备的饮品，让我倍感欣喜，很少有见到这么友好的用人单位了。一位HR对公司业务的群面介绍和一个高级经理对人才引
SpicyGinger·2023-07-31 09:18

未签订劳动合同，劳动者辞职能否要求经济补偿？

许某在一家电子厂上班，已经工作了2年，因为没有社会保险，用人单位也没有与许某签订劳动合同，于是，许某打算主动辞职。那么，如果许某辞职，能否获得经济补偿呢？
安徒生丢了童话呢·2023-07-30 19:52

【公务员面试经典题型精解之六十九】对现在的“学历越来越高，年龄越来越小，官越来越大”现象你怎样看？

答题思路：“学历越来越高，年龄越来越小，官越来越大”说明现代用人单位追求高学历，队伍年轻化，对此，我们要辩证地看待。
夫玮·2023-07-29 12:58

不要指望CPA能改变人生

但这些年来，CPA一直都有被过誉的嫌疑，笔者真心希望很多用人单位不滥用自己的优势地位，不要随便什么无可无不可的岗位都加一句“CPA优先”，你害死人了你造吗？你这个岗位有没有CPA真的很要紧吗？
寒灵银月·2023-07-29 05:58

距毕业不足100天！面试加分技巧，快转给找工作的TA！

有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。
大学SoWhat·2023-07-29 03:27

跳槽跳槽

许多用人单位反映，除去个人能力与
奋斗的小鱼·2023-07-28 20:59

2021-08-02

四年毕业后用人单位已落实。自己学了传统文化，细细的品味才发现，真的是儿孙不用管，全凭德性感。大伯哥，他的为人处事，我是相当佩服的。诸事不顺，皆因不孝。大伯哥不但孝道落实的到位，而且悌道落实的相当圆满。
7aba55276c67·2023-07-28 04:57

2018届毕业生春季第一场校园双选会圆满落幕

此次招聘会的用人单位主要来自安徽、广东、江苏、北京、上海等省市，涉及IT、金融、商贸、财经、科教、机械、汽车、医药、能源等多个行业领域，为毕业生提供了5000多个工作岗位。
夏至如画·2023-07-27 10:50

分享篇｜区别心理咨询师机构证书与之前的三级证书

2017年人社部取消二三级心理咨询师考试后，现在改为由第三方机构和用人单位颁发职业技能等级证书。
绝知要躬行·2023-07-27 07:56

我们的学员还没毕业，就被企业预定了

华信智原招聘会体验团每逢遇到这种大规模的人才招聘会，贵州华信智原就业部谭经理都会前往参加，与用人单位接洽并商谈人才供应事宜。但这次谭经理做
贵州华信智原·2023-07-26 16:46

重磅！2019年这13类人可以直接落户上海！

用人单位基本条件（1）在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才。（2）用人单位应正常经营、无不诚信记录，并依法纳税，按规定参加本市社会保险。
积分落户徐老师·2023-07-26 10:40

2020-02-26

当前正值抗疫期间，为确保用人单位和求职者安全面试，待疫情结束能快速到岗，由曲江文化产业发展中心组织、主办，星空企服平台携手陕西新才网络技术股份有限公司，将开通曲江新区云人才市场。
211wls·2023-07-26 02:27

劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？

案情杨某2006年9月到某学校工作，双方一直未签订书面劳动合同。从2017年1月10日起杨某离岗，但未办理相关离职手续。2017年1月20日，杨某申请劳动争议仲裁，请求裁决学校支付解除劳动关系的经济补偿。为证明是学校与其解除劳动关系，杨某提交了3份证人出具的证明（但证人未出庭作证），证明学校总务处李科长口头通知其不要上班了。学校辩称杨某没有去上班是其自身的原因，学校未作出与其解除劳动关系的决定，曾
齐绪华·2023-07-26 01:32

法律中的劳动安全

一，劳动安全卫生管理法规1、《劳动法》第五十二条：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
筱捺碎碎念·2023-07-25 20:32

跟吴律师学法律|032期|非因劳动者原因安排至新用人单位，工龄合并计算

非因劳动者原因安排至新用人单位，工龄合并计算图片来自网络张飞209年5月受雇于周瑜开的“聚友客栈”任主厨。213年5月周瑜将“聚友客栈”注销又设立“欢朋客栈”，张飞仍任主厨。
吴進·2023-07-25 13:21

企业购买了工伤险，还需要再买雇主责任险吗？

A、工伤保险无法转嫁企业的全部风险，尤其是5-10级伤残情况下，用人单位仍然需要承担一次性伤残就业补助金等赔偿；B、特殊人员（例如临时工、实习生、退休返聘、外籍员工等）实务中往往无法参加工作保险，一旦发生工作相关的身故或残疾
雇主心安·2023-07-25 13:59

劳动者在疑似职业病诊断期或观察期内严重违反用人单位规章制度，能否解除劳动合同？

法律规定：《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
徐宝峰律师·2023-07-25 13:01

图图HRBP：新劳动法关于孕妇保护规定有哪些？是否一定不能辞退？

虽然劳动法针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。
cathy_830b·2023-07-25 12:05

说说面试遇到的奇葩事

连基本的问候语和尊称都省了，简单粗暴，倒像是问话用人单位。口气一点不含糊，早起不行，拖班
sunshine1984·2023-07-25 06:21

员工自愿放弃购买社保，公司可以免责吗？

一、如果员工签订自愿放弃社会保险声明或承诺书，用人单位可以免责吗？
周阿邦·2023-07-24 19:32

自考本科与统招全日制本科有什么区别

很多人步入社会后才真正认识到提升学历的重要性，当下社会各单位招聘不仅看社会经验，学历也日渐成为非常重要的参考部分，如果没有达到用人单位的学历要求，可能你连面试的机会都没有，纵使你有一身本领也只能暗自神伤
__魏老师·2023-07-24 18:13

追梦鹏城 创享未来 第24届全国高校毕业生秋季就业双选会

10月10日在深举办为拓宽应届毕业生就业渠道，搭建深圳用人单位与学生供需桥梁，由深圳市人力资源和社会保障局主办、深圳市公共就业服务中心承办的第24届全国高校毕业生秋季就业双选会即将开启。
Lily_33a6·2023-07-24 17:23

框架的游戏：2019 年 JavaScript 流行趋势

究竟孰优孰劣，如今的发展趋势是怎样的，用人单位又需要怎样的人才？本文站在一个中立者的角度，客观分析了当前这场“框架的游戏”中，JavaScript的流行趋势。
码飞_CC·2023-07-24 11:30

用人单位凭一纸约定可以排除劳动关系吗？

在劳动用工实践中，用人单位有时为了规避自身在劳动法上的严重义务，试图与劳动者签订所谓的“劳务协议”、“合作协议”或其他直接约定双方不存在劳动关系的协议，以此排除与劳动者之间存在劳动关系。
曾先锋·2023-07-23 22:44

申论材料

为此，用人单位可以从工
许兜兜·2023-07-23 20:21

心声（20190619）

转而又想，也许也不会不同，毕竟现在的用人单位还是重男轻女。
bluecacti428·2023-07-23 19:27

78、劳动者和两个用人单位建立劳动关系

劳动合同法对劳动者和两个用人单位建立劳动关系没有做出禁止性规定，不同的情况，会用不同的法律责任。
知法如山·2023-07-23 15:17

慧人力提醒HR不可忽视的7大劳动法问题，你知道吗？

用人单位与员工签署劳动合同后，都是受到法律约束的，试用期也不例外！劳动合同不满一年（不含一年）试用期不超一个月。劳动合同一年以上不满三年（不含三年）试用期不超过二个月。
慧人力智能人事·2023-07-23 15:38
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