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薪酬
软件测试的人是专门为难开发人员的吗?不不不我是来和开发抬杠的
你看:1.省了测试人员的
薪酬
,岗位。2.省了测试时间,快速交付。快速上线,抢占市场。3.让用户当免费的测试劳动力。有问题让客户提BUG就好了。
阿里大叔说测试
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2024-01-05 23:22
软件测试
大学毕业后对工作不满意,该怎么办?
薪酬
?工作时长?领导?团队氛围?同事关系?成长迭代?第二满意的工作具体是什么?同样可以从上述几个方面考量。满意的标准是?不满意的
Roing考研英语
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2024-01-05 22:23
靠近这两点,就会被提拔
职场上提高
薪酬
福利的方法有很多种,大家熟知的有升职或者跳槽,但跳槽带来的涨薪只是皮毛,改变不了整体的薪资水平,因为你干的工作一样,薪水永远不会高到那里去,但是如果你被提拔了,你升职了,你的涨薪就有可能翻倍啦
点跃在线HR商学院
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2024-01-05 21:59
抖音直播收益怎么算? 抖音直播收益高不高?
抖音做直播如何挣钱,前期需要做哪些准备呢,一起来看看吧,需要的朋友可以参考下智联招聘日前发布的报告显示,2019年三季度,直播的平均
薪酬
为9423元/月,短视频为7454元/月。
古楼
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2024-01-05 12:11
湖南战区1月第二周ZPS活动周报
-1月9日在长沙市举行推进,主要分为以下几个阶段:一、各区域经理分享12月工作总结、亮点和不足,1月工作计划;二、总经理对12月区域店面的工作进行分析,安排1月工作;三、张总课件培训;四、2020年度
薪酬
制度培训
江姗_8155
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2024-01-05 00:44
内心的执着与恐惧20220423
今天应该去听很多的课,上午是人力管理,关于
薪酬
的设定,另一个是晚上的直播,老董的分享。可自己内心仿佛困在了一个圈中,不敢。上班时间,做别的是不对的,应该是忙碌的,做工作上的事情。
双宝妈YQ
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2024-01-04 19:04
绩效考核结果是否应该和
薪酬
挂钩?
此外,个人绩效和公司绩效有关的其他报酬形式,大约还有10%-15%的
薪酬
份额。而在我国的一些企业中,由绩效决定的工资份额设置高达60%以上。
山东求是达明
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2024-01-04 10:18
薪酬
设计的基本结构——企业家永远关注“人才激励”的话题
说到培训咨询行业,是一个充满神奇的行业,甚至有点象保险公司一样,谈“险”色变,谈企业培训与咨询也是色变。爱之者,趋之若鹜;厌之者,不堪其扰,如之奈何?我们不得不承认,一个行业的产生是市场的需求所致。所谓“专业的事交给专业的人做”,将更专业的管理事宜交给咨询公司来做,也是大势所趋。那么我们来谈一下最火热的几项咨询产品:1、股权:近几年是大行其道,我有很多老板朋友并不真正了解股权的含义,但在他们的心目
黄志新读书
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2024-01-04 07:39
读后感-030-0902-管理就是带队伍
第一,给员工股份,让员工一起分享公司的发展;第二,给员工期权,让
薪酬
激
甜香的麦子
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2024-01-04 07:50
10天共读一本书---Day6《见识》
对第一份工作,年轻人常常会陷入了一些误区,尤其是过于看重
薪酬
而影响了对工作的价值判断。
碧聪Green
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2024-01-04 07:08
如何搭建一套合理的
薪酬
体系
薪酬
管理
薪酬
是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和一、四大类1.以岗位为导向的
薪酬
制度2.以技能为导向的
薪酬
制度3.以市场为导向的
薪酬
制度4.以绩效为导向的
薪酬
制度二、建立
薪酬
体系的步骤1
圣哲
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2024-01-04 05:22
面试最后一关谈期望薪资时, HR压价该怎么应对?
真实的情况是HR会平衡公司和候选人两方的情况,给到一个合理的数字,合理的数字就是在公司规定的范围内可以给到,同时也满足候选人对
薪酬
的期望。2.HR如果压价
传奇内服号
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2024-01-03 19:28
芝村乡初入职场如何投资理财
关于
薪酬
不高的年青人来说,理财的最佳开始就是记账。记账虽然是个看似很费事的作业,但在操控开支方面,它能起到很好的作用。
芝村乡在线
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2024-01-03 16:09
什么情况下你会毫不犹豫地辞职?
有的人是为了实现自我价值,在公司提供的平台上尽可能多的去闯荡和试错,不断磨练自己提升自己,找到自身极限发挥最大的实力,来赚取更高的
薪酬
或
张十级
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2024-01-03 10:10
战略执行系统:系统、系统化、全面化
关注【本号】更多关于企业管理、员工激励、
薪酬
制度、绩效激励等内容免费与你分享!私信“绩效”送您关于员工管理、绩效
薪酬
的干货视频。
思想会
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2024-01-03 03:15
一场意外的培训会议
本以为只是确定个工位,认识一下团队成员,再谈一下
薪酬
待遇和KPI什么的。结果,人家已经把我当成公司的一员了,就开始做起了培训。给做产品培训的,是这个产品的开发者,是青岛某大型企业集团的重点实验室的。
慕古风
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2024-01-02 17:22
北京好的创业项目有什么?抖音短视频带货?
智联招聘日前发布的报告显示,2019年,直播的平均
薪酬
为9423元/月,短视频为7454元/月。绝大多数人都意识不到怎样才能在网上获得高关注度。
这是第五个号了
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2024-01-02 17:39
白岩松:年后,这四种人,正在慢慢被“社会淘汰”
有些人,为何他们每天工作一小时的
薪酬
,就比大部分工作
舒山有鹿
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2024-01-02 16:21
销售部跟客服部总事打架?职责要分清
关注【本号】更多关于企业管理、员工激励、
薪酬
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薪酬
的干货视频。
思想会
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2024-01-02 15:25
Day 652:如何定薪
内容来自奈飞文化手册1.不要依赖于
薪酬
调研,因为
薪酬
调研的信息总是滞后的。2.
薪酬
与年度绩效评估流程无关,只与员工的绩效相关。
kafkaliu
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2024-01-02 13:23
浅谈企业定岗定编工作中的几点误区
定岗定编是企业人力资源管理的基础性工作,包括员工招聘、培训、绩效考核、
薪酬
福利体系设计等都需要结合定岗定编的最终结果应用。
41099802
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2024-01-02 11:04
职场和发展
面试
企业
薪酬
管理存在什么问题?
随着我国经济体制改革的进一步深化,市场竞争也日趋激烈,很多企业越来越认识到
薪酬
管理的重要性,但是很多企业在
薪酬
管理付诸实施时遇到许多困难和阻力,导致
薪酬
改革的失败。
41099802
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2024-01-02 11:34
职场和发展
某电子商务企业
薪酬
管理体系搭建项目纪实
——基于岗位价值评估,实现岗位、
薪酬
、绩效三位一体的管理模式【导读】目前,该公司的员工主要由三部分组成:原国有企业员工,原外资企业员工,以及面向社会招聘的员工,这种人事组成结构的复杂性导致了
薪酬
体系的内部复杂性
41099802
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2024-01-02 11:34
人工智能
大数据
人力资源-传统人力资源的六大模块(二)
今天我们继续来说六模块中剩下的三个模块,
薪酬
管理、绩效管理和员工劳动关系管理。这三个板块,可以说是让企业员工既爱又恨,爱的是真的可以通过他们结合自己努力得来的
青语鲸鱼
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2024-01-02 07:03
没钱=没意义=没价值——价值之辩
行业的状况,双减的冲击,我和她都被卷入,从前的高
薪酬
以及随着行业水涨船高的气象一去不复返了。我的境遇和她略有不同:在双减政令下来之前,我已经主动辞职2个月之久,而她是政令来了2个月之后被离职的。
流萤edu
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2024-01-02 02:06
能否再续前缘,要看双方意愿-104-90-53-950
差不多一周后对方还是未能找到
薪酬
满意的工作,再次电话过来询问是否可以按原offer入职。想问各位大咖,对于这样的候选
萌萌2020
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2024-01-01 19:21
在机关,不要轻易交亲密无间的朋友
一、刚去单位报道,切不可主动流露你对
薪酬
、政治待遇的想法。
薪酬
与级别、职务是挂钩的,一个固定的单位的职位也就那么多,主动流露想法无异于将自己暴露于竞争焦点。
平凡只要
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2024-01-01 19:09
职场思维意识5——如何理解
薪酬
绩效
职场竞争力首先,如何从本质上理解职场竞争力?竞争力越高,岗位和薪资就越高,职场的选择也越多。你的工作有多少含金量决定了你的收入。但什么才是职场竞争力,咱们却从来没认真思考过,对它也只有模糊的概念。我们来看个案例:从市值的降序排列,有四家手机业务的厂商:苹果、美团、富士康和捷普。苹果手机负责设计创新、定行业标准;美团负责在手机上扩展外卖服务;富士康负责组装;捷普负责制作屏幕。不同的工作模式,造就了这
皮耶罗梁
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2024-01-01 16:07
二舅
不也先生二舅有钱因为全村人都向他讨借过他也或多或少的给予从不亏空二舅有辆独轮车是有一次去城里扛脚拿工钱换的去城里的路途很远隔过大小几重山可能物品值不了多少加上了脚力总会翻个好几番城里的,山外的免不了土洋兑换有商贾多来找只给二舅一点点的破铜板二舅天不亮就出山,他要把这批山货运进城,取回微薄
薪酬
帮一把姥爷家的
不也居士
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2024-01-01 11:56
奇葩经历
在接offer之前大家
薪酬
福利都谈的很详细,A公司也很大方的,我也决心要离开现家,准备入职A公司。入职前,有一件很棘手
Jimmy凯
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2024-01-01 06:00
高手面试的技巧,不败的谈判
薪酬
策略。
虽然面试的时间常常会有30-60分钟,但是大部分时候面试官在五分钟后就有了决定,是否希望录用这个人。而接下来的时间他们是通过一些试题或者对话来确认他们对面试者的判断。因此,作为面试者,如果不能够在五分钟内让面试官对你有兴趣,就已经失败一半了。怎样才能让面试官有兴趣呢?首先要做功课,面试其实在面试前就已经开始了。在很多时候,招人公司HR的同事都会通知面试者由谁来面试。如果你能通过一些渠道事先了解他们
静雅诗听
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2024-01-01 04:57
滕滕每日PHAIO 2022年5月31号(第194天)
滕滕每日PHAIO2022年5月31号(第194天)P(明日计划):1、大一大二电话沟通地址过粽子节收集地址2.教务教学
薪酬
管理文件(需要和敏姐沟通定好)3.粽子节活动的参与4.5月工资确认H-健康:无
奋力奔跑人
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2024-01-01 02:08
日精进257天
每天进步一点点,距离成功便不远,1.比学习:通过今天学习
薪酬
管理分钱技术核心就是舍得,你给员工吃草,你将来迎来一群羊;你给员工吃肉,你将来迎来一群狼;老板让员工吃亏,员工让顾客吃亏,顾客就会让老板吃亏;
百度眼镜李娜
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2023-12-31 21:49
管理并不是走流程,管理者该怎样持续优化流程,为企业发展赋能?
为企业发展赋能仅用业务流程管理是独木难支,赋能需要综合企业对目标客户提供的价值、组织、流程、人员、制度、绩效、
薪酬
等因素的影响,业务流程管理是重要的一个环节,但流程管理是管理手段,而并非是企业的目标,我们要先从企业的客户谈起
红尘一醉谈管理
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2023-12-31 20:26
每个人的工资里都包含一份委屈费
每一份工作带来的
薪酬
和成长,总会伴随委屈和辛苦。每一份工作里,都有着难以对外人说出口的委屈,和旁人无法理解的辛苦。你的工资里,就包含一部分委屈费。
喵Kitty
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2023-12-31 16:36
人均
薪酬
116万,证券公司多赚钱?
一、7高管年薪超千万的中金根据中新经纬的报道,截至2021年4月2日早间,24家A股上市券商披露了年报,这24家券商管理层年度
薪酬
总额约11.01亿元人民币,相比201
慕容随风
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2023-12-31 04:53
2019-02-23
悟到:相信,坚持,执行,哪里痛用哪里,
薪酬
改革的目的是为了让
2819336a9c2b
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2023-12-31 01:54
拥有百万小目标,不是你想象的那么难,而是你还不清楚,如何翻倍快速的增长模式。
读三公子的拥有百万那篇文章的启发,首先实现攒够10万的小目标,在这期间并逐渐增加
薪酬
,职业技能的增长对于开源尤其重要,技能的增长带动
薪酬
的增长,带动了学习能力的提高,对未来发展会有更清晰的思路,对于年薪
博弈2017
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2023-12-30 23:18
员工福利管理制度示例
1.目的1.1弥补
薪酬
分配制度的不足,真正体现全员共享的福利公平原则。1.2使公司的各项福利系统化、明朗化、从而起到激励员工的作用。2.适用范围在公司本部任职的所有人员。
黄志新读书
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2023-12-30 11:28
美国Top科技公司年薪大曝光,OpenAI 600万高居榜首!
OpenAI作为2023年最火、最成功的AI创业公司,OpenAI在
薪酬
方面名列榜首。OpenAI给研究员开
夕小瑶
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2023-12-30 11:09
科技
人工智能
程序员跳槽被前公司领导吐槽:没有一点忠诚度,对不起公司培养!
当一家企业向你开出了更高的
薪酬
时,可能大部分都会选择去跳槽,一名程序员也不例外。
大地辽阔
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2023-12-30 07:56
关于人事
好的人事不仅有招聘,培训,进阶,工作安排,活动组织,还包括了员工心理辅导,工资
薪酬
体系建设及管理。可能我列举的还不够全面或者略显繁杂。
多拉小A
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2023-12-30 05:14
向前一步 352千
薪酬
问题也是一样。如果让一个男性解释自己的成功,他通常会归因于自己的天赋才能和技巧。如果问女性同样的问题,他一般会将成功归因于外部因素。苛待女性的不只是女性自己。
南之嘉木
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2023-12-30 05:12
nodejs+vue+ElementUi企业员工
薪酬
工资管理系统ff0o5
该系统主要完成了个人信息修改,对员工管理、部门信息管理、岗位信息管理、员工档案管理、请假信息管理、考勤信息管理、工资信息管理、系统公告管理等功能进行管理。方便了管理员随时随地,只要电脑联网,就能对小型企业工资进行管理。同时,还可以方便快捷查询自己的小型企业工资信息。该系统能有效地管理小型企业工资信息,包括基本信息的输入、添加、修改、删除、查询等。本文从理论上对小型企业工资人力资源进行了优化,并对其
QQ_402205496
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2023-12-30 02:52
vue.js
elementui
前端
管培生培训组织好,后续培养要跟上-114-90-12-1000
其实我们的
薪酬
水平也属于市场平均水平,为何会出现管培生大量流失的问题呢?是否是因为在入职时给这些毕业生画饼画
萌萌2020
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2023-12-29 20:23
如果是你,如何选择?
不会轻易离开,不管多少
薪酬
,不管怎样的职位。是啊,花了半辈子终于定居于此,有着不错的工作,老婆孩子都生活在这个城市,有着自己的小家,有着最好的教育和医疗条件,有什么可以吸引到他们呢。或者,如果是你。
写写停停
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2023-12-29 20:51
老板宁愿高薪重新招人,也不给资深老员工加薪,为什么?
年底了,公司准备重新制定新年度的
薪酬
方案和考核方案,老板想给一批员工涨薪,以鼓励这一年以来的进步。
可馨职隅
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2023-12-29 20:37
日精进221天
每天进步一点点,距离成功便不远1、比学习:读
薪酬
与绩效全案——职责,直属主管应对上级和企业布置的目标负责,并且指导员工按照所布置的目标完成
每天为了明天
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2023-12-29 17:15
2024第四届中国数字化人才国际峰会 热点话题
本次峰会讨论企业数字人才的招聘,职业发展通道建设,
薪酬
与激励制度的设计,数字化人才的培训与发展,业务与人力资源的融合,数字化与
上海希为
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2023-12-29 16:39
大数据
人工智能
峰会
数字化
局中人
薪酬
部门才会执行。就这事,又爆出这位迫降公司一年,用
周游时光_
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2023-12-29 15:27
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