薪酬

软件技术领域就业大纲（5）——分析offer中的薪酬福利

基恩士日本上市公司秋季招聘火热报名中岗位多多【基恩士（中国）有限公司2024秋季校园招聘】[烟花]盛夏热浪来袭，基恩士秋招火热开启！日本上市公司市值Top5；连续8年入选福布斯“全基恩士日本上市公司秋季招聘火热报名中岗位多多【基恩士（中国）有限公司2024秋季校园招聘】[烟花]盛夏热浪来袭，基恩士秋招火热开启！日本上市公司市值Top5；连续8年入选福布斯“全全志科技算法面试求面过的友友一面的面经，
huaxinjiayou·2023-12-17 18:55

面试复盘

9.主动提了一下薪酬+每天20餐补，说亦庄虽然偏远但是交通方便10.问我出国是多久，委婉指出要招2个人，希望能实习到12月MOBVISTA1.自我介绍2.爱好3.可以入职的时间和可
王不谏·2023-12-17 11:20

“愣头青”一般的日企，是怎样“鹤立鸡群”的？

这家中日合作企业成立于1994年，从事汽车零配件生产，主要客户包括本田、马自达、斯巴鲁等，业绩在中国十多家子公司中名列前茅，薪酬福利与附近公司相比有一定优势，因此人员非常稳定（近三年离职率均低于1%），
立知社·2023-12-17 07:15

香港职业灵异档案：现代赶尸人

现代赶尸人（戏称）原名：灵车司机薪酬：5000工作范围：运送尸体一古代客死异乡的死者要靠赶尸人引导，如今时光飞速发展，现代化都市嫣然占据了主市场，香港也是一样，地方虽小，但是人流量却是达到了高峰，所以也有不少的偷渡客偷偷来到了香港
夏夏讲鬼故事·2023-12-16 23:18

ChatGPT的一些问答教科书级别科普

从市场占有率、使用率、从业人数、薪酬等方面进行分析？
叩首问路梦码为生·2023-12-16 18:36

【02】薪酬管理的内部公平性管理

关键词：薪酬管理的内部公平性管理智到，智慧有味道。大家好，我是主播慧子。本期将为大家解读《薪酬总监修炼笔记：我在世界500强公司管薪酬》的第二节——薪酬管理的内部公平性管理。本书由人民邮电出版社出版。
智到·2023-12-16 17:23

如何做好部门间绩效的平衡？

绩效考核是企业人力资源管理的难点，其不仅仅因为其评价员工，分析人员的优劣；更是因为绩效考评结果常常与员工薪酬、员工培训和员工晋升等挂钩。
41099802·2023-12-16 12:15

CVA DAY5

经营的效率和效益存货周转率>>>存货周转率明显上升，说明产品销量明显提高毛利率>>>2017~2019年，毛利率没有明显波动，2020年毛利率出现下滑，说明市场竞争加剧4.给谁干，怎么分配债务结构：应付税费和应付职工薪酬
603a940cafa1·2023-12-16 09:08

五个方法让职业女性在职场上打破僵局—《向前一步》读后感2019第16本

她是美国薪酬最高的女高管，被美国媒体称为“硅谷”最有影响力的女人。谢丽尔·桑德伯格在这本书中，用坦率而有趣的语言向我们阐述了她的经历、事业起步、瓶颈期自己遇到的问题，以及如何协调家庭
遇见杨小姐·2023-12-16 05:40

渔夫作品：关于修为（二）

倘若没有起码的职业操守做保障，我们工作的意义，差不多就是在为每月薪酬的多寡疲于奔命，绝无可能将其升华为某种事业追求。
渔夫镕谷·2023-12-16 04:04

公共部门薪酬管理原则

薪酬是报酬体系的一部分，是指组织为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接和间接的经济收入。薪酬一般分为基本薪酬、绩效薪酬以及福利三种类型。
HeFeizk·2023-12-16 02:51

人力资源管理师如何报考？

高级企业人力资源管理师”国家职业资格考前辅导培训班的通知各相关企事业单位人力资源部、人事处（科）：企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、员工招聘选拔与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理
王欣MUA·2023-12-15 19:48

线性回归模型-----薪酬和工作经验之间的关系

线性回归模型：二维坐标系中的数学公式是z=a+bx，高中课本中我们将b称为斜率，a称为截距。所以在二维坐标中线性回归模型是一条直线，因为它包括了一个自变量x,所以叫做一元线性回归。在三维坐标中的数学公式是在三维坐标系中的数学公式是z=a∗x+b∗y+c，图形是一个平面。因为包括了两个自变量，所以叫做多元线性回归。定义中包括两个或两个以上的自变量的回归模型统一叫做多元线性回归。一性线性回归多元线性回
4617c1fbd085·2023-12-15 13:20

鲁能打开中超联赛的新时代！先取一血，再破日韩！

其中限薪令精华的部分有：中超俱乐部总支出单个赛季不得超过6亿元；中甲和中乙俱乐部年度总支出则分别不能超过2亿元人民币和5000万元人民币，国内球员薪酬不超过税前500万人民币，一线队本土球员平均薪酬不超
枫桥落夜·2023-12-15 09:06

你焦虑，就对了

刚毕业的职场小白说:“每天过着朝九晚五的生活，不仅薪酬低，还没有什么上升空
朝暮宛晴·2023-12-15 09:16

耿向顺：在求职时，怎么判断一份工作是不是好工作？

1、工作量与薪酬相匹配。做多少事、多少贡献，就应该拿多少工资和福利。远离那种告诉你加班是奋斗、加量不加价、加班成为理所当然的老板。工作首先是用来赚钱养活自己的，然后才是帮助自己实现人生价值的。
耿向顺1·2023-12-15 08:27

脑力劳动，体力劳动哪种好

通常而言，付出体力的工作辛苦但薪酬少，现在慢慢有所改变。但脑力劳动者有的轻点鼠标，挥毫洒脱，很短时间内就可以赚到很多人一年的工资。
卡卡不在线·2023-12-15 07:46

【周工作生活学习计划】2021/12/06晨间日记(2021337)

纪念日：无叫我起床的不是鬧鐘是夢想年度目标及关键点：工作：每年至少独立操作一个公司整体的项目之技能等级评定--与总裁确定最终各技术等级的薪酬标准！
恋上清咖·2023-12-15 06:50

上班6天辞职，被要求赔10万：入职前，看好这3个坑

第一个坑：公司虚假宣传，领导给你画大饼面试的时候，你看到公司介绍、岗位薪酬待
霍霍的小世界·2023-12-15 02:12

8月【第一周】HR，如何体现自己的价值？

而做HR岗位的人知道还有招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划六大模块及企业文化等很多工作，也有部分人觉得做了这么工作，但总是得不到公司老板的认可，就连业务部门也不满意。
Iceyzhao_deca·2023-12-15 02:28

公共部门人力资源管理课后感

依据人力资源开发和管理的目标，对其所属的人力资源开展的战略规划、甄选录用、职业发展、开发培训、绩效评估、薪酬设计管理、法定权利保障等多项管理活动和过程
月亮_15e3·2023-12-15 02:11

任正非：华为不能亏待奋斗者，要用高薪留住人才

关注【本号】更多关于企业管理、员工激励、薪酬制度、绩效激励等内容免费与你分享！华为员工的高薪酬在业界极负盛名，通过利益分享来团结员工，将员工个人利益与公司利益紧密结合在一起。
思想会·2023-12-14 21:23

无标题文章

需要职务|负责任务|平均薪酬/月|需要几人--|:--:|--:|:--项目经理|负责开发的整体项目和后期完工后的交接工作|15K|一人产品经理|负责管理核酸小程序和Web的团队|10K|一人服务端工程师
7b004615f43f·2023-12-14 19:35

第五集，工作没有挑战性，我还要继续坚持下去吗？

提问者：梦凡（女，29岁，国企人力资源部薪酬经理，月薪8K）静姐，现在的工作，是我毕业后的第一份工作，这一干就是8年，每个月的KPI就是准确地把薪酬报表发给财务部审核，并确保薪酬按时发放，工作数十年如一日
郭静职场教练·2023-12-06 21:54

#第四周#来自食欲的拷问，你想吃什么？你想实现什么疯狂的梦想？

抛开薪酬高低和世俗眼光，你喜欢从事怎么样的工作？你现在最想做什么？
玉米嫣仔·2023-12-06 20:00

2023年网络与信息安全管理员岗位详解及前景分析（附报考方式）

随着网络信息安全在各行各业的渗透率增高，技能人才缺口巨大，人才竞争态势也体现在薪酬水平的变化上。
嘻嘻嘻嘻嘻x·2023-12-06 19:34

2018-10-19

首先是领导者的责任，其次是核心管理层，即公司骨干的责任，外在表现为薪酬、职位升迁、任务划分等。无论公司内外，“分钱”都是一门学问。在
_德成·2023-12-06 17:36

《企业经营的真谛》阿米巴经营带来企业持续发展把体贴人的经营变成现实可能的经营体制

格雷读书会同心队何绍成,这是我每天至少一篇文字的第1386篇文字(2022/11/26）《企业经营的真谛》阿米巴经营带来企业持续发展把体贴人的经营变成现实可能的经营体制在阿米巴经营运用中，反映最为典型的就是薪酬制度
晋慧绍成·2023-12-06 13:16

2019-02-26

下午其实没有太做工作上的事情，在CNKI上的关于薪酬架构设计的文章学习了一下，并没有学习的很透彻，但是总归感觉自己离懂更近了一步，这好像已经成了我某种生活态度，缺少专注的力量。搜索考BEC高级的事情。
丢丢要温暖·2023-12-06 12:15

20人的小公司为什么不能做股权激励？文章告诉你为什么合伙人模式才是王道

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思想会·2023-12-06 09:49

1.01的365次方

然后就是一天的薪酬管理课，一下听了四个小时左右，做了笔记，明天早起总结一下。吃完饭后再听的
Life_f4ef·2023-12-06 08:20

Salesforce认证考试，这5招让你轻松过关！

大多数Salesforce从业者都至少持有一项认证，并且自由侠部落之前发布的薪酬调查报告显示，认证会直接影响薪资的高低。
自由侠部落Salesforce学习·2023-12-05 20:40

2021-12-27

目录1绩效评估/评价的用途1.1绩效改进1.2薪酬调整1.3职位安排决定1.4培训和发展需求1.5职业规划和发展1.6人员配置过程中的不足之处1.7信息化的不准确1.8工作设计的错误1.9就业机会平等1.10
TitaOKR·2023-12-05 19:27

用人鐵律：把80%薪酬付給20%的人

二十一世紀最重要的是人才，但是，許多人才離職，往往都是因為：企業不知道如何做，才能讓人才發揮出他們的最大價值。在長期的管理實踐中，我們總結出用人的三個原則：精編、優待、二八原則。1、人力資源政策的第一條就應該是精簡編制，精兵簡政。所謂精編，就是要盡可能壓縮編制，永遠處於不夠用的饑渴狀態。能用5個人做的事絕對不用6個人，能用30人做的事絕對不用31個人，我們希望兩個人做三個人的事兒，拿三個人的錢。一
香港男生曉光Henry·2023-12-05 18:24

什么决定了你的工资？公司、学历、还是能力？经济学家说：都不是

千万别急着确认薪酬或福利》收到了很多朋友的回复，感谢大家的关注。其中最多的疑问是：为什么不问薪酬？我上班就是为了挣钱。对于这个问题，我在评论区里的回复说：不是不问。
职心眼儿·2023-12-05 15:27

基于Java SSM人力资源管理系统

企业有多个部门，每个部门有——名经理和多名员工，公司设置多级岗位，对应不同薪酬标准，员工日常工作进行考勤，岗位变动需要进行登记。系统管理的对象及操作主要有：部门信息：部门号、部门名、经理。
编程无忧·2023-12-05 12:00

绩效考核不在满满的考核方案，而在于薪酬激励

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思想会·2023-12-05 05:51

周记

预售整个过程都是成长，以谦虚和空杯心态开始，时间花在工作上我们换得薪酬，用时间消费有意义的事情。
朱璐Fineyoga·2023-12-05 05:22

适合零基础的大数据学习路线

专注与亚太及中国市场的市场调查机构泛亚咨询发布的调研数据显示，目前出现在各类招聘平台上与数据分析相关的招聘需求比去年同期相比，增长率高达67%；大数据相关高级职位的薪酬与其他同类技术职位相比平均高出43%
QFdongdong·2023-12-05 04:33

猎头真的高端吗？猎头是怎么找到优质候选人的？

单纯的我把技巧告诉你，把所有渠道告诉你，甚至吧电脑端给你，可能那些人你还是找不到如果有hr不做绩效，不做薪酬，不做培训，不做员工
晴岚QL·2023-12-05 01:24

绩效驱动增长——绩效管理升级的四个方向

最近卫华老师忙着一个绩效薪酬咨询项目的结案和增值的辅导，所以有好几日没有更新日记了。但今天卫华老师也带来了对绩效管理更深入的思考。德鲁克说：管理就是管绩效，其他都是成本！
曹卫华组织绩效提升咨询·2023-12-04 21:52

掌握区块链技术将推进2024年市场发展脚步

1.高收入潜力精通区块链的人才通常享有超过全国平均水平的薪酬，这也反映了对于专业技能的需求正在迅速增长。无论你选择成为这个领域哪一块业务的人员，掌握区块链技能均可以显著提升你的收入。
华南首席酱油官·2023-12-04 19:17

薪酬管理比较

薪酬管理比较  薪酬是报酬体系的一部分，是指组织为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接和间接的经济收入。薪酬一般分为基本薪酬、绩效薪酬以及福利三种类型。
东_462d·2023-12-04 13:40

复盘人力资源全案咨询（三）

掌握不同人的心理，设置团体利益绑定的薪酬及绩效激励，把利益变成全
张姝_心欢·2023-12-04 08:41

加薪激励的正确姿势

根据激励的“双因素”理论，我们知道薪酬待遇属于基础因素，它并不能提升人的工内在工作动力，只能降低不满。要真正激发员工的内在动力，得提升他们的动力因素，也就是让他们感受到成长机会、成就感和价值感。
管理课堂·2023-12-04 06:18

高省靠谱吗？是一个怎样的平台？

在这样一个化学物质水准高速发展的时期，一般薪酬的确不能满足多数人消费需求，因而就出现挣钱省钱的状况。没有人会去嫌钱多，可以花更少的钱购买到更高一些的生活品质，这有什么不对的？
日常购物技巧呀·2023-12-04 02:27

不知道这些,最好还是别轻易谈辞职

跳槽前，你需要做这6点：学历收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%(MBA除外)，拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
川石课堂软件测试·2023-12-04 00:33

2017年的电池用量已耗尽

重复性的工作又一年2017年工作上，工作性质没变，薪酬也没变，也没有升职，一年似乎流水线上的产品，重复不断的重复，工作的强度反而又增加了不少。
蟹路十八湾·2023-12-03 18:15

稻盛和夫：只要在公司内实现专业化的薪酬体系改革，员工自然会产生自律感

这段时间，“996”工作制持续刷屏网络，使得互联网领域日益普遍的加班问题再次成为大家争论的焦点。从早9点工作到晚9点，每周工作6天，究竟这样的工作制度是否值得提倡？在日本“盛和塾”课堂上的“经营问答”环节，就曾有一位塾生针对"工作效率与加班之间的关系"问题进行了提问，对此稻盛先生这样回答...——《稻盛和夫的实学：创造高收益》图片发自App01我在二十七岁那年创办京瓷的时候，在公司里负责经营职责的
鑫山力智造·2023-12-03 08:16

2020-09-28

这是薪酬体系设计的根基，评估结果的高低会直接影响后期岗位薪酬定级等一系列工作。那么如何做好岗位价值评估呢？岗位价值评估流程01岗位分析作为岗位评估的重要前
伙瓣课堂·2023-12-03 07:35
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