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如何打造使命驱动型组织

很多上下级之间、员工之间、员工客户之间的矛盾，表面上看起来是产品和服务不到位，但其实底层都是没有核对过价值观，所以很多创业最终是一场误会。价值观帮你去判断不能做什么，不是所有的客户需求都应该被满足。

庞雷·2022-02-16 00:22

rails模型关联(二)-自联结

在实际开发的时候会遇到多级分类的需求.如:商品分类.3c分类下可以包含手机、数码、mp3等二级分类,衣服分类下可以包含男装、女装、童装等二级分类,女装下可以包含上衣、裙子、春装等三级分类.为了实现这种效果,可以分类表中添加一个上下级关联

李傲娢·2022-02-15 17:53

以奋斗者为本读书有感19-业务决定文化

鹿城光影·2022-02-15 12:48

拾金银人·精选文章：观《绿皮书》

在这个观看的过程中，他们的对话非常有趣，他们是上下级的关系，西方讲究平等，所以他们的对话常常是针锋

开问·2022-02-15 09:55

人应该是独立存在的

在家里，是各种血缘关系；在单位，就成了上下级或同事关系；回到社会生活，亲人之外，有的成了知己，也有的行同陌路……无论哪一种关系，他都没有错，这是世事的选择。但是，人终归是独立的。比如受伤，没有人能替你

给凌秋莹的信·2022-02-15 02:09

【本周作业4】拆解片段来自《横向领导力》

这种关系，没有上下级的层级感，而是基于尊重、建立信任、相互支持的关系。要想营造这样的氛围和关系，领导需要做出表率。具体方式如

小薇时光·2022-02-14 06:23

《梁宁产品思维30讲》读书笔记

2.一共有五个层次，相当于穿衣打扮相貌的感知层，公司里上下级职业的角色框架层，一个人的财富，人脉

willwer·2022-02-14 04:50

你刷的是二十年后的牙齿

所以至今为止，我跟我所有员工，几乎都没有上下级关系。他们敬重我，爱戴我。但这是因为我对他们很好，所以他们收到了这份心意。而我从来没有说你这个月少做点，扣你工资，你这个月多做点，给你奖励。

031f8503b321·2022-02-12 18:40

宁向东《清华管理学课》笔记（九十一）

075讲：另类关系|上下级恋情可行么？这一周我们主要讨论领导者和下属的关系问题。昨天我们谈了领导与下属的人际交换理论，今天我们讨论上级和下属之间的另类关系问题。

於万斯年受天之祜·2022-02-12 10:31

我们需要的只是一种存在而已

因为总部和我所在单位是上下级的关系，所以我们在工作和培训中会打交道，偶有交集。我们有很多的共同的微信群，但我们不是微信好友。她也是80后，很年轻的女领导，平易近人，在工作上也给过我非常大的帮助和指导。

江湖皆是好去处·2022-02-12 00:38

《如何带好一个团队》读书笔记

这种上下级关系，也叫“用交易代替管理”。如果员工能够看到

我是刘荣·2022-02-10 11:04

管理

3，要建立社会关系，包括纵向和上下级的关系，横向和其它部门，其它合作单位的人建立良好的关系。从管理者到组织者的转

我的第一辈子·2022-02-10 07:08

你才是罪魁祸首：如何跳出自我欺骗的盒子，发挥潜能达成目标

Linda是部门主管，前几天领导交代她整理一份材料，且告知Linda该材料的重要性，Linda习惯性的将此工作交给部门同事（职级第一级，但不属于上下级关系，部门人员由经理管理）。

优妈读绘本·2022-02-10 06:41

一分钟经理人

分为三个部分：1】一分钟目标：将上下级对工作的预期统一明确并清晰化；2】一分钟称赞：下属需要上级及时的正面反馈（前半分钟称赞后半分钟鼓励）3】一分钟更正：要把员工行为和员工自身价值区分开（前半分

草马束木·2022-02-09 19:50

自由书写‖我在爱情里学会的是珍惜20180629

他们在一个单位工作，非同一部门的上下级关系，我从未想过要和父亲单位的人恋爱、结婚，可有时候真的是因缘和合，我们遇见了，从此我的世界里只有他。

安静的一个人待着·2022-02-09 05:06

让领导干部主动投案自首，成为干部监督管理的常态

试想，假若您的同伙（包括上下级）已经败露，那么自己的下场就可想而知了，与其说早晚会有那一天的话，那就晚投不如早投，早投还能争取宽大处理。识时务者为俊杰。

沧桑男人1·2022-02-09 03:41

人力资源管理分享汇（一）组织结构模式演化启示

1.直线制：这种最早的企业组织仅有简单几层上下级管理关系。其优点是沟通便捷决策快速，各层级

董奇千里草生·2022-02-08 12:34

职场新人怎么在单位尽快的脱颖而出？

二，处室发言，不要太高调每一个部门，都有上下级秩序，有先来后到的地位，讨论发言，让老师傅们先说。你就附和几句。处室讨论，一般都有具体任务，你

旅途中的追梦人·2022-02-07 11:37

2021-04-19

总觉得有一肚子的话要说，但是下笔的时候，却不知道从哪开始起头；按照阿德勒的说法，“表扬”和“批评”都有一种上下级的纵向关系，

阿拉丁956·2022-02-06 21:39

学会平衡

走路、骑车需要平衡，劳作挣钱为了收支平衡，谈恋爱要门当户对郎才女貌需要平衡，婆媳邻里大姑小叔需要平衡，同事之间领导上下级之间也需要平衡，自己的身体劳逸结合有张有弛要掌握好平衡，就是躺在床上休息了，想想自己生活艰辛

空谷孤松·2022-02-06 20:35

六项精进519期努力一组学员王良梅

单位：上海乐亿塑料制品有限公司六项精进519期学员【日精进打卡第69天】【今日学习】《六项精进大纲》默默背诵1遍《大学开篇》诵读0遍《京瓷哲学》构筑信赖关系即使是上下级，只要有信赖关系做基础，相互间就可以明确的说出想说的真心话

小怪兽梅梅·2022-02-06 19:17

从马斯洛需求理论看离职

，生理需求是指人们为了生存和繁衍后代所必须的物资需求，比如食物、水分、空气、睡眠等；安全需求是指人们需要稳定、安全、受到保护、有秩序、能免除恐惧和焦虑等；社交需求指人们需要与其他人建立人际关系，比如与上下级融洽相处

余燕霞·2022-02-06 18:51

末日荒岛实验室(东吴同学会)

荒岛颠倒了原有的上下级关系，重新定义了竞争优势，让这群人返祖到人类最初的生存图景。荒岛生活的第一个阶段，能找到食物、跟动物打过交道、在原始时代也最有能量的那些人成为领导者。王

地球人2021·2022-02-06 07:15

2020-11-15

舒缓上下级最近心里有根刺,感觉和领导的关系很微妙。

李燕吸引力法则·2022-02-05 19:47

良好的上下级关系需要你

1探索上下级关系问题小编记得之前写过一篇推文，题目是你惧怕那个他/她吗？这是一篇关于员工内心对领导的态度问题。那么今天，我们继续来探索上下级关系的问题。

岚枫紫诺·2022-02-05 00:54

上司与下属的特殊关系

人在职场、身不由己，一个人的大部分时间都在职场，既然是职场就一定有上下级阶层划分，那么作为一个职场人如何处理上下级关系，就决定着未来的职场是否顺畅，那今天我给大家分享一个不一样的上司与下属的关系。

那年青春yy·2022-02-04 17:58

2018-12-18(所谓情商高就是会说话应用)

被认可欲对于领导来说更重要，领导更希望被下属认可，因此由下级说出认可上级的话，上下级关系和工作都会变得

今天不说话·2022-02-03 14:56

无用功

由上下级之间提交材料有感。

萍梗子·2022-02-03 03:22

不忘初心，砥砺前行——记录于2021

以前很难想象能在一个地方工作这么久，一开始是源于对Segmentfault这个产品的喜欢，后来，和老板既是上下级关系，也是算是朋友，喜欢这样的一个工作氛围。

·2022-01-11 11:54

474【生活感悟】读好书，好读书

比如:老板经常“教训”我们，沟通很重要，很多事情成功在沟通，失败也在沟通，要提升自己与上下级沟通的方法与能力。

冬日暖阳zlh·2022-01-10 22:07

LR.Java低代码自主搭建企业组织架构

组织架构是反映组织内部各要素之间关系的结构框架，这些要素包括组织内上下级之间、职能部门之间、各个子公司之间、总公司与分公司之间、员工之间等等一切和组织运转有关的要素。

·2021-12-27 16:11

从管理的角度看王力宏犯了哪些错

如果家庭是一个组织，那么配偶双方都是领导，配偶之间的相处并不是上下级的管理模式，而应是“同级协作”的模式。

管理课堂·2021-12-18 16:36

笔记：与人闲谈的技术

这里所指的闲谈，是你在职场中，与职场伙伴、合作对象、上下级、同事、朋友之间的闲谈。无目的的闲谈，会消耗你大量的时间和精力。利用好闲谈，可以让它为你的职场成功加油、助力。

芦苇阅读·2021-12-02 23:54

对孩子正确的爱

爱是平等的，是一个生命对另一个生命平等的关系，不是上下级关系，也不是交换关系。爱是完完全全的接纳，我们一个生命对另一个生命的喜欢，就要去接受他，就要接受他的好，也接受他的不好。

欣馨and洁·2021-11-30 21:26

平等，系统，真实，改变——萨提亚治疗模式第一天

平等——人生来是平等的，但是在我们的日常关系中，却多数是上下级的，是控制被控制，强势与弱势。如父母与子女，丈夫与妻子，上级与下级，这种不平等的关系中，便会蕴含着许多的愤怒，委屈。

宁静__致远_·2021-11-29 12:13

《底层逻辑》书评-vol.1

以下举例一二，比如服从性测试，劝酒文化由来已久，主要是体制内，还有上下级之间。很多人其实不爱喝酒，但是通过这个，主要是看，是不是可以得到表面的服从。

爱吃榴莲的薄荷·2021-11-17 11:05

事实、观点、立场和信仰

同在一个公司上班，同为上下级。有些时候会站同一队，在这时大家肯定能相互理解。但上下级之间肯定会有立场对立的时候，导致看待事物的观点和感受

芬腾雪莉Shirley·2021-11-07 00:57

社会支持系统

一个完备的支持系统包括亲人、朋友、同学、同事、邻里、老师、上下级、合作伙伴等等，当然，还应当包括由陌生人组成的各种社会服务机构。

灵花仙子·2021-11-01 16:06

我带的实习生，转正了！

然后我说：在我们组里面，不必拘谨，大家在平时沟通的时候也没有上下级的关系，敞开心扉，不要有太多顾虑。我们的氛围是很open的，多多沟通。其实你别看我长的老，我年龄也不大，我94年的。对了，你哪一年的？

·2021-10-18 13:56

危险关系

第一节相识与心动2019年，因为工作岗位的变动，我跟他成为了直属上下级关系。原本在同一个公司那么多年，却一点都不熟，也没有交集，更谈不上交心、心动。

那些年的我们·2021-10-08 02:51

2021.09诚实地面对自己

关系是纽带，父子、夫妻、上下级。人不能掌握自己的时间，甚至注意力。打卡项目太多。容易遗忘。即使有提醒，有日历，有闹钟。人怕冷，怕热。人可能都不如变温动物。恒温哺乳动物，不一定最高级。

孙栋的故事·2021-09-27 21:01

树形结构数据库表Schema设计的两种方案

设计四、树形结构CRUD算法（1）获取某节点的子孙节点（2）获取某节点的族谱路径（3）为某节点添加子孙节点（4）删除某节点五、总结前言程序设计过程中，我们常常用树形结构来表征某些数据的关联关系，如企业上下级部门

·2021-09-23 18:53

Mysql树形结构的数据库表设计方案

程序设计过程中，我们常常用树形结构来表征某些数据的关联关系，如企业上下级部门、栏目结构、商品

·2021-09-23 18:21

上下级

8月中旬，各个学校都在备战开学，迎接秋季学期来临。方一明还没等到这个开学季，倒是等来了自己的处分。免去他校长职务，调往郊区的教育拓展基地工作。方一明本是华县第一中学的校长，大学毕业他就分在这个学校里教书，经过了普通老师，到教导主任，到副校长，然后才当上校长。在这个校长位置上已经做了很多年了，再有六七年，他就可以退休了。没想到在退休之前，自己挨个处分，被免去职务，又被调往郊区，守护基地。原来，在暑期

叶枫82·2021-09-02 15:06

沟通内容如何实现有意义的传递和几种情形的沟通练习

工作中，与工作对象、同事之间、上下级之间，顺畅的沟通，会让自己心情愉悦，提升工作效率，做出更好的工作业绩。适宜的沟通会让人如沐春风。你对沟通了解多少呢？二、请运用头

小渡刘景香·2021-08-11 12:27

如何做好向上管理1-正确认识上下级关系

跟很多出来工作很多年的朋友一样，我也工作了7年多了，虽然从基础岗位一步步成长到基层管理岗位，但是距离中层领导的距离还很远，我曾经也迷茫过、困惑过，不知道我到底该怎么努力才能够有机会获得升职加薪的机会，直到我学习到了《向上管理》这本书，里面的点刚好解释了我的困惑，帮助我去思考，让我原本对工作已经抱着懈怠的心里一下子觉醒了，开始做出改变。踏出第一步其实并不难，重要的是你是否愿意尝试去改变、挑战自己。在

Jessie79·2021-07-29 22:24

一年回顾和2021年上半年读书总结

工作能力，即公文写作、会议筹备、联系上下级、应急处置能力等总的能力，这个需要文字功底和擅于学习总结，揣摩领导的意图，站在上一级的位置去思考这个工作应该怎么完成，不要等着领导来告诉你要怎么做，最好的方法

是李万元呀·2021-07-25 20:43

稻盛和夫“京瓷哲学”第一章，第10天

构筑信赖关系即使是上下级，只要有信赖关系做基础,相互间就可以坦诚交流，说出真实的想法。这样一来,问题就会一日了然，工作就会顺利进展。构筑这样的信赖关系,需要在平时不断做出努力把大家的心紧密地联系起来。

46e4fb8aa306·2021-07-21 21:30

如何防止代理商流失?

但如何引流又如何避免代理商流失则是几近线下所有品牌微商的痛点，微管家针对代理商流失问题，开创如下系统：1.微管家代理层级管理：代理层级分类展开，明确代理关系和代理数量，查看代理详情，防止代理商流失资料，加强上下级之间的沟通

微商管理系统·2021-06-27 11:28

人的所有烦恼都来自于人际关系

两性关系，婆媳关系，朋友关系，上下级关系，同事关系.....各种关系，错综复杂。

一只独立的猫·2021-06-27 03:34

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