企业培训

线上培训的DNA剖析

线上培训在企业培训中的占比和价值开始被提升到前所未有的高度，甲方培训部门、乙方培训机构纷纷在培训
意逸溢·2021-06-12 13:51

打造汽车行业内部培训社群

S背景：长春德勤培训是一家服务于汽车行业企业培训公司，顺应知识付费的现状，希望开拓个人培训领域C冲突：公众号、服务号、学员，缺乏运营Q问题：如何建立社群，并进行营销A回答：打造一个汽车行业的学习型社群【
小归ing·2021-06-12 09:51

502 喜龙 6月24日作业

2B用户：打通新西兰大贸进口食品产业链，为上下游企业通过顺畅信息平台，及时反馈市场动向，适当机会安排见面会和企业培训，组织展会营销和新西兰周创新营销。
502喜龙Lonxi·2021-06-12 04:15

执行力提升的一点点小建议

晚归晚，该做的还是要做，本着做了三年企业培训经验，结合此次执行不力的现状，就来说说执行力如何提升吧。
super康·2021-06-11 20:42

清河县钨和硬质合金企业培训和技术交流会胜利召开

10月27日上午，清河县工信局邀请中南大学张立教授来清就“废旧涂层硬质合金资源化利用关键技术”开展了技术交流会，进行现场技术移植、辅导及培训。我县工信局领导班子、连庄镇主管负责同志及我县恒凯硬质合金科技有限公司、河北肯纳硬质合金有限公司、清河县同德有色金属冶炼有限公司、河北株冀硬质合金有限公司等20多家合金骨干企业负责人参加了交流会。图片发自App图片发自App图片发自App27日下午，中南大学张
清河科工信资讯·2021-06-11 19:01

余生，接纳这样的自己！

狮子座，户外拓展女教练，气力足，声音大，工作第一年年会就一手提瓶，一手举杯巡场30多位前辈老师，领导和自己的同事之间，全力运营现企业培训项目的女子，你却告诉，她不是D，更不是I，还是个S？
小艳疏香是沁心·2021-06-11 19:02

HR如何从零开始搭建企业培训战略体系（上篇）

大家都知道培训与开发是人力资源六大模块中核心板块之一。优质的培训体系不仅可以帮助员工适应并胜任工作，还能根据市场形势上的变化，调整并提高员工的技能水平，在激烈的市场竞争中占据优势地位。本篇文章想要和大家分享的内容是企业战略培训体系的搭建实践，文章内容来源于2号人事部特邀嘉宾徐丽老师。徐老师在2009年加入百度，不久后便进入了百度兼职讲师体系，成为百度的兼职讲师，参与开发百度在职员工的培训课程获得了
人力资源研究员·2021-06-11 17:00

没有中间商挣差价，一台也是批发价

参与活动前，我就知道有自我介绍环节，虽然做过企业培训师，但是1分钟内要让别人快速记住自己，我还是向做了多年培训的朋友讨要了方法！原本想第一个
跬步写个人·2021-06-10 22:34

0112DISC榜样分享008：文刀老师-把学习型社群带入500强

企业培训端的线上课后效果转化。四个关键词：线上、课后、效果、转化。别人家的社群都是C端，文刀老师做的是B端。不进传统，无法添加新东西。所以，文刀老师毅然决然的进入了一个别人都不敢进的地方。
自律的黄老爷·2021-06-10 03:59

《职场幸福课》——每一天都是职场挑战赛

但通过朋友圈零零碎碎的推广时，才觉得我对这个人的企业培训经验感兴趣，朋友圈的文案曾经这样写道：王鹏程，是鹏程管理学院院长、创始人。北京大学心理学硕士，天津大学管理学硕士。
我是一直流浪的猪·2021-06-08 17:59

报读MBA总裁班，你需要知道这些

很多公司认为提高沟通技巧可以改变这种状况，因此，企业培训最多
MBA张老师·2021-06-08 14:19

改变企业实训的科技——黑晶AVR模拟实训！

AR和VR在企业培训领域的需求已经引发了全球市场激动人心的增长，数据显示，到2023年这一市场的规模将会达到280亿美元。利用VR培训，可以打破场地和设备的限制。
黑晶科技·2021-06-08 08:52

浅谈培训管理的重要性

中国企业培训的高速发展也一直伴随着层出不穷和令人眼花缭乱的新技术、新概念，如：拓展培训、E-learning、沙盘模拟、混合式培训、测评技术、教练技术、行动学习、世界咖啡、私人董事会、MOOC、翻转课堂等技术
小豆冰棍儿·2021-06-07 12:27

【文章翻译002】采用微学习方法进行企业培训：较小的投入，较大的回报！

译者：高金坤，专注企业在线学习领域服务；个人微信号：jinyaoqiankun欢迎私信共同交流！
高金坤_专注企业在线学习领域·2021-06-07 09:01

《销售就是卖故事》 每周一书 2019年13周

作者保罗·斯密斯是宝洁公司前消费者研究总监，故事销售和领导力方面的主讲人，企业培训师。他曾在宝洁公司供职超过20年，先后担任过消费者研究和财务等领域的高管。他毕业于沃顿商学院，获得工商管理硕士学位。
叶大伟·2021-06-07 03:11

【网易云音乐】做产品更需要懂得心理学

用企业培训这个模块来讲吧。【产品的本质是满足了用户什么需求呢？】第一需要是：内容需要，企业主真的觉得自己的思维需要提升，否则无法管理，或者造成管理低效。
三锦囊的猫·2021-06-07 02:41

【太太客厅】课程预告——《成功与幸福》

图片发自App导师简介:陆玫武汉大学应用心理学研究生、武汉大学心理学金牌讲师、兰州大学文学硕士、国家二级心理咨询师、国家高级企业培训师、国际系统排列导师周鼎文老师系统排列师班学
洛阳太太客厅·2021-06-06 03:56

断离舍

断舍离|袁春楠影响百万人的人生整理哲学，给生活做减法，掌控你的命运书名：《断舍离》作者：[日]山下英子今日解读：袁春楠解读人简介：整理咨询师、高级企业培训师，印象笔记EBCC认证、在行行家，霸王课特约讲师
普朗克的驾驶员·2021-06-05 16:47

企业培训常见困扰-员工意愿度提升

很多企业在进行内部培训时遇到的最常见的困扰之一就是员工参与培训的积极性，也就是企业员工对于培训的意愿度。学员参训的主动性在很大程度上会影响培训的整体效果，因此培养员工学习的主动性尤为重要。如何调动起员工对于培训的积极性，下面就此谈谈浅见。大部分企业在每次培训前会采用两种方式获得学员，一种是学员自愿报名，另一种是由部门推选。往往结果是自愿报名的寥寥无几，主要由部门推选来补齐名额。这个现象导致的结果是
培训爱好者·2021-06-05 16:23

你好！我是你的助推教练莫妮卡。

初次见面，循例我得向你们介绍一下我自己：我长驻广州，是F47的毕业生，此前在企业里专注国企事业单位招投标市场工作多年，目前是一名新晋的企业培训讲师，现在专注于曼陀罗绘画疗愈法，是一名中级曼陀罗绘画分析师
莫小姐的读书频道·2021-06-04 14:24

培训现场有神灵---特瑞堡企业培训现场的故事

今天是特瑞堡培训的第一天，作为这个项目的负责人，案子跟了很久这几天都在绍兴进行课程相关的设计。是一个很爽的活，因为可以品味到绍兴当地的美食和美景，也是一个辛苦的活，因为需要不停的在外边行走去探索。也是一个体力活着实需要一个好体力的皮囊。而今天我想写一下关于讲故事，工作背后的故事，职场背后的故事！印象中有一些培训课程是用故事简述企业的文化，是一种感觉还不错的培训方式！而在今天的培训现场，我感受到企业
祥祥布鲁斯·2021-05-20 16:01

艺善享书苑~俏之声读书会第10期纪实（2017年9月11日）【沟通五层次】

【本期主讲人】梁吉虎老师是国际家庭教育行业协会认证讲师、艺博教育父母学院亲子讲师、国际NLP专业执行师、婚姻咨洵师、企业培训师、二级心理咨询师、临汾市妇联家庭教育讲师团讲师。
莞尔一笑ly·2021-05-20 13:04

胡中海老师介绍

其理论适用领域涉及家庭教育、亲子教育、企业培训、科学学习、青少年励志、大学生创业、身心灵修炼等。擅长企业内训、管理咨询及企业问题诊断，多年来致力于企业管
每个人的孟母堂·2021-05-19 07:47

如何建设精益道场？-兴千田

所以道场是学习实践、体悟践行企业管理之道的场所，是企业培训优秀人才的摇篮。
兴千田·2021-05-18 13:39

真的不是人多力量大——记最佳项目管理实践课程走入“磨铁文学”

企业的经营和发展，其实也是一个又一个商业项目的成功，项目管理课程早已经成为企业培训中最
云学堂·2021-05-18 08:16

大学生的一堂课|努力，思考，追求。

以前从大学走出去的都是可以直接用的人才，现在招进企业培训一两年的毕业生都没办法干实事。我们学校和XX财经大学的学生到该XX电网应聘财务管理方面的职位，我们学校的学生十个问题回答不
九瓣·2021-05-17 14:07

培训的锅人力怎么背？

临近年底，总是不断有客户和学员咨询同一个问题，企业培训应该怎么做：就问题产生的根源而言，都是能岗不匹配的问题。简言之就是公司要干的活干不出来，或是干的不好，然后老板或领导都要求通过培训解决这个问题。
杨东管理咨询培训猎聘·2021-05-16 23:56

如何开展企业管理者培训

企业培训管理者是企业培训的发动机，他们在企业内训上有至关重要的作用，对他们的赋能其实就是对整个组织学习能力的最大提升。企业通过培训，可以提高员工的整体素质。
scho·2021-05-16 19:21

10月13日——《企业培训师》

市场经济在运行过程中，可集中表现为11中规律1，资源配置的市场中心化规律。最大限度地压缩政府对资源的配置，政府在配置资源过程中坚持市场化原则。2#互利性的等价交换规律。'3.资源主体的自主性规律4.反垄断的自由竞争规律5.崇商优势的优胜劣汰规律6.机会均等的公平公正规律7.以契约为基础的信用经济规律8.维系有序性的法制原则规律9.以利益为形式的市场经济道德规律10.强调比较优势的开放规律11.保障
清_珺·2021-05-16 03:16

最重要的事只有一件

图片发自App此书由美国加里凯勒，世界最大的地产公司之一的“凯勒威廉姆期国际房地产公司”董事长与时政演讲家及企业培训师杰伊帕帕森所著。本书曾持续稳居亚马逊总榜第一，被评为“2015年最佳读物”。
shelleylee·2021-05-16 02:43

怎么机智的回答“培训到底有啥用”？

当然由于我做得是企业培训，所以听到问这个问题的也都是特指企业培训的。既然这么多人有疑问，我试着谈谈。
易喜·2021-05-15 21:29

《穷爸爸与富爸爸》-职业不等于事业

事业是你自己奋斗的对象，是给自己服务的，职业是服务老板的（私企）、国家的（国企）；职业不等于事业，而企业培训最钟爱的，就是把职业说出你的事业，即使你是股东，最终也不是你自己的，因为你说话不算数。
菜心设计铺·2021-05-15 11:17

12期开营的简单分享

现实生活中，我曾经的职业是一名小学老师，在GALA训练营学习之后，终于正视自己的内心，找到所热爱的，跳出局限，挑战自我，选择转行，从零开始，现在我是一名企业培训师。
清清是颗小太阳·2021-05-14 08:20

看你啥时候薄发

对了，我学了很多的Mooc课程，考了企业培训师证，看了很多课程开发的书，研究了几个e-learning课程制作软件。
没事整两句·2021-05-14 02:10

D265 (Ben10.6）准备好改变，机会就来了 [沉淀-精进1000天]

于是，在同年5月份报名考“一级企业培训师”证，并在同年9月份开始第一次考试，虽然后来2年内又考了2
BentleyCui·2021-05-13 20:29

就这样吧，也挺好的

随后第一名的称号伴随着我走过了三年；第二次，2009年，中招考试考了全班第一名，就这样，在一个整体水平不太好的班级里，以第一名的成绩开始，又以第一名的成绩结束，也总算是没有什么遗憾；第三次，2013年参加国家企业培训师考试
Aylin楚吟·2021-05-13 01:25

怎么回答“管理经验不多的人，如何教别人做管理”？

做企业培训有时候会被问到这样的问题：“看你年纪轻轻，做管理的经验应该不多，为什么可以讲管理课程，教别人做管理？”……刚做培训那会儿，我的领导被问到这样问题的时候，我就替他捏了一把汗。
易喜·2021-05-13 01:29

葵花宝典（让声音充满魔力~来自男神贝贝老师）

如何让你的声音更好听分享嘉宾：树袋熊贝贝时间：2017年9月9日晚8:30分地点方式：坚持星球第九期馒头群语音分享分享嘉宾简介：树袋熊贝贝图片发自App树袋熊贝贝，岩浆学院演讲教练、岩浆学院认证培训师、英国高级注册国际职业企业培训师
修正润养骨髓·2021-05-12 18:02

掌通家园聊城运营中心总裁路永刚：聊城600多家幼儿园的守护金刚

本次会议特邀国内顶级学前教育专家，全球儿童安全组织SK认证讲师许同昇，资深企业培训师杨云辉、著名教育专家中国情绪管理第一人，号称“幼教小诸葛”徐围朋、智慧父母课堂主讲师柏鹏，为到场嘉宾分享《构建幼儿园安全风险防控体系
创新网·2021-05-11 23:54

读《网球的内心游戏》（一）

这本书是在光年老师的“傻瓜教练法”学习交流活动之后才正式开始看的，据说这本书是现在各大企业培训中非常流行的教练法的鼻祖。
木子竹间·2021-05-11 18:38

种子实验田99天计划的第11次分享。

感谢今天来捧场支持的金刚学友形象设计大师缮缮老师，种子男神杨军老师，英英姐，李涛；沙沙的良师益友著名心理学治疗師慈善家李颜浓美女，著名企业培训导师曾辉老师，儿童心理学兰淼老师，金融理财专家陈雯老师，正面管教杨琴老师
喜悦能量沙沙·2021-05-11 13:16

当企业培训巧遇了思维导图

对于企业培训大多数人应该并不陌生吧，它是一种企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。可能有人想问这和有什么关系吗？
徘徊走遇见·2021-05-10 07:18

企业拓展培训的必要性

企业培训无非是心态、信念的或者是知识、技能的，而培训的主体全部都是人。
一统教育·2021-05-10 04:55

我们需要什么样的能说会道？

我一直很反感大多数企业内部的企业文化建设或是企业培训，因为坦白讲，多数企业文化都是老板文化，再加上很多讲师们的培训水平也常常是我抵触所有这些存在事实的最关键的原因，那些雷人的培训音乐，打
鲍张张·2021-05-07 02:15

初级讲师如何出道？

虽然我学习了企业培训师课程，但这样下去，离企业培训师实在是距离太大了吧？反思目前问题出现的主要原因是：1、积累太少2、经验少、不具备授课技巧3、内容单薄总而言之，就是积累太少
袁春楠·2021-05-06 00:36

付费学习是对自己最大的尊重

在一次给企业培训之前，因为要涉及以前学
慕蓉九儿·2021-05-04 22:06

这才叫真正的培训，你那只是走过场！

做教育培训许多年，最常见的企业培训的两种现象是：培训不断开展，培训中气氛高涨、激情万丈，培训后学员能沉淀下来或能说出来的知识点极低；还有另外一种企业培训是：培训不断开展，但是培训后的知识运用情况如何，基本无人问津
小C成长教练·2021-05-04 08:46

造个“最活跃”的移动学习平台 ——专访兜行创始人兼首席执行官任静

在刚刚结束的2016年中国企业培训与发展年会上，有一家培训机构以风趣的宣传片、年轻的团队和“不一样的”产品与体验，给参会者留下了深刻印象。
Hzting·2021-05-03 14:52

木桶理论

企业培训中，有一个很常听到的理论叫"木桶理论"，大概就是说一个木桶盛水的多少，不是由桶壁上最长的那块木板决定的，而恰恰是由最短的那块板决定的。
初见霓裳·2021-05-02 18:52

创业老板要做的两件事

我从事企业培训已有10年了，接触到无数多正要创业和正走在创业路上的相关人员。他们当中有部分人员在创业路上顺顺利利，也有一大部分人员在创业路上坎坎坷坷，另外一部分人平平淡淡，没有任何建树。
生命成长教练·2021-04-30 23:50
上一页 6 7 8 9 10 11 12 13 下一页
按字母分类： ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ其他