公共部门

公共部门为什么要进行人力资源战略规划？

《礼记·中庸》中提到“凡事预则立，不预则废。”由此可见，事先规划和谋定的预案或战略对于一件事情的成败的重要影响作用。传统意义上的“战略”指的是在一场战争或战斗背后所隐含的筹划、谋略与构想。现实中“战略”的内涵应拓展到更广的事项或决定层面。在中华五千年的浩荡历史长河中，“战略”管理的经典案例比比皆是。古有《曹刿论剑》中“一鼓作气，再而衰，三而竭。彼竭我盈，故克之。”的军事战略；近有毛泽东的《论持久战
林品如大号·2024-09-15 05:59

公共部门薪酬制度的完善

薪酬管理是公共部门管理工作中的重点内容，传统的薪酬管理制度对于公平与效率两者的考虑不够全面,因此在个人、内部以及外部薪酬管理中均存在一定的问题,为使薪酬制度更加公平,使员工工作效率更高，可以采取以下措施
w_afbf·2024-09-14 05:23

公共部门人力资源管理——就业现状思考 - 草稿

就业人员所生活的环境不同就会造成对工作要求的不同，对于对物质需要比较强烈的社会人员，在公共部门目前的薪资制度中，薪资待遇比较稳定，就难以对其产生很强的就业吸引，无法激励就业人员对公共部门工作的积极性。
潮澜·2024-09-11 14:10

公共部门战略管理的基本概念与过程

立足未来进行当前的战略-规划是企业长期生存的精髓之所在，而这一点在公共部门管理中同样适用。公共部门的职能，角色，组织结构及其与社会的关系受到人们的重视和关注，战略管理问题随之兴起。
iioter·2024-09-02 02:41

公共部门人力资源管理

公共部门人力资源管理是指以国家行政组织为主要对象，依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动和过程的总和。
JAYnary·2024-08-31 18:03

马来西亚最大州的每所小学都在使用树莓派！

解决方案RaspberryPi4企业规模大型公共部门机构行业小学教育数字技能是小学以上教育的重要组成部分，但马来西亚沙捞越州的许
上海晶珩EDATEC·2024-08-27 21:08

简述公共部门战略管理过程。

公共部门战略管理是一个由明晰组织的使命、价值核心观及愿景，战略分析，战略制定，战略实施以及战略评估等环节组成的系统过程。由于公共部门存在着诸多的利益，相关者由代表组织内、外部利益和权利中心的人组成。
HeFeizk·2024-02-20 07:10

公共部门薪酬的构成及其基本原则

公共部门薪酬的构成：(1)直接薪酬。①基本薪酬。基本薪酬即根据员工所承担或完成的工作，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。②可变薪酬。
bd51bb632842·2024-02-20 05:00

一、公共部门人力资源管理激励机制的特点

随着各类公共部门恶性服务事件的曝光,近年来政府、社会对于公共部门的关注力度都在不断提升,公共部门人力资源管理的受重视程度也实现了大幅增长,但在笔者的实际调查中发现,公共部门人力资源管理中的激励机制却并没有引起重视
246de4e0d8f7·2024-02-14 23:41

2022-03-17读书笔记

这是以社会正义为基础的社会福利思维，而公共部门就有义务去尽力实现社会正义所期达成的目标。❤️芬兰教育学界专家认为，教育体系提供的是全体适用的资源分配，但弱
静待花开20·2024-02-13 05:26

第一组两次分享总结

  第一小组的分享总结：到目前为止，小组已经进行了两次分享，分别是公共部门人力资源管理制度与法制化。这两次分享活动不仅增进了对课本知识的理解，更提高了小组分工协作的能力。
东_462d·2024-02-10 14:17

2022-12-09

公共部门组织的职业生涯管理组织的生涯管理来自两个方面，一是组织一方的工作，需要人力资源是根据每名员工的客观情况，结合组织的需要和文化，进行必要的培训和介绍，提高员工对组织的认同；同时伴随着员工的发展和进步
0aea1c8cdcf1·2024-02-10 00:50

有效运用薪酬管理激发人员能动性

所以，对于公共部门人力资源管理来说，薪酬管理便是核心环节之一。那么，如果我们作为一个组织的领导，那我们一定要懂得如何发挥职员的有效能动性。激励起他们的优点发挥，阻断缺点产生影响。
小小怪_79a3·2024-02-08 07:40

公共部门人力资源管理第二周

公共部门人力资源管理和公共部门战略密不可分，二者互相适应，且随着外部环境和内部管理不断调整，能更好地为经济社会发展服务。
04f4bfbce023·2024-02-07 13:44

公共部门人力资源管理2022.9.6

对公共部门人力资源管理概论的理解，要从知道什么是公共部门开始。提到公共部门一定离不开社会部门，社会部门包括公共部门、私人部门和第三部门（又称为准公共部门）三类，而这三者本质上的区别是寻求的利益不同。
cedar_ccaf·2024-02-07 06:33

影响公共部门人才流失的因素

晋升机制僵化，影响人才积极性与企业相比，部分公共部门激励员工的方式存在一定的局限性。
246de4e0d8f7·2024-02-06 15:44

公共部门人力资源管理课后分享

首先是个人对于公共部门及公共部门人力资源管理的存在意义理解。公共部门作为国家公共权力的被赋予者与社会公共利益的追求者与倡导者，是社会正常运作所必不可少的组成部分。
楸与椿·2024-02-05 23:45

课后分享

没上公共部门人力资源管理这堂课之前，我对公共部门的理解大概就是政府部门之类的，但是上完之后发现原来他不仅仅包括这方面它还包括一些非政府组织。具体含义如下。
bd51bb632842·2024-02-01 20:28

我国公共部门薪酬管理的改革趋势

在新形势下薪酬管理这一人力资源管理深水区也在悄然变革，未来，公共部门薪酬管理将呈现三大趋势。这对于公共部门人力资源工作者来讲，既是政策变革，更是思维升级。
iioter·2024-02-01 14:34

关于工作轮换的思考

公共部门职位设计是为了到达公共部门的组织目标，合理有效的处理人与工作的关系而对某一特定职位要求任职者完成的工作任务以及完成方式进行界定的过程，在职位中会因为情绪的倦怠玩世不恭或是因为成就感低落从而产生倦怠期
04f4bfbce023·2024-01-28 02:58

公共部门人力资源管理的学习分享

通过学习了解公共部门人力资源管理是于西方“新公共管理”（“政府再造”）浪潮持久广泛推进、公共管理改革紧张进行、公共管理教育大力发展的背景之下，总结传统人事管理经验及人力资源管理的新经验，吸收国外人力资源管理的理论和实践经验
AAA广场舞一姐老张·2024-01-27 04:36

优化公共部门绩效管理的有效对策

专业有效的管理可以大大提高公共部门的服务的质量，并不断改善相关决策、服务级别与管理级别。
246de4e0d8f7·2024-01-25 21:25

浅论人力资源规划对公共部门人力资源管理的重要性

第二章的学习结束后，我翻阅ppt复习，产生了一些疑问：公共部门为什么要进行人力资源规划？公共部门人力资源规划在人力资源管理过程中又有何重要性？为进一步理解课上所学内容，我对此进行了探讨。
如酱ovo·2024-01-24 04:55

我国公共部门薪酬管理的改进

公共部门薪酬管理要根据组织的战略和发展规划，确定的在薪酬体系，薪酬等级，薪酬水平以及薪酬管理政策,作为让薪酬与战略适配的管理方式，因此要发挥有效性原则，公平性，外部竞争性，合法性原则，从我国的公共薪酬之中
04f4bfbce023·2024-01-18 19:33

公共部门与企业中的招募部门的不同

对于公共部门招聘而言,很多时候招募的员工是处于满足组织结构完整性的需要,而并非从组织发展的人力资源需求的战略层面加以考虑.而其在招聘也多数由人事部全权负责,真正的用人部门在招聘中参与程度并不高,这也就决定了很多时候公共部门招聘了一个优秀的员工
246de4e0d8f7·2024-01-17 20:36

我国公共部门人力资源加强薪酬管理的对策

随着市场经济的不断完善,我国公共部门薪酬制度的局限性矛盾也显现出来,如工资浮动与市场化制度不符、没有对人才进行价值定位、对工资改革不配套等一系列的薪酬管理中的问题。
5de1bb235bad·2024-01-17 11:23

公共部门职位管理

基本概念职位(job)。职位是指组织成员所承担的一系列工作职责和任务的集合，是组织最基本的构成单位。职位是职位分类的最基本元素，它具有如下特点:岗位(position)。岗位是相对于职位而言的，是对职位的进一步细化。职位是一一个相对较大的概念，只要大多数职责是相同的就可以统称为一个职位;而岗位是相对较小的概念，会关注到职责上细微的差异性。如在一个研究室可能设有两个研究员的岗位，-一个单位也可能设置
bd51bb632842·2024-01-15 12:30

疫情.怡情(之五百六十四)

一个是针对公共部门，即公共部门、国有企业、司法机构的所有员工。另一个是针对私营企业员工。之所以将此扩展推迟到下月中旬，是为了给尚未接种第一剂疫苗的人留出时间接种疫苗。
飞扬的雪ing·2024-01-15 00:29

公共部门人力资源管理学习分享-第一章

公共部门人力资源管理概论这门课程是公管专业的入门教程，以战略性人力资源管理系统模型为基础，对公共部门人力资源管理的基本理论和务实进行了全面、系统的阐述。
林品如大号·2024-01-15 00:07

公关部门人力资源管理学习分享（导论）

《公关部门资源管理》在导论部分主要包括公关部门、公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理制度与法治化三大部分。
a7b4fdadd8a2·2024-01-14 06:00

初识公共部门人力资源管理

说起公共部门人力资源管理，我对它的了解很是浅薄和知之甚少。
cf8d6a6eca77·2024-01-13 18:22

公共部门教育培训与开发的多元主体参与

公共部门人力资源管理，除了要注重人员的选拔和任用，更要考虑到对人员能力质量的保持与提高，因此公共部门教育培训与开发的作用至关重要。
小小怪_79a3·2024-01-12 18:21

公共部门人力资源管理分享(10)——浅谈公共部门激励制度存在的不足

激励机制是公共部门人力资源管理中的重要组成部分，在潜移默化中影响着公共部门工作人员的人生观、世界观、价值观的发展，对于调动员工积极性，提升员工工作效率有很大的帮助。
10306679ebc8·2024-01-12 17:15

SCADA系统介绍（数据采集与监控系统）

SCADA（监控和数据采集）是一个以现代行业为核心的工业自动化控制系统，包括：能源、食品与饮品、制造业、油和气、功率、回收、运输、水和废水等SCADA系统由私营公司和公共部门服务提供商使用。
BY组态·2024-01-11 19:39

2022-09-05

公共组织与人力资源分享（1）在本节课中，我们深刻理解到了公共部门相关方面的知识，对公共部门有更加深刻的认识。公共部门为社会提供提供公共产品和公共服务，谋求社会公共利益为目的的组织。
10306679ebc8·2024-01-11 14:06

课后分享

本章介绍了公共部门门战略管理的基本内涵与过程;阐述了公共部门人力资源战略与人力资源规划的含义、意义、程序与方法等;分析了我国公共部门人力资源战略与规划的实践。
bd51bb632842·2024-01-11 03:05

《公共部门人力资源管理》学习交流（第一周）

这次课程是继公共部门战略管理之后第又一次对公共部门相关理论课程的学习。本书是公共部门人力资源管理的入门教材，对公共部门人力资源管理的基本理论和实务进行了全面、系统的阐述。
晨冬思·2024-01-09 03:38

浅析公共部门人力资源战略与规划

对于公共部门来说，人力资源一直是国家治理与发展的重要的因素，“人”才是“事”的核心要素与主体，那么，以点带面，公共部门和政府组织想要长久的发展，深刻理解和统筹人力资源的战略与规划是十分重要的。
花语_8600·2024-01-08 15:20

我国公务员竞争性选拔的方式——公开选拔辨

我国公务员竞争性选拔的方式——公开选拔辨析  从20世纪80年代开始,欧美国家率先推行“新公共管理”引入了竞争、效率和效益等概念,各国政府广泛重视以市场观念为主导、更讲求灵活性和适应性的公共部门人力资源管理制度
东_462d·2024-01-07 10:47

公共部门人力资源管理分享(8)——浅谈公共部门人力资源培训的目标

随着国内环境和国际环境的变化，公共部门面临的社会问题越来越复杂，人们对公共部门服务质量与种类的要求也在不断提高。
10306679ebc8·2024-01-06 17:47

如何实现个人价值的最大化

本周我在老师的带领下学习了《公共部门人力资源管理概论》这本书，在第五章中大致了解了公共部门胜任素质这一部分内容，其中让我感触颇深的麦克利兰的素质冰山模型这一部分。
0031c4aeaaf9·2024-01-06 16:03

公共部门教育培训与开发的意义

教育培训与开发是指为了达成组织的战略目标，有计划地通过各种项目改进员工的胜任素质，进而提升员工绩效和组织绩效的一种连续性的活动。进入21世纪之后，社会进入经济发展的速时期，人们的技能和素质成为知识经济发展的先决条件。人力资本也成为经济发展的重要因素之一。随着人力资本存量的不断增加，人力资源质量的不断提高，使得如何最大限度的发挥员工的潜能，让组织的资源最大化成为世界各国个组织面临的共同问题。而公共部
HeFeizk·2024-01-06 10:38

PEPPOL ID 类型汇总

PEPPOL（Pan-EuropeanPublicProcurementOn-Line）是一个基于互联网的标准化电子商务解决方案，旨在促进欧洲公共部门和企业之间的电子商务交易。
知行EDI·2024-01-06 04:08

对公共部门人力资源管理有思

当前公共部门的研究和教学更多的还停留在思想引进与理念灌输的层面上，人们更多的是尝试着将在企业组织管理中得到的管理经验和成果植入公共组织的“肌体”，这固然是公共部门人力资源管理学科发展的必经阶段，但是，努力从理念走向现实行动的公共部门人力资源管理不可能局限在抽象的
文崽子·2024-01-04 23:24

105模型+混合+价格理论

混合经济答：一方面是指其所有制结构是由私人部门和公共部门混合而成的；另一方面指经济运行是由自由市场机制、国家机构共同调节的。为什么说微观经济学就是价格理论？内容？
阿飞fighting·2024-01-02 21:16

公共部门人力资源管理学习笔记1

本学期开设了公共部门人力资源管理这门课程，现在的工作中会遇到很多人力资源专业方面的知识，但以往在理论方面欠缺很多，希望通过本学期的学习，为日后工作效率与质量的提升打下基础。
阿隼隼儿·2024-01-01 18:40

2022-08-02

5.澳门连续9天社会面零感染，禁止堂食等措施解除，公共部门
angelone·2024-01-01 13:14

乾元通应急救援无线通讯组网解决方案文章

随着国内各行业信息化建设的需要，尤其是公安、消防、人防、防洪抗灾、森林防火等公共部门，传统的数据和语音已不能满足需求，还有大量的现场的情况需要实时传送。现在传统有线方式已不能满足随机不定点的要求。
莉莉安_Lillian·2023-12-29 16:23

我国公共部门薪酬管理存在的问题和改进策略

公共部门薪酬管理是公共部门实施管理活动的前提和基础，它直接影响公共管理活动的正常开展。目前，我国以政府机关为代表的公共部门薪酬管理状况不容乐观，管理中存在许多不足之处：一是公共部门的运行机制面临挑战。
ece0086e4072·2023-12-27 23:15

公共部门教育培训与开发的作用分析

公共部门教育培训与开发是指为了达成组织的战略目标，有计划地通过各种项目改进员工的胜任素质，进而提升员工绩效和组织绩效的一种连续性活动。
够钟x·2023-12-26 21:07
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