劳动合同第21页

用数学考试不合格裁员不用给补偿！错，要补偿可能还要赔偿！

根据《劳动合同法》中的规定，企业如果要与劳动者解除劳动合同必须满足几个条件：协商一致试用期被证明不符合录用条件严重违反企业规章制度劳动者与其他企业

理豸·2021-06-07 00:24

劳动合同。

劳动合同甲方(用人单位):乙方（受聘方）：（附身份证复印件）甲乙双方根据国家和市有关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

唯爱我加燕·2021-06-06 21:24

发生了工伤怎么办才能保障自己的权益不受侵犯

万家精灵·2021-06-06 06:42

北漂14年，我最终还是要回家

我的卑微的人生中从来没有如此纠结，不忍错过转岗去新京报的机会，又不舍回老家与孩子天天在一起的天伦之乐，但电话里6岁儿子小心翼翼地说“爸爸回来”，终于让我难以自持，我决定收回刚刚签好的与新京报的无固定期限劳动合同

联合锅·2021-06-05 23:15

发offer的这几个细节不能忽视

offer与劳动合同首先，我们来看看offer与劳动合同的关系。Offer与劳动合同的法律性质一样吗？

铁译Leo·2021-06-05 05:56

谈谈调岗被辞退的事

公司解雇员工要符合劳动合同法的规定，员工作为弱势群体也可以拿起法律武器来保护自己。如果公司非法解雇，我们可以申请仲裁或提起诉讼保护自己的合法权益，并且获得相应的经济补偿。公司为什么要调岗？

binlanlingqi·2021-06-05 02:48

不要小看同事证言

案例介绍小徐在一家装修公司担任户外装修一职，双方均未签订劳动合同，公司也未为小徐缴纳社保，任职期间，小徐在户外装修时从楼上摔下死亡。为了确认其与公司存在劳动关系。

法务共享·2021-06-04 16:41

曾17、焦虑：对不确定性的不确定态度 - 草稿

如果你为你老板工作,不是靠劳动合同,而是因为他对你很好,让你感动,那你想想你是否好意思要求合理的福利和与劳动相称的工资;他让你感动本身,是否也包括对你的某些权利的剥夺?

嗨hi小溪叮咚·2021-06-04 16:54

“公司没有了，不必回来了！”

2月7日，北京的“K歌之王”发布了《总经理致全体员工的一封信》，宣布于2月9日，与全部员工解除劳动合同关系。如果有30%员工不同意这个方案，公司将被迫

可馨职隅·2021-06-04 14:55

高铁就业机会来了！

招聘岗位：广铁高铁动车站务机查员；招聘人数：50人劳动合同签订：与广铁铁路指定劳务派遣公司签订；用人单位：广铁下属机电设备管理公司，福利好，有保障！

鲵影萍踪·2021-06-04 03:01

2018-05-08

#日常#今日工作与学习和同兴签订了劳动合同，开启了我的上班生活，将劳动合同，保密合同，个人相关资料快递到了同兴。

怀抱太阳·2021-06-04 02:08

制度颁布合规定，合法辞退没问题-104-90-25-922

老板了解这一情况后，认为王经理已经严重违反公司规章制度，要求人事部门与其解除劳动合同。请问各位HR，这种情况HR应如何处理比较好？事件双方有哪些做的不

萌萌2020·2021-05-23 23:39

尽欢的诗(五十一)‖《厌恶》

目前我最不喜欢的两个签名一个来自于信用卡还有一个来自于劳动合同为着那些暗潮汹涌的欲望我出卖了我自己目前我最不喜欢的两种人一个来自于我身还有一个来自于你心从我身上成长出的陌生人格它不曾热爱过世界面具之下是千疮百孔存在于你心的完美灵魂也从未出现在世间俯仰之间是我们就着烈酒谈论的诗和远方

三千三千又三千·2021-05-21 08:16

法律知识

诽谤罪）重婚罪定金，订金故意杀人罪集资诈骗罪故意伤害罪伪证罪强迫职工劳动罪店堂告示商标法非法行医罪，医疗事故罪价格法合同法人格权从事个体工商业经营的主体粮食经营许可与登记人身自由权人格尊严权公民住宅权劳动合同生育权工会组织公民环境权

某呆子·2021-05-21 05:46

基于长期契约的行为

2011年5月9日曾经面试过一位人力资源同行，最后的环节，他问我“你们公司要签订多长时间的劳动合同？”“中层干部，首次劳动合同签约3年，续签5年。”“为什么这么长时间啊？

荣来书院·2021-05-20 20:39

工伤赔偿那些事儿

当事人的遭遇大都类似：在工作场所因工作原因受伤，受伤后到医院治疗，可是用人单位没有购买工伤保险，医疗费用用人单位也不予支付，而且用人单位和劳动者还没签订劳动合同。

廖瑞律师·2021-05-20 14:31

2017.06.30日记（021）

今天是六月的最后一天，也是我实习期的最后一天，下周一回公司就是真正意义上的员工了，签正式的劳动合同了。不知不觉，已经上了两个星期的班了，时间真的挺快的。

五月二十六·2021-05-20 07:02

39.请求未签劳动合同双倍工资的时效

普法小文章一、案情霍某于2009年4月1日入职被告北京某公司，未签劳动合同。霍某平均月工资为2000元。霍某在被告公司最后工作至2012年1月15日。

知法如山·2021-05-19 18:40

日记连载181：补交社保需要提供哪些资料

然后将工资表整理出来，去社保局办理还需要带上财务凭证、公司营业执照原件和复印件、劳动合同……每一个都不能缺少。这些要求也是今天在财务那里现学现用，一步一步操作才明白的。

柏云归来·2021-05-19 17:10

泛员网-公司辞退员工是否可以补偿社保

第一，如果公司未为你购买社会保险，是应当为你补缴社会保险的，并向你支付经济补偿金;第二，如果公司未与你签订书面劳动合同，还应当向你支付双倍工资。公司辞退员工应该给予什么补偿?1、如果

泛员网·2021-05-19 10:04

试用期企业管理

《劳动法》第二十一条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

Nofearinmyheart·2021-05-19 02:26

2019-05-28

北京劳务派遣公司注册劳务派遣公司申请条件注册劳务派遣公司流程劳务派遣公司必备材料劳务派遣公司注册价格劳务派遣公司转让要求劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同

qjj123·2021-05-18 15:39

2019-06-19

注册人力资源公司要什么条件办理人力资源公司需要哪些材料办理人力资源公司注册要求人力资源公司资质办理要求如何申请人力资源许可证人力资源公司工商注册代办人力资源资质属于后置审批，得先办完公司再去申请资质，办理单位为当地的区人力社会保障局，其经营范围主要为社会保险服务、公积金服务、工资服务、劳动合同服务

qjj123·2021-05-18 03:04

公司聘请清洁工，两者形成劳动关系还是劳务关系？

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（

律师茶座·2021-05-17 17:45

D6+关于转移的备忘录

仔细梳理了一下，主要是以下这些因素：1、户口根据查询，我和某熊的学历可以直接作为转户口的硬指标，当然，需要签订当地的劳动合同，我们这次选择自主创业，所以，接受地的问题也基本解决了。

沫沫666·2021-05-16 21:56

居住证办理

房屋租赁合同（有效期剩余时间在6个月以上）+房东身份证+房本2、稳定就业：暂住证（6个月以上）／社保缴纳流水（6个月）／连续缴纳个人所得税（6个月）+身份证+房屋租赁合同（有效期剩余时间在6个月以上）+劳动合同备注

冯亚慧·2021-05-16 15:06

你的工作稳定吗？

有人说有稳定的收入来源，抑或有固定的工作，再者签订了长期的劳动合同，并且缴纳各种保险。在我看来，找一份满足上面所有条件的工作并不难，关键是在这之后，是否就真的就可以一劳永逸，从此安稳无忧？

任家李拉拉·2021-05-16 08:24

用工日起满一年不订立劳动合同的应当签不定期限合同

参考案例案例简介杨某经人介绍2010年进入某国企从事食堂炊事员的工作，但自从进入该企业，人事一直未与杨某签订正式劳动合同。2014年5月，企业以杨某年龄过大为由，对其做工作，欲将其辞退。

柠檬_dbcd·2021-05-13 15:01

关于调解辖区内企业与本村村民可否按劳动关系对待的法律意见书

1，证据表明黄已超过法定退休年龄，虽与企业签了劳动合同，但依照劳动合同法关于"己超过法定退休年龄，劳动合同终止"的规定，认为此纠纷双方不再是劳动关系，不属劳动法及劳动合同法调

绞股蓝_·2021-05-13 14:22

关于实习你一定要注意的问题!保护自己的权益!

如果是试用期那就签劳动合同。试用期限是包含在劳动合同之中。千万不要相信对方所说的，这些对你不利，要你信任公司，这都是屁话。签合同是对双方的保障，特别是我们。

阿姆的世界·2021-05-12 19:45

大学毕业后，我是如何从国企走向创业这条“不归路”！——初入社会

一开始，我只是一名外聘员工，就是那种不与工作企业签订劳动合同，而是受聘于第三方劳务市场，

优汰·2021-05-12 17:25

劳动争议

2、极度弱势，不得解除劳动合同。3，解除无需告知用人单位。用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。其他，未及时足额支付劳动报酬的。4、打架斗殴，酗酒，办公场所自杀，都不认定为工伤。

王信泽·2021-05-12 12:49

北京发布十个劳动人事争议典型案例

1离职手续未办完，劳动者工资应照发2不缴社保，劳动者虽自愿但企业仍违法3客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同4试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人5劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见

小好·2021-05-11 17:08

小结

虽然没有毕业，没有签正式的劳动合同，但仍然让我体会到两者之间有太大不同。我经历了一个不断被自我否定，又肯定又否定……的过程，在最艰难的时候甚至想过放弃，但还好，我没有服输。

Sunny0228·2021-05-11 04:11

近2万场演出延期或取消，线上直播成标配，音乐演出市场怎么撑下去？

两天前，北京K歌之王与200多员工全部解除劳动合同的消息也登上了微博热搜，成为第一个被大众关注到的濒临倒闭的线下娱乐公司。突如其来的新型肺炎疫情，让从餐饮、旅游、酒店、演出等线下服务业纷纷停摆。

音乐先声·2021-05-10 19:24

谈工资

今天一早老板约我喝茶，主要是谈劳动合同续约的事情。老板说问问我的想法，我说只对续约的时间有想法，但是对薪资没有太大的想法。因为不想希望，也不想失望。相信老板就公司发展的现状会有自己的考虑的。

晓露燕痕·2021-05-09 21:59

员工在试用期结束后是否必须提出转正申请方能转正

案例：小王于2012年5月10日到某公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，并约定试用期三个月。同时公司规定在试用期满时小王应当提交转正申请，由公司考核通过后成为正式员工。

小好·2021-05-08 06:11

上海市人才引进落户（沪）办理流程详解

《上海市人力资源和社会保障局关于印发的通知》（沪人社规〔2020〕27号）第一步（以2020年7月为例）：预审提交资料：1.本人身份证2.本人居住证（目前最新的状态应该是不需要了）3.劳动合同4.学历学位

翔哥说事·2021-05-07 20:05

【办案手记4（公司股权）】：不可共患难，可以同富贵？

2002年7月，因公司成立以来连续亏损，全体7名股东签名“退股”，准备解散公司；7月12日，4名股东（原临时工）从公司领取“退股金”，将各自的投资提走；公司收回4人的股权证书；12月31日,4股东与公司解除劳动合同

温大状·2021-05-06 04:22

猫宅计划丨这一次，你的甲方不是人！

编辑丨筑小虫写在前面这是BIAD（北京市建筑设计研究院有限公司）的一个特殊群体，他们既没有编制也没有劳动合同，既没有专业也不隶属于哪个部门，甚至没有人知道他们是怎么来到设计院的，也没有人知道他们到底叫什么

筑说ArchTalk·2021-05-05 06:17

入职遇到这5种情况，公司一定不靠谱，赶快离开！

职场老司机带你一一来看入职岗位和面试岗位不符就是入职时劳动合同上写的入职岗位和你面试的不一样，还向你解释说这是试用期的统一规定，试用期表现优秀就会转入面试的岗位。

红尘笑笑生·2021-05-04 01:26

在公司工作10年，主动提出离职，在法律层面公司是否有劳动补偿？

根据国家劳动法规定，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。也就是说，经济补偿金是保障劳动者的权益，为了约束企业不得无故辞退员工。

水一方·2021-05-03 18:31

财富：只字不差的阅读

02受过高等教育的人，连一纸租房合同或劳动合同都看不懂，或者忽视了关键条款，而最终

舜间永恒·2021-05-02 16:12

泛员网-员工不配合缴纳社保被开除了这样合法吗？

员工一入职即与用人单位签订劳动合同，如果劳动者拒不缴纳社保，公司将作辞职处理。因为参加社保不仅是用人单位的义务也是劳动者的义务。员工不配合缴纳社保，用人单位可与其解除劳动合同。

泛员网·2021-05-02 09:15

创业企业如何合法用人、不撕逼

企业篇符合法律和规则是基础不管你怎么想，有些东西是固定的入职第一天签订劳动合同，而不是过了试用期。(不签的后果)签劳动合同不代表不可以辞退，不通过试用期，企业可以主动提出辞退。操作？

微b王灵西·2021-05-01 07:20

北京铁路局12306客服招聘通知

7、工作性质：倒班制，试用期（有话务量考核标准）工资1500元/月（不包括保险、加班费等），试用期结束，通过考核后与公司签订劳动合同，工资3

新卓人才·2021-04-29 13:39

跳槽需要注意的几个问题

合法跳槽必须注意以下几方面：一是合法解除与原单位的劳动合同。首先，应书面通知原单位；其次，应提前三十天告知。二是支付相关费用。

潇湘法苑·2021-04-28 09:34

在北京免费办理居住证

由于最近想要办理居住证，于是在网上收集各种关于证明材料的说话，其实很简单，自己已经办下来了，所以简单和大家分享一下：在北京办理居住证1、身份证2、连续6个月的社保（五险）凭证3、居住证明（住房合同）或者稳定工作证明（劳动合同

上尤流苏·2021-04-28 07:58

命令式标题

2、签订劳动合同，一定要注意这些事项！3、25岁前你必须完成的7件事4、好东西不能私藏，要拿出来分享！5、公司到底是谁的！（老板请给员工看）6、让制度去管理，而不是让你亲力亲为！

NANA0·2021-04-27 04:26

公司把2万年终奖分12期付款，老员工全部撂挑子，急坏老板！

再说，年终奖是员工绩效奖金，而且在劳动合同中已经约定了，退一万步讲，按照劳动法和工资总额管理制度，年终奖

职场火锅·2021-04-26 12:21

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