劳动合同第19页

ME | 踏上记录生活的征程

2019年7月1日，随着劳动合同尾页上签名的落笔，我正式完成了学生到职场人身份的转变。这是我第三次，也是最后一次，感受到我的大学真的结束了。一瓶，毕业了。第一次，是19年4月份的时候。

x再来一瓶x·2022-03-20 01:05

自学总结：非科班转行前端拿到字节跳动 offer？看我是如何一步一步做到的？

很多人随便找个单位、场子签个劳动合同），一句话：垃圾。而自己在大二的时候就在想，这个专业毕业后能干嘛？如果我现在被迫辍学？我能靠它养活自己吗？答案是：不能。比较庆幸的是自己通过朋友带

码民的飘柔·2022-03-02 12:26

劳动者遭遇劳动纠纷，应该了解哪些维权渠道？至少了解3种途径！

1、投诉：遭遇劳动纠纷可以到劳动监察大队投诉，电话12333，属于人力资源社会保障局下面的一个部门，建议准备劳动合同、拖欠工资的证据，若涉及违法解除劳动合同，请及时收集公司违法解除劳动合同的录音、视频等资料

法律人超哥·2022-02-23 21:39

5分钟劳动法科普，让你吊打95%人事，拒绝被忽悠

试用期规定多久比较合适呢，试用期与正式的劳动合同之间又有什么联系呢？回答按照劳动合同法的相关规定，试用期的长短直接与劳动合同挂钩，劳动合同期限三个月以上

职业社畜·2022-02-21 15:22

整理下自己的情绪

1事情突然变得多了起来，总部劳经要过来访问的日程又变化了，审查的内容没有变化，还是CRM和SM的调查，主要是针对劳动关系方面的内容审查，包括工作时间、童工情况、甚至还有劳动合同的情况。

冬冬Steven·2022-02-21 15:18

不服从合理的岗位调动，公司解除劳动合同合法

劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位属于劳动合同约定的内容，即便劳动合同对于工作岗位没有特别的约定，但是在录用时所实际从事的岗位，也视为双方的约定。

徐宝峰律师·2022-02-21 06:47

大学应届毕业生提前签订劳动合同，劳动关系从何时起算？

根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即将毕业的在校大学生即使在毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。

熊猫大状·2022-02-20 23:47

案例笔记：员工工作进度不及预期，单位可以单方降薪吗

公司收函后，要求S继续履行劳动合同，在S仍未

打工佬儿驿站·2022-02-20 09:52

举牌子的谭姐：两个月过去了，为何公司还在拖延？

一起抛下的，还有它身后的一个烂摊子：在员工病假期间强行非法解除劳动合同，拖欠几年数目不小的加班费，以及对北大声誉的负面影响和对劳动者权益的无情践踏。

brillera·2022-02-19 21:33

未来10年灵活用工的新热点，大圣抢班微领队会成为下一个风口吗？

一、法律环境的改变当下经济增长乏力，企业裁员、劳资纠纷增多，很多人都认为和《劳动合同法》对员工的过渡保护有关

思想流·2022-02-19 17:13

劳动合同≠卖身契

昨天下午被迫与单位领导进行了一场泼妇式（领导单方面）的谈话。原因：领导在不与我提前商讨，和没有任何负责人的通知我的前提下，占用我双休时间安排工作。并在加班日期前两天直接通知我需要加班。双休时间我早就已安排好其他事，无法加班。所以我在收到这个加班通知后，及时向领导反映情况，但领导确认为我为“临阵脱逃”。随，发生争吵。领导立场：“我”为公司全职员工，双休日也需要服从公司安排。另外，如果没有人详细向“我

葉子yezi·2022-02-18 14:42

HR的12份必备文件

一.劳动合同二.集体合同三.职工名册四.劳动合同签收单五.职位告知书六.入职登记表七.签订劳动合同通知书八.劳动合同变更协议书九.解除、终止劳动合同通知书十.解除、终止劳动合同证明书十一.加班申请书十二

殷志祥·2022-02-18 05:16

哪些情形下用人单位辞退职工要支付经济补偿？

解答：如果非因劳动者主观性的过错，而是由于用人单位自身的原因，或者由于第三方的意外情况，导致用人单位认为必须与劳动者解除劳动合同，在这种情况下，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者

熊猫大状·2022-02-17 17:08

员工未回复群消息被罚200元，企业：符合公司规章制度

所谓没有规矩不成方圆，在员工入职公司第一天，除了要签订劳动合同之外，多多少少都会附带签署一些企业员工管理手册、保密协议等文件。

冰山406·2022-02-17 08:04

人必须要有点经济学思维！——《经济学思维》下

上来先来一个大餐一、劳动合同法、最低工资制度就是在人为的制造过剩经济学里稀缺就是好东西不够，东西不够就要有竞争，竞争的方式有很多！古代战争时期靠拳头，靠武力！你打不过我，东西就是我的！

井井有窕·2022-02-16 17:42

图图HRBP：没有签订劳动合同，怎么去劳动仲裁？拿二倍工资补偿？

首先、如果没有签订劳动合同，劳动者需要证明和企业存在事实劳动关系。劳动者可以提供如下证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。A、发放工资记录、包括但是不限于工资单、工资记录、或者银行转账记录等。

cathy_830b·2022-02-16 17:45

法律这些事儿||第17节课关于试用期的法律小常识

芦花法师·2022-02-15 20:17

#3 到底多久才可以拿到正式的律师执业证

步骤如下：1.大学毕业，领取毕业证、学位证；2.领取法律职业资格证（俗称“大黑本”）；3.找工作：确定一家律师事务，与之签订劳动合同，律所为我们缴纳五险一金；4.根据拟申请实习所在地律师协会要求准备实习律师申请材料

娜思法顾·2022-02-14 20:33

人力资源外包VS劳务派遣

核心区别——谁同员工签订劳动合同。劳务派遣：劳务派遣公司与员工签订劳动合同。人力资

咚咚小七·2022-02-14 11:56

劳务派遣4问：同工不同酬怎么办？没有五险一金怎么做？……

一、如何与派遣单位签劳动合同？非劳务派遣工与企业签订的劳动合同是没有期限限制的，可以签一年甚至几个月。而《劳动合同法》第58条规定：派遣单位与劳务派遣工能且只能订立2年以上的固定期限劳动合同。

薪桥人力·2022-02-13 20:14

张一鸣做手机，没那么简单

今年1月份，有锤子科技内部人士透露，许多锤子员工已经改签了字节跳动的劳动合同；同时，字节跳动本身也在积极招聘硬件人才——据招聘显示，字节跳动招聘“AILab高级硬件研发工程师，和具有拍摄设备、带屏产品等音

何玺·2022-02-13 20:08

末位淘汰真的不受劳动法管辖嘛？

石某进入某电器公司从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，约定合同期限至2017年12月28日。不料，2016年8月，该公司以石某“月度考核业绩垫底”为由，解除了与石某的劳动合同。

理豸·2022-02-13 20:45

离职员工什么时候可以主张经济补偿金、代通知金、赔偿金

笔者曾经历过这样一个劳动仲裁案件：某位员工被公司辞退后不服，认为公司是违法解除劳动合同，向仲裁机构提出仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。

职场逻辑思维·2022-02-12 22:51

生育津贴被克扣，怎么维权很无奈

当时学习经济法时，记得正是劳动合同法立法阶段，学界分为两派，一派认为劳动者是弱势群体，应当优先维护劳动者合法权益。另一派认为用人方负担重，应现从用人单位角度立法，不应苛责用人单

梦幻星空003·2022-02-12 12:48

附官方来源：北京市最新经济补偿封顶基数确定

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了劳动争议中经济补偿的计算方法，其第二款对于经济补偿规定了上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付

S律·2022-02-12 09:31

没有补偿金：HR怎么劝退人的同时，又不得罪人

《劳动合同法》第47

金真武·2022-02-11 09:14

记公司第一次年会

我之所以会有这样的心情是因为我是一名兼职教练，又不是这里的什么正式员工，公司也没有和我签什么劳动合同。我却受到公司的这样待见，那感动之心无语言表。

时迁好少年·2022-02-11 02:42

试用期，公司需要为员工缴纳社保吗？

试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果，加大企业用工风险。1、试用期不交社保，属于《劳动合

zhonglian韩·2022-02-10 12:41

《如何带好一个团队》读书笔记

人们会基于预期进行盘算，这种盘算是在每个人心里进行的，虽然并不像劳动合同那样明确说出来。但这也是一种“交换协议”，这种交换协议，就叫心理契约。

我是刘荣·2022-02-10 11:04

“我跟离职同事吃顿散伙饭，回来被老板劝退了”

▽▽▽根据《劳动合同法》第47条规定,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者

熊猫校招实习·2022-02-10 06:35

事半功倍的邮件合并

我们常见的普通的文档，比如通知，任命，劳动合同确认意向书，年度薪资调整确认单，保险基数调整确认单等等，这样常见的一个人一

2队石头·2022-02-10 06:56

学点法律知识保护自己的合法权益

1昨天收到一位粉丝的问题咨询，情况是国企困难，企业和员工们协商解除劳动合同，这个本身也没什么问题，只要是大家双方真实意思的表达即可，但是咨询的这位粉丝是“三期”（孕期、产期、哺乳期），合同解除的时候还处在产假哺乳期

冬冬Steven·2022-02-09 23:10

2021-02-18【能力树】

成长期的叛逆，只为了挣脱父亲的枷锁，可最后妥协安排，走进家族企业，那是19岁，签订劳动合同。【背景】转型：毕业后，按规需要进入生产研发型技术人才之轨迹。

Quelle家·2022-02-09 23:25

郭文凤反省一组日精进打卡

1517遍〔经典名句分享〕业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随〔行～实践〕一：修身1、看书二：齐家三、建功1、支付中心正常事务处理及其他单位汇款复核工作2、开具东顺塑化材料发票并邮寄3、施如俊三方协议及劳动合同的流程申请及跟踪

蓝蓝的天空彩云飞·2022-02-09 13:47

7.18日行政工作计划

一、新教师（一）做好新教师到位后的工作安排；（二）关注新教师到位及宿舍安排情况；二、财务对接（一）6月工资发放完毕，并进行财务交接（二）和姜老师沟通核算大班退费三、合同签订和个别老师签订劳动合同四、下载红缨中级班培训资料

c09cc1c65ae5·2022-02-09 10:57

劳动合同到期以后劳动者还能有哪些权利_西安律师

合同到期后，用人单位与劳动者之间的劳动关系就结束了，但是这是否就意味着劳动合同到期了劳动者就失去了一切权利?劳动合同到期后，劳动者还能享受一些待遇吗?接下来，我们来看看详细信息!

818fd0e70a6e·2022-02-07 18:53

敬业的律师

那位男士环顾四周一圈，也被我迷茫的眼神吸引，看着我们又说了一遍：请问这边有工伤事故，自己又没有保险和劳动合同的。直到这

唐薇·2022-02-07 07:19

2019-06-04

北京劳务派遣公司注册劳务派遣公司申请条件注册劳务派遣公司流程劳务派遣公司必备材料劳务派遣公司注册价格劳务派遣公司转让要求劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同

qjj123·2022-02-06 11:44

大学最烧钱专业排行榜出炉，你的专业上榜了没？

15法学《刑法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国仲裁法》《中华人民共和国

泗水留年·2022-02-06 03:34

汉唐中金关于企业人力资源管理风险的法律分析

汉唐中金表示，企业人力资源管理法律风险，重点体现在劳动管理保障上，以企业做出人力资源规划为基础，从员工的招聘和配置开始，与员工签订劳动合同，为员工缴纳五险一金，为员工提供培训的机会，开发适宜企业发展所需的员工潜能

生活小丽爱·2022-02-06 02:36

一家一装修，质量问题不过关

在说下劳动合同里包含的项目，我是后面才知道，原来他们公司里的一口价也是可以商量的，十家合同包含的东西十家都不同。天花板，波导线，门槛石，斜铺，等等都是有的包有的没包，

李月_560b·2022-02-03 17:31

糟糕的一天

周二得知同时入职的几位同事在上周已经签署了劳动合同，疑惑之余有了一丝担心，但又不敢确定，今天从主任那里得知我不能参加新教师培训会，我已经猜透八九分了。

一粟1996·2022-02-03 02:11

加班费怎样计算

工资基数：指的是“劳动者正常工作时间工资”，一般指劳动合同中约定的工资数额。但还需要考虑以下几种情形：若约定的数额低于当地最低工资标准，则以当地最低工资为基数。

bymingpingsong·2022-02-03 01:36

我们为“钱”受的委屈，钱能弥补给我们吗？

我：“你签劳动合同了吧，他这么开除员工是违反劳动合同法的好嘛！”（法盲都会用法律保护自己了）真的，我

G依二M·2022-02-03 00:17

2021-02-25

日精进打卡第1399天】姓名：陈权公司：青柠养车【知~学习】《流利说》打卡第355天《羊皮卷》1、诵读次数：4522、实践分数：8403、实际得分：1292【行~实践】一、修身二、努力1、全力以赴销售2、劳动合同制定三

水青柠·2022-02-03 00:04

法条学习|劳动法规主要内容

一、解除劳动合同（一）双方协商解除1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除（《劳动法24》）、《劳动合同法36》）。

oh厚积薄发ing·2022-01-27 23:45

要回属于自己的提成

在2021年7月底与公司解除了劳动合同，当时5月份工资有一半，6月份的工资有一半，整个7月份工资都没有发放，还有提成没有发。和公积金补缴。

小疯子疯了·2022-01-16 02:55

你知道最低工资标准吗？

从2021年12月起每周更新一篇劳动保障法律法规知识，暂定100个问题，主要包括：工资支付、工时加班、劳动合同、社会保险、女工保护、假期管理、权益保障等方面内容。

永生001·2021-12-16 20:43

研发主管接私活被辞退，法院判决公司赔偿20.7万元

2019年8月15日，因员工李某在合资公司接私活，九次方大数据信息集团有限公司（以下简称：九次方公司）将其开除，被法院判定赔偿李某20.7万元，双方在违法解除劳动合同赔偿金存争议，经二审判决，驳回九次方上诉请求

慢慢亦漫漫15·2021-12-06 21:49

2021-11-20应付职工薪酬

职工主要包括三类人员：①与企业订立劳动合同的所有人员；②未与企业订立劳动合同，由企业正式任命的企业治理层和管理层人员；③未与企业订立劳动合同，在企业的计划和控制下，向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员

一又零零五·2021-11-25 08:52

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