劳动合同

公司做法不违法，薪资异议可协商-124-90-06-1085

小李是今年7月初入职的同事，劳动合同约定试用期3个月，合同期限三年，薪酬方面劳动合同上写明试用期工资5000元，转正后薪酬根据表现确定，未标注具体金额。
萌萌2020·2021-11-08 20:49

【今日案例分析】

康某与某劳务公司签订无固定期限劳动合同及三方派遣协议书，协议书中约定劳务公司派遣康某至某公司上海代表处工作，同时约定上海代表处可因康某严重违反用工单位规章制度或者其他客观原因与康某解除用工关系。
小小智xz·2021-11-03 10:27

“因遭勒索软件攻击，我被认定工作失职开除，并被老东家索赔 21.5 万元”

近日，中国裁判文书网公布了一起劳动合同纠纷的民事案件。
慢慢亦漫漫15·2021-10-25 15:54

劳动法中的N+1

当企业主动终止劳动合同时（员工未达到退休年龄），此时，需向员工支付赔偿金，每工作一年，支付一个月工资，不足半年的按半个月计算，超过半年不够一年的按一个月计算，以及额外一个月的代通知金，所以简称为N+1.
凤凰社·2021-10-20 23:03

打工人，你知道劳动补偿金、劳动赔偿金的区别吗？

今天我们来辨析一组经常听说又容易混淆的概念：劳动补偿金&劳动赔偿金这两种“金”的共同点在于：1、都是用人单位向劳动者支付的；2、都将在劳动合同终止时发生。那它们的区别是什么呢？就是金额性质不同。
无边洛·2021-09-30 15:27

兼职人员与公司存在劳务关系吗

一、兼职人员与公司存在劳务关系吗依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。
735d7bf639b4·2021-09-01 15:49

《劳动合同法》下企业规章制度所存在的问题及其解决方案

一、企业规章制度所存在的问题《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
d488c517aee9·2021-08-30 10:50

某程序员因开发进度慢，被公司索赔90万！

姚某与公司签订了3年的劳动合同，根据合同
架构师小秘圈·2021-08-17 10:00

不可不知道的法律知识（二）

劳动保障篇1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、在试用期内，员工可以随时辞职，不用等到公司招的新人后辞职。
润苼·2021-08-01 17:15

签正式合同

九点多找人事签劳动合同，才知
911懒得起名·2021-06-28 10:02

劳动合同不规范，公司赔偿员工15万

劳动合同是劳动者同用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议是企业同入职员工必须签订的协议。
智合同·2021-06-27 18:21

培训需求分析---不同部门和阶段

培训课程的选择：1、企业在发展初期需要的培训课程：企业文化、新员工入职、职业规划、职业素质、沟通技巧、行业内的保密协议、劳动合同企业版本等，老板则需要学习人力资源管理方面的课程。
邵公子GZS·2021-06-27 12:54

顺创案例||企业解雇旷工半天员工被判合法

文/彭万红，广东顺创律师事务所律师近日，二审法院判决维持原判，驳回劳动者的上诉，据此，广东顺创律师事务所代理的一企业解雇旷工半天的员工，被认定合法，无需向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
顺创律师彭万红·2021-06-25 14:10

2019-03-24

其实这些已经在之前就已经沟通过了，今天只不过正式过来签订劳动合同而已。王文浩回道：“我没有什么意见
時過境迁_d054·2021-06-25 10:58

回首向来萧瑟处

2017年对我来说非常艰难，职业生涯经历了前所未有的打击，以至于在年末与公司解除了劳动合同，自知待下去会更加的屈辱，毅然决然的选择离开。
总督岛秦观·2021-06-24 13:44

2019-07-30

254遍3:领导者的十项准则读0遍，共：4遍4:阅《狼道》【经典名句分享】学而不厌，学无止尽，学以致用【行～实践】一、修身：1:时刻保持微笑2:坚持喝温开水3:坚持吃早餐二．齐家：整理内务三、建功：1:签劳动合同
何晏芳·2021-06-24 05:12

2020-03-12

5、检查施工管理人员和操作人员接受安全教育和培训情况，检查其人员持证上岗情况和劳动合同关系。6、现场监督与检查：1)日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序施
小潭潭·2021-06-23 23:04

“不能胜任工作”被调岗的你，需要知道什么法律知识？

法律规定在什么情况下，用人单位可以不经劳动者同意而单方变更劳动合同（包括调整工作岗位），这主要是指三种情形：三种情形一是劳动者不能胜任工作；二是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况
上海公司法朱超一·2021-06-23 18:08

25岁，我欠下了人生第一个10W

在进厂工作的这两年里，通过投资所有的积蓄都成为了泡影，还欠下了人生第一个10W，离职的那天，我仅用了半个小时，就完成了所有工作的交接，拿着离职证明和解除劳动合同声明离
吉祥不是渡边君·2021-06-23 09:43

经协商一致解除劳动合同，企业还支付经济补偿金？

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
熊猫大状·2021-06-23 09:21

签劳动合同，成了签卖身契

30多岁，吴爽裸辞了上一份工作。新冠疫情之前，终于接到第一个offer，于是快速入职。谁知入职第一天就想辞职，如今入职第7个月，想辞职的感觉越来越强烈。春节期间，晚上8点多主管BB微信上布置任务，头头是道，那个温柔的语气，不容你说不，坚定的逼着执行。终于熬到经理休假回来，谁知，情况并没有好多少。早晨7点多，微信提示音响起，一看是经理，问这问那。发她的员工花名册，永远跟没收到一样。比如谁谁谁的生日是
柠檬闹钟·2021-06-23 04:04

人情有冷暖，日久见人心

前天与公司商定了劳动合同不再续签的事宜，不再续签在我的意料之中，而我也做好了充足的准备。为何不再续签呢，因为阻挡了某些人的路。
千寻2016·2021-06-23 02:58

已补签劳动合同，公司还需支付双倍工资吗？

由于技术公司为初创公司，人事管理方面不是非常规范，导致瞿某入职后一直未签书面劳动合同。直至一年后公司聘请了专业人事工作人员才发现这一问题。
竹叶小君·2021-06-22 19:16

坑爹的生活，源于你的工作谁都能干

吐槽什么快递真不是人干的，什么手机关机罚款、延迟派送罚款、签收延迟罚款、电话费工资扣、劳动合同没有、工资单社保没有，听别人说干快递一个月都能上万，结果一来一看，100来个人有一个能达到1W+的工资就了不得了
郑爽杰·2021-06-22 00:45

HR发offer需要注意这些细节，小心背锅！

1、offer与劳动合同的关系准确的来说，offer是用人单位向求职者发出的要约，并不是劳动合同，是公司单方面对求职者发出聘请的意向，属于一种意思表示。但这并不代表offer对于用人单位没有法律效力。
HR老油条·2021-06-21 15:20

上海-案例2-竞业限制和非法解除劳动合同的情形

庄某于2013年2月8日被杭州某私营公司招聘为销售经理，工作地点在上海，同年3月5日在双方协商一致的情况下，签订了两年的劳动合同，约定月薪人民币2万元，并约定如一方提前解除劳动合同的应支付违约金，1万元
委屈的小煤球·2021-06-20 10:18

当上经理第一天，与入职导师进行了离职面谈

上周五，当上人事经理的第一天，作为公司人事部的负责人，我与入职时的部门“导师”徐姐进行了一次离职面谈，五年劳动合同到期，公司将不再与其续约。“公司为什么不再续签？我是老实人啊，踏踏实实，我得罪了谁？”
职场八爪鱼ZC·2021-06-20 07:32

员工如何正确履行请假手续？

基本案情：沈维东于2010年1月1日进入史力胜公司工作，沈维东（乙方）与史力胜公司（甲方）最近签订的劳动合同期限为自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定沈维东的岗位为经企部副部长，工作内容为财务
苏州常律师·2021-06-19 18:25

自学总结：非科班转行前端拿到字节跳动 offer？看我是如何一步一步做到的？

很多人随便找个单位、场子签个劳动合同），一句话：垃圾。而自己在大二的时候就在想，这个专业毕业后能干嘛？如果我现在被迫辍学？我能靠它养活自己吗？答案是：不能。比较庆幸的是自己通过朋友带动下从3月初（大三
程序员阿野·2021-06-16 18:03

明天要入职了，可是劳动合同必须有什么内容？

根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假
熊猫大状·2021-06-14 22:26

公司以员工辱骂上司为由解除劳动合同是否合法？

来源：汇博商学院严某于2012年3月15日进入甲公司工作，双方劳动合同期限自2016年2月15日起至2018年2月14日止。
柳姑娘黄海柳·2021-06-14 21:56

劳动合同到期不赔偿金怎么办_西安套普万法律咨询

套普万法律咨询有很多劳动者跟用人单位建立起劳动关系之前都会签署劳动合同，有些用人单位在劳动合同到期之后不跟劳动者续合同，而且也没有给劳动者经济补偿，到底合同到期之后，劳动合同到期不赔偿金，劳动者该怎么维护自己的利益呢
818fd0e70a6e·2021-06-14 21:05

北京发布十个劳动人事争议典型案例（二）

1离职手续未办完，劳动者工资应照发2不缴社保，劳动者虽自愿但企业仍违法3客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同4试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人5劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见
小好·2021-06-14 10:50

税法（II)02个人所得税法-11

6、双薪的计税方法7、不满一个月的工资、薪金所得应纳个人所得税的计算8、对个人因解除劳动合同取得经济补偿金的计税方法9、2011年
飞翔_9215·2021-06-14 00:40

强行给员工“放假”不发工资，员工可以辞职吗？

根据《劳动合同法》第38条规定，单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
熊猫大状·2021-06-13 23:20

单位在新职工到岗后一个月后签订劳动合同，可以吗？

《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。
熊猫大状·2021-06-13 22:54

锴哥说|聘用兼职人员——这些风险必须防患于未然！

根据《劳动合同法》第68条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日
杨锴David·2021-06-13 02:26

企业这几种行为已经违法了，你不能再哑巴亏了！

但在后期的劳动合同争议中，公司并没有胜诉。
职场元老·2021-06-12 17:19

北京：2020年经济补偿金上限调整为每月35145元

根据《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
逻客·2021-06-11 18:59

劳动争议案件百态

在2008年之前，劳动合同法还没有颁布实施，劳动争议的案件数量，明显没有2008年之后这么多。以前，律师前辈们通常的感悟是，刑事案件和离婚案件，最能让律师们感慨。
Suiguiyun·2021-06-11 17:41

杭州人才落户流程（最少请假版本2019.4）

原存档单位）3、下载同意落户证明（杭州政务网）4、办理准迁证（文晖派出所）5、办理迁移证（原户籍所在地）6、办理新户口本（文晖派出所）步骤攻略1、申请调档函办事单位杭州政务网需要材料身份证、学历证书、劳动合同办理方式网上申请办理时限
行走的风车·2021-06-11 04:16

公务员考试，老司机劝你放弃“应届毕业生”身份执念！！！

因为国考和省考都有许多岗位仅限应届毕业生报考，于是很多刚毕业的童鞋，想尽办法不签劳动合同、不缴纳社保，或者干脆不工
苏苏立个flag·2021-06-10 18:55

职场新手老手，看过来！

劳动合同法，只要是进入社会职场，人人都需要！维护自己权益，责无旁贷！我也在跟着学呢！老师人超nice~企业人力一级课程，只要能考，落户大城市不是梦。
abcluckyer·2021-06-10 12:49

03 竞业限制&劳动合同签订的误区

对书籍《HR劳动争议经典管理案例》进行整理共10小节今天分享的是第3节竞业限制和劳动合同签订的误区✅首先是竞业限制，竞业限制协议是商业秘密的保护伞：1、用人单位若要主张竞业限制违约金：（1）必须签有竞业限制协议
果酱J·2021-06-09 19:32

案例笔记：《劳动合同法》对裁员是如何规定的

那么，我国的《劳动合同法》，对裁员又有怎样的规定呢。关于裁员，《劳动合同法》主要体现在第四十一条，是单位在支付经济补偿金后，可以合法辞退员工的一种方式。
打工佬儿驿站·2021-06-09 04:04

如何正确离职，未按规定辞职，应承担什么法律责任?

答：员工辞职是属于劳动者单方解除劳动合同的行为。劳动者单方解除是劳动者本人依法向用人单位提出解除劳动合同的法律行为。问：员工辞职将导致什么法律后果?
0fd9fe310b84·2021-06-09 02:34

如何利用三封EMS解除问题员工

编者按：劳动合同法确定了非常严厉的解雇保护制度。
HR石头·2021-06-08 13:24

公司控制欲有多强，决定放假回家是继续工作还是休息？

近日，上海浦东法院对该案作出一审判决，认定公司解除劳动合同的行为违法，应支付劳动者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回。目前，判决已经生效。
AD超乱思·2021-06-08 08:04

用人单位在什么情况下可以辞退员工而不予赔偿？

2019年6月，单位口头通知该3人结束劳动关系，双方因工资待遇等问题发生分歧，3人申请劳动仲裁，仲裁过程中，张某作为单位委托代理人与3人达成调解协议，分别向该3人各支付未签订书面劳动合同双倍工资、终止劳动关系经济补偿等
蒋永琴·2021-06-07 22:57

【2班2组】Day18 新媒体爆文写作整合流程

图片发自App【学员信息】：20-RachelWu-大作业2【作业要求】：根据模板（自选）仿写1篇爆文【作业如下】：员工上班时间睡觉，公司解除劳动合同是否合法？小沈是某公司生产部操作工。
大力梅梅·2021-06-07 10:25
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