劳动合同第18页

2020-04-22 小结

觉察1：同事从枯燥繁琐的工作中累积出智慧：近四百份文件需要签字盖章，想出了用劳动合同中老板印签名字的法子来应对，减少老板的负担；重复简单却又繁重的文件整理，想出了借用车间员工来处理，成本优化的同时解放了自我时间

兔30·2023-01-31 02:31

工龄、参加工作时间、缴费年限，分不清楚的看过来

参加工作时间，是指职工在单位正式工作的时间，一般通过签订劳动合同、录用审批表等材料进行认定，体制内工作人员

坐标紐村·2023-01-30 10:09

我失业的第一天......

年对于我和我的同事来讲是一个非常困难的一年，虽然，大家在经历了长达一年的在家待业的时间，但我想每个人心中都仍希望企业可以破产重整成功，公司可以焕发青春，我们可以继续上班，可惜，最终的结局是除了部分留守人员外，全部协商解除劳动合同

墨夏秋·2023-01-29 18:25

2020-09-17

东北一鸣公司服务项目：【派遣服务】员工劳动合同、入离职手续、代开工资、扣缴个税...【社保服务】缴纳五险、缴纳公积金、社保开户、补缴、转移、待遇申领...

东北一鸣人才服务·2023-01-29 16:20

北京7月起灵活就业人员、超龄人员不允许一次性补齐养老保险

合理建议：建议劳动者一定要保留好劳动合同，跟企业签订劳动合同后，一定跟企业要。附：北京市人力资源和社会保障局表示，自2020年7月

爱沐沐小法师·2023-01-29 14:02

程序员跳槽全攻略

昨天还含情脉脉的和你讨论人生的知心姐姐明天就可能变成拿着劳动合同逼你主动离职的疯婆娘

爱吃小刀鱼·2023-01-29 13:33

【湖州法华寺招短视频编导，录用后工资10000元/月】

工作朝九晚五、周末双休、转正后月薪1万块、签订劳动合同并缴纳社保…7月3日，浙江湖州法华寺发布一则招聘启事，面向全社会招聘短视频编导一名。

青子书房·2023-01-29 11:02

我国对于产假的标准是怎样的？

职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产前假一般不得放到产后使用。若是孕妇提前生产，可以将不足的天数和产后假合并使用。

安徒生丢了童话呢·2023-01-29 03:27

保证金、定金、抵押金，你收取过吗？

作者：法务共享律师关注微信公众号“法务共享”案例介绍2017年8月，小徐被某制药公司录用为医药研发代表，并与公司签订了为期3年的劳动合同，双方在合同中约定：出于商业风险考虑，小徐须向公司缴纳3000元的风险抵押金

法务共享·2023-01-29 02:28

2020-06-02

其实主要体现在劳动合同的签订，主要有以下几个方面：第一：公司是否与员工签订了书面劳动合同，第二：签订的书面劳动合同，是否在法定规定的时间范围内第三：签订的书面劳动合同是否有约定试用期，如果约定了试用期是否符合法律的规定第四

律包·2023-01-29 00:52

二审改判案例：隐名股东违反竞业禁止业务可被除名

大股东基于个人目的，会采用协议方式，以公司名义要求其他股东认真履行勤勉、忠实义务，如果出现辞职离职、解除劳动合同、违反竞业禁止义务、关联交易损害公司利益、篡夺公司商业机会等情形，则无偿收回其股份、开除股东资格

股权实务讲堂·2023-01-28 14:28

不听话就关小黑屋？为了不支付经济补偿，这家公司都做了什么恶！

2019年12月16日，完美世界第三项中心的一名员工，发文控诉完美世界裁员，并表示已经投诉至劳动监察大队，也和完美世界解除了劳动合同。

法猫猫·2023-01-28 01:21

HR如何避免“海选招聘”？

网络公司经理与程某谈话后，双方协商签订了解除劳动合同协议书。其中约定，自即日起网络公司与程某解除劳动合同，待程某办完离职手续后，网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同的经济补偿金。

书童公子·2023-01-27 14:49

劳动合同和劳务合同的区别

现在很多人都经历过这样的一件事情，去工厂工作之前都会跟劳务派遣公司签订劳动合同后，劳务派遣公司会将劳务员工派遣到工厂的现象。你是不是也经历过呢？明确被派遣到其他公司，被退回怎么办？

杜澔沐·2023-01-27 06:01

2021-03-11

情小歌·2023-01-27 06:48

用人单位不签订劳动合同员工维权何去何从？

前不久，作为签约法援律师，我在上海市徐汇区总工会职工法律援助中心值班一天，为公众提供免费法律咨询服务。早上九点中心一开门就有人取号，前来咨询的人员络绎不绝，除了中午休息两个小时，几乎没有间断。一天下来口干舌燥，总共接待了近二十位前来咨询的人士，其中有公司职员、外来务工人员、农民工等。涉及问题五花八门包括工伤赔偿、社保缴纳、用人单位违规解约等等。总体来说，他们的劳动权益或多或少都遭受了用人单位的侵害

李翔律师·2023-01-26 22:46

疫情防控期间管理办法（自拟供大家参考）

目的新型冠状病毒肺炎疫情期间，为了保证员工的安全防护和身体健康，更为全面配合国家各项防控政策，阻断疫情传播，同时为合理、灵活、高效安排工作，根据中央及地方各级新型冠状病毒防控各类通知及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法

Loong珊珊·2023-01-26 20:04

得了大病，我们还能保住工作吗？

讲到这个话题，直觉想起前段时间被刷屏的2则新闻大学女教师刘伶利患癌症后，委托家属向学校递交病例和假单，但却被学校以连续旷工为由，单方解除劳动合同。厦门一家物流公司的高管，工作24年，可谓“元老”。

保保历险记·2023-01-26 11:01

产假与带薪年休假是否冲突|2021年北京市劳动人事争议仲裁十大典型案例

案情简介孔某为某物流公司员工，于2017年1月入职，月工资标准6000元，双方签订有为期三年的劳动合同。2019年1月，孔某生育一子，并享受产假、哺乳假，当年度未休带薪年休假。

刘笑颜·2023-01-26 03:52

劳动合同进行电子签署？能有效吗？

而无纸化的实现，劳动合同的电子化，便是很多企业考虑的重要方向之一。因为业务类的合同、文书，你想要电子化，还得要问下客户同不同意。

灵犀观点·2023-01-26 02:52

离职后返回原单位工作，约定试用期是否合理？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

乔一二啊·2023-01-25 23:04

北京二中院今发布劳动争议案件审判白皮书

北京二中院今发布劳动争议案件审判白皮书及典型案例（2008-2017）为客观反映《劳动合同法》2008年1月1日实施以来劳动争议案件审判情况，探索总结十年来劳动争议案件审判规律，引导提升用人单位管理水平和劳动者的理性维权意识

星星之火_c623·2023-01-25 21:57

【芝麻背调百科】员工考核不合格后给主管送红包，公司按违纪解雇合法吗？

2019年8月23日，公司以郭海鹏向主管领导行贿，严重违反诚信廉洁协议和公司规章制度为由，决定与郭海鹏解除劳动合同。随即，郭海鹏诉至一审法院。要求：确认公司解除劳动合同违法，公司继续履行劳动

芝麻背调·2023-01-18 10:07

拿到offer后应该了解哪些基本法律常识？

文章目录前言一、劳动合同1、什么是劳动合同？2、劳动合同包括哪些内容？

工科男小Y吖·2023-01-13 15:47

最近在趣游上班的郁闷经历

真是郁闷，试用期期间项目解散，要求我主动辞职，我没同意竟然给我严重违纪被解除劳动合同。

gjp1111·2022-12-20 18:07

自学总结：非科班转行前端拿到字节跳动 offer？看我是如何一步一步做到的？

很多人随便找个单位、场子签个劳动合同），一句话：垃圾。而自己在大二的时候就在想，这个专业毕业后能干嘛？如果我现在被迫辍学？我能靠它养活自己吗？答案是：不能。比较庆幸的是自己通过朋友带动下从3月初（大三

蒋白白·2022-12-17 10:42

python自动化办公（五）实现将读取的excel数据写到word指定的地方：示例（劳动合同）

python自动化办公（五）实现将读取的excel数据写到word指定的地方：示例（劳动合同）一、相关库的下载二、excel和word模板事先准备三、代码实现一、相关库的下载pipinstalldocxtplpipinstallopenpyxl

w²大大·2022-12-11 12:49

在淘宝做前端的这三年 — 第一年

在淘宝做前端是我第一份签了劳动合同的工作，在这个人才济济的大公司里，接触了非常多的人和事物，也学到了非常多的东西、开阔了眼界。

zz_jesse·2022-12-04 15:23

软件企业税收优惠政策2022

软件企业认定二、软件企业认定的条件：1、依法在本省行政区域内成立企业；2、企业签订劳动合同关系且具有大学专科以上学历的职工人数占企业当年月平均职工总人数的比例不低于40%，其中研究开发人员占企业当年月平均职工总数的比例不低于

hb13370587609·2022-11-28 17:52

未来的趋势—电子签约流行

在电子签名法，合同法等法律的支持下，中国电子劳动合同受到普遍的认可，中国企业人力资源管理迎来变革，电子签名借力快速发展，在人力资源场景中，劳动合同/劳务派遣合同是受访企业用户在人力资源细分领域应用电子签名平台的主要场景

华宇云计算·2022-09-29 07:46

腾讯员工每天在岗不足 8 小时被辞？背后原因可能不止你看到的这些

2019年3月，腾讯以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。在劳动关系被解除后，该前员工先后

Python大本营·2022-07-28 12:29

员工每天在岗不足8小时被辞？腾讯回应

据悉，闫先生（闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师）因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼

wait fou you·2022-07-28 12:29

腾讯高级工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退，要求赔偿加班费等500余万

红星新闻记者了解到，闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，

程序员之家_·2022-07-28 12:58

腾讯因“在岗时间不满8小时”辞退41岁员工，遭追讨1200多万

关注后回复“进群”，拉你进程序员交流群去年，因“在岗时间不满8小时”被辞退的腾讯高级工程师，先后向广东省深圳市仲裁委提请仲裁、向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提起诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同

程序员大咖·2022-07-28 12:28

唠叨一下三十一

又是拉满的一天就感觉自从拿完驾照之后每天都有事情要跑没闲过甚至体会到了为什么人总是偷得浮生半日闲我这还没上班呢那以后还有闲吗早上起来办户口前年我材料弄过所以有些材料不用在准备不过网站变了变成省一起管的了我一开始不知道我就去楼下走几步就是人才中心我就去问了一下那个人员有些不耐烦我说落在GS区公司在XC区我能不能落在GS区那人问我有没有三方协议或者劳动合同或者社保一个月的我说没有公司开始会培训三个月之

悠绫川·2022-06-28 16:28

劳动法提醒你，这2种劳动合同千万不要签，不然后果十分严重！

不久前看到了一个蛮经典的问题，劳动者入职一家公司后，单位负责人与其签署了两份劳动合同，但是劳动合同签完后都被负责人给收走了，没有留存一份给劳动者，这种情况是否合法，劳动者应该如何处理？

tzm童先生·2022-06-22 16:43

解除劳动合同的经济补偿金怎么计算

这里主要参考《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及地方的相关法律法规。

陈小月·2022-06-07 21:16

职场上两种人过的最好，看看有没有你

分内之事义不容辞，新增工作死活不干，领导说多了，人家就拿劳动合同说事儿，招我来的时候也没说让我干这些。领导拿以后的

密斯佛系·2022-05-31 09:40

劳动合同法律制度——劳动合同订立

一、订立原则（5大原则）1.合法原则2.公平原则3.平等自愿原则4.协商一致原则5.诚实信用原则二、订立主体（劳动者、用人单位）1.资格要求劳动者：普遍情况：年满16周岁；特殊情况：文艺、体育、特殊工艺用人单位：有营业执照和登记证OK；没有营业执照和登记证：没有委托书NO、有委托书OK2.双方义务劳动者：实话实说用人单位：实话实说、不得扣押证件（限期退还、按法律规定处罚）、不得要求提供担保和收取财

如鹰展翅上腾0603·2022-05-20 23:39

程序员违反竞业协议被判赔 97.6 万

公开资料显示，孙某出生于1991年7月，于2015年7月15日入职腾讯公司，双方签订劳动合同，约定合同期限自20

猿码天地·2022-05-06 10:54

因签订竞业协议，被判赔偿百万

在我的职业生涯中，也签过竞业协议，当时都是签订完劳动合同

liudada8265·2022-05-06 10:51

华为一研发谈好新东家、离职后，对方不录用了：索赔80万、判赔11.7万

中国裁判文书网官网披露了一则民事判决书：华为一研发谈好新东家、离职后，对方不录用了：索赔80万、判赔11.7万判决书显示：2019年7月24日，被告朗帛公司向刑某某发出录用通知书，载明朗帛公司拟录用刑某某为正式员工并签订正式劳动合同

iOS_开发·2022-05-06 09:10

被裁谈判教程（适用于试用期和正式工）

背景19年毕业生，不幸被裁了三次（签了三方一次，签了劳动合同2次，可以去买彩票了），签了合同两次都在试用期内第一份一个月不到通知；第二份试用期快满最后几天通知；被裁状态：前一秒在敲代码，后一秒通知离职。

liust15·2022-04-28 10:40

我的实习记录

2017年7月1、签订劳动合同，转正，实习期结束2、React-Native学习研究2017年6月19日星期一—2017年6月23日星期五1、重装系统/开发环境2、动态表单设计开发完成3、请假两天回武汉领毕业证

weixin_30270889·2022-04-26 19:44

程序员离职代码交接_程序员离职大半个月，被老板命令回单位讲代码，员工：一次1万！...

正常情况下，如果我们已经被辞退大半个月了，那么与上一家公司也就没了任何关系，而根据《劳动合同法》的规定，离职人员应该按照双方的约定，办理工作交接，公司也应当依照法律的规定，在我们办理完工作交接的时候，支付相应的经济补偿金

weixin_39876514·2022-04-26 17:37

我在淘宝做前端的这三年 — 第一年