劳动合同第24页

小微企业申请贷款需满足哪些条件？

符合下列条件之一的小微企业可申请创业担保贷款新招用符合创业担保贷款申请条件的人员达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达到15%）以上，并与其签订1年以上劳动合同的；新招用高校毕业生、农民工就业人数分别达到企业现有在职职工总数

微众信科·2020-09-11 17:11

被辞退员工维权方略

被辞退员工维权方略近来咨询我的劳动者网友非常之多，问题主要集中在三个方面，一是年底被辞退，二是劳动派遣问题，三是无固定期劳动合同问题。今天就被辞退员工的维权提供一些建议。

weixin_34242509·2020-09-11 05:14

今天真的走了，心里却有点难过！

刚刚开好了《离职证明》，原来的劳动合同也提前终止了。。耳机里听着《Takemetoyourheart》。心里忽然有几分惆怅，，想想毕竟我为这个公司效力过，还为公司开发过项目。

vogts·2020-09-11 04:43

智能合约真的智能吗？

现在我们的生活几乎离不开合同这玩意，往大说，工作是与公司签订的劳动合同，买房是与房产公司签订购房合同，买保险是与保险公司签订保险合同；往小了说，网购、订外卖、打车、买彩票都是与相关的服务提供公司签订了相应的合同

全球美丽链·2020-09-10 20:09

FESCO的含义

根据公司与FESCO的商订，你与FESCO签定劳动合同,人事关系属于FESCO，由FESCO派遣到外资公司工作，工资由外方支付给FESCO

wisdom521·2020-09-10 11:03

孕妇入职3天被辞退引热议，面试应告知怀孕吗？说还是不说，网友的评论扎心了

面试通过，杨女士与用人单位签订了三年的劳动合同，试用期为3个月

南都周刊·2020-09-10 00:00

昨天断更了, 车到山前必有路！

因为在公司已经呆了六年，今年再续就是无固定期限的劳动合同了，50%同事一批进来的已经收到续签合同的邮件，而我則属于另外的50%，疫情对公司业绩影响挺大，特别是外贸行业。

如梦枫飞·2020-09-09 13:43

一件小事，她为什么说谎？

还需要你本人去的，并带上劳动合同、身份证复印件、本人申请加盖公章。”我在旁边听了，问了句：“申请有没有模板

青豆qingdou·2020-09-04 22:12

大快人心！南航前员工多次偷拍羞辱女同学，判了

事发后，公司已与他解除劳动合同。法院经审理查明，2020年3月至4月期间，高某鑫未经被害人邓某、何某、周某、郭某等人同意，在偷拍的生活照、不雅照上配发羞辱、

南方日报·2020-09-03 00:00

年入超30万在海南可享个税优惠，税率低于香港、新加坡

享受这一优惠政策的前提条件是：在海南自贸港连续缴纳6个月以上、并包含本年度12月当月社保，以及签订1年期以上的劳动合同或聘

界面·2020-08-27 00:00

服务期、竞业限制与违约金

图片发自App服务期一、《劳动合同法》第22条:"用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。"

靜黙時光Alisa·2020-08-26 23:10

4.18工作汇报

我主要是两个店面的员工签订劳动合同，荣成和刘朋娟沟通两个新人一个月的培训情况，和程经理把异业客倍增利用好，已经拉动了一个分享消费。

威海乐居家居于胜虎·2020-08-26 15:19

保护婚前财产——《婚姻法》读书笔记

正如买保险要通读条款，找工作前要阅读劳动合同，结婚前自然也要知晓《婚姻法》，何况2018年《婚姻法》迎来了一次更新。知己知彼，才能心中有数。

小蒋不素小蒋·2020-08-26 15:59

单位可以向员工主张违约金的法定条件

员工入职签订合同时单位会在劳动合同中添加一些附属条款或者签订一些其他协议来加以限制员工离职，下面我们就来详细谈谈这些内容的合理与否。

法视野·2020-08-26 12:35

电脑报郑重声明

我公司已于2020年6月29日，与原电脑报旗下锌刻度事业部负责人黄旭解除劳动合同关系，并完成相关手续办理。我公司郑重声明，黄旭离职后所有业务活动皆属个人行为，造成任何经济损失和后果均与本公司无关。

电脑报·2020-08-26 00:00

去500强还是创业公司？

可怕地是：这个公司竟然没有一个人向我提“签订劳动合同”和“缴纳五险一金”的相关事宜。

Alice的狂想·2020-08-25 08:51

试用期内上班路上遇车祸受伤，算工伤吗？-善言法务

无独有偶，很多公司会在员工入职后就给投社保，但也有些员工即便在公司工作也没有投保险，试用期员工或者是一些不和员工签劳动合同不投社保的公司，当员工在工作期间受伤时，他们的权益该如何维护呢？

啰里啰嗦的90后老太婆·2020-08-25 05:42

武汉劳动关系协调员考试劳动关系建立是从何时开始的

A武汉梓枫1·2020-08-25 00:25

培训的意义

事情是这样的，每三年公司都会跟大家重新签订劳动合同。第一次签，作为菜鸟的我有点纳闷，问了当时的老员工这是干嘛的，他跟我说签了就好，别管那么多。

蓝天深处·2020-08-25 00:31

入职抵押房产，椰树董事长回应了

随后8月20日，椰树集团致歉，表示对招聘信息审核不严，部分条款已违反劳动合同法相关规定以及人文精神，

商业周刊中文版·2020-08-25 00:00

2019年我准备自虐

在私企干了一个星期后，我见识到了这种不签劳动合同的私企的工作制度，我一个星期就星期一二上午休息，每天其实八点下班，可是总是因为孩子们作业做不完，加班到十点左右，加班不给工资，平时又累的像狗，不受劳动法保护的一群人

小帅张·2020-08-24 17:50

社税合一------用工方式的运用

会上，王总与一名应聘者相谈甚欢，并当场邀请应聘者与公司签订劳动合同，次日便可以来公司办理入职手续，然而这名应聘者却答复其要再考虑考虑，对此王总也很纳闷：“我们公司开出的薪资和职位肯定是市场上同类企业中算高的

邹小雅·2020-08-24 17:11

高管及核心员工管理法律风险控制

高管及核心员工管理法律风险控制常见法律风险：解决方案:劳动关系建立阶段1、提供虚假入职信息获取签约机会在劳动合同订立之初，任何一方的相关信息都将对双方是否签订劳动合同、建立劳动关系的真实意思表示产生重要影响

徐宝峰律师·2020-08-24 14:55

【1班3组】Day3 这样做，彻底解决写作没素材的苦恼

同公司的另一个孕妈，资历老，且签订了正规的劳动合同，HR无法下手。只剩下同事表妹，进公司刚满半年，只签订了一份没有任何法律效应的合同。HR三天两头的谈心，劝他自动离职。

fe38670fd351布拉格·2020-08-24 10:50

员工提出离职后，HR应该做哪些事？

1、分清员工的离职原因首先，HR要弄清员工的离职原因，是自身原因而辞职，还是因公司存在违反《劳动合同法》第三十八条情形而辞职，如果是员工自愿离职，你还有机会最多拖延三十天的准备期，

rcyhj·2020-08-24 09:11

《劳动合同法》对于补充保险和福利待遇的规定

用人单位与劳动者可以约定对劳动者的补充保险。所谓补充保险，是指用人单位根据自身的经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本单位的职工所建立的一种辅助性的保险，包括补充养老保险和补充医疗保险等。用人单位与劳动者可以约定对劳动者的福利待遇。所谓福利待遇，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的帮助。其中

大智若愚的南方姑娘·2020-08-24 06:46

12月读书笔记2

看到这会儿开始思考，的确，《劳动法》和《劳动合同法》中很多条款都是偏向劳动者的，企业往往比较不占优势。

左三边·2020-08-24 06:27

从法院终审判决谈“北京户口”与“离职违约金”的关系（附：判决书案号）

北京某视频公司（甲方）与石某（乙方）签订应届毕业生协议，双方约定：乙方到甲方工作，劳动期限为5年，如未到协议期本人提出调离甲方的，应如数偿付甲方户口接收费，计年违约金按10000元，以转正后签订的正式劳动合同实际产生的年限计算

逻客·2020-08-24 05:33

访惠聚信息

为了保护自身合法权益，村党支部书记对外出务工人员提出以下建议：一要与用人单位签订劳动合同，并保存好合同；二要保存好工资结算凭证等相关证据材料；三要知道用工单位不得以任何形式向职工收取押金；四是如果务

笑对人生pxs·2020-08-24 03:29

武汉劳动关系协调员培训就业劳动关系是如何认定的

为了使存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益，确认事实劳动关系的合法地位就显得尤为重要了

A武汉梓枫1·2020-08-24 03:30

干货！超全毕业生就业签约指南，转给你身边的大学生们

一、毕业生就业的正确流程1.签订《就业协议书》与单位签订《就业协议书》（又称“三方协议”），该协议具有法律效力，违约要赔偿，签订劳动合同后失效。2.报到毕业生到单位就业时，须持报到证。用人单

织梦学生·2020-08-23 17:50

全面调查！高管涉嫌性侵“养女”，烟台警方终于回应

继杰瑞集团宣布与鲍某明协商解除劳动合同、中兴通讯称其辞去该公司独立非执行董事等职务后

新浪新闻·2020-08-23 17:13

劳动合同补充内容

面试登记表中补充内容:1本人承诺:确保本人填写的情况全部属实，并授权公司对信息进行诚信调查，如在雇佣中被发现不符事实，则公司有权可以单方面直接解除劳动合同而不承担违约责任。

驭阳姐姐·2020-08-23 15:28

艳艳日检视2018-11-03

《极简主义》略读，书上做笔记或者印象笔记内输出今日青蛙1.股票课程第6节输出笔记和作业2.劳动合同的规范检查3.10月考勤审核①早睡早起早起6:40早睡23:00②清单1.东方

笑出晴天般的微笑·2020-08-23 14:16

图解劳动合同的解除、终止、经济补偿金

劳动合同的解除、终止的类型多种多样，注意区分它们能够准确判断是否需要支付经济补偿金。下面的图表是本律师根据法律规定总结而来，希望对大家有所帮助。

徐宝峰律师·2020-08-23 11:26

影响不良，深表歉意

椰树集团8月20日在其官网发布声明，就发布“椰树培养职业经理学校”招聘信息部分条款违反劳动合同法相关规定一事，向社会大众致歉。

央视网·2020-08-23 10:04

关于劳动合同和社保的那些基本知识，你必须了解！

经常有很多小伙伴问劳动合同和社保的相关事宜，发现大家还是很关注这两点的，今天这里再整理出来分享给大家。作为劳动者，这几点要牢牢记心间，事关自己的切身福利。

leo戈多·2020-08-23 09:03

劳动者，怎么证明你是劳动者？

…….对于以上问题，我首先都会先问一句：你和公司有没有签订劳动合同。如果你有签订，恭喜你，请继续讲案情。如果你没有签订劳动合同，我会继续问：公司有没有给你买社保？

蜗牛和牵牛花·2020-08-23 09:57

熊逸专栏白话解读2017.8.2

——周其仁教授对《劳动合同法》，也是颇有微词的。

祥和鸿泰·2020-08-23 04:22

2019-06-13

北京劳务派遣公司注册劳务派遣公司申请条件注册劳务派遣公司流程劳务派遣公司必备材料劳务派遣公司注册价格劳务派遣公司转让要求劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同

qjj123·2020-08-23 02:49

nodejs 通过html生成pdf文件

1.需求现在有这么一个需求：假设App里面有一份html格式的劳动合同，需要点击某按钮生成对应的pdf文件保存起来。如图：image.png这就需要后端来处理，后端为nodejs。

zlx_2017·2020-08-23 02:13

走出颓废！

可是还不够资格加入系统分析师协会，我没有拿到学士学位，另外至今还没有签劳动合同，能否聘为高工还是个未知数，心里真的很失落。

complayer·2020-08-23 01:42

百度无人驾驶再起风波，前高管违反竞业禁止协议被起诉

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议，禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳

无讼法务·2020-08-22 18:14

都是年收入120万，个人、企业、公司分别要交多少税？

一、劳务报酬收入（自有职业者）案例：小迷梦未与任何一家单位签订劳动合同，但她通过在家写公众号接广告发软文，一年也能挣个120

51个税管家·2020-08-22 18:25

不焦虑的HR之拖欠工资怎么办

1、如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一天都是违反劳动法的行为;2、如果没签定劳动合同，则按照公司每月

魔菇静·2020-08-22 04:31

python对比excel

importxlrd#@return[file:#sheet:defsheetconpare(file_new,file_old):sheet_arr=['劳动合同','试用情况','执业资格','职业资格

along96·2020-08-22 02:05

【德衡书摘】员工未提前30天通知辞职，公司能要求赔一个月工资吗？

《劳动合同》约定：“……(六)乙方(叶问天)须提前三十日以书面形式通知甲方(公司)，方可解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

29a22aed2c4c·2020-08-22 02:33

遵从本心，还是照料他人？

从V9群被拉进了助教群，没有劳动合同，没有保密协议，没有交身份证复印件，更没有发银行卡卡号……在接收了一张“助教指南”图片后，我稀里糊涂地，就原地变身成了一名助教——那一刻，我仍然在办公室的座位上敲着键盘

小朱班纳·2020-08-22 01:40

倒掉公司午餐，1次警告，3次辞退？

对此，有员工指出，自己与公司签订的劳动合同中好像没有这样的条款，之后一些员工查

光明日报·2020-08-22 00:00

员工未提前30天通知辞职，公司能索赔吗？