劳动合同第28页

法律体系

A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《合同法》D、《审计法》（知识点：1、我国的民法是包含商法的，《民法通则》、《合同法》、《物权法》、《侵权责任法》、《公司法》、《招标投标法》都属于民法商法；2、民法的概念是

devourment11·2020-07-07 20:19

如何抵御大病“经济危机” | 补偿与纠纷篇

▼▼▼首先我们应该了解医疗期内，或医疗期满劳动合同解除等可能发生的纠纷相关的补偿与权利。在中国劳动保护体系下，

愈路·2020-07-07 18:57

程序员读懂“新劳法” 敢问公司“谁怕谁”(2)

本文地址：http://tech.it168.com/m/2007-12-28/200712281643993.shtml解聘成本增加导致试用期压力徒增新劳动法第19条，对试用期与劳动合同之间的关系是这么规定的

jobchanceleo·2020-07-07 11:01

【HR论道】员工拒绝调岗，仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗？

2012年5月22日，广青公司与蔡某签订书面劳动合同，合同约定了合同期限自2012年5月22日至2015年5月21日，岗位（工种）为镍铁。

树袋熊不是树呆熊·2020-07-07 09:17

公司转让，股东身份不影响职工领取经济补偿金

公司与所有职工均达成一致解除劳动合同，普通职工均已领取了经济补偿金，公司因赵某的股东身份拒绝支付其经济补偿金，双方产生矛盾。【分析】一、公司职工被辞退的经济补偿金。

阮道明律师·2020-07-07 02:16

法律规定离职只有两种情况才付违约金，单位你凭啥问我要违约金？

在劳动者与单位签订的劳动合同中，总会出现这样的身影：如果劳动者提前辞职，那么需要向用人单位支付违约金多少多少元。这样的约定是否有效？我国的法律规定是否如此？廖律师这就给大家唠嗑唠嗑。

143c60185a7f·2020-07-07 01:36

使用电子签章确立电子劳动合同的法律效力

如何确立电子劳动合同的法律效力近日，人力资源社会保障部办公厅印发《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》。文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。

dreamcode·2020-07-06 21:41

未婚孕妇

客户被员工告了，说客户违法，与已经怀孕的女职工解除劳动合同。我很诧异，这么明显的违法行为，客户的法务也是从业多年的专业人士，为什么会解除与孕妇的劳动合同，造成如此被动的局面？带着疑问，来到客户单位。

Suiguiyun·2020-07-06 15:00

什么样的公司会让员工有归属感

新劳动法实施前一天，强迫所有员工重新签订劳动合同，美其名曰“。。。”。行政部分缺乏服务意识。----一切国法都不知情，一问3不知。不为员工着想。我不认为这是帮老板，而是害了老板。

zzsg2005·2020-07-06 14:02

企业没有支付费用竞业限制协议，员工跳槽后还要准守协议吗?

竞业限制，是指用人单位与劳动者约定在解除后终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品或同类业务。

绿芭蕉·2020-07-06 08:31

周周工作杂记（八）

图片来自网络1、周周工作越来越忙，社保、劳动合同、投标商务标、项目进展、项目合同的事情都落在周周身上。

妍兮兮·2020-07-06 05:58

情与法__深圳虐童后思考

图片发自App深圳虐童视频网上传播后，引起全国网友关注，警方也介入调查，对涉事方进行了处理，该事件逐渐平息，但随着视频提供者被其供职的公司解除劳动合同，该事件又重新进入公众视野。

相约天际·2020-07-06 03:17

不要轻易和企业发生纠纷

最终，忍无可忍的公司以不胜任工作为由与茂才解除了劳动关系，茂才以非法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。姑且不论这个案例的处理结果如何，笔者在

贝搭·2020-07-06 01:56

5万月薪男员工变性后遭当当网解雇。法院：恢复工作，有权如女厕

此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。

财经早餐·2020-07-06 00:00

那些上班爱玩手机的人，后来都怎样了？都被公司开除了

公司还拿出了《员工管理条例》证明，条例写道，劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）没有完成本职工作、任务，造成严重影响者；所以根据这个条例，杨某应该被开除。

伯马遇管家·2020-07-05 20:59

裸辞前后细碎记录

从提交辞职报告，至今天拿到解除劳动合同证明书，历时将近两个月。这中间我都不在本地，也没有回父母身旁，一下子就消失了似的，这几天才回来收拾东西，自己居然觉得待了三年的地方熟悉又陌生到不可思议。

闹闹的安安·2020-07-05 17:59

2019-06-12

注册人力资源公司要什么条件办理人力资源公司需要哪些材料办理人力资源公司注册要求人力资源公司资质办理要求如何申请人力资源许可证人力资源公司工商注册代办人力资源资质属于后置审批，得先办完公司再去申请资质，办理单位为当地的区人力社会保障局，其经营范围主要为社会保险服务、公积金服务、工资服务、劳动合同服务

qjj123·2020-07-05 17:44

年底结算工资，千万别忘了这8笔钱！可惜太多人不知道

另外，在年底退休、离职或者因各种原因与公司解除劳动合同的你，如果只是领了最后一个月工资就卷铺盖走人，那你也亏大发了。子弹头君提醒你，除了工资，这“8笔钱”也是你依法应得，别忘了清算。[if!

子弹头1·2020-07-05 12:39

微信未回被老板辞退，一招让老板倒赔20万。

第一，老板以不回复微信举证刘扬不能按时履职的理由，不能成立，因为公司文件中包括刘扬的劳动合同中，并没有规定微信群是安排工作任务的合法途径，正规的工作安排通知为办公OA系统。第二，刘扬的反证措施非常漂

水中船·2020-07-05 08:15

2018-03-17

大声说出我爱你的那个瞬间，你在我电话里嚎啕大哭的那个瞬间，收到礼物笑的像个傻子的那个瞬间，吵完架又忍不住哄你的那个瞬间……拿到录取通知书的那个瞬间，手捧毕业证的那个瞬间，千万劳动合同的那个瞬间，看到总部大楼的那个瞬间

小K_sn·2020-07-05 06:29

被辞退，竟是因为这份工作谁都能做

昨天和一朋友聊天，她咨询我关于单方面解除劳动合同补偿的相关法律法规问题。

艾德教育天津刘老师·2020-07-05 06:37

银行合同制和派遣制员工有什么区别？

目前，银行招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。2、银行的正式工是什么?银行的正式工，简单来说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

事业编招聘考试·2020-07-05 01:21

当当网男员工变性后以旷工理由被辞退，李国庆赶来吃瓜，法院这样判！

一切起源于一个比较有争议的事件，据报道，当当网一位男性员工因为做了变性手术之后遭到了当当网以旷工为理由的解雇，随后这位员工申请了劳动仲裁，仲裁决定双方继续履行劳动合同，随后当

TechWeb·2020-07-05 00:00

我在华为的半打岁月

投递人itwriter发布于2013-04-2723:19评论(6)有903人阅读原文链接[收藏]«»听公司员工保障部说，有可能将依据法律解除我的劳动合同，打算以上海平均工资4000元的80%(病假期间

失落小羊·2020-07-04 20:22

生而为人请务必善良

我往上翻了翻，看了你们发的消息，天呐，煤医道，安全方面我也很一直担心，你们任何人不会和优米有劳动合同，因为一旦出了事情，学校会推给优米，而优米承担不起。

张炜梵·2020-07-04 20:37

我被劝退了，就因为这份工作谁都能干

【香知蜜读758】2018/01/11星期四荐书蜜友：小手拉大手文：张二白很白01昨天和一朋友聊天，她咨询我关于单方面解除劳动合同补偿的相关法律法规问题。

自律时光·2020-07-04 05:38

浅谈，离职要提前30天通知”的9种误区

对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前30天进行沟通，但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？尤其最近跳槽旺季，很多人

Kenny贝壳·2020-07-04 04:36

在体制内实习是一种什么体验

劳动关系科顾名思义就是负责劳动关系的，而我主要安排在窗口办理业务，每天的工作任务就是审核劳动合同。上班第一天，自己傻愣愣的站在自己工作的窗口旁边，不知道应该做什么。

季季婉娈·2020-07-04 04:10

你只是来点个名而已

比如思政的劳动合同法，贸易实务。而我的舍友则会一直去。仿佛听起来我是一个调皮捣蛋的学生。其实不然。去上的课都是会认真听的，舍友去，手机才是最重要的。但他心里自豪。因为我有被记旷课，而他并没有旷课记录。

你的公举小白·2020-07-04 01:01

法院二审当当变性员工被解雇案：恢复工作，同事应包容其新性别

7月3日消息，当当网员工变性后遭解雇案二审已于今年一月宣判，法院判决双方继续履行劳动合同，在这一点上维持了一审判决要求。此前，法院一审判决当当公司属违法解除劳动合同。

界面·2020-07-04 00:00

当当网高管变性之后被开除法院判决：有权进入女厕

报道称，2015年4月13日，高某某进入当当网工作，担任担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。

itwriter·2020-07-03 21:00

今日说法4：员工试用期的相关问题一

在这段期间，劳动者和用人单位相互考察，决定是否继续履行劳动合同。

浣溪沙_Chen·2020-07-02 17:45

为什么大公司都会喜欢用劳务派遣

劳务派遣是用工的一种形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的用工方式。二、为什么企业喜欢用劳务派遣？

职乎者也·2020-07-02 15:54

2009宏观经济形势分析与预测（二）

如何理解中国制造业投资营商环境恶化我告诉各位如何理解中国制造业投资营商环境恶化，第一个叫做国际通货膨胀的泡沫；第二是人民币汇率的升值；第三是《劳动合同法》的误判；第四是宏观调控的误判，连续误判。

phphot·2020-07-02 14:14

“离职要提前30天通知”这9种误区，你踩过几个？

对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前30天进行沟通，但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？尤其最近跳槽旺季，很多人

leo戈多·2020-07-02 14:37

白话区块链入门047 | 智能合约真的智能吗？

作者|晏文春出品｜白话区块链（ID：hellobtc）现在我们的生活几乎离不开合同这玩意，往大说，工作是与公司签订的劳动合同，买房是与房产公司签订购房合同，买保险是与保险公司签订保险合同；往小了说，网

白话区块链-大白·2020-07-02 12:30

华为狼文化被喷，任正非回应：华为没有996，更没有007！

任正非表示，我们在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不

民工哥·2020-07-02 12:34

工地管人三妙招

提供工人师傅放心劳动的合理合法的条件，议好工钱，签订劳动合同，用制度管人，这可以留人。比如，工人与现场管理人员之间互相不了解，不知根知底，如何快速建立信任关系，这很重要。二，留心。

凯君·2020-07-02 10:20

这4种签订劳动合同行为，都不会导致的“二倍工资”赔偿

劳动合同是证明雇佣关系的法律文件，也是国家维护劳动者和用人单位双方利益的重要手段。但是在现实中，却又很多企业为了规避责任一直未与员工签订劳动合同，导致无情地压榨员工，甚至最后不给开工资。

点跃在线·2020-07-02 05:23

请不要把自己变成职场奇葩

小r说:这位人事主管还没正式报到，就跑我这里来让我把公司劳动合同给她看，这完全不合规矩嘛！看过后，直接批判我们的劳动合同何其

艾小逃·2020-07-01 22:38

日照劳务派遣

员工的档案管理、工资发放、保险代理、劳动合同等都由人力资源公司负责完成，用工单位只负责用人和工人的日常管理。通俗说人力资源公司管人不用人，用工企业用人不管人。目前，世界五百强企业

咚門·2020-07-01 20:48

怎样避免试用期辞退员工法律风险

一、关于员工试用期辞退根据《劳动合同法》及相关规定，笔者在劳动法的框架内辞退员工分为以下十种情况，并将逐一进行解析。试用期辞退的法律依据是《劳动合同法》第39条

0fd9fe310b84·2020-07-01 17:59

任正非：华为没有996更没有007，“狼性文化”其实是三个精神

华为在劳动合同方面高于中国标准，因为要接受欧盟调查，如果我们加班过多，他们（欧盟）没有加班那么多，这是对欧盟劳动者不公平，

爱开发V·2020-07-01 14:27

90-15 用人单位是否应该与请长病假的职工签订劳动合同？

实际生活中一些劳动者因为自身身体健康的原因，不能继续在原岗位上从事工作，但是用人单位并未和其解除劳动关系，根据《执行劳动法的意见》第八条的规定:“请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同

殷志祥·2020-07-01 02:13

2019-06-24

北京劳务派遣公司注册劳务派遣公司申请条件注册劳务派遣公司流程劳务派遣公司必备材料劳务派遣公司注册价格劳务派遣公司转让要求劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同

qjj123·2020-07-01 00:41

劳务派遣能解决企业哪些用工问题

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

顺其灬自然丶·2020-06-30 07:01

用人单位不与劳动者签定书面劳动合同的后果

建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，如果没有签订书面劳动合同，应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同，换言之，如果进入单位，用工单位应当在一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。

涛(微信yetaoaiueo)专注互联网·2020-06-30 07:09

试用期的期限有多久，关于试用期你了解多少

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限