员工反馈第16页

2022-07-16 一周记录

本周一点评了下索菲亚双休日的公告，没想到领导的反馈还不错；周中听了路演报告，问了些问题&成功勾搭上一位卖方大佬。

小铭的学习周记·2024-03-26 11:20

【读书】教练：带你去你想去的地方！

我们会在框架内，给予客户有目标导向的提问，会进行强化反馈，以及倾听和有用的提炼。

生命日日新·2024-03-25 20:20

及时止损及时行乐

每天上班下班，行色匆匆，生怕错过了那班公交车上班迟到；在工作中，总是匆匆忙忙，忙忙碌碌，总是有干不完的事儿纠不完的错……可即使是这样，也是碌碌无为，没有成就没有功劳，仅仅只是普普通通的员工中的一员。

甦崊·2024-03-25 20:50

超实用书籍《人人都能学会的写作变现指南》01

每次收到朋友送的书，都会迫不及待抓紧时间翻看，再去和朋友反馈。自觉这是对阅读的喜爱，更是对朋友心意的珍视！这次收到一位认识不久的姐姐寄来的书，很是开心，也非常感恩姐姐的照顾和惦记。

自然ziran·2024-03-25 20:16

2019-02-01

2.感谢徐伟对装填技术服务的总结3.感谢领导的工作指导4.感谢测试中心认真面对繁忙工作5.感谢老婆为过年采购物品6.感谢公司对员工福利的付出7.感谢潘蔚积极整理积分统计8.感谢宜兴客户沟通装置运行情况9

wangkj·2024-03-25 09:33

明天就200钻了。

最近基本每天都是4-5左右，我对这东西本身是不怎么在意的，但最近我把它看做一把个人的标尺，一种即时反馈系统。毕竟我经历过2000字结果0.0n几，这种惨剧。

阎行之·2024-03-25 02:50

2021-11-28

⑨知识规律总结、反馈、迁移、延伸和应用。⑩情感教育，德育渗透，能力提高，学科素养提升。因此打造高效课堂应做好以下几个方面：（1）精心备课是高效

古栈小镇·2024-03-24 14:07

认识Java语言（二）

例如，我们可能需要处理一整个班级的学生的分数，或者一个集团公司所有员工的工资。在这种情况下，使用单独的变量会很麻烦，因为我们需要为每个学生或员工创建一个变量。为了解决这个问题，我们可以使用数组。

小魏冬琅·2024-03-24 12:31

你准备英文自我介绍了吗？24校招-忆恒创源测试开发二面（上）

~投递方式方式一：官网填内推码链接：http请问有大佬这一次腾讯暑期实习面的是财经线部门后台开发的吗求反馈题解|#用两个栈实现队列#classSolution{p

2301_78234743·2024-03-22 04:20

"我们公司谨慎录用10年没跳槽的人：稳定，并不等同忠诚!"

甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。

有态度的广馨儿·2024-03-20 04:40

okr工作法和kpi的区别你知道吗？

而权威学者PaulR.Niven和BenLamorte给出的另外一个定义：OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求，旨在确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。

北极星OKR·2024-03-20 01:51

天道地成 (三十二)

按口朩子的要求，公司内部展开大刀阔斧的改革，一个公司要发展，员工是关键，不但是生产效益，安全更是重

改变天地的虫·2024-03-19 23:06

云手机为电商提供五大出海优势

云手机最核心的优势就是账户安全体系，本文将对云手机的五大出海优势进行详细描述：云手机出海优势一、真实的物理环境提供固定环境+固定IP，访问反馈符合国际真实数据标准。

Ogcloudnet·2024-03-19 17:58

2020-02-15

我们所有人都想做事情，帮着企业能够正常复工，一起度过特殊时期，我们都说有困难，但这个时候的企业是最难的，他们不但要承担自身发展的压力与责任，也要承担员工与社会的责任！现在复工在即，一

万小平惟道是从_0e6f·2024-03-19 16:50

节奏感

刚刚到一个新环境时，不要着急，先要梳理基本情况，了解这里的人文气息和环境特点，和同伴聊聊天，和员工吐吐槽，拉进距离是关键的第一步，随着未知圈慢慢变小，大家对你的了解增多，群众信任完成建立，达到同步。

羲有时光·2024-03-19 15:46

平静地接受好的，也接受坏的

就如同水往低处流一样，是我们的心境对客观刺激产生的最直接反馈。可是为什么如此呢？水往低处流是因为重力的作用。

烽火长歌·2024-03-19 10:14

赞赏的力量

在你的日常生活中，不要忘记给你人世间增添一些温暖，那就是发在内心地赞美他人，或许这微弱的温度会将友谊的火焰点燃------卡耐基当你想要他人的财物时，你会挥起自己看到让他俯首听命；当你想让你的员工拼命为你赚钱时

楚瑞涛_三月·2024-03-19 00:43

编写Linux内核模块实现文件拷贝

经评论区反馈：如果Linux内核版本为4.XX，那么需要在vfs_read和vfs_write的地方更改为kernel_read和kernel_write操作系统课程实验1添加内核模块每个人题目都是自己选择的

双珵·2024-03-18 21:33

什么是分布式搜索引擎

什么是分布式搜索引擎搜索引擎所谓搜索引擎，就是根据用户需求与一定算法，运用特定策略从互联网检索出制定信息反馈给用户的一门检索技术。

罗彬桦·2024-03-18 20:00

软件项目管理应从源头开始

产品本身强大，项目推进就快，实施起来员工开心，客户满意，最终公司收益也大。反之，产品垃圾，bug是按下葫芦起来瓢，整个一个西瓜皮擦屁股。

大道不孤,众行致远·2024-03-18 16:55

要让打胜仗的思想成为一种信仰

“我们的人力资源政策，要胸怀宽广，敢于启用优秀的员工超过我们，要坚决引进比自己更优秀的人。要不断激活我们的组织，提升有贡献的员工，组成合成的生力军。

精卫填海_09b9·2024-03-18 11:44

《阿里75号员工钱志龙创业了：十年青春，我待阿里如初恋》有感

钛媒体注:钱志龙是阿里萌芽时期的第75号员工，在接到彭蕾的第7个游说电话的时候，钱志龙被说动了。

北雨南萍·2024-03-18 10:48

怎么看待离职的时候老板请吃饭？

辞职了，过几天就离开公司，老板说请吃个饭，感谢员工的付出，不尴尬吗？为什么尴尬呢？心中对老板有怨恨？觉得相忘于江湖就好了，何必演戏？

明哥聊求职·2024-03-18 00:01

议题：从红帽的角度分析叛逆女儿与单亲妈妈关系的处理和协调

2、女儿叛逆会呈现什么情绪，单亲妈妈看到这种情绪会反馈什么样的情绪，这样的情绪有助于问题的解决吗？分析论证：听到“单亲妈妈”与“叛逆女儿”这两个词语时，身体有什么感受，出现在身体上的一个情绪是什么？

寒冬之城·2024-03-17 23:23

管理者如何应对员工离职

员工离职，尤其是骨干员工的离职，对公司来说损失非常巨大。管理者要想办法挽留一下，如果员工已经申请离职，这时候难度很大。

石云升·2024-03-17 23:49

收益最高的学习，花钱买时间

可能进步会较小，如果有教练在这里给你进行反馈，告诉你学习的方向，到底哪里出现了问题，并且给你指明正确的学习路径，让你在最短的时间内获得最高效的收获，那么可能是收益最高的方式。

森林里的大象·2024-03-16 12:43

python apscheduler添加监听器listener，用于自动化任务的反馈

apscheduler可以通过添加监听器，得到定时任务的反馈。

呆萌的代Ma·2024-03-16 06:38

2024年阿里云大数据acp认证条件

阿里云大数据acp认证考试没有条件，在校大学生、应届毕业生、在职员工均可报考。acp认证考试预约流程1.账户注册，认证人员登录阿里云认证全球培训中心网站，在页面右上角点击“立即注册”2.选择专业。

腾科教育·2024-03-16 06:38

找到你自己的结构性张力

第17节：结构性张力：如何帮助员工建立自驱力？员工努力工作的元动力是什么呢？是买房买车？还是实现个人梦想？还是帮助公司完成业绩指标，都不是。这个元动力是结构性张力。什么是结构性张力呢？

笑春风的小天地·2024-03-16 05:02

傻小哈的魔都日常——第一百五十七天

今天也没什么事情，前期工作已经做的差不多了，汇报的PPT也做好了，就等着各个镇反馈信息就好了。没事情就多看会儿书，多接触点新鲜的实物也挺好。

傻小哈·2024-03-16 04:51

起死回生【稻盛经营学】

如果这样的事情常态化，员工们就会认为，目标只是嘴上说

OBUTIN相雪婷·2024-03-16 01:38

『京墨』1.8.0 发布,开源的诗文（名句）、歇后语、成语、绕口令、节日等的阅读 APP

期间也收到过一些关于数据同步相关的反馈，阐述一下我的观点。

8ug_icu·2024-03-15 21:55

ai智能语音机器人实不实用？ai机器人能够为我们带来什么作用？

而一个基础电销员工的工资，还有保险等等一些开销，每月加起来至少6000.而且电销人员每天电话的拨打量更多200-300通，且由于客户回答的态度不一样，其情绪起伏较大，有时还会影响到下一通电话的质量，甚至导致客户的流失

ai智能@kelaile520·2024-03-15 13:43

就业压力那么大，工厂却招聘不到员工？看懂的人有远见！

因为好企业不需要招人，假如员工干得舒服，自然会介绍别人进去，周围的人也都想方设法要进去，怎么会招不到人呢？请点击此处

萍行职场·2024-03-15 08:44

致胜秘诀一

1/正反馈，就是不断在局部，寻求微小的竞争优势，以较小的投入获得不对称的，较大的回报.2/正反馈循环（又称正反馈回路positivefeedbackloop)，就是不断把这种局部的正反馈尽量给自动化，系统化

21世纪教育家·2024-03-15 06:06

暴虐的狗主人再得一分，暂时领先疯狂的公交乘客！

壹前一阵子知乎上流行这样一个话题，“哪些行业最能接触社会阴暗面”，小驴我三更半夜不睡觉，刷了很多行业的从业人员爆的料，有法医、有火葬场员工、有宾馆服务员等工作性质相对特殊的岗位，三观不断被刷新，看的心惊肉跳

妳之国·2024-03-14 18:16

控件交互与视图交互的区别

(2)设计的重点不同：控件交互的设计重点在于控件的行为和反馈，如何使控件易于使用、直观且符合用户的期望。而视图交互的设计

selenia8860·2024-03-14 12:38

Check一下，你的工作汇报是否已病入膏肓？

很多公司会要求员工以邮件的形式写周报，作为本周的总结和汇报。很多年轻人对这件事儿深恶痛绝，总是嘟囔这是搞形式主义，尤其是以处理日常工作为主的岗位。因为，乍看起来，这一周和上一周的

孙小圣666·2024-03-14 09:16

万物皆平等，人也该一样

有一次她们的饭局，还没开始上菜，那位朋友接到了老师的电话，先是语文（也不知道是数学）老师，紧接着是英语老师，内容都差不多，都是反馈孩子的作业没有完成。

吾wu悟·2024-03-14 09:14

谈忠诚

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。比能力更重要的12种品格：第1忠诚——站在公司

0335a2b0903d·2024-03-13 20:53

淘宝客怎么做推广赚佣？详细教程家渠道！

每天晚上，看看架子上的一堆一堆的手机，手机旁边一台台电脑，看着员工的已经离去空荡荡的房间。

氧惠购物达人·2024-03-13 16:55

读书笔记92-黄金准则

因为服务是员工给客户的体验，而每个员工都是独立的个体。所以不能按照

弘毅笔记·2024-03-13 11:54

向上管理：老板这种生物的正确打开方式

：信用卡功能、客户功能、加分功能我们和上司的三种关系：怕，远远望见就想溜怨，看不起，背地里抱怨相处融洽，互相成就把老板定义为权威的人，先把自己降了一级，然后她做得好就怕，做得不好就抱怨，把自己定义为“员工

tuionf·2024-03-13 04:12

让企业文化成为每个员工的DNA（咨询执业笔记）

让企业文化成为每个员工的DNA（咨询执业笔记）——何伏全案咨询知名专家当前，在一个不确定的灰度世界，中国企业要想走出混沌，要想持续创造高绩效并打造全球竞争力，必须重回文化的基本面：即重新思考企业的使命、

觉者看世界·2024-03-12 20:12

#LLM入门|Prompt#3.1 第三部分使用 LangChain 开发应用程序_简介

例如，处理用户输入提升系统处理能力，使用思维链、提示链来提升问答效果，检查输入保证系统反馈稳定，对系统效果进行评估以实现进一步优化等。

向日葵花籽儿·2024-03-12 18:09

小郑2021年的第15篇日记

我们领导真的非常好，我很喜欢，可以给员工舒适的工作心态，不会给很大的压力，今晚吃完饭后领导给我们说了调令的事情，我师傅被调到了一个自己不喜欢的地方和岗位，感觉不开心，我是

小郑小郑·2024-03-12 16:18

如何解决DNS解析错误故障

DNS解析异常案例下面让我们来看一下案例：DNS解析异常在某个企业网络中，员工报告无法通过域名访问公司内部网站，尽管通过直接使用IP地址可以正常访问。这引起了网络管理员的关注，他们怀疑

Mix4大黑边·2024-03-12 12:29

管理就是三分管人七分做人

一项调查表明：员工70%的离职原因与直接上司有关。可见在一个组织里，管理者的作用不容小觑。“传帮带”是独具中国特色的管理及培训方法。“传”是指传授、传承，“帮”是指帮助、帮教，“带”是指带领、带动。

管理技巧·2024-03-12 07:49

开一张银行卡有多难?①

不用说一个平时工作生活都不太需要跟银行打交道的人，即使是银行员工，如果不是在一线岗位的，可能都会一脸懵圈，感觉莫名其妙受一肚子气。

呆白白·2024-03-11 19:41

大小周与双休

网友们在留言区表示祝贺，替这家公司的员工开心。说实话，我也替员工们开心。可是，我还是有些话想说，对一些人来说可能不中听。什么是大小周？简单来说，就是一周上六天班，隔周上

明心君·2024-03-11 13:18

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