应聘者第9页

动态：TPC缅甸打开信用社会大门的钥匙

美国雇主在招聘时往往会调取应聘者的信用报告作为参考，即使是疏忽大意的一个小信用污点，也会使应聘者失去大好机会

区块链猎报·2023-09-01 16:22

两个求职者

今天下午又面试了两个来招聘的老师，第一个虽然也不是十全十美，但是起码能看出来态度认真准备充分，而且又在培训学校的经历，第二个应聘者让我大跌眼镜，上台刚一介绍就说自己昨天得到通知面试，今天没有备课，看那人的年龄也不算小了

宁静致远_6016·2023-09-01 11:30

大众心理学|颜值即正义、丑人多作怪,这些说法都有科学依据么?

丹尼尔教授认为，在人们的日常行为中，普遍存在这样一个现象：只要涉及面试，哪怕仅仅是附照片的筛简历环节，应聘者的颜值也在时刻影响着面试官的判断。最近一项

猫宁兔·2023-09-01 00:25

软件测试面试怎样介绍自己的测试项目？会问到什么程度？

HR在该环节普遍想获得的情报主要是下面这2个方面：1）应聘者的具体经验和技术能力，2）应聘者的团队的沟通能力、合作能力和问题解决能力。

喜欢软测的小北葵·2023-08-31 11:17

项目经理成长史（二）：面试&简历经验分享

一般面试流程：自我介绍、面试官与应聘者沟通环节、应聘者提问环节，结束。不管是要经过几轮面试，都是这个流程。“面试官与应

2020出发·2023-08-30 16:11

单位总在谈工作，员工总在想待遇：两者之间的默契为何难以达成？

应聘者：“我很希望，入职就能达到正式员工的工资水平。现在都讲究先一手交钱一手交货，我想工作也可以先将工资涨到位，再把工作干到位。”

职路施语·2023-08-30 13:57

面试的时候突然遇到答不上的问题怎么办？

面试过程中，应聘者一定会遇到不知道的问题，有些人很慌张，随便说几句话搪塞面试官；有些人却能够言之有物、言之有理。究竟应该如何面对这种尴尬呢？

职业规划师郑凯·2023-08-30 05:56

面试那点事

可是面试本来就是十里挑一的事，不花那么多时间深入长谈，又不能客观真实的对应聘者作出判断。招错一个人，成本更高。我都是很认真的对待每一个面试者，有的开场不久就能基本判断不合适的，比如英语不过关的，我

翊书筠·2023-08-29 10:05

律师说法︱企业已向应聘者发放offer，可否以疫情为由撤回或者取消吗？

依据：《合同法》、《劳动合同法》解析：录用通知（offerletter）是招聘企业发出的表达己方愿意录用XX人就职XX岗位的一封信件，通常由HR发邮件给应聘者。

面试求职那些事·2023-08-29 08:44

听大佬叙说“1-5年前端从业者的趣事”

前言：到现在为止陆陆续续接触过了十几个应聘者，惊讶地发现前端这个细分岗位的市场行情竟如此奇怪，一方面是各种公司争相聘请，导致价格高的浮躁；一方面是从业者大多经历尚浅，浅到没什么技术积累，没什么项目经验，

强哥科技兴·2023-08-28 21:55

【日更打卡】4.15《创业者不易》

图片发自App刚看完每周必看节目《非你莫属》，今天看完其中一位应聘者特别感慨，情况如下:应聘者名叫周新，男，44岁，有20多年的销售经验。此位周新一上台就给人稳重、踏实，看上去还有一股英气十足之感。

王继轩24·2023-08-28 19:16

求职小感

现场有100多家招聘单位和人山人海的应聘者。招聘以普工居多，还有许多技术岗。一圈下来，我感兴趣的就只有一个劳务派遣公司招的公办学校的小学教师，和几个公司的文员职位。

燕飞扬_321·2023-08-27 09:33

读传记之感

另外，在他的人生经历中，也有过一些很好的机会，如果他当时懂经济或是商业的话，可以在那个领域里从成千上万的应聘者中脱颖而出，后来

Janeday·2023-08-26 11:31

已婚未育的求职困局

关于我担心“企业不要已婚未育又适龄适育的女性”，伙伴给到的反馈是，从她15年协助公司招聘的经验来看，这类阶段的人确实是公司尽量避开的，如果要招，那必须满足这样的条件：这个女性跟岗位需求非常匹配，而且比同应聘者高出

了司的天空·2023-08-26 10:08

2018年湖北省“就业援助月”专场招聘会成功举行

上午九点，招聘会现场已是人头攒动，众多应聘者向

c0d0c80ded9e·2023-08-26 06:53

上班第一天

人才招聘现场的新闻报道，招聘现场有"83岁的清华学霸、74岁的广场舞KOL、62岁的PPT精英"等应聘者,网友们纷纷表示，还没亮出广场舞绝技就已经秒杀了我们。怎么办？

职场格桑·2023-08-26 06:53

自学编程如何找到第一份工作？

有一位非常某名牌大学的应聘者，笔试过了好几轮，轮到面

沐森老师·2023-08-25 15:32

Java程序员面试惨遭吊打！阿里二面关于Redis都会问啥？

有请下一位应聘者。面试官：你好！废话我就不给你多说了，我们要招的这个岗位要求精通Redis，你要是不行，就直接拎包走人，别浪费彼此时间。

程序员二飞·2023-08-25 14:38

母亲

视频中一个中年妇女正在与每一个应聘者说条件：想拥有这个岗位的人，必须会做饭、会洗衣服、会开车、会教各年级各科目的作业；要有耐心，有责任心。这个岗位需要竞争上岗。

依云70后·2023-08-22 21:58

导图秀《销售精英的七个表象》

也许销售管理者们可以通过这张导图做三件事——面试时参考应聘者潜质如何，试用期对好苗子做更精准的指导，来到新团队或者要组建新团队的时候，对存量人才库做盘

愚鸿说·2023-08-21 17:32

大厂与小厂招人的区别，看完多少有点不敢相信

大厂：有影响力，有钱，能够吸引了大量的应聘者。因此，也就有了筛选的资格，比如必须985名校毕业，必须35岁以下，不能5年3跳，必须这个……不能那个……当员工不合适时，绩效分给的低点或直接赔钱让其出局。

程序员威子·2023-08-20 03:12

什么样的简历能撬动好工作？

当今应聘者的基础条件同质化越来越高，一份好简历有助于你脱颖而出。首先我们应该明白什么样的简历是好的简历？简历有三宝，简洁，高

杰凯宝贝·2023-08-20 02:01

结构化面试：STAR考核原则

通常的面试是面试官和应聘者共同面对一份应聘人员的求职材料，双方就求职材料所描述的问题和与之相关的问题展开问答，有的是泛泛而谈。

owen_he·2023-08-19 18:36

0基础小白，到底怎样成功转行做软件测试？

软件测试的门槛低没错，但如果100个人竞争同一岗位，企业方一定会选择更优秀的那个应聘者，而没有工作经验、0基础的小白只是充当了陪跑的角色。

Itmastergo·2023-08-18 22:30

PHP 程序员面试笔试常考面试题精讲

由于一个PHP应聘者面试过程中考察的知识点范围比较广，我这里主要重点讲解PHP常考面试题、数据库常考题、网站安全、Redis常考题等。作者主要对这8道题进行详细的讲解，分析，让你轻松掌握这几道题。

琉忆光年·2023-08-18 22:39

“做了5年的老好人，没绷住，爆发了”

前一阵子和一个好久没联络的朋友聊聊近况，得知他竟然从那个人人羡慕的知名公司辞职了，我问他为什么，他说：“做了5年的老好人，没绷住，爆发了”这位朋友是以校招管培生的身份被招进去的，在众多应聘者当中以千分之五的几率被挑选进入这家知名公司

Mia_a3fd·2023-08-18 11:01

大疆秋招指南，网申测评和面试攻略

简历通过之后应聘者还需要准备哪些东西？大疆每年的秋招时间大概在7月份到8月份，只持续大至一个月时间，有意向的应

小猫测试网·2023-08-17 02:29

怎么成为一个优秀的面试官

转载陈皓——再谈“我是怎么招聘程序员的”文章目录转载陈皓——再谈“我是怎么招聘程序员的”几个重要观点不要肤浅地认识算法题和智力题模拟实际中的挑战和能力把应聘者当成你的同事一些相关的点评1.酷壳的面试题中的答复豆瓣产品经理的面试朋友的面试建议大家多读读原文

明教张公子·2023-08-17 02:51

跳槽季“iOS开发”救救自己，别再这样写简历了

但可惜的是，收到的简历数量虽多，但令人中意的却是凤毛菱角，一些应聘者倒不是因为自身能力不足而无法进入面试环节，而是简历本身就没有很好的展示出自己的能力，因此与面试的机遇擦肩而过。

波吉c·2023-08-16 15:39

成功并不难-不知道就太亏了

养成好习惯的重要性有家著名的公司招聘高级管理人才，对一群应聘者进行复试。尽管大多数应聘者都很有自信地一一回答了考官们的简单提问，可结果却未被录用，只得泱泱而去。

托马斯喜欢心理学·2023-08-16 15:40

薪资的秘密：如何谈妥一份合适的高薪？

这就造成了企业雇佣人员和应聘者之间的博弈。作为普通的职场人，如果在这次博弈之中获胜，让企业同意机遇自己更高的薪水呢？在面试提薪水之前需要明白这样一个人性细节。

七芊·2023-08-16 08:17

常见的iOS面试问题，一眼就能看出初级和高级工程师的区别

面试iOS应聘者时，切入点很重要，不同的切入点会导致不同的结果，没有找到合适的切入点也无法对应聘者有一个全面的了解。

吕子乔_eabd·2023-08-15 08:46

软件测试最牛的18道面试题，我猜你绝对答不出来

一些稀奇古怪看似没有答案，但实际给出的答案却让应聘者崩溃的问题不胜枚举。下面小编为大家列出这曾经最变态的十八道题，一起感受下吧。1.清洗所有西雅图的窗户需要多少钱？

凌空巷·2023-08-15 06:10

关于面试的那点事，我想说……

估计这也是不少应聘者们的心里话。（勿喷！）在面试前期，总喜欢无脑的去狂刷面试题库，其实这是错误方法，你就肯定面试官会去

码中之牛·2023-08-15 00:33

无中生有，是一种稀缺能力（下）

文末有两套PPT的获取方式由于工作需要，我面试过一些平面设计的应聘者，对通过初次面试的，会给他们布置一个PPT美化的题目，通常只有两页幻灯片，但这么久了，真正能把这个题目做好的人，不到10%。

Zoe洁仔·2023-08-14 17:37

2019-05-28

早上遇到前同事，收到原公司应聘者电话，三位面试候选人两位中途意外更改面试计划，收到一个企业的招聘信息……好似忙碌的一天，却没有什么象征性结果，感觉好乱，没有头绪。

写写停停·2023-08-14 12:34

年薪30W，BAT抢着要，懂面试技巧的测试人究竟多吃香？

求职助攻9月初了，即将步入金九银十，又有很多小伙伴开始霍霍找工作了；最近收到很多应聘者反馈过来的笔试面试问题，其中有一部分是关于测试用例设计！

土豆best·2023-08-13 00:33

快速吃透一本书——给大忙人的高效阅读课李源/著

首先，在查询作者资料时，我们需要为这个“应聘者”定性“是什么”，也就是确定作者是怎样的人；然后，我们需要体味文字的深层含义（就像面试官问应聘者的一些刁钻的“为什么”，为什么上份工作要离职？

MillonDreams_·2023-08-12 01:43

UI设计师作品集逻辑分析

文章共分4个大块：一、纸质简历—应聘者的敲门砖合理的简历内容，让你的简历更容易展示在HR(人力资源)的眼前·设计目的：通过人事和平台的筛选，进入公司的面试邀请范围·设计内容：1)个人优势基本信息(例如:

LiJiaSi·2023-08-11 18:07

刘未鹏：读烂书浪费时间，但读好书却节省时间

到底什么特征才是既通用，又能够有效地鉴别高低应聘者的特征呢？这个特征必须不像博客那样难以实现，

JUSTPUB·2023-08-11 12:34

Android 面试重点之Framework （Handler篇）

它也是Android开发中最重要的一个部分，面试官一般会通过Framework底层中的一些逻辑原理由浅入深进行提问，来评估应聘者的真实水平所以对Framework的掌握很重要，它将会是你的加分项。

Android小贾·2023-08-11 09:28

Java常用设计模式及应用场景介绍

掌握常用的设计模式对于Java应聘者来说十分重

重庆千锋·2023-08-11 07:14

经验丨掌握这些面试技巧，若面试不过，算我输

网申时，hr第一个看到的永远是你的简历，而不是你的人，对应聘者来说，简历就是求职的"敲门砖"。

职小白Plus·2023-08-10 17:26

如何处理与员工的关系

5.人力资源部招聘时最常犯的错误是：只跟应聘者说公司的好话。6.对你公司口碑影响最大的是你的员工。7.投资跟你一起工作过的人最靠谱。8.教室里一般坐着：过客、犯人、发现者。

杨杨阳JS·2023-08-10 06:28

关于面试的几点建议

近期部门人力紧缺，仿佛又回到了5-6月份每天面试2-5个应聘者的状态了。从遇到比自己年龄大能力强的面试者会有点没底气，到现在自信十足、可以抓住关键点地去面试。

一棵树的成长日记·2023-08-10 06:54

读后感

从前有一个公司正在应聘人才，每一位应聘者都要把一种梳子产品卖给附近寺庙的和尚。第一位应聘者卖出了1把梳子。第二位应聘者卖出了十把梳子，而第三位应聘者拥有发散性思维所以卖出了

杨玉琳·2023-08-10 00:35

2020-02-25 《清醒思考的艺术》--走出光环效应，看到真实特征

【三个问题】1.招聘面试中，应聘者举止打扮合体，给面试官留下良好印象，被聘用的机会更大，这是受什么思维的影响？怎样纠正？光环效应纠正

居燃心理咨询师·2023-08-09 23:08

招聘经验分享

需要招聘者对应聘者亲和感，不能给人冷弱冰霜，拒人千里之外的感觉。因为招聘是企业寻找需要的掘宝藏，但不是所有人都会完

叁叁二二叁磊设计·2023-08-09 03:58

我求职设计，却要我做笔试

不公平当应聘者来求职时，要求别人做免费设计本身就是不公平一件事情，作为一个专业面试官，应有判断力，如果你都没有办法通过面试和专业度来判断

sky的设计日记·2023-08-08 14:09

日更9.职场那些事

王主任抱着一堆文件交给小鲍，指着最上面的一份跟他说："小鲍，这个文件你仔细看下，领导有指示，在下午过来的应聘者中，必须找到符合文件规定的人，务必把文件精神搞明白了，有不明白的及时问我。”

南雁容·2023-08-08 00:19

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