薪酬

2020年学习什么知识比较好？互联网行业依然是发展较佳

image互联网行业一直以相对较丰厚的薪酬和广阔的发展前景吸引着各界人才。但最近，互联网行业寒冬、互联网企业裁员等话题再次引起热议。

编程仔·2024-09-16 05:26

哪里可以找到叫人起床的兼职（叫人起床兼职的薪酬如何）

哪里可以找到叫人起床的兼职（叫人起床兼职的薪酬如何）每天早晨，当闹钟响起时，我们都不愿意从温暖的被窝中爬起来。懒床的诱惑常常让人不禁产生一种渴望，即能够有人叫醒自己，将自己从梦中唤醒。

幸运副业·2024-09-16 00:46

晨间日记（202206270375）

起床：4：50就寝：23：00天气：晴心情：开心一、任务清单（一）昨日完成的任务，最重要的三件事1.完成45场直播的第7场；2.完成高知团队薪酬分配系列会议；3.完成；（二）未完成事情及原因（三）计划外事情

锋听慧言曼语·2024-09-15 23:26

平衡计分卡从4个维度，让你的员工从管理思维，转变为经营思维

思想会·2024-09-15 21:58

公共部门薪酬制度的完善

薪酬管理是公共部门管理工作中的重点内容，传统的薪酬管理制度对于公平与效率两者的考虑不够全面,因此在个人、内部以及外部薪酬管理中均存在一定的问题,为使薪酬制度更加公平,使员工工作效率更高，可以采取以下措施

w_afbf·2024-09-14 05:23

年薪怎么发

如果是只完成了90%，那么应该发放的是原定的60%~70%的总薪酬。60%~70%是一个心理量，这个比例一般可以让人们选择继续努力。如果我们取上限，也就是70%

爱学习的许鹏·2024-09-14 01:19

连续两年逃离中超失败！韩媒曝欧洲豪门是传闻，没人报价金玟哉！

具体条款有以下几条：中超俱乐部总支出单个赛季不得超过6亿元；外籍球员不超税前300万欧，外援总额不超1000万欧；入籍球员，俱乐部可选择外援薪酬标准或本土球员薪酬标准。

枫桥落夜·2024-09-12 04:26

我和老公都是HR我们吵架都是这样的——

还是薪酬设计专业水平不足，不能满足我的物质要求？还是家庭文化建设能力没有，总是找不到共同语言？你说你还做什么HR啊！”

莉尚礼仪·2024-09-11 07:58

前端架构师招聘

前端架构师（薪酬50-80W）所属部门：医美云事业部级别：T4岗位职责：1.负责事业部前端技术选型、关键技术决策；2.负责为技术VP前端相关技术决策提供建议和支持；3.负责组织实施内部UI库、内部基础研发工具和研发依赖的开发和实施

qq_42801150·2024-09-11 04:02

《文明、现代化、价值投资与中国》

另外一点，这个行业总体来说薪酬高于其他任何行业。也就是脱离对客户财富增长的贡献。实际上真正为客户提供的服务有限。产品很多时候只是为从业人员自己提供了很高的回报。

生芳在定投·2024-09-10 15:19

怎样购物最省钱?网购省钱小技分享

在这样一个化学物质水准高速发展的时期，一般薪酬的确不能满足

高省APP·2024-09-09 15:18

易效能周检视1223

18年的主要收获包括：工作方面：职位和薪酬有调整，接触新的工作领悟和更多有挑战的事情，虽然过程很难受，技能获得了明显的提升。自我成长：做了两次生命数字课

理想家园·2024-09-09 14:40

2021年2月份第三周周总结

2月份第三周主要工作；工作方面:1.重新梳理了公司的组织架构工作职能和薪酬体系；目前公司为7人，重新梳理组织架构，对应的职能也相对清晰起来，目前大概分为几个板块，销售，教务，资料，市场，行政，财务，更加清晰了职能

船长_69be·2024-09-09 00:11

海尔创造“风口”：玩转生死游戏，创造物联网“生态品牌”

绩动人薪·2024-09-06 16:41

2024年前端真实面试题集合（前端面试关注我就够了）

拿到的offer薪酬也不是很理想，有几个规模比较大，比较理想的公司也是平薪甚至降薪拿到的offer，当然跟我本人自身的三脚猫功夫有关。

泛微集团小王·2024-09-05 23:08

复盘～组织进化下的绩效薪酬教练实战营

我们经常在每月，每季，每年跟各部门做绩效考核的结果评估时，遇到来自各方的质疑和不满，原本应为激励的动机却被理解的那么不堪和充满”政治意味”，通过本次学习，了解到，原来绩效薪酬并不是高深的技巧，而是需要剥丝抽茧

朱晓青·2024-09-04 13:27

2021-04-03

未来可期，20年好好学习了一整年，21年的伊始就遇到了一个自己满意的工资，薪酬和职位都很满意，我觉得自己有信心可以做好的这个工作，人生的选择比努力更重要，前提是你足够优秀，机会来临的时候一定会抓到。

大大大小姐·2024-09-04 03:24

日精进37天

烟台恒美广告有限公司和利喷画简约装饰工程有限公司简•美画框工作室一站式广告服务集商比学习，易凯五期分享，如何从线下转到线上，使用机制和薪酬管理比付出，今天休息看孩子一天比改变，好好做自己，做好自己比谦卑

0222e7fbf980·2024-09-03 06:06

产品经理那些事

牵引力教育浅析产品经理的价值众所周知，产品经理常被称为公司里轻量级的“CEO”，很多事都离不开产品经理，作为互联网时代的产品运营官，产品经理的“价值”无论从发展前景还是薪酬方面，都是非常可观的。

Judy_Lily·2024-09-02 10:23

何炅年入3000万，为何不还43万父债，看看还有哪些“老赖”爱豆？

尤其是，动则几十万元，甚至几百万元的薪酬，更是让普通百姓大呼羡慕。但是，明明看起来那么有钱的明星们，有些却是借钱不还的老赖。接下来，让我们看一看，都有谁。

麦大人·2024-09-02 07:52

第七章人力资源规划与薪酬管理

1.按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为短期规划、中期规划和长期规划。一般来说，短期规划是指1年或1年内的规划，长期规划是指时间跨度为5年或5年以上的规划，中期规划一般为1~5年的时间跨度。2.按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为总体规划和具体计划。3.总体规划是指根据企业发展战略、目标和任务，对规划期内企业人力资源开发和利用的总目标和配套政策的总体谋划与安排。4.具体计划是指为实现

ctuoip·2024-09-01 14:03

日精进96天

比学习：读书学习到面对困难勇敢相对一心坚忍精进面对成功谦虚为怀瑜伽真诚努力比改变：改变每个家人，对工作的积极性先从思想开始在从薪酬，慢慢改变比付出：感谢三姨今天的付出感谢家人的付出比谦卑：学习成熟的麦穗学习他人的坚持与诚实做事比感恩

9df1df2eef86·2024-09-01 13:39

同样全员降薪，稻盛和夫如何反超，让公司股价在第二年成第一

员工的薪酬、货物的积压、惨淡的销售额……都让企业老板捏了一把汗。员工在这段时间也是各种猜测：公司会不会不发工资？发多少工资？

可馨职隅·2024-08-30 07:15

如果谦卑不是发自内心，那就是假的

外面机会确实不少，薪酬比我现在要高一倍左右，挑战更大，感觉更合适我。在我收到两个面试邀请之后，我才开始静下心来思考，到底是使什么使得我想要逃离？真的是因为我想要接受更大的挑战吗？

文英成长空间·2024-08-29 23:07

2018-08-29

深刻了解90后新生代的特点和需求；2、针对90后新生代逐步调整管理的思路和原则；3、学会如何有效对90后新生代进行日常工作管理；4、关注90后新生代的情商与情绪，在把握情绪的前提下进行有效沟通；5、学会用薪酬

wuwenjuan·2024-08-28 13:16

《Office有鬼》 03 “哭”上任的财务主管

虽然公司规模一般，但由于薪酬制度完善，福利待遇好，30选1的财务主管竟聘正在进行，面试分三批，蒙慧是最后一批的最后一个面试者。

劉恋·2024-08-28 01:44

你不懂自由

我特别愿意做白日梦，每年都会想想中彩票后要怎么花，前几年记得梦着梦着最后的结果是给我十亿都不够，现在闲谈同一个问题更加趋于理智，如果提前给我十年的薪酬，这将为我的人生腾出10年的自由时间，我会选择做..

了解阁·2024-08-27 23:28

Day 1827：逆向工作法

亚马逊的机制是：年度计划流程最高领导团队目标流程（包括直接向贝佐斯汇报的副总裁们）亚马逊的薪酬计划（将奖励措施与长远价值做法互相搭配）

kafkaliu·2024-08-26 19:43

2024年软件测试崩盘了吗，为什么都找不到工作了？

换个方向思考，这也是行业在进化的体现，门槛在提高的同时，相应的薪酬也在增长，而身在局中的我们需要跟上行业的

锦都不二·2024-08-24 12:35

软件开发商业模式的思考：软件最大的竞争力就是低价格

很多程序员在工作的时候，都会有机会碰到做外包项目的机会，还有很多的专业网站，接项目，在这种外包开发中，经常会按照评估的开发时间和程序员的薪酬来定价。

liuwill·2024-08-24 10:26

金三银四？疫情下的就业环境你需要看到的“潜力股”行业

因为对多数靠着薪酬生活的普通人而言，对抗风险的能力相对薄弱，所以疫情之下很多人才会变得焦虑不安。疫情过后，百业待兴。也许

望梅阅读·2024-08-23 19:46

求职每日说——岗前实践9

岗前实践的周期建议不要太久，也要考虑合理的薪酬，任何用人单位以岗前实践的名义，“低价长期”使用劳动力的做法都是不被法律认可和接受的。

劲能就业说·2024-08-22 01:00

如何稳赚不赔地进行投资？（2018-09-25）

我们普通人做投资的关键，是跳出投资就是赚钱的思维模式，投资可以赚回报，也可以赚能力，赚人脉，赚薪酬。没钱的时候投资能力，没能量的时候投资人脉，没安全感的时候投资圈子。理解这一点，人这一辈子最稳赚

淺聞·2024-03-16 13:47

如何和HR谈薪资

找工作不可避免的要涉及到薪酬问题，如何沟通才能最大程度达到自己的预期？同样level的公司，有人年薪十几万，有的人插了个草标就把自己卖了，面试中被问到具体的薪资数目。

数据蛙datafrog·2024-03-03 01:30

关于学习大数据最受关注的五大问题

在美国，大数据工程师平均年薪达17.5万美元，在中国顶尖的互联网公司里，大数据工程师的薪酬比同级别的其他职位高出30%以上。DT时代来得太突然了，国

Alukar·2024-02-25 08:19

经理即当下

比如员工的状态总是和他的情绪有关，而员工在公司的情绪因素无非是：薪酬、环境和未来的成长空间；客户的需求无非是产品、服务和环境，因此上要

彭晋峰·2024-02-20 22:46

无缝对接，提升企业办公与薪酬福利管理效率！

客户介绍某科技有限公司是一家致力于为企业提供智能、高效、全面的企业资源管理解决方案的专业服务公司。该公司以创新为核心，技术为驱动，通过自主研发和引进国际先进的企业管理理念，为企业提供包括但不限于人力资源管理、财务管理、供应链管理、项目管理等一站式解决方案。客户痛点随着业务的快速发展，该公司原有人力资源系统无法满足其日益增长的业务需求，具体表现为：泛微和薪福通系统数据孤岛，导致人力资源信息无法实时共

聚道云连接器·2024-02-20 22:44

面试时如何谈薪酬？

面试时谈论薪酬是一个敏感而重要的话题。以下是一些指导原则来帮助您在面试中谈论薪酬：1.在合适的时间谈论薪酬：通常情况下，最好选择在您接受了工作职位之后再开始谈论薪酬。

四叶草丽·2024-02-20 21:29

软件测试员最核心的竞争力究竟是什么

常见的答案也无非就是这么几种：对薪酬不满意、干得不爽，或者是想换个环境。小编恰巧在大学毕业碌碌无为时担任过半年的人事助理，知道员工离职不外乎不爽，至于离职报告上写的那些林林总总的千奇百怪

测试开发技术·2024-02-20 18:44

哈尔滨银行陷入“资产荒”，利息净收入连续两年下滑

该案例为哈尔滨银行天津分行向一位已离职支行行长郑某“反向讨薪”，对其发生违规行为期间的三年绩效薪酬进行全额追索，共计70.67万元，但是经历了一审和二审，银行败诉。

全球财说·2024-02-20 12:30

企业如何做好薪酬激励

尽管薪酬不是激励员工的唯一手段，也不是最好的办法，但却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同，支付方式不同，会取得不同的效果。所以，企业如何做好薪酬激励，是一门值得探讨的艺术。

写春秋薪酬绩效管理·2024-02-20 07:22

JAVA程序员就业真的很难吗？

这个是老话题了，Java程序员远远没有饱和，年薪10万+元是很正常的一个薪酬水平。现在Java程序员挺多的，但是职位需求量更大，特别是能干实干或优秀的程序员是相当缺乏的，没存在饱和一说。

Python编程社区·2024-02-20 07:51

公共部门薪酬的构成及其基本原则

公共部门薪酬的构成：(1)直接薪酬。①基本薪酬。基本薪酬即根据员工所承担或完成的工作，或根据员工所具有的完成工作的技能和能力，而向员工支付的稳定性报酬。②可变薪酬。

bd51bb632842·2024-02-20 05:00

凭什么我非要学会理财？

我的背景我是在国企工作，工资虽然不高，但性价比还是数一数二，但是，成长空间确实有限，当然也包括薪酬。每月的房贷车贷已经把我们家的收入榨干了，也就是说，我们是月光族。每年的开销基本靠年终

欢喜小龙爷·2024-02-20 03:13

网上兼职哪个平台最好？线上兼职比较靠谱？

假如你的本职薪酬不高，发展空间有限。或者说是宝妈、大学生没办法全职工作。那么以下小编为大家推荐一些靠谱的兼职，适合长期发展。

手机聊天员赚钱平台·2024-02-20 03:02

青岛北方互联：视频剪辑师的收入怎么样？

北方互联认为，不同的领域和地区，起点不同，决定了不同的发展路径和薪酬水平。说实话不管哪个地区，新手的工资都不会太高。实习生如果没有任何好的作品，给3000左右就很好了。

互联网新资讯·2024-02-20 02:28

合理设计岗位职责及任职要求

有位中层管理者因个人能力突出、业绩明显，深得公司赏识，今年之前的前5年，他作为公司人力资源部门负责人，主导了公司薪酬绩效改革并且成效明显。

王荣增·2024-02-20 02:00

激发个体的主动性

关键是要找到做事的动机：一是双因素理论，分为保健因素如薪酬、工作环境、同事关系等基础因素，激励因素如晋升机会、对个体的尊重等因素；二是需求理论，使他们在团队有成就感、荣誉感以及归

伏晶之心·2024-02-20 00:11

财富500强公司用Jira和 Jira Align将万人级团队的生产力提高30%

这家拥有70年历史的财富500强商业服务公司从一家本地的薪酬服务公司发展到现在成为拥有50,000多名国际员工的全球性企业，并以多种方式为数百万家企业客户提供服务，包括薪酬与人力资源服务。

Atlassian·2024-02-19 20:34

HRM人力资源系统：一文扫盲，彻底搞清与其他系统的融合

它可以帮助企业实现对人力资源的全面管理，包括员工档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪酬管理、培训管

大美B端工场-B端系统美颜师·2024-02-19 16:13

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