KPI绩效考核第6页

超越队陈自强3.0践行第二周周检视

超越队陈自强周检视#周检视#陈自强周检视一、90天践行目标：1.运动跑步.早上跑步两公里--这周运动了三天；2.本周阅读:绩效考核3.完成两篇。

A国源陈自强·2024-01-06 12:53

遇到个性强的员工，怎么办？

员工能力超强，往往一个人顶好几个人用，但是桀骜不驯，但有时不受约束，这样的员工要用绩效考核来观察，不能太压制他们。

胶州宝龙甘丽娜·2024-01-06 11:32

常用监控维度与指标总结

如下表：监控维度重点关注监控要素/指标业务监控根据业务类型，列出业务关键KPI，从业务KPI寻找业务监控的重点。并将业务KPI与技术指标绑

SRE成长记·2024-01-06 10:32

做事积极主动，有始有终

做得比别人多，到头来发现做得多的人绩效考核跟不做事的人绩效分一样，瞬间对这家企业与不做事同事感到从头到尾的寒心。每天上班工作时时刻刻处在别人的情绪中，使身心健康状态受到很大波动。

凤丫枝·2024-01-06 06:54

关于平衡计分卡，我们应该如何使用它？

云华商业频道·2024-01-06 06:35

2020.7.21感恩日志

1.感恩天地的庇佑，父母的养育之恩2.感恩技术部对绩效考核氚云系统的测试和修改。3.感恩早上的销售培训，很落地，很有感触，每个人从自身出发，找技巧找方法。4.感恩蓓蓓，小娟对绩效考核系统的测试。

微风_f546·2024-01-06 04:26

别用绩效考核代替反馈+警惕“推理阶梯”,避免误解和伤害

1.大多数企业在日常运营中用考评来代替指导和沟通，对于直接的沟通和反馈的重视程度远远不够。在日常工作中，与组员进行沟通才是最重要的，优秀的管理者通过日常反馈就可以确认组员的工作状态以及工作成果等，从而给员工调整工作方向，帮助员工成长。而不是用一些简单的数据来衡量组员的努力与否，将他们分为三六九等，评头论足。2.推理能力是人天生的能力，但并非每次推理的结果都是正确的。作为管理者，不要轻易对员工做推理

贝贝_79a6·2024-01-06 01:49

7.大数据架构详解：从数据获取到深度学习 --- 批处理技术

如电信领域的KPI,KQI计算。经过探针采集上来后，按照一定的规则转换成原始单据，根据业务需求，按周期(15分钟，60分钟，天)等粒度计算成业务单据。这一过程使用数据库来承担。

enlyhua·2024-01-05 09:29

吴军硅谷来信：什么是有用的知识？高手都知道这3种

第一类，立竿见影的知识比如，上月人事部门刚招聘了一名绩效专员，只是具备多年人事基础工作经历，但对各岗位绩效考核的打分和核算不懂。怎么办？作为人事总监必须要求绩效专员，快速

郑志杰·2024-01-05 09:28

过一个说走就走的春节

不用担心得罪同事，不用焦虑kpi没有完成，不用烦心还有一大堆事情没有处理。一切的一切都可以用一句话搪塞，年后再说。彻底放空，是一种境界，一种自在。

玩命十一郎·2024-01-05 08:28

自主化培训感悟——

春蕾八幼胡开心今日有幸听到了明静老师的分享听老师讲了对春蕾未来的发展规划实现四大优势实现集团联盟实现集团化发展统一集团管理标准化统一思想只为目标找方法不为问题找借口还有绩效考核模式自己为自己评分也听明静老师讲了如何与家长沟通知道家长想要什么不同的家长不同的管理方法了解家长分类管理和个性化家长工作策略针对性家长工作策略让自己在以后的工作中也会与家长沟通与家长建立好的关系营造好的感觉家长会因为你帮助他

开心心心心心·2024-01-05 08:47

构建绩效评估监督体系，克服绩效考核主观性

有人可能会反对，认为这主要是因为绩效考核指标设计得不够量化。如果采用量化的考核指标，应该可以避免考核的主观性。但是实际上即使是采用量化指标，也很难避免个人主观性。

鸭梨管理笔记·2024-01-05 04:11

享受成绩揭晓前紧张刺激的等待

自打上学以来，考试，考核，比赛似乎已经成为生活的常态，开始的时候，各种大考小考，各种突击检查，直到后来，各种绩效考核，各种赛事项目，各种证书考试……已经融入到生活的方方面面，成为了生活的一部分，也是当代社会中不可避免的日常

多喝小米汤·2024-01-05 01:25

设计团队如何推进OKR，实现设计赋能？

OKR方法并不陌生，这是谷歌、intel等公司一直在用的比较成熟的体系，比较之下，这套体系比我在之前公司沿用的KPI考核更有效果。

f67117925235·2024-01-04 22:41

读书笔记｜PDCA工作术|PDCA循环承上启下--调整阶段

验证阶段给调整阶段的输入可概括为三个方面：(1)KPI和KDI（或者其中之一）的达成率。由数值直接体现。(2)·失败的原因，需要分析如何将失败转变为成功。（3）成功的经验，需要总结经验争取最大成果。

初十一·2024-01-04 20:28

高效主管每天要做到10件事

高效主管每天要做到10件事一．车间主管为车间安全生产责任人，实施安全绩效考核，做到认同改变，有效鼓励员工创新。

王海波w·2024-01-04 18:57

数仓工作中的常见问题及解决方案

小A糊里糊涂进入一家网约车出现服务公司，负责公司数仓建设，试用期主要一项KPI是制定数据仓库建设规划；因此小A本着从问题出发为原点，

大数据技术派·2024-01-04 16:34

绩效考核结果是否应该和薪酬挂钩？

在美国，1980年，员工工资中5%的份额由他们的绩效水平决定，到1991年提高到6.8%。到2000年的时候，这个份额约有10%-15%。此外，个人绩效和公司绩效有关的其他报酬形式，大约还有10%-15%的薪酬份额。而在我国的一些企业中，由绩效决定的工资份额设置高达60%以上。现在，人们把依赖于绩效水平决定和支付的工资，成为“绩效工资”，或“绩效浮动工资”，或者继续称为“奖金”。但近些年来，由于越

山东求是达明·2024-01-04 10:18

“我有四万万玫瑰花”的正牌爱情观

每年十一假期都是结婚黄金期，我和朋友说起要参加好几个婚礼的时候，一个单身的朋友开玩笑说：“我结不成，今年KPI又完成不了”。看着身边朋友一个个交卷，而自己连名字还没写好时，她也想过努力缩短“差距”。

瓷然·2024-01-03 23:49

为什么要进行绩效面谈----绩效面谈的重要性

百度百科中给出的绩效管理定义是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。

山东求是达明·2024-01-03 16:46

已签合同，试用期还没过被辞退，理由是能力不足？

试用期员工被解雇的理由可能五花八门：能力不行、速度太慢、KPI不

跃海无忧·2024-01-03 16:06

PMO该如何制定KPI？

我猜肯定有不少朋友知道KPI（关键绩效指标），它是衡量企业或个人在实现目标方面的表现的重要工具，是通过定量和定性的指标来衡量业务绩效的一种方法，可以帮助企业更好地了解其运营状况并制定相应的战略。

qintian0225·2024-01-03 13:04

年底将至，如何才能让绩效考核不再形同虚设？

1、一个公司成长得越快，越要抓好考核我当年加入阿里时，发现阿里的很多同学英语水平不是很高，有两个词，我印象特别深刻，哪怕发音不准，说得也还可以。一个叫review（考核），另一个叫oneoveroneplusHR。什么是oneoveroneplusHR？举个例子，你是经理，上级是总监，总监的上级是副总。那总监在考核经理时，副总要参加，同时还要加上相应部门的人力资源，形成一个三对一的考核。那为什么要

林畅是个小太阳·2024-01-03 10:49

2021-09-13教务考核实施办法

教务考核实施办法郑州市郑东新区商鼎路第一小学马得朝所有的考核最终指向的都应该是执行，为了把教学发展规划落到实处，推进学校教育教学的改革与发展，对学校教务考核的实施办法明确如下：一、考核期限：教务考核期限分为三期，包括周考核、月考核、绩效考核

空中风铃·2024-01-03 06:58

2019年12月11日，晴，周三

深夜一点财政扶贫资金绩效考核“中标”两个项目。对照要求连夜自查。韩家坑花椒加工项目问题不大。韶峰2017年道路有些许瑕疵。会商。希望顺利通过。图片发自App图片发自App

北斗_8dab·2024-01-03 03:06

职场:不懂用“数据”汇报，那你就输了

那么这两个求都有一个特性，就是数据指标，老板要求的数据工作各项KPI指标，一种可量化的工作标准，涉及不同部门，不同的考核指标。

职场阿良·2024-01-02 22:25

绩效考核方法汇总及适用性比较

到底什么是绩效？简单点说，就是结果，再具体一些，就是组织、团队、个人，在一定的条件下，完成任务与目标的程度。世人对绩效的理解，目前主要包括两个方面：1、考核；2、工资。对员工的绩效进行评估与衡量，就是考核，得出的分数与等级，享受相应的奖励与工资待遇。这就是我们所理解的绩效，是那么随意与浅显。（下图：绩效分解图）（笔者：黄志新。）绩效是怎么来的？所有的绩效都来自于公司的战略目标、经营计划，完成绩效任

黄志新读书·2024-01-02 21:51

如何管理绩效考核

如何管理绩效考核作为经理，我如何管理全年的绩效？在过程的目标设定阶段将讨论绩效目标。在审查期结束时，将结果与每个目标，项目和/或职责的预期结果进行比较。

Kobe24KB·2024-01-02 20:28

中国人民大学与加拿大女王大学金融硕士——请为自己的2024寻找主题关键词

然而我们却从没想过给自己的每年选择命名，时间在KPI中匆匆度过，仿佛一眨眼就到了中年，经历了很多人生的故事，也历经了很多人生的事故。身在金融行业的你有为2024年制定自己的关键词吗？

xu17160175782·2024-01-02 20:49

每周复盘丨 NO.9 全面回暖，加强自我掌控力！

2月第3周番茄王国KPI绩效指标：○本周正向番茄总数量：139○日均番茄数和成就等级：19.6-【A】○这相当于每天有10个小时用在积极成长上！

霖柒007·2024-01-02 18:21

一场意外的培训会议

本以为只是确定个工位，认识一下团队成员，再谈一下薪酬待遇和KPI什么的。结果，人家已经把我当成公司的一员了，就开始做起了培训。给做产品培训的，是这个产品的开发者，是青岛某大型企业集团的重点实验室的。

慕古风·2024-01-02 17:22

浊酒南街·2024-01-02 15:04

快过年了

这一年来，每天要发日报，每周要发周报，每月要发月报，还有年中和年底的绩效考核。所以每天都希望今天赶紧过去，每周希望这周赶紧过去，每月希望这个月赶紧过去，一眨眼一年过去了...人每天都马不停蹄，可是终

张瑶象·2024-01-02 14:56

是否公平，在于心

我们都知道“世间没有绝对公平”这个道理，可是在工作和生活中每每遇到一点点不公平的事就会心生怨气、满腹牢骚、怨天尤人……学年初为绩效考核、评优选模、职务晋升等制度的规范而全校教师“闹得”不可开交。

七乡师者·2024-01-02 13:31

企业定编工作中的常见难题与解决方案分析

、组织管理变动、缺乏科学的管理方法和工具等原因，难以建立科学的定岗定编规范，影响了其他管理工作，常见的问题有各部门一直补充人员，依然抱怨人不够、每个部门都说忙的问题；管理工作因人设岗、人员冗员的问题；绩效考核因工作忙闲不均

41099802·2024-01-02 11:34

浅谈企业定岗定编工作中的几点误区

定岗定编是企业人力资源管理的基础性工作，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系设计等都需要结合定岗定编的最终结果应用。

41099802·2024-01-02 11:04

学习笔记—关键绩效指标

【优胜行动派️❤学习日记】[打卡宝宝]：张雪[打卡日期]：2019/2/26[累计坚持]：这是我坚持学习的第129天[学习内容]：5分钟商学院·KPI[学习笔记]：在大变革时代，即便过去再成功的企业家和管理者们

凡小姐_ba36·2024-01-02 10:56

2020年即将结束，才发现公司的绩效考核与最初的目标渐行渐远

快到年末了，很多客户咨询绩效考核，随着顾问的沟通，你会发现一个很有意思的现象：你去问每个在企业实施了绩效考核的HR或者是老板，为什么要实施绩效考核，理由几乎都是通过绩效考核与薪资奖金的结合，促进员工提高工作效率

OKR实践团队·2024-01-02 08:00

基于JAVA员工绩效考核系统分析与设计计算机毕业设计源码+系统+lw文档+部署

基于JAVA员工绩效考核系统分析与设计计算机毕业设计源码+系统+lw文档+部署基于JAVA员工绩效考核系统分析与设计计算机毕业设计源码+系统+lw文档+部署本源码技术栈：项目架构：B/S架构开发语言：Java

科科网络·2024-01-02 07:24

执行者、管理者、领导者三种角色如何分配？

事实上，AB两个人都完成了工作，完成了每天的KPI指标，但这不是“执行”。执行的定义是什么？执行的定义是“交付成果”笔者所处的行业中，经常会提到一个词，叫

狂言PM·2024-01-02 00:05

小狗钱钱读书笔记12

工作中经常都会有领导压迫下来的kpi指标，接到任务的前三天往往让人崩溃，做梦吃饭都会想着如何完成，当拆解目标，分配到每一天，完成一个激励自己

可乐妈亲子共读·2024-01-01 23:48

家长到底该不该批作业？网友都在这样说

其实，早从2018年至今，已有广东、山东、贵州、辽宁、浙江、海南、河北、广西等至少十个省份教育部门，出台相关文件“叫停”家长批改学生作业，有的地方更是不定期开展作业督查，甚至将作业管理纳入绩效考核。

副业推荐官·2024-01-01 23:08

同道决策｜莫祖泉：好系统支撑好企业！（2021.10.27）

由此可见，做好绩效考核设计是做好企业经营极为重

同道决策莫祖泉·2024-01-01 16:13

一周碎碎念

公司总部连保洁人员都辞退了一部分，部室人员虽然不太担心突然失业，但绩效考核标准严苛，工资水平也要下降。业务部门的人员在这个形势下，更是可不堪言。经济寒冬来临之时，没有人可以独善其身。

Orcacc·2024-01-01 11:19

24届双非日常实习测开面经-腾讯、字节、英伟达、OPPO、深信服、Red Hat面经大合集

目录字节跳动【凉】腾讯运维开发【凉】腾讯测开KPI面经？

爱编程的Zion·2024-01-01 10:07

Rust学习笔记：小试一下trait的功能

由于学习力度大，现在比较放松地写，也没有KPI的压力。和python写起来感觉不一样。在开始接触的时候，确实很容易造成编译报错。

hero82748274·2024-01-01 09:27

格子间狂想曲

视上级命令为三纲五常，视KPI为精神娱乐之基础。平凡的格子间男人女人们，有的时常焦虑，有的迷失焦点，有的在自己的孤岛上意欲扬帆起航，也有的在刺冷的深夜里敲打键盘交响乐。

竖横折·2024-01-01 03:19

2022-02-27(510)

，可是我一会儿工夫就饿了妈妈坚持不让我吃东西，说是饭点不好好吃饭，过了点什么都不可以吃于是我趁着妈妈去打印的工夫，偷偷拿了俩小面包吃了，真的是太饿了中午光吃排骨了，一点面食也没吃今天我们重新修正了我的KPI

刘玥上学记·2023-12-31 23:39

德鲁克的《管理的实践》：全面提升管理者水平的一本经典管理书籍

企业管理者常常面临最大的挑战就是“如何通过有限的资源为企业增效”，企业里常用的考核方式是KPI，借助目标牵引来驱动员工努力工作，按照书中德鲁克的意愿，目标管理是指将个人目标凝

职场阿良·2023-12-31 23:04

沿着旧地图，一定找不到新大陆

前段时间前微软战略合作总监刘润，在他的公众号发布一篇文章“我开始相信，没有KPI，没有绩效考核，也能管理好公司了”这篇文章引起大家的热议。

安玥·2023-12-31 23:07

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