KPI绩效考核第5页

抖音直播团队部门岗位KPI考核主播绩效制度

抖音直播团队部门岗位KPI考核主播绩效制度原文档网盘下载地址https://pan.baidu.com/s/1oG8UWlpctdgTOT4rutvudA?

WDGHK·2024-01-16 12:09

抖音电商主播考核绩效直播运营KPI方案

抖音电商主播考核绩效直播运营KPI方案原文档网盘下载https://pan.baidu.com/s/1oG8UWlpctdgTOT4rutvudA?

WDGHK·2024-01-16 12:38

换了五家公司，终于发现了为什么有些人只能平庸

江小漫·2024-01-16 12:12

真正的实力派——威廉古堡

每个门店有严格的绩效考核和晋升体系，客户满意度、卫生好评度等纳入店长的绩效考核，店长和保洁的个人谈单纳入个人提成，同薪资一同发放，这样的模式似乎充分调

兔子a·2024-01-16 11:15

20240116金融读报1分钟小得

银发贷款，助力适老企业腾飞，提前买股新蓝海强化对科技创新、先进制造、绿色发展等重点领域的精准支持，引导资金更多流向民营小微、乡村振兴等环节提升科技型企业“首贷率”，这会不会是今年银行人的kpi？

墨_浅-·2024-01-16 10:22

做一个结果导向的人-《一本小小的红色写作书》读书笔记（一）

目前最流行的制度就是KPI和OKR两种制度的区别被员工总结为“要我做的和我要做的”。显然OKR制度中员工自己是主动的、是有一个明确的目标明白自己该做什么，这样才能采取关键有效的行动。

寒雨读书·2024-01-16 07:40

8月18日第壹简报，星期四，农历七月廿一

官方发文：严格禁止以罚款进行创收、严禁以罚款数额作为绩效考核指标。2.济南等多城推行二手房“带押过户”新模式：无须提前还贷，可用新贷还旧贷。

葡迷会·2024-01-16 06:22

绩效评估的 4 个常见问题

一些问题与绩效考核的整体体系有关，另一些问题则是为考核互动而举行的一对一会议的结果。系统性问题很少由一位经理控制。

Kobe24KB·2024-01-16 04:25

6.做个读诗的人吧

生活中已经有了太多不得不面对的的大事，不得不完成的KPI，再没有一两样屁用都没有、除了花钱、消磨时间不会带来任何收益的兴趣爱好，那人生真的是惨淡了。所以，任何的兴趣爱好，都必须是无用的。

朱颜啊颜·2024-01-16 00:43

"恋情比作品出名"的阚清子：姐弟恋到爱大叔？33岁是该务实的年纪

说到阚清子，印象中最有名的不是她饰演的什么角色，而是她的“30岁要结婚”的恋爱KPI。阚清子最出名的一段感情是和小5岁的纪凌尘的一段姐弟恋。

漫小文·2024-01-16 00:22

「动物森友会」沦陷晚期患者的自述|「无限的好奇心！」

和生活中的To-DoList一样，岛有岛的KPI，比如每天

乌贼贼在派特宇宙·2024-01-15 18:38

有效管理让“迎检”更轻松

迎接各项检查是学校管理的常态工作，它几乎贯穿学校日常管理的始终，开学工作检查和年终绩效考核一般是综合性的检查，其他就是以部门为主的专项检查居多。包括文明创建、常规视导、后勤工作、党建工作等。

eggplant·2024-01-14 06:39

我传染了负能量

但是我做事却从不马虎，绩效考核年年被领导评为优秀。尽管如此，我的心却一点点凉，从它的考核，从来只看数字，不看市场和竞争，就像他们说的，没有困难是打不倒的，肯定是你们的方法不对；有时候

暖暖阳光520·2024-01-14 04:19

管培生工作日记

昨天我们提交了这个月的绩效考核内容:一，完成15个分销店的开发！二，完成10个陈列任务！三，完成1家形象店的建设！

史丢皮·2024-01-14 03:51

网易离职员工谈绩效不达标被辞退，努力的年纪就不应该过得“丧”

25日，网易对此公开发布一则“说明”称，网易内部有得到2次C或者1次D就会被辞退的的规则，而该员工的2018年下半年的绩效考核结果为D，上半年的绩效为C。

書酱·2024-01-14 01:53

案例分享：游戏行业各岗位的KPI绩效指标制定

因此，制定合理的KPI（关键绩效指标）是确保团队高效运作的关键。在竞争激烈的市场环境中，合理的KPI不仅有助于员工明确工作方向，还能促进团队的高效协作。

TitaOKR·2024-01-13 16:02

别随随便便请法师做法，人家有可能超额完成KPI-屠夫暗黑小故事002

有人说有些事情呢，活的越久越相信；也有人说其实每个人都信，当然这并不妨碍一部分人口嫌；感谢网友木非提供首句文字1.女王怀孕了。“什么？”宁王的酒杯滑落了桌子上。“王爷，话是烟云传来的。”“千真万确？”“据烟云说，千真万确，已有月余。”“岂有此理……岂有此理！无明呢？把无明叫来，快！”“是。”很快就传来了法杖规律的敲击地面的声音，一袭黑色麻制斗篷遮住大部分的面庞，抓着蜷曲黧黑的法杖的手干枯的好似死尸

屠夫夜读·2024-01-13 11:03

excel2013下载安装包，专业版excel2021 vlookup函数制作动态图表

效果图如下：【动态效果图】如上图所示，我们根据每个人没有的绩效考核成绩制作柱状图，当我

zhuantou1sd·2024-01-13 11:20

测试架构师如何解读测试平台的各种争议

我本人是支持平台的，但是现在好多平台都是KPI导向，拿接口测试平台来说，除了少数做得不错之外，看到好多不是demo，就是jm

秃头老码农·2024-01-13 10:15

房琪的正能量语录

1、这一生，你唯一要完成的KPI，就是做自己。2、星辰和大海是要门票的，诗和远方的路费也很贵。不要为心里炙热的野心而抱歉，总有一天，光会为你而来。3、那些路上的高山流水，就是一千个哈姆雷特。

三好学生文静·2024-01-13 10:25

财务部门的OKR如何设置？

传统的绩效考核难以改变现状，员工工作的状态是“你考核我什么，我就做什么”，而OKR带来的工作状态是“我要思考我可以做什么，来支持公司的整体目标”。OKR作为⼀种新的管理⽅

源目标OKR·2024-01-13 08:27

职业院校部门绩效考核的探索与实践 ——以淄博职业学院为例

实践证明，引进绩效考核机制，特别是开展中层部门的绩效考核，对激发职业院校的内部活力，提升办学质量和效益有很好的促进作用。本文结合淄博职业学院的实践经验，对职业院校实施部门绩效考核

zhangdi10081·2024-01-13 08:14

《红语堂十言集》第一百一拾五章

2、销售不绩效考核，结果就是老板累得像个孙子，高管闲得像个孙子。3、销售队伍的管理，犹如在草原上放马，管不好就成了野马，管好了就是战马，而那根套马杆就是奖罚制度与绩效考核。

红林主人·2024-01-12 12:44

为什么阿里巴巴出来的架构师总是喜欢Pua人？

那么一旦一个人晋升为领导了，那么他肯定是要Pua下属的，并拼命的压榨下属的价值去获得更多的KPI，从而为自己再次晋升做储备。

架构随笔录·2024-01-12 10:42

2022-06-02

1.阶段目标绩效系统的推行分为五个阶段：1）动员和转训2）目标和KPI3）薪酬方案模拟推行4）试运行5）总结和推广2.具体工作根据每个阶段的工作目标，分配绩效推行小组的具体工作和各部门负责人的工作，把绩效管理和日常工作结合

4N绩效·2024-01-12 01:39

绩效训练营2.8—洪梅

第八课、常见的部门绩效考核指标如何设立才能有效第一部分上节课案例某公司，目前有150多人，8个部门，其中高管有3名，各负责销售、生产和研发。都是老板的心腹，一起打江山的元老，同时也是公司的股东。

小铭童鞋_4a7d·2024-01-11 17:09

怎么做好绩效考核

随着管理学的普及，很多公司都引入了KPI考核制度。但是效果却天差地别，有的甚至阻碍了公司的发展。我们今天就聊聊关于绩效考核的事，希望大家能留言讨论。

Lio5n·2024-01-11 15:44

更年轻的企业文化：持续绩效考核

和朋友聊绩效考核，朋友说刚毕业的时候，说到绩效考核心里总是有那么一些激动与压力的，年轻气盛好胜心强，总想着要在绩效考核中拿到一个好的成绩。

青暖·2024-01-11 13:42

提供有效的绩效评估

现在是绩效考核的季节，你知道这个程序。把你的每个直接下属拉到会议室进行一对一的谈话，递给他们一份看起来很正式的文件，然后开始进行同样的、令人厌倦的谈话。

TitaOKR·2024-01-11 13:16

如果可以……

可怎么随着想象的深入好像还是不行，因为那样得担负起公司给的各项KPI指标，不行还得下岗。即使是公司的投资人虽然高高在上但如果自己能力不够最后还是得承担公司亏损，甚至倒闭的风险。所以，

欢喜的板栗·2024-01-11 07:50

男人的婚姻KPI，你达成了吗？

他说，曾经给自己定了一个30岁前必须结婚的人生KPI，结果在30岁到来前的40天，和前任分手了，但是日子定了就必须结婚，后来他在这40天内，重新找了一位女朋友完成了闪婚。

水星果冻·2024-01-11 06:18

绩效思考：民企的KPI考核为何失效？

民企的KPI考核为何失效在注重实效和业绩的民企诞生之初，就十分重视绩效的管理和考评，在中国自古就有“重赏之下必有勇夫”的社会土壤中认可这一体系并不困难，于是乎很多企业诞生了营销和管理英雄和精英。

思想会·2024-01-11 01:14

260年前的纪晓岚与和珅，做出了史上最好的360度绩效考评

导言：现如今，每年的年末和年中，许多公司对管理人员都会进行绩效考核的惯例。大部分企业的考核政策和往年都是一样，还是采用人力资源大力推崇的360度考评，上级、同级和下级考评相结合。

金牛视觉·2024-01-10 22:23

如何让战略目标与绩效管理“接轨”?

企业绩效管理的失效在很大程度上的原因在于战略目标与绩效管理的脱节，绩效考核指标不是从企业战略目标和年度重点工作中推导出来的，不能代表公司经营的重点，无法形成对战略目标的支撑。

绩效红·2024-01-10 18:57

母校在记忆中（一）

在2018年度市属中学绩效考核评比中，在听完各位校长述职后，有专家点评，校长们说得没有做得多，校长们讲得没有做得好，但大多都与教育无关，这是安庆教育的现实和无奈。

木旦_d300·2024-01-10 15:55

5分钟商学院*关键绩效指标

【优胜行动派️❤️学习日记】[打卡宝宝]：刘明纳[打卡日期]：2019/2/26[学习内容]：5分钟商学院*关键绩效指标[学习笔记]:概念：关键绩效指标KPI是一套绩效管理的方法。

lmn纳纳·2024-01-10 15:42

年底真忙

人力部门忙着绩效考核，算销售和算技术人员的各种业绩。综合办忙着各种总结，缴纳一年的房租物业水电暖各种费用，这一年添置了什么设备，哪些又该报废掉。

不舍痴人·2024-01-10 14:26

为什么世界 500 强企业在逐步淘汰传统绩效考核

传统的绩效考核究竟为什么被淘汰？我们从很多研究者那里洞察了真相。以下是JackEnright给我们带来的一些思考。员工考核、绩效评估或年终考核……无论你怎么称呼它，其概念都是大同小异的。

fofoyu·2024-01-09 18:14

马云说2019年要做好基本功，这些HR基本功你做好了吗？

来源：GHR环球人力资源智库前两天，在推文《马云开年演讲：2019年管它好坏，我只提醒大家一件事》中马云提到，你改变不了特朗普，你要改变你自己，调整自己的人才结构、组织结构、KPI，调整自己的financing

奋斗3500·2024-01-09 17:56

2023-04-30

省考核办通报的30个同类县市2022年度综合考核结果排位中，都匀市政治素质考察排位较2021年提升13个位次、高质量发展绩效考核

日月明文·2024-01-09 13:35

《感受爱》

比如说你做一份工作，你可以选择用爱的方式去做一份工作，这时候你体会到的是喜悦，是奉献，是快乐，你也可以用恐惧的方式做一份工作，你体会到的是KPI指标、要罚款或者完成不了会很没面子。

小迟迟爱读书·2024-01-09 10:52

清水秋践行感恩清单第46天

感恩一个办公室的胡姐和程姐提醒我给未结案件做延期，以免因为案件超期，造成月度绩效考核时被扣分。3.感恩父母向我敞开心扉的谈话，让我更深入的了解老父亲的病情发

清水秋·2024-01-09 02:33

Power BI - SVG 条形图

bg：带时间维度切换，多层级条形图写一个指标，多指标就可以不用重复写时间维度KPI=VARa=SELECTEDVALUE('KPI'[指标名称])//新建指标表VARresurt=SWITCH(a,"K1

yangBiBi·2024-01-08 11:06

20200619

如何设计好的绩效机制过去制定绩效考核，出发点都在于解决企业运营存在的问题上来，为了实现或改善运营问题，制定相关绩效考核期望对员工起到约束和激励的作用。

劉曉_cc28·2024-01-08 05:41

人力资源（6大模块）

一、招聘（优秀人才）外企（外部）人员影响内部员工员工保留/离职率考核（KPI)二、组织架构（定岗定编）四级变三级变二级新的创业公司岗位职责三、薪酬福利制度（公司成本）四、员工关系长期员工和优秀员工员工单位成本五

上下_求索·2024-01-08 01:19

2021年绩效考核必须遵循的 3 个原则

2021年绩效考核必须遵循的3个原则传统绩效考核，往往因为时间周期长，「事后追责」等让很多企业吐槽。一年一度的绩效review模式，已经不再符合当前快速发展变化的世界。

fofoyu·2024-01-08 01:04

全天几乎14个小时都贡献给工作，为何绩效考核最差的还是我？

朋友小刘在一家公司做客户微信群运营，因为疫情公司将运营重心由线下转线上，众多公司资源都向他倾斜。为此我们这几个好友还群嘲他，说刘总这回万众瞩目了。原以为小刘会因为备受重视而春风得意，但聚会时却发现他愁容满面。饭桌上小刘抱怨，被委以重任之后，他深感要担负起责任，于是他不光时刻关注客户群的信息，解答客户问题。还策划活动，激发网友热情。并且自己下班之后还会加餐报班学习新的运营知识。可说是全天几乎14个小

豆小姐说·2024-01-07 23:58

HR的奔溃瞬间|做绩效不被理解，我想放弃了~

一方面，工作要求HR要冲在绩效考核的第一线；但另一方面，HR又没有主动的话语权，被动的锅倒是层出不穷。不被理解是做绩效最难的瞬间如果说绩效难做，倒也是自己选择，咽着泪也要坚持下去。

仁云科技·2024-01-07 14:29

我们可以变得更好

图片发自App每天都在开会，夕会、周例会、月度经营分析会….除了kpi、政策、条款，没玩没了的沟通....负情绪缠身，没有好的心态怎么能做好工作？

你经过我时夜色温柔·2024-01-07 14:32

绩效考核：指标的权重设计原则

思想会·2024-01-07 13:23

推荐频道

KPI绩效考核