iT管理者第27页

2022-世界顶级思维-赞赏是比金钱更好的奖赏（3）赞美与表扬

11、身为管理者，要经常在公众场合表扬有佳绩者，或赠送一些礼物给表现特佳者以资鼓励，激励他们继续奋斗。一点小投资可换来数倍的业绩，何乐而不为！

12_德德·2024-01-10 19:22

141 袁春楠说：过一种不刻意掌控的人生

比如管理者对员工，没想过对方要什么，只是一位的给予，对方觉得得来太容易了，

袁春楠·2024-01-10 19:43

【学习分享】领导力（11）——为什么要研究领导力风格

如果你能了解自己的领导力风格，知道自己是一个什么样的管理者，那么你就能够认识到自己平时行为中的优势和劣势，以及自己在团队中更擅长的角色和定位，这样你就能够合适地处理自己与团队成员的关系。

简乐l·2024-01-10 18:57

卓越经理人计划| 中级职业经理人（网络班）模块6：从精兵到强将导读

说给你的真心话大多时候，公司会在内部选拔管理者，令人疑惑的是：做业务做的很好的员工，选拔他为管理者后，发现他在自我定位、带领团队、沟通等发面还是心有余而力不足......如何成为有价值的中层干部？

深圳职业经理人研究会·2024-01-10 17:49

基于ssm的常见小儿疾病中医护理系统的设计+jsp论文

本小儿疾病中医护理系统就是在这样的大环境下诞生，其可以帮助管理者在短时间内处理完毕庞大的数据信息，使用这种软件工具可以帮助管理人员提高事务处理效率，达到事半功倍的效果。

qq_1744828575·2024-01-10 16:11

项目管理：放权并非推卸责任，项目经理如何做好授权管理

项目经理作为项目的管理者，肩负着对项目整体结果的重大责任。然而，项目的成功并非项目经理一人之力所能完成，因此，恰当地授权给团队成员显得尤为重要。

进度猫·2024-01-10 15:18

ET管理：管理者也会犯错误

管理者也会犯错误无论在学校是什么角色，记住你首先是个人，是人就会犯错。

40岁重生·2024-01-10 14:38

3000字详解：风控核心岗位及核心价值

风控部门是金融业务的核心部门，而从事风控行业的人即称之为风险管理者，风控就是这些风险管理者通过采取各种措施，管理业务的风险，将

金科应用研院·2024-01-10 14:30

ssm基于JSP的明水县苹果网吧计费管理系统的设计与实现论文

本明水县苹果网吧计费管理系统就是在这样的大环境下诞生，其可以帮助管理者在短时间内处理完毕庞大的数据信息，使用这种软件工具可以帮助管理人员提高事务处理效率，达到事半功倍的效果。

qq_q992250277·2024-01-10 14:26

第三种创新：设计驱动式创新

过去，我接触了来自于医疗、制造、金融、文创、文旅等各行业的创新管理者，和他们一起用设计思维解决了以下创新挑战，比如：“如何打造出智能家电的爆款产品？”“如何悉心洞察游客的需求和痛

high创·2024-01-10 14:11

大师兄点评清平乐｜管理者不能与基层脱节

以人以史为镜提升人文素质从历史中，寻找问题的答案从历史中，寻找人生的道路从历史中，寻找......《清平乐》简介《清平乐》主要讲了宋仁宗赵祯分别和曹皇后曹丹姝、苗心禾、张贵妃，公主徽柔和内侍梁怀吉的爱情故事。通过对仁宗时期朝堂风云的深度刻画和儿女情长的细致描摹，展现了“第一仁君”宋仁宗赵祯的为政以仁和他的情感欲望。以有别于以往帝王剧的视角，刻画了一个称职的皇帝，却是“不称职”的丈夫和父亲，倾力还原

大师兄缪玮76·2024-01-10 13:02

你想使用域名访问一个ip的网页,你应该怎么办呢?

eg:你想用https://test.com/访问http://1.1.1.1/方法:eg:你想用https://test.com/访问http://1.1.1.1/方法:1.首先,如果你是服务器的管理者

踏过山河，踏过海·2024-01-10 12:27

每天写日报，每周写周报，真的有必要吗？

为什么要写周报对管理者来说周报是最高效的沟通载体当团队人数较多时，一对一逐个汇报会花费大量时间，团队成员提交周报后统一阅读，显然是最高效的。通过工作周报

王磊哥·2024-01-10 12:13

当客户抱怨你公司的产品价格高时，管理者该怎样分析并解决问题？

作为老板/管理者，并不会听风就是雨，毕竟跟问题经常打资产的，而销售说是一其中的一方面原因，为了更客观地找出根据的原因，我认为要从客户、销售和企业供应链三个角度来思考问题出在哪里。

红尘一醉谈管理·2024-01-10 12:11

4.5资深管理人日课：立人和达人的大境界

作为一个管理者切忌要做的就是和稀泥，全部惩罚和全部奖励等同于0，做一个老好人只会一时安稳，但长久下去不会有好的结果。

姜杨Ada·2024-01-10 11:57

知了小芝士——职场中能力重要还是人际关系重要？

如果你已是更高层的管理者，那么人际关系显然比专业能力要重要得多。因为此时你要依仗的已经不是专业知识了，而是管理、组织和对外交流的能力。我们可以按照管理的层级，把职场人氛围四个级别。

知了研习社·2024-01-10 11:40

2.18

作为管理者需要做到己所不欲勿施于人，想要要收别人，首先自己自己要做好做到，否则没有任何的理由来要求别人。

台东万达DDM一店张春燕·2024-01-10 10:47

作为一个中层管理者，应具备哪些能力？

作为一个中层管理者，我认为需要具备以下的条件：1.清楚地理解公司的发展理念和目标中层管理者是执行者，要根据公司的规章制度进行管理，确定下属和自己一样不走偏，能完成任务。

齐明生·2024-01-10 09:36

Day14 创业需要格局和远见

这样的管理者表面看起来是特别的忙，但是一天下来总会感觉自己没有什么成果，因为精力太分散，他们没有搞清楚自己的职责是什么？

白风掌门·2024-01-10 09:42

3.5真的思无邪吗？

作为管理者不能后期权衡利弊对错，而是在工作做好疏通工作，不是等待问题发生后解决要提前做好防范措施。端正态度让工作顺利进行。

杨平的·2024-01-10 08:39

《高效能人士的执行四原则》20201121

特别是自己现在作为一个小团队的管理者，给自己推进工作，特别是执行重要的战略目标提供了非常实用、有效的指导方法。高效能人士的执行四原则包括：原则1：聚焦最重要目标；原则2：关注引领性指

b王波·2024-01-10 07:53

教练技术的望闻问切

（《做个好教练》读书笔记）作为小团队的管理者，我不想做大家长，也不想做，小保姆。作为教练，培养他们更好的工作、学习、生活的行为习惯，彼此相互匹配，何乐不为？从望、闻、问、切四个维度来锻炼你的教练技术。

书玉2018·2024-01-10 07:17

卓有成效的管理者第二章

第二章掌握自己的时间第二章的重点是关于时间，首先说说时间。2.1(1).时间是一种稀缺的特殊的资源，与人力物力资源不同。时间是独立无二的，没有多余的，不可以储存，不会有供给曲线。这是客观方面的一种看法，如果主观来看我可以将娱乐的时间减少增加到工作的时间上，这也是一种供给，但主体上时间就那么多相应的增加就会相应的减少。(2).无替代品，所以它是完成任何工作必须的资源。所以时间是最珍贵的资源，作为一名

needies·2024-01-10 03:00

批评下属 | 如何带人，不伤人

指导下属，就是管理者用自己的行为干预下属的行为，通过改变下属的行为，获得预期结果的工作过程。

溢之先生·2024-01-10 03:56

番外篇中国古代的操作系统

这个国家还有一个特殊的人物，即皇帝，他就像整个国家系统的管理者，可以看作是操作系统的内核。而普通的大臣们则扮演着各种应用程序的角色，偶尔对小李子提出一些“命令”。

我也要当昏君·2024-01-10 02:00

java基于SSM的毕业生就业管理系统+vue论文

本毕业生就业管理系统就是在这样的大环境下诞生，其可以帮助管理者在短时间内处理完毕庞大的数据信息，使用这种软件工具可以帮助管理人员提高事务处理效率，达到事半功倍的效果。

Q1744828575·2024-01-10 02:43

基于ssm的程序设计实践项目管理系统+jsp论文

本实践项目管理系统就是在这样的大环境下诞生，其可以帮助管理者在短时间内处理完毕庞大的数据信息，使用这种软件工具可以帮助管理人员提高事务处理效率，达到事半功倍的效果。

Q1744828575·2024-01-10 02:43

遇见未来的思维

法商融合，大势所趋，法商智慧是企业管理者的必备。用法商思维架构，用智慧大脑思考，用一双心灵的慧眼，识别商业旅程的“雷区，”和隐藏在自己脚下的网罗。你会选择踩着雷区倒下？还是避开网罗从容走过？

1c63659ea7ee·2024-01-10 02:13

听书—《世界中心的岛》

英国先于荷兰，先派人管理曼哈顿，但是英国管理者当时不具有足够的宗教宽容和自由贸易的精神，因而在管理曼哈顿上并没有获得

懿狼说·2024-01-10 00:44

如何做好时间的管理者（524）

每天工作三小时，做时间管理的达人！这是我之前一直梦寐以求的事情，很多时候，我感觉每天需要工作14小时以上才能够踏实入睡，甚至很多个深夜都还在想着工作计划和践行的事情。经过多次的思考和学习，我终于知道自己的时间都去了哪儿？我是一个不太擅长做家务和收纳整理的人，曾经我收拾自己的房间，都需要大半天，还归纳不清楚，一团糟，后来我通过学习找到了好的方法，大大地提高了效率！现在整理房间的时间，比以前缩短了至少

nn2020王小妮·2024-01-10 00:02

人事档案管理系统的作用和意义有哪些

员工的个人信息、入职资料、培训记录、绩效评定、离职资料等都可以在系统中进行记录和查询，方便人事部门和管理者

信创档案管理系统·2024-01-09 22:01

用心倾听，建立员工的情感账户

作为一个管理者一定不能刚愎自用，要有自我认知的能力，要多去倾听组员的建议反馈。理性分析并及时调整或者改进。组员的反馈往往是很直观的，可以让我们更多去认知自己的。

蓝天_d90b·2024-01-09 21:02

华为旧文重发，仍然振聋发聩

12月任正非以电邮讲话【2019】116号转发《“谈管理者的惰怠行为”——徐直军在2011年5月10日PSST体系干部大会上的讲话》。时隔八年多，重提旧事，再谈管理者的懈怠行为，这也是华为的自我批判。

周小鱼fish·2024-01-09 20:55

成功日志2020.10.13

阅读是在地铁上看《卓有成效的管理者》，早上还听了《在远远的背后带领》《陪孩子终身成长》《终

Shirley赖·2024-01-09 20:34

职业发展的方向是什么？

只有两个，一个管理者一个专家。

beauty_kids·2024-01-09 19:11

管理资源---直属上司才是你最该管的人

在制定工作计划的过程中，找到与目标相匹配的资源，是管理者的关键工作。这些资源通常都掌握在上司手中，如果我们想取得资源，必须对自己的上司进行有效的沟通，甚至要管理好自己的上司。

言言_杨延丽·2024-01-09 19:31

3.27

作为管理者有时候可能会把自己的思想和想法强加于员工身上，就比如管理者觉得这个事情应该这样做，于是就按照自己的意思把事情传达下去，不会去询问和关注别人的想法和思想。

台东万达DDM一店张春燕·2024-01-09 19:36

java基于ssm框架的校园闲置物品交易平台论文

本校园闲置物品交易平台就是在这样的大环境下诞生，其可以帮助管理者在短时间内处理完毕庞大的数据信息，使用这种软件工具可以帮助管理人员提高事务处理效率，达到事半功倍的效果。

QQ1928499906·2024-01-09 19:44

吉格勒定理

面对经理的疑惑和同伴们的挖苦，他坚信公司缺少的不是基础打工者，而是管理者和技术人员；自己也不光是替老板打工赚钱，更是为了自己的梦想和远大前途努力。抱着这样的信念，

Esson_Du·2024-01-09 18:36

如此为人师表，怎能教书育人？

学校老师和管理者，本应为

山水凡人·2024-01-09 17:06

德鲁克《管理的实践》读书笔记

1.管理者的素质与绩效，是企业唯一拥有的有效优势在每个企业中，管理者都是赋予企业生命、注入活力的要素。如果没有管理者的领导，“生产资源”始终只是资源，永远不会转化为产品。

王学秀·2024-01-09 16:57

【读书笔记】《 Hadoop构建数据仓库实践》第1章

02-《Hadoop构建数据仓库实践》.jpg第1章数据仓库简介1.1什么是数据仓库Inmon将数据仓库描述为一个面向主题的、集成的、随时间变化的、非易失的数据集合，用于支持管理者的决策过程。

笔名辉哥·2024-01-09 15:01

7.25领导力的精要是诱导

批评会带有情绪，情绪会影响工作，员工犯错不可怕，怕是管理者不知道如何引导，还是直接批评。引导比批评的结果会更好。

字路_52b1·2024-01-09 14:00

学心法-管理者必备的素养

管理者的素养（学心法）这一章，看得我冷汗淋漓，作为一个管理者，仍然存在着不少毛病。作者谈到：很多处于发展阶段的企业通常在业务管理上面临以下三个问题。1.缺乏自我沉淀，没有形成自己的管理逻辑和方法。

Josie_Zhou·2024-01-09 14:21

第十一章 “没有输家”的冲突解决方法

“没有输家”的冲突解决方法-第三法不仅在亲子间，夫妻间，商业合作伙伴间，工会与管理者之间都可以通过第三法使双方达成共识。冲突的解决方案必须是被双方都接受的，在解决后，没有人赢也不会有人输。

罗子墨Amber·2024-01-09 14:42

Effective Feedback

Feedback是管理者对获悉和观察到的行为的一种沟通和回应，有赞扬的、激励的，也有处理问题的。在短短的5个小节，有效回应的过程，就是发挥沟通倾听和推进交流。针对回应对象的

sqyuan·2024-01-09 12:18

开会时的说服技巧

会议前充分准备好会议内容，开会时切记不要直奔主题，可以通过图片来调动氛围，图片比文字更重要，然后利用讲故事来打动人，从故事中理解道理，最后管理者需要控制好场面氛围。

孙万笑SWX·2024-01-09 12:09

每日小确幸之2018.4.27

2.下班后参加Dave的分享会，最最打动我的是——普通管理者到事业合伙人，最重要的是和创始人同频。要找到老板安全感的底线

念伊念你·2024-01-09 12:56

老师还是老师吗？

校长副校长成了管理者，全年无休。老师轮岗，名优教师去最需要的地方，薄弱学校，为了实现教育均衡。那谁还愿意评名优教师？谁还愿意拿优秀？都是60分万岁，就是教育均衡吗？

迷途行者·2024-01-09 11:24

大师兄思想｜管理者行动的三要素

看到乾隆在畅春园流连徘徊，和珅顿时茅塞顿开地跑上前禀明自己没有本事，只配给桂忠堂当书办，并告诉乾隆如果将万福楼修在这里，工程的预算要扩大好几倍。乾隆便问他需要花费多少银两，和珅便说至少也得300万两。乾隆龙颜大悦，对和珅流露出了赏识的表情。300万两银两修万福楼，在朝廷上引起轩然大波，刘墉、阿桂、钱沣等人纷纷上折子劝阻乾隆，认为此举太过铺张，浪费国力。却全部被乾隆驳了回去。太后知道后表示造不造楼无

大师兄缪玮76·2024-01-09 09:20

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