劳动合同第11页

劳动纠纷的类型及四大解决途径，这里都有答案！

劳动纠纷是每个用人单位都会面临的问题，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

万邦法务·2023-08-10 21:22

简历造假员工劳动关系处理

涛哥说法之四半年前招聘一销售总监，月薪3万，业绩差，背景调查发现其简历造假，公司以欺诈为由解除劳动合同，不支付当月工资，员工认为工作与以往工作经历无关，提请仲裁。

王尚涛·2023-08-09 20:36

电子劳动合同如何签订才能生效呢？四步就能教会你！

根据人力资源社会保障部发布的《电子劳动合同订立指引》规定：用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。

复园电子·2023-08-09 19:51

符合以下六个条件辞职的员工，都可以拿经济赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时无条件与用人单位解除劳动合同，同时还可以要求支付经济补偿。

中华神龙·2023-08-09 03:29

前端安全之CSRF攻击

不觉间来到新公司已经两个月了，凭借在下的勤劳努力厚脸皮终于在新公司拿到了劳动合同，在下欣喜若狂间不禁想要写一篇短文来纪念一下。

Yubble·2023-08-07 17:57

知识帖：合理节税应该怎么做？

应纳个人所得税最关键：先决定税目，后顺其自然就决定适用税率和应纳税额算法；二、个税适用税目不一样，算法就不一样，应纳税额就不一样（个税安排的原理和重要方案来源之一）三、考虑个别特殊情况所得特殊算法（解除劳动合同补偿金

资深税筹师·2023-08-07 15:21

员工学历造假，但怀孕了，能按欺诈解雇吗？

孙小妹于2017年12月13日入职北京东吴融资租赁公司，双方订立固定期限劳动合同，约定期限自2017年12月13日起至2020年12月12日止，孙小妹在人力资源管理部门从事高级培训主管岗位工作。

赵大驰·2023-08-07 03:16

疫情下被裁员，赔偿怎么谈?

国家劳动合同法规定至少是N+1的赔偿，N就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以

叫我祥哥就好啦·2023-08-06 22:35

2021-03-18

继续阅读劳动合同的文章，对文章中的内容分类，从劳动合同的订立，劳动合同的履行，劳动合同的解除，劳动合同的变更等几个角度入手，明白应该怎么处理劳动合同。

情小歌·2023-08-05 04:47

6年蜕变

签劳动合同，有五险一金那种！当时觉得自己好幸运，想什么就来什么，工作稳定，双休，办公室白领的生活，完全没压力……图片发自App眼神表情里可以看出那种安逸的感觉吧！

米妮嫁给了唐老鸭·2023-08-04 19:11

劳动合同中的经济补偿金和赔偿金

劳动合同对于大多数职场人而言并不陌生，是员工与企业之间建立劳动关系的法律保障。那么除了大家都熟知的关于劳动合同的作用外，还有一些细节或要点可能会被大家忽略，梳理如下，供大家参考。

b08207fef940·2023-08-04 06:22

态度需要端正

可是等到试用期一过，劳动合同一签，整个人就变了个人一样，上班总是卡着点，活是能少干点就少干点，能偷懒就偷懒，毕竟我们是正式的合作关系，你也不能把我怎么的，即使开除我，还要赔钱给我，所以说就没有那么上心了

南溪_e428·2023-08-04 06:39

突然失业

8月份该发工资的日子没有等到工资，等来了公司解散，理由是因为公司经营困难工资要等业务恢复正常才会发，希望大家考虑与公司几年的感情，放弃赔偿、工资，尽快主动解决劳动合同。

小小小小筱·2023-08-03 05:05

90-32 在劳动合同中如何约定违约金？

实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，妨害了劳动者的自由择业权的行使。

殷志祥·2023-08-03 04:02

恶人榜（1）

我在拿快递的时候，只是想问问她，作为菜鸟驿站，马云爸爸有没有跟她签劳动合同，有没有买社保。她竟然反问，你是谁，你要干什么！然后摆出一副凶神恶煞的样子瞪着我。这时，我才看清楚了她的样子，她的双眼凸出，嘴

大丸子取闹·2023-08-02 18:28

劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益用人单位可以解除劳动合同

基本案情顾某于2010年12月入职某软件公司，在劳动关系存续期间，顾某将其依据《员工购买优惠计划》享有的2014年及2015年购买指标分三次倒卖给某软件公司成都分公司的员工吴某，吴某又已转卖。顾某前两次每次倒卖3个CPU、第三次倒卖5个硬盘，共计倒卖11个产品、获利数千元，且在某软件公司与顾某面谈时，不配合调查、隐瞒事实。某软件公司的《员工购买优惠计划》规定，通过购买优惠计划购买的产品不得转卖或谋

57b86cbb560c·2023-08-02 15:16

下班了下班了下班了

从周一干到周五的变化是：劳动合同签了大楼的门禁可以用自己的二维码了把折叠床拿到老板办公室睡午觉了找到停一天车花不到50块的方法了从远程办公到进项目现场了好，地铁要到站了，周末再来更新详细内容。周末愉快

张小雨_ff26·2023-08-02 13:47

把自己活成一家公司

老板是你的大客户，你的工作就是你想卖给他的产品，公司就是销售渠道，劳动合同就是供货合同。升职就是扩大销售量，加薪就是提价，新职务就是开发新产品。跳槽就是换客户，转行就是产品转型。

宋弘·2023-08-01 23:28

2021-03-12

这种聚焦某一个主题的学习，真的好开心啊，这周就可以聚焦到劳动法当中，合同解除的主题了，然后再检索一下山东省的相关判决，了解企业违法解除劳动合同的情形、合法解除劳动合同的情形以及员工可以主张的劳动赔偿项目

情小歌·2023-08-01 04:53

劳务合同存在被认定为劳动合同的主要因素

实践中部分用人单位为了降低人力成本，与部分员工或外包员工签订劳务合同，但在发生争议后，员工主张与用人单位建立的是劳动关系，而不是劳务关系，那么有哪些因素使劳务合同被认为劳动合同呢？

法务指南·2023-08-01 03:32

学习复习——2022-01-27

定好了方向，就好好的走下去法律考点行政法国家赔偿法程序法法律学宪法刑法民法典知识产权劳动法和劳动合同法商经法

不知名路人·2023-07-31 22:18

员工拒绝加班，被判赔偿公司1万8

两人为逼公司续签劳动合同拒绝加班，导致公司赔偿12万元。公司将其告上法庭，两人被判赔1.8万。法官：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从。你还敢拒绝加班吗？

何其光·2023-07-31 08:40

未签订劳动合同，劳动者辞职能否要求经济补偿？

许某在一家电子厂上班，已经工作了2年，因为没有社会保险，用人单位也没有与许某签订劳动合同，于是，许某打算主动辞职。那么，如果许某辞职，能否获得经济补偿呢？

安徒生丢了童话呢·2023-07-30 19:52

五一前拿到血汗钱，251名工人喜笑颜开，一起呵护最可爱的人

广东珠海的联振公司于2018年10月宣布正式停业，与所有的工人直接解除了劳动合同，这个公司的负责人

百万农民工俱乐部·2023-07-30 10:10

作为iOS开发，大厂的外包产品岗，要不要去？

即你的劳动合同并不是和大厂签，而是和外包公司。大厂之所以找外包公司，原因有几个。第一，暂时没有多余的招聘指标，但项目又缺人手

iOS鑫·2023-07-30 08:53

评50岁清华副教授被解除劳动合同事件

澡花可视化读写·2023-07-30 03:35

2021-11-11

与工资配套的考勤、劳动合同，扣款明细也不能少，尽量通过公司账户发放工资，从开始就降低个人和公司不必要的税务风险。投机取巧获得的不当利得，最终会以别的形式加倍流逝，侥幸心理要不得！

雪蓝花·2023-07-29 10:47

记一次失望透顶的仲裁庭旁听

案子的案情很简单，申请人与被申请人之间未签订劳动合同，现被申请人解雇了申请人，申请人要求被申请人支付双倍工资和经济补偿金。申请人的代理人先念了一下申请事项，提到了双倍工资的总额和经济补偿金的总额。

洋芋加葱花·2023-07-29 04:00

正规平台中的兼职就可信了吗？

不论是兼职还是工作都不要提供身份证，只有过了实习期，签正式劳动合同的时候才需要。第二种，兼职上写的和实际信息严重不符，要你加QQ号，然后让你去下载各个app，或是做一下推广任务，

我是一颗小豌豆·2023-07-28 18:09

疫情期间的工资该怎么发放？劳动者可以怎么保障自己合法权益？

依据《劳动合同法》第四条、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条、《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知

益超法律在线·2023-07-27 20:58

案例笔记：关于劳动合同中的试用期约定

劳动合同试用期，并非是劳动合同的必备条款，但大部分单位仍会在劳动合同中与劳动者约定一定的试用期。

打工佬儿驿站·2023-07-27 16:56

AJPForex对离职、辞职、辞退、自动离职的认识

它一般指两种情况：一种是，员工根据自己的规划，提前30天以书面的形式通知单位解除劳动合同关系；第二种，公司对员工采取暴力或者威胁行为，强迫员工劳动，或者不按合同约定支付工资，员工可以依法随时向公司提出解除劳动合同

兰瑟精灵·2023-07-26 23:52

领导们的脑子里在想什么？-6

另外，这名员工的劳动合同马上到期。这个员工所在的部门在公司算是业务部门，部门内分工分组，人员较多。我并不十分清楚这个员工的具体工作内容包含什么，但我知道他的月度绩效总是有问题。

zouyt2008·2023-07-26 21:17

“三期”女职工以不能胜任工作为由被解除劳动合同案

案情：2013年9月高某从某高校毕业后，应聘到一家企业，与企业签署了为期两年的劳动合同，合同约定了试用期两个月。经过试用期考核，高某转正。

维特悟予·2023-07-26 06:12

女职工退休年龄是55还是50？

1995年6月24日，供电公司与王小玉签订《劳动合同书》。约定合同期限从1995年6月24日起至2005年6月24日止；工作内容：甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事生产岗位工作。

赵大驰·2023-07-26 06:00

劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？

案情杨某2006年9月到某学校工作，双方一直未签订书面劳动合同。从2017年1月10日起杨某离岗，但未办理相关离职手续。

齐绪华·2023-07-26 01:32

劳动者在疑似职业病诊断期或观察期内严重违反用人单位规章制度，能否解除劳动合同？

法律规定：《中华人民共和国职业病防治法》第五十五条规定：用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

徐宝峰律师·2023-07-25 13:01

图图HRBP：新劳动法关于孕妇保护规定有哪些？是否一定不能辞退？

虽然劳动法针对孕期内女职工建立了特殊的职业保障机制，规定女职工在孕期内，用人单位不得通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，也不能通过经济性裁员的方式解除劳动合同。

cathy_830b·2023-07-25 12:05

第一次写英文简历

准备出门寄解除劳动合同的协议，（每次都不催，急啥呀，4月底还有一个月呀！还让我老板来催……受不了。）更受不了的是她爹的短号来电，不是她爹说的话，问你是代荣华老婆吗？对这个称呼，我一

茜茜和我·2023-07-25 07:58

2020-03-12

劳务报酬之税务规划传统的用工模式，采用与雇员签订《劳动合同》并形成劳动关系，企业接受雇员提供的固定、非独立性的服务后并向其支付工资，这样的模式对于企业来说，也存在一些弊端：第一、企业需要为员工承担较大社保开销

财税分享·2023-07-24 22:16

劳动者不签劳动合同，企业需要支付经济补偿吗｜法律顾问

上一期，我们分享了《企业未及时签劳动合同的5大风险》（点此回看）。但是，实务中不签劳动合同的未必都是企业，也有可能是劳动者。那么，如果劳动者不签，企业需要支付经济补偿吗？

3efbdfa96658·2023-07-24 11:46

78、劳动者和两个用人单位建立劳动关系

劳动合同法对劳动者和两个用人单位建立劳动关系没有做出禁止性规定，不同的情况，会用不同的法律责任。

知法如山·2023-07-23 15:17

慧人力提醒HR不可忽视的7大劳动法问题，你知道吗？

用人单位与员工签署劳动合同后，都是受到法律约束的，试用期也不例外！劳动合同不满一年（不含一年）试用期不超一个月。劳动合同一年以上不满三年（不含三年）试用期不超过二个月。

慧人力智能人事·2023-07-23 15:38

劳动合同的依法协作履行原则

概念协作履行：双方当事人相互协作，保证劳动合同得以履行。

大智若愚的南方姑娘·2023-07-23 14:50

什么情况可以单方解除劳动合同？押金可以要回，是真的

什么情况可以单方解除劳动合同？押金可以要回，是真的案例：有个朋友在某公司签订了2年的劳动合同，并按约定缴纳1000元的押金。现在该朋友已经在该公司工作了3个月，但是该公司也一直没有给这位朋友发工资。

杜澔沐·2023-07-23 08:23

喜大普奔，多地宣布上调最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

每日一弹Hot·2023-07-22 13:54

HR如何应对员工绩效未达标的问题？

今年我们要求全体提人效，有一个老员工绩效很差，我们想把他换掉，考虑了再三，决定在他劳动合同到期的时候不再续签，结果他不接受这个结果，闹翻了，现在非常不好处理

刘秋君·2023-07-22 06:02

培训学校及幼儿园劳动用工法律风险及防范策略(一)

常见的劳动用工问题有一、不签订劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳

00c03c91e023·2023-07-21 12:34

关于“试用期”须规避的7条法律风险

根据《劳动合同法》第十九条及第六十九条：（一）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（二）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（三）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同

竹叶小君·2023-07-20 22:33

员工申请不缴社保，发生工伤，公司居然可不支付赔偿金！

案例介绍张小玉于2011年4月20日入职苏州盛利公司，双方签订了书面劳动合同，公司没有为张小玉缴纳社会保险。

拒绝贩卖焦虑·2023-07-20 15:11

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