劳动合同

2019-04-01

案情介绍：魏某在上海西蜀公司从事司机工作，双方签订有劳动合同，期间，魏某签署了一份自愿放弃社保声明书，声明自愿放弃公司为其购买社会保险。之后，魏某在工作中突发疾病死亡，公司赶紧为魏某补缴社会保险费。
916ef118ffc6·2023-04-14 03:39

你绝对不信，还有这样的事情？又一家差点因为劳动官司赔跨的公司

劳动法从95年开始到现在，已经颁布了20多年，劳动合同法从08年到现在也有差不多十年时间，应该说整个社会的企业经过十多年的熏陶，都能够认真的执行相关的法律法规，已经成为司空见惯的一个事情。
人力运营那点事·2023-04-14 01:26

失业周记｜第一周

图片发自App准确来说，我是在我35周岁生日当天收到公司“解除劳动合同通知”的。35岁生日当天失业，我想也没谁了。因为早就一直是在等待公司的“通知”的状态，所以失业本身是在预料之中的。
昵称被占嗨不起来·2023-04-13 19:31

90-6《劳动合同法》对用人单位制定规章制度有什么规定？

用人单位是劳动合同主体，对完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动合同义务方面负有不可推卸的责任。
殷志祥·2023-04-13 11:01

为什么合肥小公司敢不给员工买五险一金甚至不签劳动合同啊？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变
丽风飞翔·2023-04-13 06:51

建筑企业应该知道的“三包一靠”的法律风险（四）

三包一靠”的法律风险，给建筑企业风险防范的几点建议：01将拟承接的项目纳入企业内部承包，避免挂靠、转包的法律风险（一）将挂靠人聘为被挂靠企业员工，签订内部承包协议首先，将挂靠人聘用为被挂靠企业的员工，签订劳动合同
占传德·2023-04-12 22:23

员工辞职，用人单位还需要支付经济补偿金吗？

一、员工辞职，用人单位存在支付经济补偿金的风险《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
d488c517aee9·2023-04-12 20:58

辞职耍酷一时爽，赔偿、失业火葬场！打工人，想好这5件事再辞职

【公司可要求赔偿的3种情况】1、与公司签订过保密协议如果你在进入公司时与公司签订过保密协议，有约定当劳动合同关系解除后的一段时间内（2年为企业可
可馨职隅·2023-04-12 19:31

试用期用工，HR必知的《劳动合同法》

试用期是指包括劳动合同期限内，经过平等的协商，双方相互考核、选择的期限。员工表现是不是合格，企业是不是符合自己的要求。试用期工资怎么算呢?
自由的小虾米·2023-04-12 19:02

我和L君的日常40

八月的最后一周，L君要来北京分公司签劳动合同，为了能多陪陪我，在前一周的周五就到了北京。
小萘·2023-04-12 16:53

90-8怎样证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系？

首先，书面劳动合同是判断劳动关系的基本标准。根据《劳动法》第十六条的规定“企业与劳动者间建立劳动关系应该签订劳动合同”。根据《劳动合同法》第十条的规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
殷志祥·2023-04-12 07:28

企业单方调岗降薪，务工者不服离职索赔

矛盾：单方调岗降薪，纠纷闹上法院李师傅是乌鲁木齐市某酒店的一名厨师长，其2008年4月1日入职以来先后与酒店签订了三次劳动合同，2018年4月1日，双方签订
法律小卖部·2023-04-12 04:05

2021-01-08关于新制度

今天晚上，部门领导安排组织电厂全员宣贯学习《劳动合同管理制度》、《食堂接待管理制度》、《关于规范新疆板块“法定节假日、公休日”休假的通知》3个制度。
自由云飞·2023-04-12 00:47

突如其来的裁员，让我深思工作与自己

理由是，今年领导让我们每个人拟写一个岗位协议与他协商签署，截至上周五，领导说我们部门没有人给他反馈，他就此决定与我们解除劳动合同。公司领导的冲动让我目瞪口呆。
期昀·2023-04-11 22:59

北京市关于未签劳动合同的双倍工资的规定

该条第二款：“二倍工资适用时效的计算方法为：在劳动者主张二倍工资时，因未签劳动合同行为处于持续状态，故时效可从其主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工
8b6c46c062e6·2023-04-11 22:35

用心管理,创造高绩效的团队文化 (中)

但是,去年年底他却向公司提出了终止劳动合同的要求,原因是他感觉公司管理层工作太不用心,管理者们要么各自忙各自的,要么不管不问,完全没有把这个花费不匪的项目
广东人啊人·2023-04-11 19:21

2022-10-27 档案管理—印章管理

2.公章使用范围，具体如下：（1)发送正式公文、电函、传真件等；（2)报送或下达各类业务计划、业务报表、财务报表等；（3)授权委托书、人事任免、劳动合同和对外介绍等；（4)签订重要业务合同、协议等；（5
雨露_108c·2023-04-11 18:18

法律法规：中华人民共和国劳动法(2018修正)

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获
人事服务·2023-04-11 06:41

2021-10-18 劳动者以企业过失被迫辞职需要怎么准备证据？

劳动者以企业存在过失【辞职理由：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
35bfd320650a·2023-04-10 17:48

扒一扒大学生求职中遇到的那些坑

（根据《劳动合同法》第二章第九条规
雨夜不归人·2023-04-09 19:46

微课笔记——劳动仲裁与诉讼（一）

劳动仲裁的受理范围：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
巧克力0403·2023-04-09 16:51

有哪些禁止约定的劳动合同条款

生死条款：生死条款是指劳动合同中规定“合同履行期间，发生死伤病残，公司概不负责”或“工商概不负责”等类似内容的条款。
大智若愚的南方姑娘·2023-04-09 03:54

产生劳动争议怎么办，老板和员工都要看的最佳解决方案！

在你任职一家公司初期，公司应当会给你签订劳动合同（本文不谈及劳务合同），劳动合同按期限划分为固定期限劳动合同和无固定期限合同。固定期限合同就是平时我们签订的一年期、二年期、三年期合同，试
颓殇酱·2023-04-08 20:14

读书笔记 | 2008，不确定的开始

经济政策的转变：取消外资“超国民待遇”、全面施行《劳动合同法》、实行“家电下乡”计划、汽车购置税减免外贸领域的寒冬：
天真君卖萌·2023-04-08 13:20

企业管理之法律风险规避—（其四：股东知情权（有限责任公司））法务共享

案情概述徐某是某安防应急有限公司的公关，工作内容主要是消防产品的销售，2016年3月入职，与单位签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2016年3月至2019年12月31日止。
法务共享·2023-04-07 17:35

社保已经转移回老家了，今后还能继续在深圳上班交社保吗？

至于社保，依据《劳动合同法》和《社保法》的相关规定，只要你和深圳的某一家用人单位建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，单位都有法定义务为你缴纳社保，所需社保费用由单位和个人共同承担。
水流云在草青青·2023-04-07 16:46

《劳动用工法律风险防范》课程大纲

课程时间：0.5-2天（根据课时，调整课程大纲）课程大纲第壹篇章：劳动合同管理本章目的：规范劳动合同管理。
立萍老师·2023-04-07 15:53

入职新单位，需要提前准备好的四个材料

一、身份证劳动者入职新的用人单位，与新的用人单位建立劳动合同关系，应当向新单位提供身份证，并给单位留存一份身份证复印件。新的用人单位通过身份证确定入职人员与面试求职人员一致。但是，用人单位作为一个民事
爱沐沐小法师·2023-04-07 07:41

换工作了，怕居住证积分申请不下来？抱歉！这篇攻略出来得太晚了！

问题1我一直在上海工作，刚刚换了一家外地的公司，我的劳动合同是和长沙的公司签订，工作地点在上海，社保通过第三方劳务公司缴纳在上海，这种情况可以办理居住证和积分吗？
积分落户徐老师·2023-04-07 07:42

杭州小伙儿逆行被查崩溃：谁不是一边受伤，一边学着成长

签了个不定时工作制的劳动合同，从此开始了7×24h的民生记者苦逼生涯。每天最怕接到的就是领导电话，“报纸上说XX失火了，你赶紧去现场”、“XX发大水了，你现在赶紧约司机马上出差”、“XX施
文小刀是也·2023-04-07 07:49

法院：员工放弃社保后再反悔要补偿不支持！

张翠山于2007年12月25日入职昆山英雄电子有限公司，双方签订劳动合同，合同期限至2013年12月25日止。
拒绝贩卖焦虑·2023-04-07 03:35

比亚迪开始追查员工学历...

前几天有个四百多万读者的职场大V发了一份从内部流传出来的承诺书，其大致内容是，员工要签署的这份承诺书必须保证自己的毕业证及其相关证件必须真实，如果发现弄虚作假，会立即解除劳动合同关系。
轮子厂长·2023-04-06 20:55

【职场】我打算去一家创业公司，我女朋友竟然要跟我分手？

在毕业前的10月秋招会上，收到了一个大公司的工作机会，当时薪资是8K，要求毕业签订劳动合同，办理入职手续。
小君兮·2023-04-06 16:00

48.劳动合同明确约定的劳动报酬低于其他同事，能否要求同工同酬？

普法小文章系列一、基本案情原告诉称：2000年9月8日，原告入职被告单位，并与被告签订聘用协议，协议书约定聘用岗位为司机，但没有约定起始和终止时间。原告与被告共签订过三次协议书，原告手里只有2002年的一份协议，其他两份没有给我。在聘用期间，被告未按照国家规定与本单位正式工人实行同工同酬，同工同酬与学历无关，只与工种有关。被告答辩：2000年9月8日，原告入职我单位，双方签有协议，没有约定期限，岗
知法如山·2023-04-06 14:59

【心灵之语】|| 聊一聊疫情过后哪些行业会逆势增长

但有些企业还是抗住现金流问题，还疫情的第一个月，及已经扛不住了比如市值150亿的新潮传媒，开工即裁500人知名IT培训机构“兄弟连教育”，北京线下全部校区关停，遣散全部员工北京知名KTV“k歌之王”，宣布与全部员工解除劳动合同北大方正集团这种苍天大树也轰然倒下无数中小型企业裁员
测试allen说·2023-04-06 14:48

女职工在“三期”内严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合理

案情：2002年11月6日，崔某入职甲公司，双方签订无固定期限劳动合同。2014年5月21日至2015年6月25日期间，崔某一直休病假，履行了病假手续。2015年6月，崔某怀孕。
维特悟予·2023-04-06 10:15

用人单位涂改劳动合同无法作出合理 解释的 法院采信劳动者主张

基本案情黄某与某科技网络公司于2015年7月签订劳动合同，担任数据中心部门算法工程师，合同期限三年。
57b86cbb560c·2023-04-06 06:59

冲突

今天上传标书里的人员证书，差了大部分人的劳动合同身份证扫描件，要去综合班要这些证件。综合班管人力的C我感觉是一个比较强势的人，说话声音大，常常兑人，感觉她领导也不怕的。
心灵深处ye·2023-04-06 00:41

劳动合同到期后，遇到这三种情况，劳动者都可以积极维权

不少网友提问，单位在劳动合同到期后不续签怎么办，或者单位拖着既不续签、也没让走人怎么办。今天就主要讲讲这个话题：劳动合同到期后，单位不续签，该如何维权。
打工佬儿驿站·2023-04-05 19:39

女职工在“三期”用人单位可以解除劳动合同的情形

严重违反用人单位的规章制度的；3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的
zhaoAlawyer·2023-04-05 14:43

因前公司没开离职证明员工被撤销录用，可以要求赔偿吗？｜劳动关系问道

【案情简介】苏某与江苏某公司于2014年9月15日签订劳动合同，期限自2014年9月15日至2015年9月14日，工作岗位为人事，月薪为2000元。
柠檬_dbcd·2023-04-05 10:28

用人单位可以在试用期随意解除劳动合同吗？

在试用期内，如果劳动者在试用期觉得单位不合适，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，而不需要任何理由。但是，用人单位却不能任意解除劳动合同。如用人单位行使单方解除权的，除了应说明理由，还
acae875d35e0·2023-04-05 05:32

【调解室的故事】优秀员工与糊涂老板

田大叔作为一起劳动合同纠纷案件的被告，用这句话开始了他的陈述。他说的那个**公司，是一家大型企业，在中国，十个人里头至少
简书九爷·2023-04-05 00:59

关于公司未按规定为员工缴纳社保应承担的责任及风险

关于公司未按规定为员工缴纳社保应承担的责任及风险按《劳动合同法》等相关法律法规的规定：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
60ce88f754bd·2023-04-04 20:45

由996带来的思考

首先，只要是劳动者与企业签署了劳动合同（协议），劳资双方就受到劳动合同法的保护，996本身就已经违背了这个法规，因为这个法规是底线，任何人都不能凌驾于之上。那么作为创始人、企业老板是否也受其约束呢？
eileen_cheng·2023-04-04 15:59

不签劳动合同、不按时发工资辞职有补偿吗

单位和我没签订劳动合同，需要提交什么材料证明我们之间的关系？
法律读库·2023-04-04 13:10

用人单位提供的劳动合同文本未载明法定的劳动合同必备条款给劳动者造成损害，劳动者怎样维护权利？

第一步：认识争议情形用人单位提供的劳动合同文本未载明法定的劳动合同必备条款，给劳动者造成损害，劳动者可主张由用人单位赔偿。
劳动维权方与法·2023-04-04 13:45

2019.8.27

因为这，小云在这里的首期劳动合同从两年改为三年，拿王总的话说，他们真是太想留住小云，虽然知道小云研究生毕业之后，留在这
times我们had·2023-04-04 09:59

案例笔记：如何看待各种变相的末位淘汰制度

以考核排名靠后，来解除员工劳动合同，显然不属于法定的解除劳动合同依据，因而也显然是属于违法解除劳动合同，这个已经不用再说。
打工佬儿驿站·2023-04-04 02:21

今天成为杭州人了~（附学历落户杭州详细流程讲解）

想起15年自己把户口从上海签到NB，真真是折腾（后悔的是我的上海户口(灬ꈍꈍ灬)）1、调档函：首先，得益于目前杭州人才引进政策，硕士生可以先落户后就业，不需要提供劳动合同和社保证明，我们就选择这条路，
醉醒依然·2023-04-03 17:43
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