劳动合同第13页

试用期内被辞退有补偿金吗？

许某应聘了一家电子仪器公司，并与公司签订了2年的劳动合同。根据合同规定，有一个月的试用期。当试用期快要结束的时候，公司要求与许某解除劳动合同。那么，许某可以要求经济补偿金吗？

安徒生丢了童话呢·2023-06-08 11:06

对于兼职者用人单位可以解除劳动合同吗？

后来，许某工作的私立学校知道了，提出要与许某解除劳动合同。那么，用人单位能否因为许某兼职就解除与许某的劳动合同？劳动者兼职，用人单位能否以此为由解除劳动合同？

安徒生丢了童话呢·2023-06-08 11:09

2021-09-01

妹妹今年刚毕业出来工作，上个月找了一份行政的工作，工作半个月后，公司以她的性格内向不符合岗位需求辞退她，因为还是试用期，双方都有权利解除劳动合同，所以当时我们也没有说什么。

卖文字的小明同学·2023-06-08 06:15

上海-案例3-非法解除劳动合同赔偿金计算公式

2017年12月，吴某进入在上海市静安区一家食品厂工作，双方签订了一份自2008年1月1日至2010年12月31日的劳动合同，合同约定吴某月基本工资为1万元，2008年年终公司对吴某作出年终绩效评定等级为

Alexandear·2023-06-07 13:52

图图HRBP：劳动关系解读试用期辞退赔偿金如何计算【法律常识】

这里要强调一点，如果是用人单位没有存在违法情形，，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。

cathy_830b·2023-06-07 12:03

合同还有半个多月到期，公司还没谈续签，能否提前半个月辞职？

固定期限劳动合同到期，公司不续签需要提前30天通知，显然你们公司人力资源部在工作上有疏忽。这样的情况下，建议的做法是，询问相关负责人是否有续签意向。

明哥聊求职·2023-06-07 09:47

职场女性必知：姑娘，面对职场性骚扰一定要做这4件事！

更是在事后遭到了4S店与其解除劳动合同的结果。在这次事件中

宛沐子·2023-06-07 04:35

机场被捕！苹果前华人工程师涉窃密转给中国公司

作为科技行业的从业者，我们在任职时大多会签署一份劳动合同以及一份竞业限制协议，而这份竞业协议旨在保护企业的商业秘密，通俗讲，在职的员工根据这份协议需要保守公司的商业机密，同时也会限制离职后的员工在未来的几年之内不能跳槽到其他同行的竞争对手企业中

IT派·2023-06-06 23:26

学系统集成项目管理工程师（中项）系列08a_合同管理（上）

.以确定各种权利与义务为内容的协议，即只要是当事人之间达成的确定权利义务的协议均为合同，不管它涉及哪个法律部门及何种法律关系1.2.2.合同除应包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同

lyingSeven·2023-04-21 19:11

你评估过你的不可替代性吗？

朋友打电话给我说明天就要再签劳动合同了，今天下班前收到一份HR的辞退证明。朋友很不服：我在这里已经工作了13年了，没有功劳也有苦劳，马上要签新的合同了，却把我干掉了，我不服“我挺替他悲哀的。

分享家亮哥·2023-04-21 10:58

员工在试用期用人单位也要办理社会保险手续

小徐于今年4月17日入职武汉一家科技公司，劳动合同期限从2021年4月17日至2024年4月16日，试用期是6个月。岗位是销售专员。

9f37547436f4·2023-04-20 23:07

老板和员工都应该知道的劳动法律知识

-[x]降薪威胁按劳动法规定“降薪”本质上是变更劳动合同。而要变更劳动合同，必须经由劳动者签字确认。否则，就是企业单方面背弃劳动合同!

云端法务部·2023-04-20 20:38

员工未完成离职交接，公司可以扣发工资吗？｜劳动关系问道

【案情简介】高某于2015年8月15日入职某生物科技公司，任职工程师，双方签订书面劳动合同，约定高某的月工资为7000元。

柠檬_dbcd·2023-04-20 20:07

90-24 是否每次签订劳动合同都可以约定试用期？

根据《实行劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定:“用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。”根据《劳动合同法》第十九条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

殷志祥·2023-04-20 15:23

劳动合同约定3个月试用期，事后却以不能胜任工作辞退，能赔偿2N吗？

你是211,985大学毕业的吗？不是的话，你再怎么努力，再20年出不了好的作品！”，“我连高中文凭都没有，照样管理你们这些大学生”这是一位公司领导的训话，你遇到过这样的上司吗？这样的职场PUA，应该不少吧。最近，小李就遇到过这样的上司，小李2021年1月入职某公司，担任设计岗位，月薪8000，试用期三个月，3月7号试用期到期，3月17日，他认为应该转正了吧，一份邮件突如其来的邮件让他跌入谷底……内

法律人超哥·2023-04-20 14:00

终于可以落户了

，在这里工作然而，我的心始终无处安放每次有人问到你是哪里人似乎都在一遍遍提醒我是外地人于是，我想在这里落户永久的，真正的成为本地人从户籍大厅走出来我一副绝望的神情落户需要有70平米以上的房产落户需要有劳动合同落户需要有当地

白雪公主918·2023-04-20 13:19

如今的人事，动不动就想“封杀”劳动者，他们有那么大的权力吗？

其实这位员工并没有做什么惊天动地的大事，仅仅只是将公司告到了劳动局而已，因为这家公司不仅没有与试用期的员工签订劳动合同和购买社会保险，还试图延长试用期。但凡懂一点劳动法的朋友都

法猫猫·2023-04-20 02:38

《复仇者联盟4》紫薯精的愿望人人有，你也是

拥有这份工作，意味着：你可以搬到宽敞舒适的大房子，你无需生活在人群拥挤的街道，你怀有身孕的老婆能拥有安心舒适的生产环境，你可以为子女提供优质的教育资源……但，就在你签订劳动合同前，仅次于你的一位落选人苦苦哀求

407f756ff710·2023-04-20 02:49

49、试用期约定违法，用人单位需要担责

普法小文章系列一、基本案情武某于2008年5月4日入职乐某公司，双方签订2008年5月4日至2010年5月4日的《劳动合同书》并约定：试用期至2008年7月4日止，担任客服助理岗位工作，试用期基本工资税前

知法如山·2023-04-19 10:23

天风证券纺服组实习生day3：台华GF20220723会议纪要

1.竞业限制协议由来已久，最开始主要是针对公司高管和核心员工，目的是为防止他们利用其特殊地位损害公司利益，《劳动合同法》明确规定，竞业限制人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员三类员工

郭一凡1998·2023-04-19 10:58

2019深圳创业补贴可以领到多少

以及高校毕业生求职创业补贴等类型，具体的补贴标准如下：创业带动就业补贴2000-30000元自主创业人员在本市的初创企业吸纳法定劳动年龄人员（包括深圳户籍和非深圳户籍）就业并按规定缴纳社会保险费的，可按其吸纳就业（签订1年以上期限劳动合同并已缴交

联大体检·2023-04-19 02:41

案例笔记：计算经济补偿金标准的核心——前十二个月平均工资

根据《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿金的计算规定中，有“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”这一说法，而在实践中如何确定前十二个月的平均工资，则

打工佬儿驿站·2023-04-19 02:44

遭遇辞退走人可没那么简单

小陈是一家物业公司的客服主管，2016年1月1日入职，合同期3年，2018年3月公司以其工作能力不够为由要求解除其劳动合同。

热爱生活的达西西·2023-04-19 00:03

90-7怎样订立劳动合同？

订立劳动合同的大体程序:一、用人单位公布招工信息或招工简章，提出对劳动者的要求。二、用人单位组织报名，并对找工作的劳动者进行资格审查、考评。三、用人单位根据考察结果确定是否录用。

殷志祥·2023-04-19 00:57

每日一案-劳动合同约定试用期相关问题

师语潇潇·2023-04-18 18:48

如何选择职业（而不是工作）

我们以职业为例，如果你是老板，招聘的时候贴出一条，叫：凡入职者需签订终身劳动合同，那么什么人会来呢？

懒猫人·2023-04-18 16:19

2020-06-09什么是雇主责任险？雇主责任险的赔偿标准是什么？雇主责任险的赔偿范围是什么？

（1）雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任

众联王丽·2023-04-18 01:46

不同意调岗而不出勤是否构成旷工

之后劳动者既未到新的工作岗位报到，也未到原岗位出勤，用人单位遂以旷工为由解除劳动合同，后经法院审查认为用人单位的调岗不具有合理性。

zhaoAlawyer·2023-04-17 16:23

2019-08-09

某年8月，徐某入职一企业，但未签订劳动合同，随后公司又以减少五险一金支出为福利和员工签订《员工不购买社保（申请）承诺书》。

没有_2f15·2023-04-17 15:11

2020-05-29

其实主要体现在劳动合同的签订，主要有以下几个方面：第一：公司是否与员工签订了书面劳动合同，第二：签订的书面劳动合同，是否在法定规定的时间范围内第三：签订的书面劳动合同是否有约定试用期，如果约定了试用期是否符合法律的规定第四

律包·2023-04-17 13:35

怀孕也可以被辞退的6种情形

《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形。1、违反单位规章制度职工经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。

王莉L·2023-04-17 00:31

一周热点 | 江苏、河南、内蒙、新疆等地积极推进线上化办理

近日，法大大注意到，江苏、河南、内蒙、新疆等各省市关于电子签章、电子劳动合同等方面的动作持续不断：新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅发布关于开展推广电子劳动合同工作的通知根据人社部部署，自治区人力资源和社会保障厅在自治区就业创业综合服务平台上开发运行了电子劳动合同订立系统

weixin_44388301·2023-04-16 21:16

“菊花”被同事开玩笑用高压气管吹伤，算工伤？

基本事实：2018年7月5日，甲公司与王某签订《劳动合同书》，工作岗位为普工。2019年1月17日9时许，王某在清理机台时被该公司另一工人胡某某用高压气管对着肛门吹了一下，致王某受伤。

赵大驰·2023-04-16 16:04

状告技术总监，索赔 90 万元，称其拖延研发进度、系统频繁崩溃出错、产品质量存在严重问题...

姚某某于2018年6月25日入职北京神州瑞景科技有限公司（以下简称“神州瑞景公司”），双方签订有劳动合同，约定劳动合同期限为3年，试用期3个月，姚某某担任游戏业务技术总监，应按照神州瑞景公司的合法要求，

公众号:肉眼品世界·2023-04-16 15:19

2022-02-19 关于单位“调岗”的那些事

近日媒体报道，某公司高管，在薪酬不变的情况下，被调岗到公司前台岗位，遂提出解除劳动合同，并主张公司支付赔偿金，最终被法院判决由公司支付解除劳动合同经济补偿金。

670b259d9674·2023-04-16 10:39

年假不休能要经济补偿，你敢找老板要吗？

《劳动合同法》规定，劳动者不享受当年的年休假，需要符合五种情形。如果你年假没休成，你敢找老板要补偿吗？

边缘生活·2023-04-16 08:54

2022-08-08

“李某多次早退、迟到、缺勤，甲公司以李某严重违反单位的《劳动纪律》为由予以辞退”→李某严重违反用人单位的规章制度，用人单位因此可对李某的劳动合同进行过错解除，将李某辞退且无需支付经济补偿金。

上塘银三街26B号·2023-04-16 04:23

有理有据有礼有节

公司从这周二开始通知我们部门要协商处理解除劳动合同其实是裁员的事情。周二下午第一个同事是因为刚毕业，所以有赔偿就谈的很顺利，马上就签协商解除劳动合同了。

野草狂奔·2023-04-16 02:16

员工试用期来不及充分考察，用人单位能否和员工协商延长？

最近我们公司一个员工签了两年的劳动合同，试用期是两个月，现在试用期快到期了，这名员工工作时犯了一些错误，领导想要再观察观察，请问可以和员工协商把试用期再延长一个月吗？

糖炒小板栗·2023-04-15 22:54

离职当日下班途中发生交通事故，能否认定为工伤？

一、案情简介2016年10月31日，某地产公司与其土建工程师王某因双方签订的劳动合同期满终止了劳动关系，并于当日16时左右办理了书面劳动关系终止手续。

众联劳务孟华·2023-04-15 21:12

劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同

基本案情张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。

律中侠·2023-04-15 19:00

公司未出具离职证明，员工可申请赔偿吗？｜劳动关系问道

【案情简介】苏某向其所在公司提出离职，2015年8月，公司以电子邮件形式向苏某发出劳动合同到期不再续签通知书，苏某确认收到。2015年9月14日合同终止，苏某离职时，公司未出具离职证明。

柠檬_dbcd·2023-04-15 09:44

用人单位延长试用期，究竟是否违法？劳动者又该如何维权？

在《劳动合同法》第十九条中，对试用期的最高期限有明确约定，即：劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月；劳

打工佬儿驿站·2023-04-15 08:25

疫情期间，辞职吗？

一枚94年少女、坐标广东、工作：某热线客服从事客服行业三年多，刚续签了劳动合同，一直问自己，后悔吗？每天戴上耳机，一天的工作就开始了“你好，请问有什么可以帮到你”这句话，我一天至少要说一百多次。

xinbeeou·2023-04-15 06:51

职工月工资才千余元，解除劳动合同后，公司赔了近3万元！

图片发自App图片发自App【案情概要】钟某于2005年1月与T公司签订了为期一年的劳动合同，合同到期后钟某继续在该公司工作，直至2008年11月底被T公司辞退，且T公司未通过书面记载说明辞退原由及法律依据

曾先锋·2023-04-15 02:33

如何确定癌症病人的医疗期

员工和该公司签订的劳动合同是5年。该公司犯了难，应该如何确定该员工的医疗期限呢？

潇湘妃子power·2023-04-14 19:55

签了劳动合同，试用期该怎么约定？法律这么规定

图片发自App刚刚大学毕业的李双双投递了无数的个人简历后，终于有一家企业向她抛出了橄榄枝。职位为项目管理，刚好和她的专业相匹配，也就是意味着，她四年的所学很快就可以学以致用了。李双双很是开心，怀着期待的心情，邀上大学里几个特别要好的同学一起把酒庆祝。席间双双拿出刚刚收到的offer展示给小姐妹看。大家纷纷向双双道喜，却也七嘴八舌的议论起双双的试用期过长，3年的合同，却要长发5个月的试用期，这不合法

玲言律法·2023-04-14 18:11

原劳动合同中的约定对于子公司有效吗？

许某与一家公司签订了劳动合同，其中劳动合同有以下条款:公司根据工作需要有权将劳动者调到企业下属的子公司工作，劳动者到子公司工作后，其工资待遇由子公司决定。那么，原劳动合同中的约定对于子公司有效吗？

安徒生丢了童话呢·2023-04-14 14:12

二倍工资差额怎么主张、计算？

前言《劳动合同法》颁布实施十年了，实践中，许多用人单位因为各种原因未与劳动者签订劳动合同，用人单位往往在此类主张二倍工资差额的仲裁、诉讼中败诉。

陈庚华·2023-04-14 04:33

公司未给员工缴纳社会保险的法律风险浅析。

面对上述两种情况，将来员工能否以公司未缴纳保险为由，提起解除劳动合同并要求经济补偿呢？若发生工伤等事

慎思Law·2023-04-14 03:51

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