劳动合同第12页

已婚女性谎称未婚入职，公司解雇要赔钱吗？

林婉儿于2017年4月7日入职广州某网络公司，岗位为人事行政专员，劳动合同期限为2017年4月7日至2020年4月6日，试用期为3个月，试用期月工资3500元，合同期满月工资4000元。

众联劳务孟华·2023-07-20 12:06

试用期的那些事儿

图片发自App《劳动合同法》是在众多的法律法规中"明目张胆"的倾向于保护劳动者一方当事人的权益的法律，但是在现实生活中，当劳动者遇到劳动关系中的另一方侵害到自己的权益时，却不知道拿起法律的武器来保护自己

成长岁碎念Alisa·2023-07-19 16:58

2020一级建造师《法律法规》每日一练

【单选】在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

大立教育大老张·2023-07-19 10:36

一份“劳务协议”，可以免缴社保吗？

我们先前曾科普过，劳动关系的认定，并不仅限于劳动合同的签订，企业与员工的事实劳动关系才是最重要的依据。同样，所谓的“劳务关系”，也不是一纸合同就可以界定的。

中企英才·2023-07-19 05:49

案例笔记：劳动者患病，如何维护自己在医疗期的合法权益

下面结合案例来看一下，劳动者在患病后享有哪些权利：1、医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。

打工佬儿驿站·2023-07-19 03:31

涨知识——那些关于劳动合同和社会保险的一些事

本周主要学习了劳动合同和社会保险制度，以前不知道的并且现在记忆深刻的几点如下：一、劳动合同员工新进入一家公司，该公司给员工算工资必须从用工之日起算，与劳动合同签订日期无关。

一起流浪地球·2023-07-18 20:14

【劳动法第1讲】未签订书面劳动合同的双倍工资的性质及仲裁时效

劳动争议案件中，未签订书面劳动合同的双倍工资是一个高频诉请，然而大量劳动者对双倍工资的计算期间和法律性质并没有清晰的认识，导致对司法部门的裁决总是心存困惑。

c1835627ca79·2023-07-18 16:35

创业公司人力资源问题

创业公司人力资源问题首先，公司应当与员工签订劳动合同，并为员工交纳五险一金；其次，新招聘的员工应当与前企业解除劳动合同；再次，应当注意竞业限制(包括创始合伙人自身的竞业限制以及招聘员工的竞业限制)；最后

黄长征·2023-07-18 14:06

发生工伤后，用人单位与劳动者解除劳动合同，如何赔偿？

发生工伤后，用人单位与劳动者解除劳动合同，如何赔偿？【案件基本情况】W男子自2011年入职广州BL家具公司后从事技术类相关工作，其于2012年、2014年两次在工作时受伤，均被认定为工伤、九级伤残。

9bc3c66c5db0·2023-07-17 21:35

员工承诺放弃社保可不可以，企业有什么风险？

在与员工签订劳动合同时，要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃公司为其缴纳社会保险，公司将社会保险费用作为工资的组成部分，直接支付给员工。

财税有道·2023-07-17 19:19

公司里有人踩着点上班，也不愿意晚下班1分钟，安排加班总说家里有事，怎么办？

员工和公司的关系，实际上是劳动力的买卖关系，双方的责权利是被一层层契约所约束的，上面的一层叫劳动合同，下面的一层叫劳动法，劳动合同必须在劳动法的框架内才有效，而劳动法规定了劳动者8*5小时工作制，这既是义务

墨子连山·2023-07-17 10:25

裁员了，公司总是试图说服员工轻轻的离开，不带走一块钱，这样对吗？

《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过

云上律说·2023-07-16 20:33

感恩

今天上班的时候，领导送了本劳动合同法的解读书给我，其实，我自己也一直想要买本劳动法的书来看的，没想到领导送了本。谢谢！

希亚·2023-07-16 16:51

90-77职工因公伤残被鉴定为七级至十级伤残的，享受什么样待遇？

2.劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

殷志祥·2023-07-16 01:26

2021-02-26

日精进打卡第1400天】姓名：陈权公司：青柠养车【知~学习】《流利说》打卡第355天《羊皮卷》1、诵读次数：4532、实践分数：8413、实际得分：1294【行~实践】一、修身二、努力1、全力以赴销售2、劳动合同制定三

水青柠·2023-07-15 23:13

【实用干货】劳动法规定新员工培训期限了吗

在我们的日常生活中，我们去工作时，单位会将劳动合同的相关事情与员工沟通明白，并且接受一定的培训，为了可以更好的去工作。一、劳动法规定新员工培训期限了吗这个问题是在双方平等的情况向相互沟通确定的。

河南省劳动和社会保障学会·2023-07-15 12:57

员工签了离职协议拿了钱，公司为何还要赔钱？

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定

U人力·2023-07-14 22:13

单位既不给职工缴社保，也不签劳动合同，员工学会这3点就可自保

单位既不给员工缴纳社保，也不签订劳动合同，这些情况我都经历过，下面我说一些经历过的案例，然后告诉大家具体应该怎么处理！

笔记簿杏豆·2023-07-14 17:25

《劳动法》摘要

第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。

冯莉superlily·2023-07-14 09:52

职场“二进宫”，你要吗？

前几天，接到一位朋友打来的电话声称，公司领导因为误会提前解除了与自己的劳动合同，辞退后，领导表示想要他继续回去上班，。那位朋友问我：“到底回不回去呢？”职场“二进宫”，倒底该不该进，如何进？

职路施语·2023-07-13 17:24

劳动法一点通：公司拖欠员工工资，会承担什么责任？员工又能得到什么？

·2023-06-24 07:54

离职员工的工资（如有）用人单位应于何时支付

《工资支付暂行规定》（1995年1月1日）第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

·2023-06-24 04:55

试用期可否以“不能胜任工作”为由解除合同

同日，D公司作为甲方，与乙方安某签订三年期劳动合同，约定乙方担任某国际中心销售助理，试用期自2017年3月30日至2017年6月29日止，在试用期间乙方若被证实不符合录用条件，甲方可随时与乙方解除劳动合同

维特悟予·2023-06-23 22:11

劳动者如何主张“双倍工资”

Apple_cao·2023-06-23 00:18

工资拖欠，公司出尔反尔----我们要讨回来！上班族必须要知道的事情！--劳动仲裁

案例2018年6月某公司宣布陈某转正，本应给陈某全额工资，但一直未发，而且找各种理由不与陈某签订劳动合同。7月后陈某突然接到

朱慕肖·2023-06-22 01:04

双软是什么？需要认定材料有哪些？

“双软认证”简而言之：即“软件产品认证”和“软件企业认证”需要条件：1.企业资质认定2.经营收入要求3.研发能力要求4.质量保证要求具体如下：（一）依法在本省行政区域内成立企业；（二）企业签订劳动合同关系且具有大学专科以上学历的职工人数占企业当年月平均职工总人数的比例不低于

R15628995770·2023-06-21 12:15

我在腾讯工作7年，hr在工位装了摄像头后，把我开除了...

结果发现，HR用摄像头搜集了该员工一个半月的工作视频，最终算出该员工每日工作时长不足八小时，于是解除其劳动合同！这消息传出后，不少挖苦腾讯的言论层出不穷。

单仁行·2023-06-21 03:32

2021-05-15责任心是考核出来的

昨天一天非常忙，公司新办公楼要装修，要筹划装修公司招标事宜，还有公司招聘面试，还要定制工装，办公室临时事务又繁多，临了下班又来了个离职员工要补劳动合同。

芥末哭了·2023-06-20 01:28

律师说法︱试用期员工被解除劳动合同，是否能得到补偿金？

提问：疫情期间，企业受经济下滑的影响，对尚在试用期的员工以“不符合录用条件”、“不能胜任工作”为由，提出解除劳动合同。员工是否可以得到补偿金？

面试求职那些事·2023-06-19 08:05

员工失职给企业造成损失，企业能否要求员工承担赔偿责任？

法务指南·2023-06-19 04:37

离职见人品，果不其然

前几天，去与一个在公司工作了十年的老员工谈终止合同的事情，公司感谢这位老前辈的付出，肯定他的努力，终止劳动合同，将按劳动法给予补偿。原本是一件好聚好散，江湖再见的事情。但在这位同事口中完全就变了味儿。

潇湘尘子·2023-06-17 19:29

劳动法摘要 | 思考：公司违反规定，是讲人情还是讲法制？

第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

刘八万·2023-06-17 17:07

8月【第四周】员工关系管理工作-新手篇

这里涉及到很多关于《劳动法》、《劳动合同法》的环节，小伙伴们自行学习、脑补。我们要说一下入职面谈和离职面谈，很多人想，人招进公司不就好了嘛？面试过程中不是很多谈话吗，为啥入职时还要面谈？

Iceyzhao_deca·2023-06-17 11:31

公司有变动，之前的劳动合同要怎么改？

1、劳动主体变更，需要与员工重新签订劳动合同，由于子母公司属于关联公司，是没有试用期的。

墨菲HR·2023-06-16 05:21

三年软件测试外包的我也没能转正

外包的群体庞大，很多企业为了节约高昂的人力成本，会把一些非核心业务承包给外包公司，这些工作往往是阶段性、辅助性，没有什么技术含量，而且由于外包人员不是与大厂签订劳动合同，因此，他们更像是大厂没有编制的“

测试界清流·2023-06-15 19:33

财税实务问答6则（2020年12月19日）

【答】：辞退福利，是指企业在劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。辞退福利被视为职工福利的单独类别，是因为导致义务产生的事项是终止雇佣而不是职工的服务。

彭怀文·2023-06-15 16:51

劳动合同到期，企业不续签还需补偿？

“最近有几个员工的劳动合同快到期了，公司今年的效益不好，趁此不再与员工续约，也可以节省一笔终止劳动合同的费用。”首先，我们先明确，以上的想法不可取。

中企英才·2023-06-14 19:48

职场故事001 签合同前征求父亲意见的员工怎么样了

今天分享一个职场小故事：最近做招聘，招到一个95后员工，小伙子在工作一周左右的时候，公司准备让他签合同，他看完劳动合同后，说了一句：我爹想看下合同。我有点吃惊，27岁了，自己的劳动合同还需要父亲过目？

非常sunny·2023-06-14 13:07

应用文讲座章

2.关于学生对于调整宿舍意见的报告签合同时，劳动合同要看其实学习应用文就是自己多加练习，平时自己写一写求职信或者简历就好。

乔琳QL·2023-06-14 04:45

疫情过后，你要面临失业了吗

接连有多家企业爆出了裁员、降薪的消息：2月8日，北京知名KTV与全公司200多名员工解除劳动合同；2月10日，曾是胡润全球独角兽企业的新潮传媒，宣布裁员500人，高管降薪20%；2月18日，汇丰银行宣布裁

分享2018·2023-06-13 20:46

用人单位以签订其他协议方式掩盖劳动关系仍需支付未签订劳动合同二倍工资

某培训学校未与柳某签订正式的劳动合同，而是签订了一份《协议书》，显示柳某自愿到某培训学校学习，并服从边学习、边实习的安排。

57b86cbb560c·2023-06-12 12:44

[案例]调整到50公里以外地点工作，员工就是不去，能解雇吗？

图片发自App基本案情张三系深圳某快递公司员工，于2015年4月1日与公司签订无固定期限劳动合同。劳动合同约定，张三的工作地点为深圳市。张三的工作岗位为劳动操作员。工资为底薪加提成。

3HR·2023-06-12 02:02

【实用干货】员工离职还能申请工伤认定吗？

如果需要去进行劳动仲裁委和劳动仲裁争议关系的，在与企业解除劳动合同以后，也需要在一年的有效诉讼期内，超过一年的时间后，是无法受理解决的，所以一定要记好时间，

河南省劳动和社会保障学会·2023-06-11 16:39

2021年03月21日周末

虽然说劳动合同上约定的是每周双休，但是周六的时候总会被安排工作上的事情，久而久之已经由原来的双休变成了单休。周一到周五每天总是忙忙碌碌的。能够提早下班，或按时下班，已经成为一种奢望。

leo射手座·2023-06-11 02:04

劳动者在求职时简历造假用人单位可以解除劳动合同

2017年3月，某信息技术公司以罗某不符合试用期录用情形为由，与罗某解除劳动合同。罗某认为，其工作状态良好符合录用条件，某信息

57b86cbb560c·2023-06-10 23:27

38.未签订劳动合同或劳动合同到期后继续劳动未续签合同，双倍支付工资

普法小文章系列一、案情（一）未签订劳动合同2009年3月1日，王某入职被告公司，未签订劳动合同。2010年4月20日，王某离职，提起劳动仲裁申请，要求公司支付加班费和未签劳动合同双倍工资差额。

知法如山·2023-06-10 08:20

年终思考

如今除了公务员之外，其它行业基本上都实行了劳动合同制

云朵里的佛光·2023-06-10 06:52

在大学里啊，找兼职千万不要太着急。

对方还拿出了一份劳动合同，上面明文规定各种不做公司安排的工作或不

一子猫·2023-06-10 03:45

机关食堂用餐管理制度

第二章：食堂就餐卡申请（一）在编及临聘人员1、在编人员提供干部介绍信或人事部门的录用通知书复印件；2、临聘人员提供使用单位劳动合同复印件；3、提交人力资源部办理；4、以上资料上

A斯科德王春龙·2023-06-09 21:08

正常倒班不属加班，严格考勤理清工时-124-90-88-1167

公司以前并未对这部分员工进行单独管理，签订的劳动合同也是与其他正常上下班的员工一致。最近这群倒班员工要求公司支付加班费，理由是公司规定的工作时间是8点-18点，非工作时间应该

萌萌2020·2023-06-08 22:44

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