劳动法第4页

今日份小确幸

今天虽然是周六，但作为劳动法法外之地（纯调侃），公司还是让我们上班了，因为突发疫情，还排队去做了核酸很幸运，排队的队伍不是很长，不必在冷雨中冻的瑟瑟发抖，这大概是今日的第一份小确幸吧，期待核酸的结果。

奶茶少冰·2023-09-15 12:15

996你的槽点在哪里？

说好的一起成长还算数吗……难道马云、刘强东这些老江湖会不知道996是违反中国现行劳动法的吗？是什么力量支撑或者压迫得他们如此荒腔走板呢……谁能平衡资本家、企业主、劳动者

论语枫解·2023-09-15 01:53

喜报！第四期21位学员通过研发效能（DevOps）工程师认证考试，全员通过，恭喜！

为贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，推动实施人才强国战略，促进专业技术人员提升职业素养、补充新知识新技能，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，工业和信息化部教育与考试中心联合有关部门组织并制定了

IDCF社区·2023-09-14 03:19

50大劳动争议经典案例及相关法规解析2

人力资源那些事·2023-09-13 01:54

还在担心996 先关心一下你的皮肤吧

事实上，我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过

云霄宝贝·2023-09-12 05:50

随笔 | 福利

什么时候，所有企业都能遵循劳动法，不剥夺任何属于员

Lavande_1·2023-09-12 01:18

列车上

你这个死捞仔，开口闭口还敢和我说劳动法，法律是给你们这些死捞仔制定的吗？”五大三粗的老板恶狠狠地瞪着躺在他面前的我说。此时，我浑身疼痛难忍，连爬都爬不起来，就是想和老板再理论一番，也是有心无力。

枫叶520·2023-09-10 15:08

996 - 老板们为什么集体扭曲

劳动法对劳务市场没起到什么好作用，不过，对巨婴社会来说，事无巨细规定周全，管理起来比较省心，于是肉食的老爷们就用劳动法当做劳动契约的模板，那意思

灯下鼠·2023-09-10 14:12

我爱工作

如果法定节假日按照劳动法要求，我也可以克服万难去，但是理想很丰满，现实很骨感。图片发自App讲真，错过直播阅兵，70年大庆，我很生气。他们说可以看重播，这能一样吗，就像看电视剧，都剧透完了，还看个鬼！

许多金子A·2023-09-10 12:27

坚持仲裁第二天

可能很多人对劳动法都不太了解，公司变相裁员的手段又很隐晦，被逼着离职，除了骂公司一句恶心就是自己生气了。我们聊了一会应该坚持仲裁，也是给自己打气吧，希望更多的人拿起法律武器保护自己。

洛水无铮·2023-09-10 10:42

远离 “职场毒鸡汤”，从我做起！

“五险一金”是国家给予职员的权益，张老师的这番言论本身就违背了我国的《劳动法》，张老师作为一名考研辅导老师，不能在我国普法的同时鼓励企业不给员工缴纳“五险一金”，也不能鼓吹广大求职者放弃“五险一金”这项权益

职场青年·2023-09-09 20:20

如何直面自己的内心？如何面对辞职的问题，问问自己，你到底想成为什么样的人

只要你的离职是“人往高处走”，你那个老奸巨猾的老板基本不会羞辱你和报复你；而你如果是主动离职，绝对不要用《劳动法》做武器去多要几个月工资。“做人留一线，日后好相见”对双方都有效。

咆哮滴苹果·2023-09-09 17:22

40W工程师，5个经典面试坑，网友评论：一个不会

经历了滴滴的幸福裁员潮，又迎来了人人车硬刚劳动法，出现了苏宁管培生巨婴，伴随着网易的大面积裁员，各大企业一波未平一波又起。对于技术在手，说走就走的IT工程师而言，裁员不就是换个公司继续填坑吗？

Jennifer86·2023-09-09 13:10

女职工退休年龄如何确定，50还是55？

1995年5月1日《中华人民共和国劳动法》颁布实施，明确企业实行劳动合同制。《山西省人民政府办公厅转发关于山西省企业全面实行劳动合同制

拒绝贩卖焦虑·2023-09-09 07:59

热点︱提供劳动不等于建立劳动关系

本文由白话劳动法创始人——白永亮编写▼8月3日，受《中国劳动保障报》编辑孟晓蕊约稿，就劳动关系的实质进行了探讨，并在报纸上进行了全文刊登，觉得文章还有一点价值，因此，在重新编辑的基础上在公众号上予以转载

白话劳动法·2023-09-08 13:27

打工人必须知道的几个劳动法知识

发现身边不少人，在劳动法方面，了解很少，导致在职或离职的时候损失了不少利益，今天我简单介绍几个劳动法知识点，咱打工人，对自身的合法权益，必须有一定的了解。

唠唠儿·2023-09-07 07:29

996为何喧嚣尘上

996是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。为什么996违反国家法律，却还有

华胥入梦·2023-09-07 06:49

十三薪(年底双薪)和年终奖的区别，可别分不清！

首先，劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。为了保障底层劳动者的合法权益，政府部门还会公布最低工资标准。

礼舍·2023-09-06 12:24

劳动法提醒你，这2种劳动合同千万不要签，不然后果十分严重！

不久前看到了一个蛮经典的问题，劳动者入职一家公司后，单位负责人与其签署了两份劳动合同，但是劳动合同签完后都被负责人给收走了，没有留存一份给劳动者，这种情况是否合法，劳动者应该如何处理？不得不说，现在一些单位为了规避法律风险真的是用尽了各式各样的手段，这不，上面说到的两份劳动合同都被收走，就是其中一种比较常见的小手段了。单位将两份劳动合同收走的行为合法吗？其实单位将两份劳动合同都收走的目的很简单，就

tzm童先生·2023-09-06 07:30

探讨如何通过成立子公司并派遣子公司员工到母公司工作来规避劳动法风险

随着经济的发展和劳动法律的完善，企业对于劳动者的权益保护意识逐渐增强。然而，在实际情况中，一些企业为了规避劳动法律风险，采取了成立子公司招聘员工并派遣到母公司工作的方式。

科学熊·2023-09-05 16:34

“大客户”的特权，你还习惯吗？

其中笑果文化拖欠员工工资的事情让人感叹道：《劳动法》可能是被践踏最多的法律了。除此之外，中信银行为大客户（笑果文化）提供便利，违背制度给笑果文化提供了池子的个人账户交易明细。更是煽动了大众的愤慨。

东篱小野·2023-09-04 21:47

不公对待员工，看看你上班的公司是否中招了！

q根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审计劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金

未知几何·2023-09-04 16:38

2021-11-27晨间日记

今天是什么日子起床：七点前就寝：十点前后天气：阴或晴心情：赶车，气喘纪念日：这周上班最后一天叫我起床的不是闹钟是梦想年度目标及关键点：赚钱和学习知识，学法本月重要成果：学劳动法和赚多多钱今日三只青蛙/番茄钟成功日志

哪种书才叫好书·2023-09-02 17:08

如果单位要将你调岗，请记住劳动法这2条规定，你是有权利拒绝的

虽然《劳动合同法》第17条规定明确表示，工作地点和工作内容是劳动合同的必备条款，然而很多时候公司并不会在劳动合同里面与员工约定具体的工作岗位和地点，这也导致了很多公司会单方面对员工进行调岗降薪。虽然企业对员工有调岗降薪的权利，但并不代表这种权利可以被滥用，《劳动合同法》的很多规定，从某种意义上来说已经极大程度的保护了劳动者应该有的权益。今天我们就通过一则比较经典的案例来分析，当员工碰到了企业单方面

大地辽阔·2023-09-01 15:52

遇到公司降薪调岗，不要急着妥协。如果退让，你就输了

对于调岗，《劳动法》里是有明确规定：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，

高傲公子·2023-08-31 14:55

网络主播与合作公司是否建立劳动关系？

因合作公司没有对网络主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，网络主播从事的直播活动并非合作公司的业务组成部分，其基于合作协议获得的直播收入亦不是劳动法意义上的具有经济从属性的劳动报酬。

赵大驰·2023-08-31 03:34

发现没有，现在越来越多的公司周六也上班，并且工资也不给加

也许你会问，劳动法不是规定每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不

智慧同同·2023-08-30 17:43

生活在阿联酋|迪拜如何找工作！

该推文涵盖以下内容：在阿拉伯联合酋长国工作阿拉伯联合酋长国的工作文化阿拉伯联合酋长国的劳动法和劳工权利在阿拉伯联合酋长国工作的要求在阿拉伯联合酋长国找工作的

东冈_·2023-08-29 17:34

不要随意吐露自己的观点

今晚上和朋友聊天，说起婚嫁和劳动法的事我的态度是坚决呼吁婚嫁平等，对双方父母及婚内双方都应当尽力做到责任义务对等，生理层面无法克服的问题双方共同协商，反对索要彩礼和单边尽孝的问题；坚决贯彻劳动法，不给企业压迫提供一丝空间这两者目前看只是理想状态

一颗红心柚哦·2023-08-29 06:24

全国大学生网络安全精英赛练习题

（）A.刑法B.网络安全法C.电子签名法D.劳动法正确答案：A解析：入侵他人网站，触犯的是刑法，不属于民事责任2、网络环境日益复杂，网络安全问题已然成为人们关注的重点，下列属于信息系统安全威胁的是（）A

Skywalker玄默冲虚·2023-08-28 17:41

还有两天就过年了

《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：①安排劳动者

张玉成_1126·2023-08-28 08:31

劳动法怎么才能有疗效？

现代的企业管理都涉及到一个问题：劳动法。完全符合劳动法相关规定，并且把劳动法当成规章制度严格执行的，基本上是外资公司，而中国自己的企业，却没有几个真正贯彻落实劳动法的，其中的原因很复杂。

明心守拙·2023-08-26 13:37

兼职员工也可以劳动仲裁索赔工资？

最近这个朋友被一个长期的合作工作伙伴给劳动仲裁了，因为这个长期合作伙伴虽然没有签劳动合同，却有每个月的薪水记录，以及每天来公司的出勤记录，这在《劳动法》面前等同于正式雇员。

经理人分享·2023-08-26 08:29

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动法来源于：深圳市人力资源和社会保障局：http://hrss.sz.gov.cn/xxgk/zcfgjjd/zcfg/ldgx/200911/t20091104_1218635.htm1994

潇湘妃子power·2023-08-25 22:13

2021-03-10为还在“值班”的劳动者不平

2021年《中华人民共和国民法典》实施后，《中华人民共和国劳动法》仍然有效。

祝渝华·2023-08-24 17:46

51专栏丨遇到公司拖欠工资可以直接离职吗？

劳动法律规定，员工可以因此提出解除劳动合同，但是不能立即辞职走人，而是需要提前三十日通

邓粤龙·2023-08-22 23:35

2021-03-17

开始总结这段时间的阅读成果了，希望到时候能够在劳动法上面闯出一条路出来。在实体内容之外，我还需要处理更多问题，其中一部分就是程序问题，但这些都不重要。

情小歌·2023-08-21 04:31

90-35 哪些情况可以导致劳动合同的中止履行？

根据《执行劳动法的意见》第二十八条的规定:“劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。”

殷志祥·2023-08-20 13:04

【实用干货】工作未签劳动合同，离职可以申请什么补偿？

然而，未签订劳动合同的，是违反劳动法的。且企业要补偿劳动者一定的经济补偿。

河南省劳动和社会保障学会·2023-08-18 23:43

加班工资管理和法律风险防范：王强律师

关于加班的法律法规：【中华人民共和国劳动法，1995.1.1】第36.41.42.44条36→每日不超8h，每周不超40h41→经工会与劳动者协商后延长工作时间，每日不超1h；特殊原因延长，每日不超3h

阿离的小空间·2023-08-18 18:57

杂感

这貌似是《劳动法》的解读。这姐们去超市干了一段时间，觉得不对头，工作时长超出合同约定范围，当然，也与《劳动法》相悖逆。随劳动仲裁，好家伙，这姐们是牛人，楞是折腾了十年。从地方到京门，一步步直到最高法。

d3a17469fa4f·2023-08-17 22:39

最怕你一事无成，到头来还理直气壮

这些收费站的工作人员围住了领导要一个说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作。最为奇葩的就是，其中一位姐姐振振有词地说，我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不

杂草袁·2023-08-17 20:03

2018-12-14

主要有三种情况，包括劳动者违反诚实信用原则，对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的；在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准

宫明路·2023-08-16 00:05

给90后女生，HRD梦怎么实现

从专业的角度，需要最基本的法律知识，例如劳动法，劳动合同法，个税法等等相关的法律。有些心理学知识对工作也会有很大的帮助。纯粹的人力

慢蜗牛Erica·2023-08-15 19:42

你要约，我承诺，一辈子只为你履行法学版(转载)

第六乐章：劳动法篇我们签一个无固定期限劳动合同没有劳务派遣第七乐章：刑诉法篇以爱之罪判你无期徒刑在我心里执行第八乐章：合同法篇你要约我承诺一辈子只为你履行第九乐章：竞争法篇你在我的感情市

万里扬洋·2023-08-13 09:10

企业和员工是命运共同体，建立合法和谐劳动关系，共筑美好明天

我国《劳动法》规定了三类加班，工作日延时加班、双休日加班、法定节假日加班。工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。

侃侃有道·2023-08-13 00:26

适度违法

在企业与员工之间存在着雇佣关系，这关系必须符合劳动法的规定。现今市场经济的竞争下，如果完全符合劳动法来雇佣员工，企业的人工成本会非常大，导致很多民营企业无法持续经营，所以有些企业就选择性的遵守。

joyceCU·2023-08-12 21:29

劳动法指引|劳动者多次迟到被扣工资、被辞退合法吗？

生活实践中确有用人单位针对劳动者制定了一些极为苛刻的规章制度，其中多以一些餐饮服务性行业为主，通过以张贴大字报的形式来警示劳动者不遵守基本规章的责任以及后果。而往往这些严苛的规章制度容易成为争议的焦点，其主要包含两个方面：第一，单位对员工迟到能否进行罚款，该罚款如何定性？第二，迟到过多能否被解除劳动合同？一、单位对员工罚款没有法律依据，用人单位也无权与员工约定罚款。从依据上分析。关于罚款的规定可以

苍星零·2023-08-11 12:46

劳动纠纷的类型及四大解决途径，这里都有答案！

劳动纠纷是每个用人单位都会面临的问题，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

万邦法务·2023-08-10 21:22

2018.4.6

不过没有完成的劳动法和国际经济法、环境法的作业，就等进学校再说吧。还是要以法考为主，平时课程为辅，不影响平时成绩就可以了。今天晚上大姑请吃饭，然后感觉喝的有点困。。

那我做你男朋友·2023-08-10 09:59

推荐频道

劳动法